財務資本范文10篇

［提要］進入知識經濟時代，人力資源與人力資本的重要性凸現，奠基于工業經濟時代的會計理論與方法體系將面臨嚴重的挑戰。人力資源管理會計突破了以往會計學只研究“物盡其用”的局限，把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎上，有助于重構一個與知識經濟時代相適應、以人力資本為主導并與財務資本相結合的會計理論與方法體系。

人力資源管理會計（HumanResourceManagementAccounting，HRMA）并不是一個新名詞。它起源于20世紀60年代的美國。我國的人力資源管理會計研究始于20世紀80年代初期。1980年，上?！段膮R報》發表了著名會計學家潘序倫先生的文章，提出我國必須開展人力資源管理會計研究。到80年代中后期，我國會計界出現了人力資源管理會計研究熱潮。90年代后期，與世界經濟環境相適應，我國會計界再度掀起人力資源管理會計研究的熱潮。1997年以來，人力資源管理會計受到各種學術刊物的關注，許多刊物都相繼刊登這方面論文，其中涉及較多的是人力資源管理會計的一般概念和實施的必要性、人力資源管理會計目標、基本假設以及人力資源管理會計的確認、計量、計價模式和報告等問題。此外，還有一些專著問世。但從總體上看，對人力資源管理會計的研究依然局限于“就會計論會計”。本文試圖在已有研究成果基礎上，以知識經濟時代為背景，拓寬會計學研究視野，對人力資源管理會計的基本框架展開討論，以期構建一個與知識經濟時代相適應，以人力資本為主導并與非人力資本相結合的會計理論與方法體系。

一、在知識經濟時代的背景下，重新認識現行會計學科的內在缺陷

（一）知識經濟時代呼喚人力資源管理會計企業要進行生產經營活動，就必需具備人力資源、財務資源和物質資源等三種基本資源。其中最基本的生產要素或資源就是人力資源和財務資源。財務資源是“死”的、“被動”的，人力資源是“活”的、“主動”的，只有依靠人力資源，充分發揮人力資源的能動性和智力性才能最終實現企業價值的最大化。因此，企業必須高度重視人力資源的開發、利用和管理。人類社會即將從工業經濟時代邁向知識經濟時代，由此，全球范圍內的競爭也將由原來的自然資源和財務資源的競爭轉向人力資源的競爭。從這個意義上說，人力資源的開發、利用和管理將是21世紀人類社會經濟發展的最關鍵的因素。會計要反映一個企業的財務狀況和經營成果，決不能忽視人力資源這個要素。知識經濟時代呼喚人力資源管理會計。

（二）以知識經濟時代為背景重新認識現行會計學科的內在缺陷與工業經濟時代相適應，近代企業組織和企業制度主要是按照“資本基本主義”原則構建的。所謂“資本基本主義”原則是指社會的基本組織和經濟權力是以財務資本為中心構建的。財務資本是社會經濟權力的中心，社會的基本經濟制度是財務資本雇傭勞動制。企業的治理結構以財務資本為中心即財務資本提供者具有剩余控制權和剩余索取權?，F行的會計理論與方法體系就是在這個基礎上形成的。

在會計學科發展的早期，與獨資或合伙企業組織形式相適應，所有權觀念（ProprietaryConcept）主宰著財務會計。其會計方程式“資產－負債＝業主權益”鮮明地體現了“資本基本主義”原則。盡管隨著金融市場的發展和企業組織形式的變革，公司這種企業組織形式后來者居上，使財務會計基本觀念也發生相應的變革，從原來的所有權觀念轉變為主體觀念（EntityConcept）。其會計方程式“資產＝負債+業主權益”，雖然將債權人考慮在內，擴大了財務資本內涵，依然體現了“資本基本主義”原則。在知識經濟時代，知識將成為企業最重要的資源。對知識型企業（Knowledge-basedCompany）而言，最重要的資本將不再是傳統意義上的財務資本，而是人力資本或智力資本（IntellectualCapital）①。對于越來越多的企業，在增強和維持企業競爭力方面，財務資本相對而言將不如人力資本重要。這時，人力資本拓展了傳統的資本概念，將企業有形資產與無形資產整合在一起。人力資本概念本身就具有革命性，它揭示了“一種以員工及其知識為基礎的資產”，即人力資產。進一步分析，在工業經濟時代，財務資本是最重要的生產要素，衡量財務資本的重要手段自然就是以貨幣為計量尺度的會計復式簿記系統。隨著知識經濟時代的到來，許多公司，尤其是像微軟公司和英特爾公司這樣的高新技術企業在股票上市后，其市場價值往往比其賬面價值高許多倍。這些現象說明現行會計的復式簿記系統已不再充分反映公司價值。其原因就是人力資本沒有進入會計學的研究視野。這正是以復式簿記為核心的現行會計學科的內在缺陷。

［提要］進入知識經濟時代，人力資源與人力資本的重要性凸現，奠基于工業經濟時代的會計理論與方法體系將面臨嚴重的挑戰。人力資源管理會計突破了以往會計學只研究“物盡其用”的局限，把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎上，有助于重構一個與知識經濟時代相適應、以人力資本為主導并與財務資本相結合的會計理論與方法體系。

人力資源管理會計（HumanResourceManagementAccounting，HRMA）并不是一個新名詞。它起源于20世紀60年代的美國。我國的人力資源管理會計研究始于20世紀80年代初期。1980年，上?！段膮R報》發表了著名會計學家潘序倫先生的文章，提出我國必須開展人力資源管理會計研究。到80年代中后期，我國會計界出現了人力資源管理會計研究熱潮。90年代后期，與世界經濟環境相適應，我國會計界再度掀起人力資源管理會計研究的熱潮。1997年以來，人力資源管理會計受到各種學術刊物的關注，許多刊物都相繼刊登這方面論文，其中涉及較多的是人力資源管理會計的一般概念和實施的必要性、人力資源管理會計目標、基本假設以及人力資源管理會計的確認、計量、計價模式和報告等問題。此外，還有一些專著問世。但從總體上看，對人力資源管理會計的研究依然局限于“就會計論會計”。本文試圖在已有研究成果基礎上，以知識經濟時代為背景，拓寬會計學研究視野，對人力資源管理會計的基本框架展開討論，以期構建一個與知識經濟時代相適應，以人力資本為主導并與非人力資本相結合的會計理論與方法體系。

一、在知識經濟時代的背景下，重新認識現行會計學科的內在缺陷

（一）知識經濟時代呼喚人力資源管理會計企業要進行生產經營活動，就必需具備人力資源、財務資源和物質資源等三種基本資源。其中最基本的生產要素或資源就是人力資源和財務資源。財務資源是“死”的、“被動”的，人力資源是“活”的、“主動”的，只有依靠人力資源，充分發揮人力資源的能動性和智力性才能最終實現企業價值的最大化。因此，企業必須高度重視人力資源的開發、利用和管理。人類社會即將從工業經濟時代邁向知識經濟時代，由此，全球范圍內的競爭也將由原來的自然資源和財務資源的競爭轉向人力資源的競爭。從這個意義上說，人力資源的開發、利用和管理將是21世紀人類社會經濟發展的最關鍵的因素。會計要反映一個企業的財務狀況和經營成果，決不能忽視人力資源這個要素。知識經濟時代呼喚人力資源管理會計。

（二）以知識經濟時代為背景重新認識現行會計學科的內在缺陷與工業經濟時代相適應，近代企業組織和企業制度主要是按照“資本基本主義”原則構建的。所謂“資本基本主義”原則是指社會的基本組織和經濟權力是以財務資本為中心構建的。財務資本是社會經濟權力的中心，社會的基本經濟制度是財務資本雇傭勞動制。企業的治理結構以財務資本為中心即財務資本提供者具有剩余控制權和剩余索取權?，F行的會計理論與方法體系就是在這個基礎上形成的。

在會計學科發展的早期，與獨資或合伙企業組織形式相適應，所有權觀念（ProprietaryConcept）主宰著財務會計。其會計方程式“資產－負債＝業主權益”鮮明地體現了“資本基本主義”原則。盡管隨著金融市場的發展和企業組織形式的變革，公司這種企業組織形式后來者居上，使財務會計基本觀念也發生相應的變革，從原來的所有權觀念轉變為主體觀念（EntityConcept）。其會計方程式“資產＝負債業主權益”，雖然將債權人考慮在內，擴大了財務資本內涵，依然體現了“資本基本主義”原則。在知識經濟時代，知識將成為企業最重要的資源。對知識型企業（Knowledge-basedCompany）而言，最重要的資本將不再是傳統意義上的財務資本，而是人力資本或智力資本（IntellectualCapital）①。對于越來越多的企業，在增強和維持企業競爭力方面，財務資本相對而言將不如人力資本重要。這時，人力資本拓展了傳統的資本概念，將企業有形資產與無形資產整合在一起。人力資本概念本身就具有革命性，它揭示了“一種以員工及其知識為基礎的資產”，即人力資產。進一步分析，在工業經濟時代，財務資本是最重要的生產要素，衡量財務資本的重要手段自然就是以貨幣為計量尺度的會計復式簿記系統。隨著知識經濟時代的到來，許多公司，尤其是像微軟公司和英特爾公司這樣的高新技術企業在股票上市后，其市場價值往往比其賬面價值高許多倍。這些現象說明現行會計的復式簿記系統已不再充分反映公司價值。其原因就是人力資本沒有進入會計學的研究視野。這正是以復式簿記為核心的現行會計學科的內在缺陷。

一、概述

人力資源管理會計起源于20世紀60年代的美國。我國的人力資源管理會計研究始于20世紀80年代初期。1980年，上海《文匯報》發表了著名會計學家潘序倫先生的文章，提出我國必須開展人力資源管理會計研究。到80年代中后期，我國會計界出現了人力資源管理會計研究熱潮。90年代后期，與世界經濟環境相適應，我國會計界再度掀起人力資源管理會計研究的熱潮。1997年以來，人力資源管理會計受到各種學術刊物的關注，許多刊物都相繼刊登這方面論文，其中涉及較多的是人力資源管理會計的一般概念和實施的必要性、人力資源管理會計目標、基本假設以及人力資源管理會計的確認、計量、計價模式和報告等問題。此外，還有一些專著問世。然而，絕大多數對人力資源管理會計的研究依然局限于傳統會計理論。本文試圖在已有研究成果基礎上，以知識經濟時代為背景，拓寬會計學研究視野，對人力資源管理會計的基本框架展開討論，以期構建一個與知識經濟時代相適應，以人力資本為主導并與非人力資本相結合的會計理論與方法體系。

二、我國現行會計學科的內在缺陷

（一）企業對人力資源的開發、利用和管理重視不夠

知識經濟時代呼喚人力資源管理會計企業要進行生產經營活動，就必需具備人力資源、財務資源和物質資源等三種基本資源。其中最基本的生產要素或資源就是人力資源和財務資源。財務資源是相對固定的、被動的，人力資源是相對活躍的、主動的，只有依靠人力資源，充分發揮人力資源的能動性和智力性才能最終實現企業價值的最大化。因此，企業必須高度重視人力資源的開發、利用和管理。人類社會即將從工業經濟時代邁向知識經濟時代，由此，全球范圍內的競爭也將由原來的自然資源和財務資源的競爭轉向人力資源的競爭。

（二）會計學科的內在缺陷與工業經濟時代不相適應

摘要:本文通過研究財務管理目標與資本結構理論的關系,對如何優化企業資本結構問題進行了探討。指出財務管理目標應為企業價值最大化,財務杠桿利益是衡量企業資本結構的重要指標,并在分析影響企業資本結構有關因素的基礎上,對如何優化企業資本結構問題提出了建議。

隨著我國經濟體制改革的不斷深化,對企業財務管理體制的完善和發展提出了新的要求。如何科學地設置財務管理最優目標,對于研究財務管理理論,確定資本的最優結構,有效地指導財務管理實踐具有一定的現實意義。本文擬從確定財務管理的最優目標出發,分析財務管理最優目標(企業價值最大化)與資本結構的關系,并運用資本結構的計量指標(財務杠桿利益),對我國企業的負債經營狀況進行分析研究。

一、財務管理的最優目標———企業價值最大化

財務管理目標,是在特定的理財環境中,通過組織財務活動,處理財務關系所要達到的目的。比較具有代表性的財務管理目標主要有以下幾種觀點:企業利潤最大化、股東財富最大化、企業價值最大化、企業經濟效益最大化。根據現代企業財務管理理論和實踐,并通過關于財務管理目標的幾種主要觀點的比較,筆者認為企業價值最大化應作為財務管理的最優目標。

企業價值是指企業全部資產的市場價值,它是以一定期間企業所取得的報酬(按凈現金流量表示),按與取得該報酬相適應的風險報酬率作為貼現率計算的現值來表示的。企業價值不同于利潤,利潤只是新創造價值的一部分,而企業價值不僅包含了新創造的價值,還包含了潛在或預期的獲利能力。如果用V表示企業價值;t表示取得報酬的具體時間;NCF表示第t年取得的企業報酬(企業凈現金流量),i表示預計風險報酬率,則企業價值可以通過以下公式計算:V=nt=1NCFt1(1+i)t。若假定企業持續經營,即n→∞,且每年的NCF相等,則V=NCF/i。由此可見,企業總價值V與NCF成正比,與i成反比。即企業價值與預期報酬成正比,與預期風險成反比。由財務管理的基本原理可知,報酬與風險是呈比例變動的,所獲得的報酬越大,所冒的風險也就越大。而風險的增加又會影響到企業的生存狀況和獲利能力。因此,企業的價值只有在其報酬與風險達到較好的均衡時才能達到最大。以企業價值最大化作為財務管理目標,其理由主要有以下兩點:(一)以企業價值最大化作為財務管理目標彌補了利潤最大化的不足如果以利潤最大化作為財務管理目標,一方面,沒有考慮企業所創造的利潤與投入資本之間的關系,不利于不同資本規模的企業或同一企業不同時期之間的比較;另一方面,它沒有考慮時間價值和風險價值,取得的同一利潤額所用的時間不同,其價值不同,承擔的風險也可能不同。如果以追求企業利潤最大化作為財務管理目標,還可能會忽視產品開發、生產安全、履行社會責任等工作,導致企業短期行為的發生。進行財務管理就是要權衡報酬與風險的得失,實現二者的最佳平衡,使企業價值最大。以企業價值最大化作為財務管理目標,可以將企業取得的報酬按時間價值進行計量,考慮了報酬與風險的關系,使企業的前當收益與未來收益都對企業價值產生影響,有效地避免企業短期行為的發生。

(二)以企業價值最大化作為財務管理目標更符合我國國情

一、概述

人力資源管理會計起源于20世紀60年代的美國。我國的人力資源管理會計研究始于20世紀80年代初期。1980年，上?！段膮R報》發表了著名會計學家潘序倫先生的文章，提出我國必須開展人力資源管理會計研究。到80年代中后期，我國會計界出現了人力資源管理會計研究熱潮。90年代后期，與世界經濟環境相適應，我國會計界再度掀起人力資源管理會計研究的熱潮。1997年以來，人力資源管理會計受到各種學術刊物的關注，許多刊物都相繼刊登這方面論文，其中涉及較多的是人力資源管理會計的一般概念和實施的必要性、人力資源管理會計目標、基本假設以及人力資源管理會計的確認、計量、計價模式和報告等問題。此外，還有一些專著問世。然而，絕大多數對人力資源管理會計的研究依然局限于傳統會計理論。本文試圖在已有研究成果基礎上，以知識經濟時代為背景，拓寬會計學研究視野，對人力資源管理會計的基本框架展開討論，以期構建一個與知識經濟時代相適應，以人力資本為主導并與非人力資本相結合的會計理論與方法體系。

二、我國現行會計學科的內在缺陷

（一）企業對人力資源的開發、利用和管理重視不夠

知識經濟時代呼喚人力資源管理會計企業要進行生產經營活動，就必需具備人力資源、財務資源和物質資源等三種基本資源。其中最基本的生產要素或資源就是人力資源和財務資源。財務資源是相對固定的、被動的，人力資源是相對活躍的、主動的，只有依靠人力資源，充分發揮人力資源的能動性和智力性才能最終實現企業價值的最大化。因此，企業必須高度重視人力資源的開發、利用和管理。人類社會即將從工業經濟時代邁向知識經濟時代，由此，全球范圍內的競爭也將由原來的自然資源和財務資源的競爭轉向人力資源的競爭。

（二）會計學科的內在缺陷與工業經濟時代不相適應

摘要：人力資本已與財務資本在企業資本安排中處于平等的地位，因而在知識經濟的環境下，應賦予人力資本所有者相應的產權，參與企業的收益分配，采用何種方式參與收益分配，就成為問題的關鍵，本文從不同的角度，提出了一些分配的方式，并對其優缺點進行了探討。

關鍵詞：知識經濟、人力資本、財務資本、資本產權、產權收益、分配方式

在知識經濟的大背景下，“知識”繼勞動資本和財務資本之后脫穎而出，已成為現代企業競爭取勝的關鍵，取代資本要素成為最核心的要素。知識由人掌握、支配，不同的人，由于稟賦和后天的努力不同，知識的深度、廣度也不相同，“天道酬勤”，在人力資源已成為企業核心競爭力的關鍵要素的知識經濟背景下，如何體現這一句古老的成語，已成為現代企業不得不直面的一個迫切課題。

一、知識經濟下人力資本產權的內涵

現代企業存在和發展的前提，是必須擁有和控制人力資源、財務資源和物資資源這三種基本的要素資源，但實際上物質資源的貨幣表現就是財務資源，因此企業資本可以分為人力資本和財務資本，二者共同推動企業持續發展。

企業資本的歷史演進。在工業經濟時代，由于生產力的低下，財務資本的稀缺，財務資本在企業資本中占據主導地位，企業制度按“資本基本主義”原則構建，所謂“資本基本主義”原則是指社會的基本組織和經濟權力是以財務資本為中心構建，財務資本是社會經濟權力的中心，由此產生了馬克思所說的“資本雇傭勞動”，企業的治理結構以財務資本為中心，即財務資本提供者有剩余控制權和剩余索取權（張蕊、1998），此時，人力資本從屬于財務資本，在人力資本和財務資本的博弈中，財務資本居于主導地位，相應的財務安排就以財務資本所有權為主導，由此建立了現代會計的資產＝負債＋業主權益，強調權益主體地位。

[摘要]財務管理目標是企業一切財務活動的出發點和歸宿，能否正確制定財務管理目標是企業財務管理能否取得成功的先決條件，只有明確、合理而又切合企業實際的財務管理目標才能夠給企業的財務管理工作指導以正確的方向；知識經濟時代，知識資本取代財務資本成為企業資本的主要形式，對知識經濟時代財務管理目標提出了更高的要求。

[關鍵詞]知識經濟；財務管理目標；知識資本效用

1對企業財務管理目標再認識的必要性

1.1正確的財務管理目標引導企業健康發展。在現代企業發展中財務管理毫無疑問是企業管理的核心板塊，財務管理目標的設置更是制約企業財務管理工作至為關鍵的一環。財務管理目標是企業一切財務活動的出發點和歸宿，是企業財務管理活動期望達到的效果，是企業整體經營目標在財務上的集中反映，集導向、激勵、凝聚和考核等效用為一體，為企業整體目標的實現帶來相得益彰的作用。能否正確制定財務管理目標是企業財務管理能否取得成功的先決條件，只有明確、合理而又切合企業實際的財務管理目標才能夠給企業的財務管理工作指導以正確的方向，協調企業內部財務關系，充分調動全企業每一名職工的積極性和創造性，增強企業成員的凝聚力，在財務管理工作上引領潮流、引導企業走向成功。1.2財務管理目標應是順應知識經濟時展的必然產物?，F代化發展從工業化、信息化走向知識化進程，社會已邁入知識經濟時代。在知識經濟條件下，知識無疑是最為稀缺的資源，知識資本取代財務資本成為企業資本的主要形式并逐漸控制和支配企業其他資本形式。知識資本是企業財富的主要創造力，是一種動態化的資本，職工所擁有的知識和技能、企業所擁有的顧客忠誠度、企業文化和凝聚力等都體現著知識資本的力量，企業核心競爭力逐步邁向以無形資產、知識產權和管理能力等知識資本為中心。知識資本的能動作用帶來企業產權結構的巨變，促使企業管理層觀念的轉變并重新對其效用進行審視，并以其層次化、多元化的特征以及相對穩定性和可操作性的要求對知識經濟時代的財務管理目標提出了更高的要求。1.3現有財務管理目標具有不可避免的缺陷。知識經濟時代以來“可持續盈利成長能力最大化”曾被作為企業財務管理目標，其具有一定的先進性和理解性，但歸根結底可持續盈利成長能力還是在強調要使企業的財務資本最大化，而知識經濟已擴大企業資本的范圍，對企業而言擁有比財務資本更加優越數量和質量的知識資本可以在一定程度上支配和控制財務資本，提升財務資本的盈利能力，給企業帶來財務資本所無法企及的效用；還有學者曾提出“實現財務資本和知識資本效用最大化”作為企業財務管理目標，誠然知識資本的存在與發展需要有財務資本作為堅實后盾，但在一定時期內企業所能最大限度支配的財務資本總是有限的，要使財務資本和知識資本的效用同時達到最大化并不具備現實可操作性。

2企業財務管理目標的新選擇

知識經濟擴大了企業資本的范圍，企業總資本不再僅限于主要以財產所有權為形式的財務資本，還包括以非物質形態存在的知識資本；在為企業制定財務管理目標時，必須兼顧考慮企業的財務資本和知識資本，使得財務資本的投入和知識資本的投入相匹配并為其服務，最終能夠實現在有限的財務資本投入下企業知識資本效用達到最大化。2.1重視知識資本管理主體地位。以“有限財務資本投入下知識資本效用最大化”作為企業財務管理目標體現了知識資本管理的主體地位。知識經濟的本質是知識向資本轉化，知識資本日益成為企業最重要最稀缺的資源，作為企業可持續發展的最佳體現，成為企業成長的第一推動力。知識資本內在的創新性和獨占性，建立在其新穎性和創造性之上，可以有效發掘出其他形式資本的隱藏價值，在企業產品中體現出專利性和差異化，同時拓寬消費需求或是開辟新市場，將受到國家和法律的保護，使企業形成產品和服務的領先優勢，可以說知識經濟時代企業的競爭主要取決于知識資本的管理能力。建立企業知識資本管理體系，充分運用知識資本可重復利用性、共享性、成長性和非磨損性的特點，建立企業內外部知識共享信息系統，從外部汲取知識，培養交叉知識技能，促進內部知識交流，使知識的傳遞跨越時間和空間的界限，逐步構建企業知識文化體系，推進企業核心價值觀的建設，通過實現知識的共享、整合與創新提高應變能力與集體創新能力，加快對市場和運營環境的反應速度，并最終作用于產品和服務，給企業帶來無可限量的升值空間。2.2推行“人本化”管理理念。以“有限財務資本投入下知識資本效用最大化”作為企業財務管理目標堅持“人本化”管理理念。知識經濟時代所帶來企業資本結構的轉變必將日益提升知識資本擁有者的生產主體地位，知識化的勞動者成為社會財富的主要創造者，而以知識、信息、技術等抽象形式存在的知識資本，以人為主要載體，故而人力資本日漸成為企業價值創造鏈條上的關鍵要素；知識資本的根本屬性在于創新，知識轉化為資本的內在動力也在于創新，而創新的主體在于人，在于企業的職工。以人為本、堅持人本化管理，已經成為提高企業管理效率、為企業提供可持續發展力的管理模式。實施人本化管理，加強職工教育培訓、扎實知識技能，促進人崗匹配；通過企業文化的熏染培養職工的文化忠誠度，增強職工間的信任感和紐帶感，使全企業形成共同的價值觀和行為規范；全面組建企業激勵體系，認可激勵帶給企業高效的產出績效和良好的氛圍，提高職工滿意度；構建人力資本全面發展平臺，增進網絡共享，開發職工的主觀創新能力，把分散的個體力量凝聚而成集體創造力，運用人力資本的創新性特質實現企業知識資本效用的最大化。2.3轉變風險管理模式。以“有限財務資本投入下知識資本效用最大化”作為企業財務管理目標推進新型風險管理模式的建立。知識經濟內在的高知識化、高技術化和信息化特征，使得人力資（下轉P208）本、無形資產和風險投資成為企業投資決策的重點，知識資本已成為企業風險的主要承擔者。知識資本收益的未來不確定性、人力資本的過度流通以及技術壽命周期的飛速壓縮、知識產權的脆弱性等擴大了企業的風險領域，信息失真、道德風險頻發，傳統的被動化與個體化的風險管理理念已制約企業的發展。改變企業風險管理模式，從戰略層面出發動員每一位職工承擔與之崗位相匹配的風險管理責任；推行企業縱向結構變更，在分工授權與組織結構扁平化之間找到平衡點；建立覆蓋全企業的風險內控管理長效機制與協調機制，實行風險全過程管理，運用大數據網絡對風險進行監控與趨勢分析，精準識別、準確防范，設置風險預警機制，配備重大風險應急預案，積極應對及時處理并做好風險報告與備案；強化知識資本基礎設施建設，推廣學習型組織理念，加大知識產權保護力度，提高信息系統安全級數，在保障企業高效發展的同時合理控制風險。2.4力行成本-效益原則。以“有限財務資本投入下知識資本效用最大化”作為企業財務管理目標有效運用成本-效益原則。知識資本是一種以人和組織所擁有的技能和知識為基礎的的資本，是知識經濟時代最重要的生產要素，其以知識的無限增長性帶來生產資料的無限投入性，而一定時期內企業所能調配的財務資本是有限的，隨著知識經濟的深入發展，知識資本的投入比重將穩步上升，知識資本成本將日益成為企業總成本的核心內容；知識經濟是高成本經濟，對于成本-效益的測量更是重中之重，知識資本的無形化特質造就了其成本度量的特殊化與高難度化，知識資本投資回報的長效性則提示企業關注投入與效用的比例，追求相對效用最大化。重視知識資本成本管理，探索客觀化和數據化的成本度量方式；打破企業組織結構層級壁壘，采用多維結合的開放式知識共享模式，實現知識的躍層流動，推動集體技術創新與管理創新，增進企業知識資本的存量；建立科學的績效管理體系，正確處理知識資本投資長期效益和財務資本投資短期效益的關系，規避短期行為，實現產品成本的相對降低，最終給企業產品帶來市場價值的幾何級數增長。

一、人力資源管理會計內容

人力資源的預測還包括很多其他細枝末節：包括人力資源需求的預測；人力資源結構變動大的預測；人力資源供給的預測以及人力資源使用效率的預測。一個企業或者說一個組織，它是隨著時間不斷發展壯大的，所以對于一個企業亦或是一個組織來說，人力資源預測是它起跑的開始，也是與其他企業組織競爭的重要奠基。企業組織的發展壯大的過程中，其內部人員數量、素質、以及結構等方面都是時刻變化的，因此，如果人力資源的預測對其發展趨勢給予正確的推測，便有利于企業或者組織編制未來人員擴編、分流或結構的調整計劃。如果說人力資源預測會計是基礎，那么人力資源決策會計是企業和組織經營的中心，預測是為決策提供科學依據的重點。作為生產和社會活動的主題的人力資源決策，是人力資源開發、利用和管理的重要依據，對經濟活動中其他決策有重大影響。其運行大的程序也是從確定決策目標開始，進行設計決策方案，評選方案，最后實施方案。對于人力資源決策會計中，涉及了最開始對于人力資源招募的決策。人力資源招募也就是人力資源的招聘，它通過各種信息把具有一定技巧、能力和其他特性的工作申請人吸引到企業或組織空缺崗位上，這也就鮮明的顯示出人力資源招募是人力資源管理活動的起點，也是人力資源管理活動的關鍵，目標在于選擇最有利于企業發展的人員。通常，從人力資源管理會計的層面上，我們會選用不同的方式和途徑對同一崗位人員的招聘進行評估，運用會計上的差量分析，以及各種會計方法進行擇優選擇。在招聘人員之后，通過人員在崗位上的發展與表現，企業和組織會考慮他和崗位的適合度以及晉升問題。在人力資源晉升決策分析中我們運用了系統模糊決策理論。所謂的模糊決策理論是以模糊數學為基礎，研究有關非精確的現象。例如，對企業員工的評價，好與不好沒有絕對衡量的標準。這是客觀存在的現象即模糊現象，而系統模糊決策理論正是專門研究這些模糊現象的科學?？茖W的運用模糊決策理論，有利于將企業出現的模糊現象進行相對準確的解決。畢竟，在人力資源、人力評價考核中，沒有硬性的準確的標準考核。在人員招聘考核之后，我們要進行人力資源的定員決策。人力資源的定員決策主要目的在于保證企業既定經濟目標的前提下雇傭合適的員工，使人工費用最少。對于企業來說人力資源定員決策是整個人工費用控制的關鍵經濟領域，因為員工工資一般來說是由市場決定，很少受到企業管理層的影響，所以這樣看來，如果要從人員上節約成本，只有從員工數量上進行有效控制，這才是有效的最佳的途徑。

二、人力資源會計現今的局限性以及應對

對于會計本身而言，人力資源管理會計的研究并不是難題，但如果從更高的層次上看，人力資源管理會計已經超越了會計學科的本身。在知識經濟時代，如果可以實現企業人力資本與財務基本在學科上完美的結合，那么人力資源管理會計將具有特別重要的意義，它的基本框架是由人力資源成本會計和人力資源價值會計組成。人力資源成本會計拓展了會計信息的經濟內涵，人力資源價值會計則將經濟學的人力資本概念引入會計領域，從而實現學科上的互通。追溯人力資源管理會計的產生與發展，我們可以發現現行學科的內在缺陷。近代企業組織和制度為了與工業時代相適應，從而按照“資本基本主義”的原則進行構建，也就是指社會的基本組織和經濟權利是以財務資本為中心構建的。這就說明了社會經濟權利的中心是財務資本。而在會計學科發展的早起，為了與獨資或合伙企業組織形式相適應，所有權觀念主宰者財務會計。盡管隨著金融市場的發展和企業組織形式的變革，公司制后來居上，從而是財務會計基本觀念發生了變革，從所有權觀念轉變成了主體觀念，這種變化體現在會計等式從原本的“資產－負債＝所有者權益”變化為“資產＝負債＋所有者權益”。隨著時代的發展，我們迎來了知識經濟時代，知識將成為企業最重要的資源，對于新型的知識型企業而言，人力資源不再居于財務會計之下，財務資本不再是傳統意義上最重要的資本，人力資本成為不可忽視的一部分。例如當今的市場發展迅猛的第三產業，可以說是囊括了我們生活的全部。作為服務業的第三產業，其企業發展的關鍵在于人，這也就是人力資源管理會計應運而生的時由之一。在服務業企業里，人被看作是企業管理的核心，也可以說，相對比傳統產業來說，服務業將人力資源看作是企業的資本。在這種情況下，無疑企業管理者要通過對人力資源的開發利用發展來為企業創造出更多的利益。當然，作為一個新興產業，服務業代表著這個時代的要求，而時代特征不是很明顯的產業也需要迎接時代的改革，重視人力資本。知識經濟時代的到來，讓越來越多的企業，在關注傳統的財務資本之余，將眼光放在了人力資本之上，這樣，就將企業的有形資產與無形資產相結合。總結來說，在工業經濟時代，財務資本是最重要的生產要素，隨著知識經濟時代的到來，人力資本，這種無形資產產生的價值使市場價值高于賬面價值很多倍，這樣的現象反映出來，簡單的財務會計已經不能再充分反映公司價值了。在所有權方面，人力資本和財務資本一直存在著沖突和爭論。眾所周知，財務資本和人力資本占據著企業的不同的方面，也是企業發展的兩大支柱，企業離不開，人資本市場也離不開經理人市場的支持。然而，矛盾的普遍性，在財務資本與人力資本共同推動企業發展的同時，兩者始終存在著是資本雇傭勞動還是勞動雇傭資本的沖突和爭論。從時展史上來說，在工業經濟時代，財務資本比人力資本更為稀缺財務資本與人力資本在簽訂契約之前就已經處于不平等的地位。企業的合約自然偏向財務資本。由此，“資本雇傭勞動”便成為人力資本與財務資本博弈的初始均衡狀態。企業的所有權完全歸屬于財務資本所有者—股東。企業所有權分散地對稱分布于不同的所有權主體。每個所有權主體所擁有的產權份額是所有者之間討價還價的結果，談判能力的大小與他們的資產專用性程度及在企業中的相對重要性變化和信息顯示機制有關。但是，在知識經濟時代，人力資本與財務資本之間博弈的力量對比發生了顯著變化。人力資本比財務資本更為稀缺、更為重要。人力資本也應該享有企業所有權。但是我們并不贊同所謂的勞動雇傭資本的結論。可以這樣來說，在一個企業的發展過程中，財務資本和人力資本兩者任意一方單獨運行都不能得到預想之中的價值，我們不能否定任意一方的作用，并且值得注意的是，兩者之間沒有誰第一誰第二的排名制，因為企業在創造價值的過程中，是人力資本和財務資本相結合的一個過程，不能將這種勞動成果讓任意一方獨享。只有將兩者均衡分配，有機的融合在一起才能達到企業價值最大化。由此可見，對企業所有權分配的原則取決于人力資本與財務資本這件的談判能力。也就是說從人力資源管理會計研究的層次上來說，其研究的基礎是將人力資本與財務資本共同分享企業所有權。也只有實現兩者共同分享企業所有權這樣的安排，人力資源管理會計的研究才有實質上的研究價值。在解決人力資本與財務資本相矛盾的道路上，我們希望有機的將兩者近乎于完美的結合．現行的會計理論和會計方法體系都是在強調財務資本的核心地位，秉承著物盡其用思想。而面對知識時代的到來，人力資本重要性呼之欲出的狀況下，明顯這種單純的物盡其用的思想不能滿足社會發展企業進步的需要，因此，將人盡其才的思想也要提升到日程上，在“物盡其用”的傳統思想上發展“人盡其才”，這也標志著時代的變化。同時，在將人力資本提出之后還要在原本的概念和理論框架里不斷完善和發展其感念、深化其含義，這也預示著這一發展將引起會計的理論基礎和概念結構方面的重大變革，拓展會計理論的研究視野。經濟知識時代的到來，已經使得傳統的理論體系以及實施方式缺乏滿足現有的社會需求，讓市場在理論與現實之間形成了一種供不應求的狀態，而要改變這種狀態，為現有時代經濟謀求一條可行的道路，首先需要從根本上做出改變，也就是說要從理論上去確定人力資源管理會計的低位和重要性。我們要在硬性的理論綱領上給予其一定的地位，同時也是為了實踐實施作鋪墊，讓實施者有理可依、有理可循；其次要從根本上轉變傳統“資本”的觀念，傳統的資本觀念認為財務資本是天然的風險承擔者，而作為因與所有者不可分離的人力資本就可以隨意退出企業逃避風險，這樣的理論使得財務資本獨享企業的所有權，而隨著時代的發展，市場經濟如此發達的今天，財務資本變得多樣性，人力資本其本身抵押功能不斷增強，也就是說人力資本有了承擔風險的自覺性和主動性。在經濟時代不斷發展的今天，可以說人力資本相對于財務資本承擔了更大的風險。最后，應該建立新型的法律制度來保護理論體系以及其具體的實施。傳統的法律制度是建立在物權的基礎上強調對財務資本的保護，對于人力資本的保護僅僅局限在基本的人權。而在新興的知識經濟時代，企業之間的競爭已經轉變為以創新能力為基礎的競爭，而人力資源無疑是創新能力的載體，對于企業在市場經濟中的競爭力以及推動可持續發展具有決定性的作用，因此轉變傳統資本觀念，樹立簡歷新型的法律制度刻不容緩。

三、結論

綜上，我們可以看出，人力資源管理會計隨著經濟知識時代的到來，逐漸發展起來成為不容忽視的一個知識體系，成為一個企業追求利益最大化、提高創新能力的主要基礎，然而對于人力資源管理會計無論是理論上的豐富還是實踐上的施行都是存在一定的不完善，并且傳統會計理論長期對人們有著根深蒂固的影響，使人們對人力資源管理會計重要性程度缺乏應有的重視。就此來說，對于人力資源管理會計、對于經濟知識時代的到來如何應對調整，我們還有很長的路要走。

「摘要」文章從經營者與股東激勵不兼容的矛盾根源——傳統產權制度缺陷以及對人的自利性本質忽略出發，揭示了經營者知識與管理的資本屬性及其“績效依存性”權益特征。本著效率、效益與謀求競爭優勢宗旨，提出了“剩余貢獻”理論，并闡述了經營者知識資本報酬計劃的設計思想、管理績效評價體系、指標權重、經營者分享剩余貢獻的比例以及知識資本報酬支付策略等。

「關鍵詞」競爭優勢；剩余貢獻；績效依存性；知識資本權益

經營者與股東之間激勵不兼容以及由此而導致的成本、道德風險、效率損失等，是委托制面臨的一個核心問題。現代企業制度的演進歷程表明，問題的根源并不在于委托制本身，而是緣于傳統產權制度的缺陷以及對人性本質——自利性的忽略。

循著傳統的產權制度，股東作為企業財務資本的出資人與風險的終極承擔者，享有兩種最基本的權利：剩余索取權與剩余控制權。財務資本這種“狀態依存性”的權責利關系特征，顯然有助于激勵或者迫使股東實現企業運營績效的不斷提高，由此便確立了對股東激勵的產權動因。而作為受托方的經營者，卻不占有企業的產權以及由此派生的剩余索取權與剩余控制權，因此也就缺乏對經營者激勵的產權動因。既然產權的激勵效應與經營者不相關，從自利性本質出發，經營者必然會利用手中所掌握的經營管理的實質性控制權，借助信息不對稱優勢，在股東勉強容忍的限度內，謀求自身的內部控制權利益，如轉移股東財富、過度在職消費、目標次優化選擇等。無論哪種情形，對于企業的團隊效率直至股東的財富目標都將是一個巨大的損失。

矛盾既然根源于產權對經營者激勵的不相關性以及對人性本質的忽略，那么就必須遵循人本思想，重新定位經營者角色，實施產權制度創新和經營者激勵機制再造，從而在企業——股東——經營者間打造出一種利益激勵與風險約束的互動機制。

一、經營者知識與管理的資本屬性

[摘要]隨著知識的到來,財務管理的形式和也發生了新的變化,在知識經濟時代,企業財務管理必須做好目標的創新、做好財務關系的創新、做好企業籌資和投資管理、做好企業的收益分配和財務指標的工作。

[關鍵詞]知識經濟;時代;財務管理

財務管理是企業經濟管理的重要部分,從20世紀中葉開始,以機技術為核心的第三次技術革命,根本改變了人類的生產和生活方式,使整個逐步進入一個全新的知識經濟時代,隨著知識經濟的到來,傳統財務管理的一些觀念和內容也面臨著嚴重的挑戰。傳統財務的基本要素是財務資本,財務管理是關于財務資本的運作,包括財務資本的取得、運用和資本收益的分配等。這與經濟時代資本的重要性是相聯系的,然而在新的知識經濟時代,財務資本雖然仍是企業的重要動力,但不是最重要的動力,知識承擔起了這一重任,在知識經濟時代,資本的概念發生了很大的變化,資本不僅包括物質形態的以財產所有權為形式的財務資本,而且包括了可轉換為財務資本的非物質形態的知識資本,即人的知識本身。因此,新經濟下財務管理的基本要素面臨著從財務資本向知識資本的擴展,財務管理的內容也將發生新的變化,財務管理仍然由財務管理目標、財務關系、籌資、收益、分配財務指標的分析幾部分組成。但其形式和內容與工業經濟時代的理財活動迥然不同,下面我們逐一來分析如何做好知識時代企業財務管理。

一做好企業財務管理目標的創新

在創新和其成果轉化過程中產生了兩種后果,使得財務管理目標的重新定位成為必要和可能。一是企業在原有財務管理目標的指導下為追求狹隘的自身利益,采用造成外部不經濟性的科技創新成果,造成環境的污染、生態失衡、資源耗竭、社區福利等。造成嚴重后果,引起社會各界的不滿。二是科技創新成果也為消除不良后果提供了可能,如污染治理技術為解決污染提供了可能,也是新的財務管理目標定位成為必要。企業的財務管理目標由企業價值最大化調整為保證在社會效益和生態效益的同時獲取優秀人才,形成最佳的良性結構知識流。同工業經濟時代一樣,知識經濟時代高科技企業仍然生活在社會之中,由于企業生產中大量采用新技術、新能源,將減少環境污染和對資源的掠奪性耗費,企業的產品質量提高并注重售后服務,增加就業機會,企業的生態效益和社會效益得到了較好的體現。企業已充分認識到擁有高素質的人才和員工隊伍是獲得更多知識和巨大財富的源泉。但由于知識的飛速發展,人的精力有限,一個人不可能掌握眾多的知識,此時獲得優秀人才,形成最佳知識結構及良好的知識流動秩序,便成為企業財務管理的基本目標。

二做好企業財務關系的創新