創和諧范文10篇

尊敬的各位領導、各位評委，同志們：

車管所的一名普通協警員，感謝大家給了這個匯報的機會。今天我給大家演講的題目是細微之處見真情，警民同心創和諧”

目標和宗旨迸發我奮斗的激情!有句話說：成功就是把簡單的事情重復做，把平凡的事情做到不平凡。今天我要說：和諧就是群眾無小事，和諧就是把群眾的事當做自己的事來做。同志們戰友們讓我科學發展觀的指引下，從自己做起，從小事做起，用微笑融合感情，用真誠打動人心，去共同打造和諧的警民關系！崗位我負責,崗位您放心”這是口號和承諾；帶著問題來,帶著滿意走”這是目標和宗旨?？谔柡统兄Z激勵我奉獻的熱情。

要最大限度地激發社會創造力，總書記在黨的十七大報告中強調。最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。大家都知道，和諧的警民關系是構建和諧社會的重要內容。那什么樣的警民關系才能叫做和諧？公安部長孟建柱指出，各級公安機關和廣大民警要從老百姓最關心的小事做起，只有把工作做到老百姓的心坎上，讓廣大群眾認同，才能構建和諧警民關系。

就要經歷坎坷；選擇了大海，選擇了高山。就要面對波瀾；而我選擇了從警，就選擇了忠誠，選擇了責任。人民警察，所以，構建和諧的警民關系是永遠不變的追求，服務人民群眾是心中永遠承諾的宗旨。作為交警部門的窗口單位，車管所全體干警是這樣想的更是這樣做的

國家推出“汽車摩托車下鄉”惠農政策。為了保障活動的順利開展，今年月。車管所開辟了摩托車下鄉”綠色通道，服務大廳里設置了摩托車下鄉服務”窗口，實施“一站式”服務，并安排專人提供免費咨詢導辦服務，確保符合條件的駕駛人能夠一次性辦結上牌、辦證、保險等業務。為了更好地服務群眾，變“群眾上我門”為“上群眾門”利用節假日組織流動車管所”開展上門服務：多少次，延時服務，從早上一直忙到下午1點多鐘才吃中飯；多少次，冒雨上門，幾個人擠在一張低矮的桌子上辦公無怨無悔。讓我欣慰的通過這些活動的開展，不僅助推了汽車摩托車下鄉”這項惠農政策在縣的實施，提高了縣境內無牌無證摩托車的辦牌辦證率，更實現了警民之間的零距離”贏得了各方面的一致好評。

中央在“關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議”中指出，促進社會和諧是我國發展的重要目標和必要條件，要更加注重經濟社會協調發展，更加注重社會公平，必須加強和諧社會建設。安陽分行黨委通過學習，緊密聯系實際，深刻認識到構建“和諧”農行是新形勢下貫徹落實科學發展觀，促進各項業務快速發展的重要舉措，是加強管理推進全行改革與發展的重要內容，是實現好、維護好員工根本利益實現自身和諧發展的迫切要求。為此，緊密結合實際，在全行進行了一系列積極探索與嘗試。現結合本行實際，從實踐與理論的結合上對創建“和諧”農行談一些粗淺的看法。

一、創建“和諧”農行的重要意義

創建“和諧”農行既是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是落實黨中央提出的構建社會主義和諧社會目標任務在農行改革發展中的具體化，是我國銀行業改革發展進入關鍵時期的客觀要求，更是農行深化改革與發展的客觀要求和自身發展的內在需要。這對做大、做強、做精農行業務，提高農行核心競爭力，確保農行持續、快速、健康發展意義重大。

（一）創建“和諧”農行是建設“和諧”社會的客觀要求。和諧社會需要“和諧”銀行。黨的十六屆四中全會《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，從加強黨的執政能力建設的角度，提出“創建社會主義和諧社會”這一重大戰略任務。創建和諧的社會主義社會是一項崇高而偉大的系統性工程，需要全國上下不同行業、不同部門、不同企業的齊心協力和不斷努力才能實現。當前，各行各業都在為積極創建和諧社會而努力奮斗，銀行業作為社會行業中的一名重要成員，經濟與金融的關系決定了銀行業是構建“和諧”社會中的重要一環。如果銀行業發展不和諧，則社會也很難奏出和諧的音符。農行作為這個重要環節中的一個“組織細胞”，與其密不可分。農行的發展史告訴我們：社會興，則農行興；社會衰，則農行衰。二者一榮俱榮，一損俱損。作為四大國有商業銀行之一的農行，對我國社會主義的建設具有舉足輕重的作用，有責任也有義務為創建和諧社會做出自己應盡的努力。

（二）創建“和諧”農行是實現建設現代化商業銀行目標的現實要求。建設現代化的商業銀行是農行改革的終極目標，而建設現代商業銀行的首要途徑就是確保各項業務持續、快速、有效發展。近年來，安陽農行各項業務呈現出持續、快速、穩健的發展態勢，一條重要經驗，就是在全行上下營造了一個安定、穩定、有序的和諧環境。2007年，作為農行邁向現代商業銀行的關鍵一年，當前已取得的良好的經營成果需要進一步鞏固，強勁的發展勢頭需要繼續保持，各項改革與發展的一些重大舉措將相繼出臺并需要我們加以認真貫徹落實，而這一切都離不開一個和諧的農行來作保障。

（三）創建“和諧”農行的關鍵是把握復雜多變的市場競爭形勢，應對和參與同業競爭的必然要求。和諧社會的基礎特征、也是首要前提是人人能夠各盡其能。每個社會個體能否和如何各盡其能，決定著社會是否具有活力，也決定著社會能否和諧發展。作為整個社會中的一個“組織細胞”，農業銀行也是如此。當前，全球經濟一體化、金融全球化的格局趨勢越來越明顯，中行、建行、工行均已完成股份制改造，農行股改也在緊鑼密鼓地進行。面對國外商業銀行的咄咄逼勢，面對國內日益激烈的競爭態勢，任何一家商業銀行都不可能在競爭中取得絕對優勢，更不要說與外資銀行單獨相抗衡，農行想要在銀行同業競爭中站有一席之位，就必須充分調動全行上下每一個積極因素，以農行的整體合力參與同業競爭，而這種整體合力需要一個和諧發展的農行來做支撐。

黨的*提出的構建社會主義和諧社會的新主題，為新形勢下開展企業政治思想工作指明了新方向。社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。金融企業要積極學習貫徹六中全會精神，努力通過創建和諧的政治思想工作環境，構建和諧的金融企業，實現促進企業自身發展和服務構建和諧社會的雙重目標。

亟需解決四大問題

社會主義和諧社會理論的提出，為創建和諧金融企業提供了比較完整的理論基礎，營造了良好的輿論氛圍。同時，改革開放以來金融企業進行的政治思想工作，積累了豐富的經驗，為創建和諧金融企業提供了有益的理論參照體系，并創造了良好的政治思想工作硬件條件，培養鍛煉了一批素質較高的金融企業政治思想工作人員。因此，在新形勢下提出創建和諧金融企業，是切實可行的。觀照新形勢下金融企業政治思想工作的實際情況，我們認為，創建和諧金融企業必須著重解決四大問題：

（一）思想認識上存在障礙。部分金融單位認為企業以經濟效益為主要目標，對政治、精神的東西不重視。一些金融企業的領導認為企業現在實行自主經營，管理者說了算，不重視民主決策、民主管理、民主監督。還有人認為金融企業搞政治文明建設、精神文明建設會影響正常的金融業務。對于和諧社會主義社會理論，大多金融企業領導層有所了解，但多數人認為這是地方黨政的事，存在事不關己的片面認識。

（二）組織領導上存在缺位。我省的金融企業總體上對政治思想工作是高度重視的，但在一些基層金融機構，特別是一些與市場接觸更多的窗口單位，對政治思想工作的組織領導還不到位。有些金融企業雖然配齊了政工機構和人員，但沒有完善的工作計劃，不撥給經常性活動經費，一些政治思想教育活動無法正常開展。一些金融企業黨支部沒有發揮好政工領導核心作用。

（三）制度建設上存在欠缺。一些金融企業管理層民主決策制度不健全，家長制決策現象較多。雖然我們整個金融系統對民主決策制度和民主監督制度十分重視，但一些基層單位并沒有結合實際制定細則，一些基層單位雖然制定了自己的制度，但實施不力。一些基層單位用管理人員的意志代替全體員工的意見，民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等只在口頭上講，得不到全面實行。一些金融企業黨組織、工會組織等活動很少，特別是工會沒有完善的工作機制，沒有發揮好獨特作用。

尊敬的各位領導、同志們大家好：

今天，我演講的題目是，構建和諧工商要亮劍。

讓紅盾之魂在和諧工商的光輝照耀下閃光吧！讓我亮起工商之劍。

大家可能首先想到電視劇《亮劍》還有那位俠肝義膽、亦正亦邪的李云龍。電視劇中李云龍曾這樣說過：面對強大的對手，提到亮劍。明知不敵，也要毅然亮劍。即使倒下，也要成為一座山，一道嶺。這正是要說的亮劍精神。

軍依靠亮劍精神萬眾一心，戰火紛飛的年代。浴血奮戰，最終取得了革命的偉大勝利。現在烽火早已遠去，但“亮劍”精神永存！作為工商人—維護社會主義市場經濟秩序的紅盾衛士，不但要弘揚“亮劍精神”更要與時俱進賦予“亮劍精神”新的內涵和靈魂。時代需要我亮劍”社會需要我亮劍”職責需要我亮劍”構建和諧工商更需要我亮劍”

亮劍就要有劍膽。和諧工商不是一團和氣，構建和諧工商要亮劍。作老好人，對尖銳的矛盾、激烈的沖突視而不見；和諧工商也不是一帆風順、一馬平川。記得有一次通過市場檢查我發現某個體工商戶涉嫌銷售假冒小家電，經調查發現其還有一個倉庫，不知道具體位置，只知道在縣工業園區附近。要求當事人帶我去其倉庫檢查，當事人說沒有帶鑰匙要回去拿，等了1個小時他還沒有來，打了幾個電話給他都說馬上就來，和我拖延時間。當時都快6點了天都黑了當時心想他肯定是拖時間不會來了怎么辦？繼續等下去還是放棄回去?陳局長當機立斷地說我去工業園區邊找他倉庫，邊和他繼續聯系。功夫不負有心人，經過半個小時的尋找，終于找到倉庫。倉庫大門果然是鎖著的陳局長再次撥通他手機對他說；現在就在倉庫門口，現在過來把門打開接收我檢查。當事人還在找借口拖延時間。陳局長又說“今天晚上不睡覺也會守在這里的和我拖時間是沒有用的等會我局里會調來幾部車子把你倉庫門口全部堵起來，所以你不要和我?；?。對方聽見陳局長這么堅定地話語，只好帶鑰匙過來把門打開了倉庫內果然有大量的假冒小家電，經過清點共查獲136臺假冒駱駝取暖器、68臺假冒三角燃氣灶、24臺假冒三角燃氣熱水器。雖然已經晚上7點半了但是滿載而歸。通過這件事使我明白：和當事人進行交鋒時一定要有膽量，要有壓倒對方的氣魄，才能夠打開僵局取得勝利。

各科室、社區居委會：

為貫徹落實區委、區政府《關于深化社區建設創建和諧社區的意見》（四委〔**〕32號）和《**區**-***年和諧社區建設實施方案》（四委〔**〕57號）文件精神，大力推進和諧社區建設，提高居民生活質量，根據區委、區政府的部署，在管區開展和諧社區示范點創建活動?，F將有關事宜通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，按照科學發展觀的要求，始終把以人為本、服務居民作為社區建設的根本出發點，努力建設安全文明、管理有序、服務完善、環境優美的和諧社區，為建設現代化的社會主義和諧社會奠定堅實基礎。

二、創建目標

**年在管區創建4個集星光老年計劃、綠色消費、公共衛生于一體，在教育、文化、計生等方面各具特色的和諧社區示范點。

家庭是社會的細胞，構建和諧社會離不開家庭和諧，家和萬事興也是這個道理。世間男女，都盼望自己的婚姻美滿、家庭和諧。成功的婚姻不僅使人感到莫大的幸福，更是一股無形的精神力量；同時也是一種很具體、很強大的助力，給人在家庭以外的各個方面以有力的支持，幫助人在事業上謀取成功。為什么很多聰明漂亮的女人不幸福？為什么很多能干有錢的女人婚姻不圓滿？為什么很多善良的賢妻良母的下場竟然是離婚、或是被遺棄？為什么呢？？？我想談談如何創建一個和諧幸福家庭的問題。

一、掙錢養家，花錢有方。

如果說戀愛是春藤纏樹、花前月下，那么婚姻則是鍋瓢碗灶、柴米油鹽；如果說愛情是親密無間、水乳交融、綿綿無期，那么家庭則是平平淡淡、從從容容才是真。生活是要開銷的，需要金錢的支撐，如果一個男人不想掙錢養家糊口，無論無如都不是個有責任心好男人?，F在評價男人說什么的都有（當然我講的不一定對），什么長得帥，學歷高，家世背景好，不抽煙，不喝酒，沒有什么壞毛病。我認為只要不想賺錢，就不是好男人，女人就不能嫁給他。反過來說女人不會花錢，也不行，不用錢怎么體現你的端莊漂亮，不用錢怎么表現你的賢慧孝順，不用錢怎么體現你的恃家有方。這也是女人的一大缺點。男人不想掙錢，女人不想花錢，你想想，這社會經濟怎樣運作？那滿大街的東西賣給誰？娶了一個愛花錢老婆，不是壞事，她天天有主意，老牽動你“老公，上街，街上又開了一家新的服裝店?！边@說明這個女人很有生命力，她積極、樂觀、向上，她愿意把這個家過得更好，她也會給你一些掙錢的動力，讓你努力地去掙錢。我的建議是花錢要有方,要避免在用錢上的揮霍、浪費，要把錢用在刀刃上，勤勞、儉樸也是中華民族的傳統美德，也是每個家庭必須倡導的作風。花錢要有計劃，掙多少，存多少，用多少。日常生活用多少？孝敬雙方老人用多少？人情客去用多少？家里大件何時添？添什么？你都得計劃，如果處理不好家庭難和諧。

二、女人要什么

婚姻不是愛情的墳墓，愛情需要澆灌，家庭需要經營，就象機器需要加機油一樣。一臺精良的機器，卻不去添加高標準的機油，怎能避免噪聲和磨損呢？有的人認為搞對象時，我是要對你怎么樣、怎么樣，現在都結婚了，老夫老妻的還要怎樣個愛法?。糠凑覓甑腻X，把錢都給你了不就完了嗎？你想怎樣用就怎樣用，我一概不干涉，意見不一致時，我都聽你的，這就叫愛。我說同志，你錯了！??！

所以，男人們你要清楚：女人要什么？女人這一輩子是為一個字活著，這個字是個“情”。女人不是天天跟你要錢，也不是天天讓你不上班，在家陪著她，她只要這個情字，要一份真摯感情。不信你看看從古至今的這些永恒的話題，說不完的故事，唱不完的贊歌，都是為這個字而說而唱。人這一輩子，很多事不可能發生的，最終變成可能，都是因為這個字。有些女人為什么結了婚以后就從小羊羔變成了母老虎了呢？因為她發現，這個情字沒有給她。這時她著急了，她就不干了。

內容提要：本文從海南電信實際出發，積極開展創建和諧班組實踐活動，不斷探索創建和諧班組、構建和諧企業的新模式和新路子。

提綱

一、存在的主要問題分析

(一)企業經營難度加大，導致員工壓力加大

（二）企業發展與低收入的矛盾，導致員工的生產積極性下降

（三）考核力度加大，導致員工之間關系緊張

中國銀行**省**分行現有員工787人，其中在崗勞動合同制員工467人，勞務派遣用工147人，退休、退養員工173人。轄10個支行，營業網點40個，是**省分行轄內員工最多、機構網點最多、內退人員和勞務用工最多的二級分行。過去由于在經營指導思想方面有偏差，存在一些歷史遺留問題，矛盾和困難較多，勞動關系不夠和諧。近年來，**分行新的領導班子堅持“以人為本”，以“工作并快樂著”為和諧建設理念，著力建立一個和諧的領導班子，一支和諧的職工隊伍，一種和諧的干群關系，一個和諧的內外發展環境。在近兩年的機構改革、薪酬改革、勞務派遣用工改革等重大改革中，實現了平穩過渡，員工全部簽訂了勞動合同或勞動協議，沒有出現一例上訪、群體鬧事等不和諧事件，員工對黨委班子成員的滿意度達到98.5％。有效地推動了各項業務的健康、快速發展。以2004年末為基數，截止今年5月末，人民幣存款新增30億元，市場份額提高了5.07個百分點；中間業務收入累計達到6000萬元，授信資產業務理性發展，累計新增人民幣貸款近7億元，不良率在2％以下；經營效益由過去的虧損行、微利行一躍成為省轄盈利大行，兩年多累計賬面盈利達到10621萬元，今年前5個月，已實現賬面稅前盈利3098萬元，預計年末可實現賬面稅前盈利7500萬元。市分行連續兩年在一類行績效考核排名第二。目前全行政通人和，勞動關系和諧穩定，呈現出班子和諧、上下和諧、內外和諧，各項業務又好又快發展的可喜局面，他們的主要做法是：

一、加強班子自身建設，促進和諧勞動關系的建立

“過得硬才能過得去”，這是該行行長卜亞平同志經常告誡班子成員和中層干部的一句話，也是班子處事的基本準則。首先是在經營指導思想上“過得硬”，以發展的實績贏得員工。新一屆班子從**分行“人口大行、規模小行、效益弱行”的行情出發，提出了“橫趕建行，縱超株洲”的“趕超”目標，突出做好“經營產品、經營客戶、經營網點、經營員工”“四個經營”思路，把“資產、負債、中間業務”三駕馬車齊驅并進確保經營效益目標的實現。近兩年多來，各項業務一年一個新臺階。其次是處事公道“過得硬”，以良好的人格魅力贏得員工。2005年以來，各項改革接踵而至，黨委一班人在處理各種問題時毫不含糊，一條“公開、公正、公平”的標尺量到底。市行內設機構由原來的16個精簡為10個，黨委把競聘條件、操作流程及時公開，并實行“回避”制度，101名符合條件的員工踴躍報名參加競聘，競聘結果達到了黨委滿意、應聘、落聘者滿意和員工滿意。在實行業務臨時工“末位淘汰”的工作中，市分行黨委“以考定去留”的原則，對員工逐個進行家訪，作耐心細致的解釋工作，取得這部分同志家屬及本人的理解和支持，淘汰了40名業務臨時工，沒有出現一例投訴。勞務用工制度改革更是一項涉及人員多，矛盾相對集中的工作，全轄有149勞務用工和代辦員，部分員工為中行服務了10多年，一時難以接受這種新的用工制度。市分行黨委采取領導包片、部門包點、骨干包人的責任制，逐個做好引導工作，并在福利待遇方面逐步實行“同工同酬”，得到了大家的理解和支持，4天時間順利完成了149名勞務用工勞動關系轉換，沒有出現串聯、上訪的群體事件，得到了省分行的充分肯定。在薪酬改革過程中，該行黨委把困難想在前面，把矛盾化解在萌芽狀態，確定了“普遍加薪，保證一線”的基本原則，讓所有員工都能分享改革的成果，薪酬落地后，一線員工目標薪酬普遍提高50％以上，最高的達到120％，機關員工競聘一線崗位的越來越多。部分特殊崗位員工因改革后崗位津貼取消有想法，市分行黨委堅持“無情的制度，有情的操作”，解決了這部分員工的實際困難，使這部分員工愉快地在薪酬等級確認書上簽了字，薪酬落地工作走在全轄二級分行前列。三是在廉潔自律上“過得硬”，以良好的形象贏得員工。班子成員在干部任免、信貸審批、重大事項決策等方面把自身過硬作為行事準則，不打招呼，不事先定調子，不干涉業務部門獨立開展業務調查，沒有出現任何不廉潔的行為，樹立了良好的個人形象和班子形象。同時，每年職代會民主評議中層干部，把民主評議的結果作為考核、使用、獎懲、提拔的重要依據，通過民主評議干部，推動了干部隊伍的勤政廉政建設，在全行形成了和諧的氛圍。

二、加強主人翁意識培養，促進和諧企業文化的建設

市分行黨委不是把“和諧”念在嘴上，掛在墻上，而是記在心上，落實在行動上。通過建設“職工之家”、完善職代會制度、實行行務公開、加強員工素質教育、廣泛征集合理化建議和開展“三最”調研活動等，以實實在在的內容和效果來詮釋和諧文化。一是營造“家”的氛圍。2005年，該行黨委提出“和諧企業”建設思路，把“職工之家”建設作為一個重要的載體，對轄內支行“職工之家”突出從功能、效用和文化性等方面加強建設，把全轄的基層“職工之家”打造成為不僅是員工教育、學習、健身的場所，同時也是傳播文明、和諧同事關系和交流營銷心得的平臺，全轄11個基層“職工之家”全部通過省分行驗收，4個基層“職工之家”被評為省分行“先進職工之家”。二是提供“主人翁”平臺。該行積極引導員工主動參與分、支行政務管理，大到人力資源改革、機構改革和費用開支，小到員工崗位調整，都要通過一定的形式進行公開，如市分行開展的內退、有償解除勞動合同政策講解會、機構整合情況通報會、各支行費用開支上墻等，通過推行行務公開，員工有更多的機會參與企業管理。同時，充分發揮員工的聰明才智，集思廣益，市分行在每年制定各項考核辦法前，都要進行一次有獎征集合理化建議活動，提高員工的參與意識。三是謀求“永久福利”。該行黨委通過組織員工開展形勢教育、生存能力教育和開展以“企業依靠員工發展，員工依靠企業生存”為主題的“雙依靠”觀念教育，使員工真切地感受到沒有一技之長就會面臨被淘汰的命運。2005年以來，先后開展了全員教育的“百日大學習”、教育培訓“亮燈計劃”和“送教上門”等活動，市分行領導親自擔任教員和學員，先后組織經營理念、管理經驗、業務知識和營銷技巧等各類培訓430余場次，各支行“職工之家”和市分行培訓中心使用率超過80％。同時還出臺了鼓勵員工自學的獎勵政策，對獲得國家承認的大專、本科學歷分別給予一定的獎勵和安排考試休假。全體員工實現了人均每天培訓1小時的目標，全行員工鉆業務、學技能、考職稱、拿文憑蔚然成風，學習已成為全行上下的“流行語言”和熱門話題，員工素質普遍得到提高，在省分行組織的技能測試中，參測率、能手率、一級能手率在全省均名列前茅，兄弟分行紛紛邀請該行業務尖子傳經送寶。在2006年10月組織的理財規劃師資格考試中，該行合格人數達到42人，占參試人數的70％。員工素質的提高帶來的是服務質量的提升，2005年至今，文明優質服務實現了“零投訴”。四是打造“民心工程”。建立了市領導節假日值班制，了解和解決員工“最關心、最直接、最現實”的難點、熱點問題。為探索業務發展新思路，該行黨委成員先后深入各縣市區開展了對民營經濟發展、低產低效網點、優質客戶、零售貸款和行業經濟發展等專題調研活動，了解和分析市場及同業，明確了業務發展的重點和方向。建立了一套“以業績論英雄”的考核激勵機制，全轄機構網點實行了“營銷進社區”、“親情營銷”、“捆綁營銷”、“聯動營銷”、“柜臺營銷”等一系列新舉措。實現了業務發展的“滿堂紅”。堅持以人為本，關心員工生活，為員工辦實事，先后為交流干部解決了住宿、生活和交通補貼等實際問題，還為基層網點配備了微波爐，使一線當班員工能按時吃上熱飯菜。今年，一員工身患重癥，市行領導多次上門慰問。行領導實實在在為員工辦實事、好事，贏得了員工的心，干群關系更加融洽，和諧氛圍更加濃厚。五是構建內外和諧環境。**分行黨委引導廣大員工牢固樹立“以市場為導向，以客戶為中心”的服務理念，持之以恒地開展文明優質服務競賽活動，處處為客戶著想，為客戶排憂解難，努力實現銀企雙贏，內外和諧，為和諧勞動關系的建立創造了良好的外部環境。

三、加強制度建設，促進和諧勞動關系的穩定

精神文明建設的實踐證明，誠信建設是一項長期的戰略任務和系統工程。誠信政府、誠信市場、誠信公民是誠信建設的重要支撐點，是一個地區經濟繁榮、生活富庶、社會文明和政治穩定的重要標志。為此，記者采訪了弓長嶺區委書記王海浩。

王海浩說，誠信建設是構建和諧社會的基礎。弓長嶺區在誠信建設方面要緊緊圍繞市委、市政府提出的打造實力遼陽、平安遼陽、誠信遼陽，構建和諧社會的總體部署，積極營造全社會誠信氛圍、建立誠信機制，逐步建設和形成誠信政府、誠信市場、誠信公民的格局，不斷提高全區人民的整體素質和城區文明程度。

王海浩說，今年年內全區要在誠信建設方面做好4項工作：一是舉行誠信建設系列宣傳活動，營造濃厚的輿論氛圍。輿論宣傳引導是人們認識誠信、維護誠信形象的先導。要保證宣傳形式多樣、宣傳時效長久、宣傳主題明確，確保誠信入耳入眼、入腦入心。要集中開展“共鑄誠信創文明”為主題的系列活動，包括懸掛標語、條幅、建立固定標語牌、播放電視公益廣告和增加社區大學的教育培訓等內容。要組織各鄉（鎮）街、行業分別舉辦一次“共鑄誠信創文明”的社區演出、演講比賽、事跡報告會等活動，全區要舉辦一次機關、行業代表和工商業戶參加的大型“共鑄誠信創文明”活動簽字儀式。同時，要開展不文明行為特別是不誠信行為集中曝光活動。

二是建立誠信規范。制度規范、行業要求是誠信建設的基礎性工作，也是在全社會形成誠信社會氛圍的保證。要組織對全區重點行業特別是行政執法機關、窗口服務單位、旅游、餐飲、商業流通等重點部位進行誠信規范檢查，建立誠信建設制度保證。要進一步完善規范各行業誠信建設的制度和標準，把誠信建設的目標和要求融入科學有效的日常管理之中。

三是開展誠信單位評選活動。調動各社會群體特別是企業和法人追求誠信的積極性，要通過誠信單位評選活動，在全民中形成遵守規范、誠信經營的榮譽感，同時解決誠信方面存在的突出問題。要進一步加強黨員干部的思想作風建設，帶動全社會風氣的轉變。要加強行政審批中心建設，塑造誠信政府形象；要組織工商、技術監督部門，評選一批誠信經營業戶、誠信市場，深入開展“百城萬店無假貨”，“購物放心一條街”等活動，力爭年內把繁榮步行街納入全市誠信商業街建設范圍。要在服務業中結合發展旅游業，重點開展爭創誠信旅游經營者活動，推動規范服務，誠信服務。

四是逐步建立和完善信用記錄和評價標準，信用記錄和評價體系是檢驗和衡量地區誠信水平的標志，也是營造誠信社會氛圍、強化信用和誠信意識的制度約束機制。要在稅務、工商、銀行、勞動等部門逐步探索建立重點企業的信用檔案，對企業借貸記錄、納稅記錄、按時納費記錄、合同信用水平以及勞動用工等各項指標量化分解，統籌評價，建設信用等級和誠信檔案，搭建平臺、實現信用信息共享。

[內容提要]：黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的目標。社區是構建和諧社會的戰略空間單元，能否在廣大的城市化地區全面構筑真正的城市和諧社區，直接關系著我國和諧社會戰略目標的實現程度。總書記指出，“建設社會主義和諧社會要加強城市基層自治組織建設，從建設和諧社區入手，使社區在提高人民生活水平和質量上發揮服務作用。在密切黨和政府同人民群眾的關系上發揮橋梁作用，在維護社會穩定，為群眾創造安居樂業的良好環境上發揮促進作用”①。本文結合基層工作的實際，在分析社區建設現狀、創建內容、創建目標以及創建的三種實現形式的基礎上，認為在當前的經濟發展水平下，區域共建對創建和諧社區有著其他機制所不可比擬的特殊意義。

[關鍵詞]：區域共建和諧社區意義

國務院總理在十屆全國人大三次會議、四次會議上連續兩次提出推動區域協調發展，區域協調發展從一定的意義上來說也即區域和諧發展。其目的是“實行符合各地特點、發揮比較優勢、各有側重又緊密聯系的區域發展戰略，體現了統籌協調發展的要求，既有利于充分調動各地區的積極性，又有利于……優勢互補、相互促進、共同發展。②”當然，溫總理指的是從全國范圍而言的區域，而從城市而言，社區既是城市延續的最基層，也是公共權力的起點。社區的發展水平體現一個城市發展的整體狀態、和諧水平。

本文所指的區域共建是指在一定的區域范圍內，在中國共產黨地方委員會和人民政府的統一領導下，各地區單位共同開展建設和諧環境、和諧單位、和諧秩序、和諧文化、和諧窗口等各種文明創建活動并且相互合作、整合資源，為社區居民提供多元、專業的社會服務的工作機制。區域共建作為新時期群眾性創建工作的一種重要形式，對于促進黨風、民風和社會風氣的根本好轉，密切區域內單位之間的聯系，進一步加強團結協作以及促進自身發展，都有著重要意義?？倳浿赋?，“建設社會主義和諧社會要加強城市基層自治組織建設，從建設和諧社區入手，使社區在提高人民生活水平和質量上發揮服務作用。在密切黨和政府同人民群眾的關系上發揮橋梁作用，在維護社會穩定，為群眾創造安居樂業的良好環境上發揮促進作用”。區域共建作為一種工作機制是形成“全社會”氛圍的過程和手段，而社區就是作為城市和社會的一部分而存在，衡量社區的文明發展與和諧程度，直接促進整個城市和諧程度的提高。下面以蔣村鄉的區域共建工作為例子，略論區域共建在創建和諧社區中的特殊意義。

一、和諧社區建設的現狀。

蔣村鄉位于杭州市城區西部,轄12個社區,1個行政村,總人口6萬余人,素有“有魚米之鄉、花果之地、文化之邦、旅游之府”的美譽，雖然目前仍是鄉鎮建制，但隨著城市化的不斷推進，自2004年開展“撤村建居”工作以來，已經從原來的以農村基層組織為主的行政格局轉變為目前以城市社區為主的行政模式，加上新開發小區府苑社區等純居民住宅社區，其社區建設工作特別是共建工作已具有一定的典型性。