從事范文10篇

為進一步加強領導干部廉潔自律，防范和禁止領導干部利用職權和職務上的影響為配偶、子女、身邊工作人員經商辦企業謀取非法利益的行為，維護黨政機關形象，促進黨風廉政建設，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中央紀委四次全會的要求，結合我區實際，制定本規定：

一、領導干部不準為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員經商、辦企業提供便利和優惠條件。

二、領導干部不準在其管轄的地區和業務范圍內的企業擔任或兼任職務。

三、領導干部及其配偶、子女、親屬不準在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資或中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務。

四、領導干部配偶、子女及其親屬和身邊工作人員經商辦企業，不得在領導干部任職單位所管轄的范圍從事不符合規定的某些特種行業或與其所管理的業務工作相同的經商辦企業和有償中介活動。

五、領導干部的偶配、子女要按照中紀發〔2001〕2號文件有關規定從業，不得從事房地產開發及其、評估、咨詢，廣告、，娛樂、洗浴按摩等經營活動和開辦律師事務所，在管轄范圍訴訟及從事其它可能與公共利益發生沖突的行業。

各鄉鎮（街道）黨委（黨工委），市直各黨委（黨工委、黨組），市直各部、委、辦、局，各群團組織，市屬科級企事業單位：

為促進我市經濟快速發展，同時在招商引資和服務企業工作中培養、鍛煉干部，經市委研究，決定在總結完善公開選拔正科級后備干部外派招商引資做法的基礎上，繼續選派干部專職從事招商引資和服務企業工作(以下簡稱招商干部),逐步建立一支保持一定常量的招商干部隊伍?，F將有關事項通知如下：

一、選派對象的基本條件

1、全市黨政群機關、企事業單位的國家正式干部。

2、具有良好的思想政治素質，思想解放，有開拓創新意識，有事業心和責任感；能吃苦耐勞，有奉獻精神；經濟工作比較熟悉；有較強的組織紀律性和對外協調、公關及口頭表達能力。

3、學歷大專以上。

從事的又是辦公室信息工作，小信息、大作用”小舞臺、大世界”組工信息是組織工作的顯示屏”情報部”晴雨表”和“警報器”新形勢下組織部門實現科學決策、提高工作水平的重要手段。作為組工干部隊伍的一名新兵。時刻面臨著組織工作業務不熟、不知如何采寫組工信息的尷尬和困難，加之文字表達能力一般，常常心急如焚、夜不能寐。既有為一篇信息稿件的總結提煉絞盡腦汁的艱辛、有信息稿件屢報不被采用的痛苦，偶爾也有因稿件被上級組工刊物選用的喜悅。

在從事組工信息工作的兩個多月里，我深刻體會到信息工作是一項綜合性較強的工作，不僅要具備較強文字表達能力和信息寫作技巧，而且必須熟悉組織工作各方面情況。對如何做好組工信息工作，也有了一些粗淺認識：

一要在“精”字上下功夫。一是業務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，作為組工信息員，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品。“為吟一個字，捻斷數莖須”.只有堅持質量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發揮其深層次價值，實現信息“增值”。

二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。作為組工信息員，要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經常深網入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發信息源，力爭在第一時間內抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得;要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。

三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調研，時刻關注和研究基層工作動態和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘;同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。

四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”?！翱磿瓤雌?看報先看題。”一篇好的信息,首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉變觀念，開拓思路，結合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發性和挑戰性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發揮群體優勢，形成上下協調、科室聯動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現“以工作帶信息，以信息促工作”。

調研信息工作不像有些業務工作那樣引人關注，但卻是整個機關工作的基礎性工作。我于10月開始從事調研信息工作，至今快兩年了。作為一名基層調研信息工作者，說起調研信息工作體會，我想用“情有獨鐘”這個詞來概括。

有興趣，然后有動力。子曰：“知之者不如好之者，好知者不如樂之者?！蔽覍ξ淖止ぷ鲬延斜容^濃厚的興趣。到單位上班的第一天，領導對我說：“調研信息工作是一項重要工作，感覺你的文筆基礎還不錯，先做調研信息工作吧！”為了不辜負領導的信任與希望，正式接手調研信息工作之后，我開始認真翻閱單位近年來的工作總結、調研報告、工作簡報和年度計劃。在熟悉單位工作的過程中，感覺高新技術企業黨員支援新農村建設的工作很有信息價值，于是在單位領導的指導下以“**打造信息服務平臺支援新農村建設”為題撰寫了一篇調研信息。按照單位領導和區組織部調研室同志的意見建議反復修改之后，上報市委組織部被《xx組工動態》采用并下全市基層黨組織。能夠比較成功地撰寫一篇調研信息，對我的鼓舞也很大，從此我從事調研信息工作的興趣更濃了、動力更大了。經常加班加點，抱著電腦撰寫調研調研信息和調研文章。有人問：“整天埋頭寫東西，枯燥不枯燥呀？”我回答說：“有‘枯’有樂。

知不足，然后重學習?！胺菍W無以廣才，非學無以明識，非學無以立德?！庇行覅⒓邮小^一些有關調研信息工作培訓，并研讀了全國、全市層面的一些優秀調研信息和調研報告，深感自己調研信息工作水平有待提升，深感加強學習的重要與必要。為了及時了解上級精神和工作動態，我每天通過網絡、報紙等途徑瀏覽時政新聞和單位工作情況；為了提高理論水平，我用業余時間通讀了《選集》、《鄧小平文選》、十三大以來的黨代會報告和重要講話；為了學習別人的寫作經驗，我每天閱讀《人民日報》，每月閱讀《求是》雜志文章，對于其中的好文章反復研讀，學習別人如何設計標題、開頭、段落和結尾；為了豐富自己的詞匯和語言，我開始閱讀《資治通鑒》、《民間諺語》和古代詩詞歌賦；為了拓寬思路，我認真閱讀了《學哲學用哲學》、《辯證法隨談》等哲學書籍和《改革政府》、《第三波》等國外學者專著。工作時間忙，沒有空閑時間讀書，我上下班包里都會裝上一本書，在公交車上有座位的時候和等車的時候就拿出來看幾頁。

深調研，然后可動筆。調研信息被稱為領導的“眼睛”和“耳朵”，在服務決策、反映情況、推動工作等方面發揮著不可替代的作用。調研信息工作的特殊功能，決定了調研信息的“生命”在于真實準確，情況不清、調研不足，寫出的信息和調研報告不僅給領導幫不上忙，還會添亂，甚至有害于科學決策。所以沒有深入調研，就沒有“寫作權”。每次確定寫作主題后，我都要求自己開展深入細致地調查研究，充分了解上級有關精神、充分掌握工作實際情況、充分占有第一手資料，進行深入思考、分析、綜合，然后才動筆撰寫?？拐鹁葹钠陂g，**成立了全國第一支黨員志愿者服務隊”，奔赴四川地震災區一線開展心理撫慰、賑災信息化建設等志愿服務工作。就此項工作，我通過網絡、電話、手機短信等方式與志愿者保持密切聯系，隨時了解他們在災區一線的工作情況，掌握了大量的第一手資料，并深深地他們的事跡感動。于是利用周末兩天時間，含著感動的淚水撰寫了《激情燃燒的80后黨員——記**黨員志愿者服務隊》一文，被《**組工通訊》刊用，在社會上和黨員中產生了良好反響。在多次直接深入基層黨組織、走訪黨員和黨務工作者進行調研的基礎上，執筆完成的《**工作模式的有益探索——**工作實踐及體會》調研文章被全國非公經濟組織黨建研究會評為“二等獎”。公務員之家:

多磨練，然后有收獲。古人云：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。”就是說，把目標定到“上”的等次，其結果可能僅達到“中”的等次；定到“中”的等次，結果可能僅達到“下”的等次。做好調研信息工作要有恒心，牢固樹立追求卓越的信念，努力把調研信息和文章塑造成“精品”而不僅僅“合格品”。為此需要在尋找信息點和撰寫角度方面進行磨練，在掌握調研方法方面進行磨練，在設計文章框架結構方面進行磨練，在詞句推敲方面進行磨練，在形成樸實文風方面進行磨練，等等。凡工作，人大都喜歡順利、輕松和安逸，而不愿忙碌、反復和磨練，這或許是人之常情。然而，畢竟“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。王安石在《游褒禪山記》寫到，“世之奇偉、瑰怪、非常之觀，常在于險遠，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”經過近兩年的實踐和磨練，我在調研信息工作上有了較明顯的提高。先后在市級以上媒體和刊物上發表文章10多篇，其中《**》一文，被中央宣傳部《黨建》雜志刊用，《依托網絡載體，延伸工作手臂：**工作模式》一文，被中央組織部《非公黨建專報》刊用。同時，也得到了領導和上級部門的激勵，被評為了“**區黨委系統信息工作標兵”和“**區組織系統調研信息工作先進個人”。說起從事調研信息工作的收獲，我想主要有四點：使我深刻認識到一定要踏踏實實做人、認認真真做事，來不得半點虛假和投機取巧，這是其一；使我提高了從全局、大局的高度思考問題的意識和能力，這是其二；使我養成了持續讀書和學習的好習慣，這是其三；使我在工作中更多地體驗到了樂趣、充實和成就感，這是其四。

“在一厘米寬，挖一千米深”。一位知名企業家講的這句話給我留下了深刻印象，引起我許多思考。能夠干自己所鐘愛的事情，本身就是一種幸福?！凹紵o大小，貴在能精”，一個人一生能夠真正做好一件事情足矣，更何況還遠遠沒有做好呢？

第一條為規范行政機關對從事行政許可事項活動的監督檢查，及時糾正違法行為，維護社會秩序和公共利益，保障公民、法人或者其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政許可法》（以下簡稱《行政許可法》），結合本市實際，制定本辦法。

第二條本市行政區域內的行政機關和法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織（以下統稱行政機關）對被許可人從事行政許可事項活動的監督檢查適用本辦法。

第三條行政機關對從事行政許可事項活動實施監督檢查，應遵循合法合理、程序正當、權責統一、高效便民的原則。

第四條行政機關可以通過下列方式，對從事行政許可事項活動的被許可人實施監督檢查：

（一）對反映被許可人從事行政許可事項活動情況的有關材料進行書面核查；

（二）對被許可人的生產經營場所等進行實地檢查；

范**是掘進三區的一名黨員工長，今年35歲。從事掘進工作這么多年來，他任勞任怨，無私奉獻，沒說崐過一句怨言，沒發過一次牢騷。四季度決戰中，他事事崐走在前頭，干在前頭，受到了職工的好評和贊譽。

原來的范**班是出了名的落后班，零打碎敲的機械事故不斷發生，進尺總是突擊不上去。但是，自打他從掘進二區調入以后，進尺水平月月提高，逐漸穩定在月超尺10％左右。職工們也發生了明顯的轉變，由起初的凄落他，到現在的擁護他，由過去的單兵作戰，轉為現在的團結協作；職工的工資見漲了，工人間的話語增多了，談論的是進尺，談論的是效率，談論的是工資。為什么會發生如此大的變化？我采訪了幾名中班下井前的職工，他們說到：“老范這人實在，能吃苦耐勞，能持之以恒，我們這些工人還從來沒有見過這樣“吃力不討好”的工長，干的活比我們多，開工資有時還不如我們普通工人多?！?/p>

“在井下，工人們就是喜歡這樣能抓善干的，安排工序井井有條，錯落有致，干活的時候自己先帶頭，這讓我們說不出什么來。”

今年，掘進三區的工作地點頻繁更換，致使許多工人又回到了過去畏難發愁的思想情緒上。在一定程度上耽擱了進尺，降低了效率，職工出勤也受到了影響。這時候，范**總是說很少的話，他把一切該說的都變成了行動，工人們見了都很服氣。他說：“干煤礦苦是苦了點，但一想到職工們個個豐衣足食，我心里就踏實，讓我批評他們，心里過意不去，時間長了，他們就會熱愛這個行業，成為中間的一份子?！笔路?，在施工地點3112上出口時，一名新工人被頂板上雞蛋大的石塊劃傷，雖然傷口不大，但卻是關節處，稍微一拿電鉆，不大的口子便會掙開流血，范**正好到這個頭兒檢查施工，二話沒說便接過了電鉆，一直干到下班，到現在這名工人還記憶憂新。

榜樣的作用是巨大的，正是靠著黨員的先鋒模范作用，工人的干勁是足了又足，再難啃的硬“骨頭”，也會在范**的班里化為烏有。頂板破碎，不怕；煤層傾角大，不怕；班里雖然只有20多名職工，但個個都是能拼善戰。大家都知道，作為工長很少帶徒弟，可他卻偏偏喜歡，經過他幫帶指導的工人就有30多位，還包括其它班組的，區隊領導盛贊到：“范師傅快當校長了！”公務員之家

范**的“閃光點”還很多。但歸根一點，便是他把所有的精力都放在了干好工作上、履行本職上，無論在安全生產上，還是工程質量上、人際關系上，他都能以平常心對待，不給職工制造緊張氣氛，不給職工亂背思想包袱，也正是因為如此，許多人都看不出工作好在哪里，可就是出成績。

摘要：檔案管理的網絡化方向日益明顯，計算機網絡技術的廣泛應用使人事檔案的管理進入現代化管理的先進行列,并為高校人事檔案信息管理提供了可靠的保證。

關鍵詞：高校、人事檔案、信息化管理

近年來，計算機網絡技術的廣泛應用使檔案信息管理進入現代化管理的先進行列,并為檔案信息管理提供了可靠的保證，傳統的高校人事檔案管理方式面臨著越來越嚴峻的挑戰。為了充分發揮檔案工作在信息社會中的重要作用,高校應該積極地將信息技術與檔案管理技術和方法結合起來,促進檔案的信息化管理。

1．信息技術在人事檔案管理中的作用

人事檔案是紀錄個人從事各種社會活動的文件,是高校人事部門對個人管理的重要憑證和開展各種工作的基礎,對學校考察和識別干部選拔優秀人才,加強高校師資隊伍建設,促進教學、科研、黨政管理的開展具有重大作用。在檔案信息計算機檢索系統中采用現代計算機網絡通信技術,可以將檔案信息檢索方式由脫機檢索、聯機檢索,發展為智能檢索及網絡檢索,實現檔案信息傳遞網絡化。另外，人事檔案通過計算機的管理,對檔案信息資源進行分類、提取、分析、加工,可以直接提高檔案工作的效益。并且，與傳統檔案資料相比,數字檔案更易于保存、查詢、修改,并且可以通過網絡快速傳遞，提高了檔案的利用率,降低了檔案管理的成本。

2．如何搞好人事檔案的信息化管理

關鍵詞：稅務納稅籌劃原因對策北京論文職稱論文

【摘要】隨著中介服務市場的開放和外國稅務機構、稅務人員的涌入,外國稅務機構必將搶占我國稅務業務的市場份額。傳統、單一的稅務業務顯然已不適應市場的發展需要。本文對我國注冊會計師從事稅務業務的現狀進行了分析,指出存在的問題并給出了對策。

一、資料分析

在一次對124家地區分布涉及四川、山東、上海、陜西、山西、浙江、江蘇等省市的會計師事務所進行問卷調查時,對收回的有效問卷的統計顯示,有85家會計師事務所提供了非審計服務,占全部樣本的68.55%。其中,微型會計師事務所27家,占微型會計師事務所有效問卷的57.45%;小型會計師事務所19家,占小型會計師事務所有效問卷的57.58%;中型會計師事務所22家,占中型會計師事務所有效問卷的84.62%;大型及特大型會計師事務所17家,占大型及特大型會計師事務所有效問卷的94.44%。具體如表1所示。

由表1可以看出:目前我國提供非審計服務的會計師事務所比重并不是很大,還有近三分之一的會計師事務所仍是以提供單純的審計服務為主,這一現象在規模較小的會計師事務所中尤為突出,而在提供非審計服務的會計師事務所中又有多少家從事稅務業務呢?

雖然稅務業務一直以來都是會計師事務所的傳統業務之一,但由表2可以看出,目前我國會計師事務所提供稅務注:微型會計師事務所:年總業務收入200萬元以下的會計師事務所;小型會計師事務所:年總業務收入200萬～500萬元的會計師事務所;中型會計師事務所:年總業務收入500萬～1000萬元的會計師事務所;大型及特大型會計師事務所:年總業務收入1000萬元以上的會計師事務所。服務的比重相對較小,在中型會計師事務所和大型及特大型會計師事務所的比重則更小;相反,在小型會計師事務所的比重卻相對大一些。

近年來，隨著社會主義市場經濟的發展，在一些地方特別是經濟較發達地區，黨政領導干部辭去公職經商、辦企業或參與其他營利性經營活動即辭職“下?！钡闹饾u增多。這是新形勢下正常的人才流動，對于推動非公有制經濟發展，促進干部能上能下、能進能出，建立干部正常退出機制具有積極作用。但是，也出現了一些值得注意的問題。有的領導干部辭職只是向組織打個招呼，沒有正式提出書面申請，未經組織批準，就擅自離崗；有的辭職后直接受聘于原管轄地區或者管轄業務范圍內的企業，利用在職時的職務影響進行不公平競爭，謀取不正當利益，等等，造成了一些消極影響。為了規范黨政領導干部辭職從事經營活動，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》以及有關法規政策，現提出以下意見。

一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件

《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的，正在接受紀檢(監察)、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服務年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。

二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序

領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規定的時間內辦理公務交接和離職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關手續。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

三、領導干部辭去公職后從業應有必要限制

編者按：本文主要從依法理財的重要性；如何做到依法理財進行論述，其中，主要包括：依法從事財會工作,依法管理財會工作,依法監督財會工作、依法理財所依據的“法”,是指與財會工作有關的一切法律、法規和行政規章制度、依法理財既是有關法律法規賦予財會人員的神圣權利和職責、財會人員在處理財會問題時,需要協調各種財務關系、依法理財符合企業利益最大化的要求、依法理財是維護社會主義市場經濟秩序、保證國民經濟良性運行的需要、做到依法理財,就是要求財會工作的當事人、利益關系人和監督者等做到有法可依、會計核算是一項基本的財會工作、有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究等，具體請詳見。

[摘要]依法理財貫穿于企業財會工作的各個方面,反映了會計管理活動的基本特點和基本要求,是財會工作必須遵循的基本原則。本文論述了依法理財的重要性,并就如何依法理財等問題進行了探討。

依法理財,就是企業在財會工作中,要依法從事財會工作,依法管理財會工作,依法監督財會工作。依法理財所依據的“法”,是指與財會工作有關的一切法律、法規和行政規章制度,如公司或企業法律制度、金融法規、財政稅收法規、會計審計法規等;所謂的理財,不僅含有聚財、生財、用財之基本含義,還包括企業在理財活動中所做的一切記錄即理財軌跡。依法理財貫穿于企業財會工作的各個方面,反映了會計管理活動的基本特點和基本要求,是財會工作必須遵循的基本原則。

一、依法理財的重要性

依法理財作為企業財會工作所必須遵循的基本原則,對財會人員本身、企業和國家都具有重要的意義。

1.依法理財既是有關法律法規賦予財會人員的神圣權利和職責,也是財會人員規避風險、維護自身權益的有效手段。財會人員開展各項工作所遵循的相關法律、