副科級干部范文10篇

副科級干部考察材料局辦公室主任

一、基本情況

張××，男，年月生，現年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國共產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。

張××同志于年月畢業于××學?！痢翆I，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法律專業，原創：參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：

自參加工作以來，張××同志能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

，女，漢族，出生于1970年11月，中共黨員，大專文化程度?，F任鎮副科級干部，協助副鎮長分管農業和社會事務口工作。

一年以來，在鎮黨委、政府的領導下，以貫徹落實黨的十八的精神和十八屆四中全會精神為指導，加強學習，提高素質，認真履行本職工作，積極支持分管領導工作，建言獻策,團結同志，學他人之長，補自己不足,較好地完成了上級交辦的各項工作任務。現將一年來工作匯報如下：

一、工作情況

1、農業工作：一是加強黨在農村的惠農政策宣傳，認真做好各種惠農資金分配匯總工作，確保了各項補貼資金及時足額到戶，做好農資打假以及涉農項目質量安全排查工作，使農民真正得到實惠。二是做好農業生產管理技術宣傳服務以及農田水利基礎建設工作，提高抵御自然災害能力，全鎮糧食產量實現“十一”連增，農民收入穩步增長。三是做好土地流轉政策宣傳工作，土地向種植大戶集中流轉的趨勢凸顯，今年新增流轉面積4500畝，累計超過1萬畝，前后五福、小官莊等土地資源優勢得到發揮，農業種植結構明顯改善，特色種植面積突破2000畝，其中晚秋黃梨600畝，中藥材200畝，樹莓120畝，清香核桃100畝，彩色小麥500余畝，花卉苗木面積500畝，設施農業面積100畝，火龍果基地已初步建成，明年進入掛果期。四、完善農田林網建設，年內新植楊樹9000棵，新增花卉苗木面積130余畝，果樹120畝。五是積極培育支持農民專業合作社發展。重點圍繞花木、林果、蔬菜、中藥材、畜牧養殖等農業產業，強化壯大農民合作社，發揮合作社的示范帶動作用，傾力打造特色農業、高效農業，全年新增農業合作社8家。六是做好畜禽防疫工作，防疫密度達到98%以上，不定期抽查飼料添加劑使用情況，確保我鎮畜牧業健康發展。七是認真落實減輕農民負擔監督五項制度，做到農民負擔監督卡發放率達到100%，開展涉農收費專項治理活動，確保本轄區內無加重農民負擔案件發生。八是做好農業統計和材料上報等日常性工作。

2、文化工作：一是積極開展社會文化活動，一年來先后組織和協調開展了春節民俗文藝匯演、慶“七一”書法大賽、盤鼓爭霸賽、“慶國慶.我心中的”演講大賽、廣場舞文藝大賽等活動，這些文藝活動的開展，既凝聚了人心，展現了新形勢下農民美好的精神風貌，又匯聚起全鎮上下構建和諧社會的文化正能量。二是規范村級文化陣地建設，指導各村合理使用農村文化建設專項資金，因地制宜開展文化活動。三是做好上級配發文體設備的建設和使用，及時補充農家書屋，完善借閱登記檔案。四做好民間文藝人才挖掘發現工作，推薦參加各類大賽。

3、食品安全工作:做好食品安全宣傳教育工作，舉辦3起培訓班，發放食品安全讀物1200份，提高居民食品安全意識，增強消費者自我保護能力；定期進行食品安全排查，聯合工商，衛檢、派出所等執法單位對轄區內食品經營戶、加工作坊進行檢查，對檢查出的問題責令限期整改；開展各種專項整治活動，8月14日饅頭事件以后，組織全鎮進行食品安全隱患排查活動，對6家學校幼兒園，35家養殖場、10家夜市燒烤攤點、45家食品流通商戶進行排查，督查相關人員辦理衛生健康許可證，規范食品經營戶建立進貨臺賬，加強農家宴管理工作，防止集體性食品安全事件發生。

為深化干部人事制度改革，進一步擴大干部工作中的民主，縣委決定，面向全縣公開選拔12名鄉鎮副科級干部。為了確保公開選拔工作科學、嚴謹、有序，現制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實《干部任用條例》和《中共中央辦公廳關于印發<公開選拔黨政領導干部工作暫行規定>等五個法規性文件的通知》精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，開闊識人視野，拓寬選人渠道，優化班子結構，儲備后備人才，形成優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制。

二、公開選拔的職數

本次公開選拔鄉鎮副科級干部12名，其中男8名、女4名(根據報名人數和人員性別結構可對選拔職數作適當調整)。

三、對象范圍及資格條件

一、基本情況

張XX，男，1975年5月生，現年28歲，漢族，大專文化，1995年8月參加工作，2002年4月加入中國共產黨，現任縣XX局辦公室主任，科員。

張XX同志于1995年7月畢業于XX學校XX專業，同年8月分配到縣XX工作至今。其間，2000年9月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于2003年7月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：

自參加工作以來，張XX同志能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；2001年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，2003年7月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

張XX同志平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。

參加工作以來以及在工作和學習中，自己緊緊圍繞“三個代表”這一理論核心，認真學習了中央和市、縣委關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見，學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、《論加強和改進執政黨建設》等一系列文件，認真學習黨章，研讀原著。同時，聯系工作和思想實際，邊學習邊回顧，邊學習邊思考，對照黨章規定的黨員義務，對照新時期共產黨員先進性的標準，認真查找了自己在思想、作風、工作方面存在的問題，分析了產生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。

一、存在的突出問題及其表現

1、在理想信念方面：共產主義理想信念有所淡薄。沒有充分認識馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的博大精深，滿足于一知半解，認為要實現共產主義是水中撈月，霧里看花，既看不見，又摸不著，遙遠而不著邊際，思想產生過迷惘。社會主義信念不夠堅定。一是對社會主義制度優越性認識不充分，對趕超資本主義信心不足，尤其是看到在社會主義政治體制和經濟體制改革中出現的許多困難和問題，不能正確看待，對解決這些問題、克服這些困難信心不足。

2、在宗旨意識方面：為人民服務的宗旨意識不強。對黨的宗旨理解不深、領會不夠，沒有深刻認識到我們的改革和建設能否取得成功，工作成效如何，都必須以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為最終檢驗標準，服務意識淡化，沒有把最廣大人民的根本利益作為自己一切工作的出發點和歸宿點。

3、在思想作風方面：欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，做事習慣于循規蹈矩，只求四平八穩，缺乏冒險精神。局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，在平時工作中，習慣用老辦法解決新問題，創新的思維不靈活，創新的辦法不多，想問題，干工作創造性不強。

4、在工作作風方面：作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

副科級干部考察材料局辦公室主任

一、基本情況

張××，男，年月生，現年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國共產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。

張××同志于年月畢業于××學?！痢翆I，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：公務員之家版權所有

自參加工作以來，張××同志能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

金秋時節，稻花飄香。緊張有序的漢江局副科級干部競崗活動已進入尾聲，回想競崗活動過程中的日日夜夜，我感慨萬千。

當競崗活動公布之時，猶如勁風擊水使全局上下泛起層層波濤。有的同志摩拳擦掌，躍躍欲試；有的同志不屑一顧，認為不過是走過場的形式而已；大多數的同志持觀望態度，靜坐壁上；而我對參與可否也是優柔難決。許久的等待、許久的期盼！今天機會擺在面前能讓它這么溜走嗎？直覺告訴我，不能。我相信組織，堅信是金子總有發光的時候，即便是過場也要較技一番，絕不能讓多年所學付之東流。

考試在局黨委的高度重視下如期舉行，嚴肅而又緊張的氛圍，讓人明顯感覺到自己面臨著人生的又一次高考。公開、公平、競爭、擇優的原則把每一個考生集結在同一起跑線上。經過筆試、面試的激烈角逐，一大批有理想、有能力、有才氣的青年脫穎而出。我也有幸以小組總分第一的成績成名列榜首。

參加這次競崗考試，我感觸良多：一是有感自己參加競崗活動的純正動機，不是為當官而來，是為不辜負組織上對我多年的培養，為黨和人民爭取做更多的工作而來；二是有感于競爭的殘酷，要想站出來讓組織上挑選，想要有所作為，就必須有扎扎實實的真功夫，否則，就是有再美好的愿望，也只能在孫山之后空留感嘆；三是有感于局黨委選拔干部的良苦用心。這次競崗活動，打破了傳統的用人觀念，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將黨員干部放在同一起跑線上公平競爭，給我局干部隊伍注入了生機與活力，給我們搭起了一個施展才華的舞臺，充分體現了局黨委求真務實、弘揚正氣、開拓創新、銳意進取的工作作風。極大鼓舞了全局干部職工，催人奮進，也讓大家看到了漢江局的希望，也看到了自己的希望。

下面我就培訓班的學習談幾點體會：

一、扎實學習苦練內功彰顯自身睿智

在分局中層以上干部和擬任副科級領導干部

會議上的講話

同志們：

市區兩級公安機關科級領導干部競爭上崗和調整交流工作，經過動員部署、民主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經基本結束。市局組織的這次副科級領導干部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現了公開、公正、競爭、擇優的原則，達到了“優中選優，強中選強”的目的和要求。我們××*分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀！

市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長職位）的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現了市局黨委對××*公安工作的高度重視，原創：體現了對××*分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛、保衛活動一項接一項，大家都非常辛苦。在這一特殊時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發生沖突時，他們堅決地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩定，確保了工作未出現滑坡，圓滿完成了各項重大保衛任務，用實際行動經受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在特殊時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝！

實踐充分證明，我們××××分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，關鍵在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結帶領民警凝心聚力，干事創業，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現實考驗，如何盡快適應新崗位，開創新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰，也是非常艱巨而光榮的任務。下面，我代表分局黨委從“正、干、廉、學”四個方面，提點希望和要求，與大家共勉。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞我市“為民務實清廉”主題，深入學習貫徹系列講話特別是在蘭考重要講話精神，對照縣委書記榜樣焦裕祿和身邊典型吳金印同志的先進事跡深入查擺剖析?；顒悠陂g通過自學、集中學習、交流討論、專題講座等多種形式開展學習，累計自學時長40余小時，撰寫筆記1萬余字。先后深入對口單位進行座談6次，廣泛收集意見和建議18條，并自我對照檢查，共梳理出“四風”方面存在的突出問題12條。積極與班子成員、部門負責人等開展談心談話40余人次，收集各類意見建議55條。根據前期查擺問題情況，現將個人對照檢查情況匯報如下：

一、遵守政治紀律、貫徹中央八項規定和省委、省政府20條意見情況

（一）遵守政治紀律情況

總體上講，我能夠嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，努力提高政治鑒別力和敏銳性，堅決將市委的各項決策部署落實到實際工作中去。存在的問題和不足：一是政治立場不堅定。在新形勢下沒有很好地維護黨的整體形象，宣傳黨的政策主張。比如：比如，對一些人私下里發表的不負責任的言論，對收到的一些手機“段子”，微信“謠言”，聽過、看過也就算了，沒有亮明態度，要求糾正。二是政治鑒別力不強。對社會上和網絡上流傳的一些歪理邪說反對和抵制不力。比如對關系出人才、形象出干部等不良習氣信以為真，缺乏應有的辨別能力，還曾錯誤的產生了一定程度的認同感。

（二）貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見情況

我衷心擁護“中央八項規定”、省委、省政府印發的《貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的若干意見》等廉潔自律規定，堅持以身作則，抓好落實，但在實際執行上還有一些差距：一是思想認識不到位。感覺做為一個基層干部影響力小，就是讓我們腐敗也沒有所謂的條件。殊不知千里之堤，潰于蟻穴的道理。二是會風文風有待改進。自己分管信訪、機關政法工作，在召開工作推進會上，安排工作時間關念不強，時常對工作反復多強，唯恐有些問題沒講清楚，無形中延長了會議時間。三是勤儉節約執行不力。同樣是關燈、關空調這樣的小事，在家里隨手可以做到，但在辦公室就會經常忘記。在對上級領導的正常接待中有講排場思想，安排的車輛和跟隨人員多。

同志們：

為了進一步推進干部選拔任用的改革，拓寬選人用人渠道，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境和條件，市局（公司）黨組決定，要進一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機制，逐步加大公選力度，適時拿出市局（公司）機關與基層直屬單位部分崗位公開競聘；擇時對少數、特殊科崗面向聘用員工或社會公開選拔。這次，先在市局（公司）機關和**區局進行試點，采取公開選拔的方式選拔兩名副科級領導干部，是我們****進一步深化干部人事制度改革的一項重大舉措，其意義遠遠超過公開選拔本身。雖然我們早在2002年就進行過中層干部公開選拔的嘗試，但這次專門拿出一個副科級崗位，面向全市****系統聘用員工進行公開選拔，這在****歷史上尚屬首次，缺乏實際經驗。為了加強對此項工作的領導，確保公開選拔副科級干部工作順利進行，市局（公司）黨組高度重視，多次召開專門會議研究，并制訂了具體的工作方案。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開選拔副科級管理人員有關問題，談幾點意見。

一、此次干部公開選拔的重要意義

（一）是干部人事制度改革深化的需要

近年來，隨著干部人事制度改革的深入，中央先后出臺了《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關公開選拔工作暫行規定》等文件，特別是《干部選拔任用條例》的出臺，對于推進人事制度改革、加強領導班子和干部隊伍建設起到了積極的作用。

市局（公司）黨組積極貫徹上級文件精神，加大干部任用工作的力度，并在系統內作了有效的實踐與探索。從2002年起先后開展了中層科級干部競聘上崗、機關全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發了干部員工隊伍的活力，涌現出一批德才兼備、年輕有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統內形成了提拔干部重品德、看能力、觀實績的良好導向，同時也為公開、公正選拔干部積累了一定的經驗。這些都反映出，****在穩步推進干部人事制度改革過程中取得的成績，反映出開展干部公開選拔工作與時俱進，已經成為干部選拔任用工作的重要舉措和主要途徑。