工會工作通知范文10篇

市直機關各工會：

為了總結交流經驗，選樹先進典型，進一步推動市直機關工會工作的開展，市直機關工會與婦女工委決定，在對**年度市直機關工會工作進行交流、評比的基礎上，于“五一”前表彰一批工會工作先進集體和先進個人。現將有關事宜通知如下：

一、工會工作先進單位

擬表彰40個。

推選辦法：采取分組交流評比的辦法。各參評單位對照《市直機關工會工作交流評比打分表》準備匯報材料,匯報時間不超過15分鐘，然后各參評單位互相打分，市直機關工會與婦女工委根據各單位平時工作情況和考核小組匯總的情況綜合審定。分組情況及匯報的時間、地點見附表。

二、先進職工之家

中國工商銀行工會工作委員會主任范雷在2008年榮獲“全國優秀工會工作者”稱號。近幾年來，在省分行黨委的領導下，在中國金融工會和總行工會的指導下，范雷同志堅持以“三個代表”重要思想和中國工會十四大精神為指針，以加強民主管理，規范職代會制度建設，實行行務公開制度為途徑；以創建“模范職工之家”為主線；以強化工會職能、創建學習型組織、增強工會活力為目標；以維護職工合法權益，提高員工整體素質為目的。圍繞分行中心工作，充分發揮工會的橋梁與紐帶作用，認真履行維護職能，創造性地開展工會工作，取得了較好成效。

一、創新工會工作新思路

2001年5月范雷同志走上省分行工會主任崗位，就帶領工會同志認真研究工會工作如何履行四項社會職能，積極創新工作思路，進一步加強工會組織建設，力爭工會工作有新突破。

一是向黨委專題報告提出建議。內容包括:進一步加強黨委對工會工作的領導；加強全分行工會組織建設，大張旗鼓開展崗位練兵和業務技術比賽活動；依法組織柜員工（勞務人員）加入工會組織；健全勞動爭議調解委員會組織并發揮作用等。

二是加強工會組織建設，為工會工作實現突破打下基礎。2001年9月省分行黨委下發《關于加強工會組織建設的若干意見》，明確提出加強黨委對工會工作的領導；建立黨委專題聽取工會工作匯報制度；健全各級行工會組織、配好工會干部、完善工會工作制度等要求。

三是依法組織柜員工參加工會組織。在黨委支持下，由省分行工會、人事處、計劃財務處聯合下發《關于做好柜員合同工加入工會組織及工會經費提取和使用的通知》。至2002年6月末，全分行3255位柜員合同工全部依法參加工會組織，2003年5月柜員合同工改為勞務派遣工后，勞務人員工會組織依然健全，這在工行系統乃至金融系統都屬先行。

工會半年工作總結

工會半年工作總結

200*年上半年，縣總工會在縣委的直接領導下，在上級工會的指導下，在全縣各級工會組織的配合、努力下，主要開展了以下幾個方面的工作：

一、做好縣總工會部門職能工作

1、開展送溫暖工程慰問活動。200*年元旦及春節期間，縣總工會開展了送溫暖慰問活動，慰問了特困企業4家，特困職工465戶，以及特困勞模6名，共送出了慰問金5萬元。

2、召開2006年××縣工會工作會議。3月29日，全縣工會工作會議在蘆圩召開。會議對2005年全縣工會工作進行了全面的總結，并部署了2006年全縣工會工作任務。同時，會議表彰了廣西電力線路器材廠等35家2005年度全縣各級工會組織“模范職工之家”，表彰了潘愛紅等65名2005年全縣各級工會“優秀工會工作者”，表彰了張清亮等14位積極支持工會工作的黨政領導。

2015年衛生局系統工會工作的總體要求是：以十八大、十八屆三中全會精神為指導，以科學發展觀統領工會工作，按照縣總工會、局黨委的總體部署，緊緊圍繞衛生工作大局，以提高全系統工會干部工作水平和工作能力為著力點，以全面提高職工素質為目標，以維護職工合法權益和幫扶困難職工為核心，以強化院（事）務公開、民主管理為突破口，以開展職工文體活動為平臺，著力加強工會自身建設，進一步創新思路，強化措施，扎實工作，務求實效，團結動員廣大職工在促進經濟社會又好又快發展和衛生事業的改革發展中建功立業。

一、認真學習、宣傳、貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神

在廣大職工中深入開展學習、貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，引導廣大職工堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，把個人理想與中國夢結合起來。

二、加強工會自身建設，鞏固和擴大工會工作實效

繼續加強基層工會組織建設，強化措施，著力提高基層工會干部工作水平和工作能力，以適應形勢發展的需要。

1.扎實做好基礎工作

2006年上半年，縣總工會在縣委的直接領導下，在上級工會的指導下，在全縣各級工會組織的配合、努力下，主要開展了以下幾個方面的工作：

一、做好縣總工會部門職能工作

1、開展送溫暖工程慰問活動。2006年元旦及春節期間，縣總工會開展了送溫暖慰問活動，慰問了特困企業4家，特困職工465戶，以及特困勞模6名，共送出了慰問金5萬元。

2、召開2006年××縣工會工作會議。3月29日，全縣工會工作會議在蘆圩召開。會議對2005年全縣工會工作進行了全面的總結，原創：并部署了2006年全縣工會工作任務。同時，會議表彰了廣西電力線路器材廠等35家2005年度全縣各級工會組織“模范職工之家”，表彰了潘愛紅等65名2005年全縣各級工會“優秀工會工作者”，表彰了張清亮等14位積極支持工會工作的黨政領導。

3、舉辦××縣“五一”職工文體活動。縣總工會于2006年3月下旬向全縣各級工會發出了舉辦2006年××縣“五一”職工文體活動的通知。這次活動分別在蘆圩、黎塘進行了不同項目的比賽。在蘆圩舉辦的比賽項目是男、女子氣排球比賽和趣味體育活動（跳袋鼠、搬糧食、滾輪胎）比賽，在黎塘進行的是男、女子籃球比賽。在此次職工文體活動中，各級工會積極派出隊伍參加各種比賽，其中，參加籃球比賽的球隊有男子組13隊，女子組8隊，參加氣排球比賽的球隊有男子組23隊，女子組36隊，參加趣味體育活動項目比賽的隊數有20至30個單位代表隊不等。“五一”職工文體活動豐富了職工業余生活內容，增添了節日喜慶詳和的氣氛，促進了職工群眾的精神文明建設，增強了工會組織的凝聚力。

4、全縣各級工會組織職工進行健康體檢。2006年4月18日，縣總工會向全縣各級工會發出了“關于開展‘關愛職工、工會在行動’健康身體檢查的通知”，至6月8日止，共有百余單位2000多名職工到醫院進行了健康體檢。

為了全面了解《工會法》的貫徹落實情況，實現新時期工會工作的重大突破，切實維護職工合法權益，按照省總的安排部署，漯河市總工會配合全國人大常委會今年開展的《工會法》執法檢查工作在全市范圍內進行了拉網式調研。一是市總黨組召開專題會議，研究安排調研工作，明確責任，落實任務；二是成立了由市總工會主席田愛華任組長、經審主任孔祥根、保障部長李軍任副組長、抽調各部室有關人員組成的調研組，負責此次調研工作；三是下發了《漯河市總工會關于配合全國人大常委會開展（工會法）執法檢查的通知》，要求調研工作做到思想上重視、組織上保證、工作上落實，并制定了調研方案；四是召開《工會法》調研工作動員會，要求各級工會組織在規定時間內把本地區、本系統、本單位的調研情況形成書面材料，上報市總調研組。五是開展調研工作。市總調研組于月日—月日在全市范圍內對《工會法》執行情況進行了調研。共組織調研座談會次，涉及企業個。通過調研，了解掌握了我市《工會法》宣傳貫徹落實的總體情況，并發現了問題，提出了建議?，F將我市《工會法》調研情況報告如下：

一、關于宣傳貫徹修改后的《工會法》的總體情況

《工會法》修訂頒布實施后，漯河市總工會把學習宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的大好時機，緊緊抓住，提出了要把新《工會法》的宣傳達到“各級工會熟知，每位職工皆知，全社會廣知”的目標，在全市掀起學習宣傳《工會法》的高潮，為工會工作創造良好的環境。一是新《工會法》剛一頒布，市總工會及時組織全體人員和基層工會主席對新《工會法》進行了逐章逐條的對照，在認真學習的基礎上又進行了討論。二是下發了《關于認真學習、宣傳、貫徹修改后的《工會法》的通知》，對全市的學習宣傳活動進行了安排部署。三是利用星期日組織市直各局委走上街頭進行集中宣傳。僅一個宣傳日就組織多個單位出動宣傳車余輛，宣傳板報多幅，設立咨詢臺個。市委市政府領導也參加了這次宣傳活動。四是在月日的《漯河內陸特區報》上整版刊登了新《工會法》條文，并發表了就新《工會法》頒布實施的有關問題答記者問。五是專門向市委作了具體匯報，爭取領導的重視。市委副書記王相富在市電視臺黃金時段發表了專題講話，對各級黨委政府、市直各單位、各級工會組織學習宣傳貫徹《工會法》提出了明確要求。六是結合《河南工人日報》刊登的《工會法》知識競賽試題，先后組織市總機關和基層工會舉行了《工會法》電視知識競賽。七是充分利用工人文化宮、俱樂部等宣傳陣地，開展大型圖片展等形式多樣的宣傳活動。八是針對新《工會法》的頒布實施，舉辦了為期四天的專題培訓班，全市多名工會干部參加了培訓。九是縣區也積極行動，如源匯區散發宣傳材料多份，張貼標語多條，制作宣傳版面多塊，解答咨詢多人次；臨潁縣把每年的月份定為《工會法》宣傳活動月，集中進行宣傳；郾城縣、舞陽縣也都組織了如火如荼的宣傳活動，聲勢十分浩大。

通過新《工會法》宣傳活動的開展，收到了良好的效果。首先引起了各級領導的重視，對以后加強對工會工作的領導和支持，為工會工作創造良好的環境起到了積極的推動作用；其次增強了各級工會干部做好工會工作的信心和決心，廣大工會干部認為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實發揮工會的維護職能，真正為職工群眾謀利益。其三增強了廣大職工的主人翁意識及依法辦事的自覺性。

二、《工會法》修改后，市總工會參與政策制訂工作情況

市總工會十分重視參與市里有關政策的制定和落實，尤其是《工會法》重新修改實施后，圍繞困難職工解困、下崗職工和失業人員再就業等焦點問題督促和參與政府及有關部門出臺了一系列相關政策。年市總工會與市民政局聯合下發了《關于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求充分利用工會組織掌握特困職工情況的優勢切實把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活，每年還要開展聯合執法檢查活動，確保此項工作的落實?！痢聊暝谑锌偣膮f調下，市委、市政府相繼制定了《關于在全市開展幫扶困難職工活動的意見》和《關于進一步做好下崗、失業人員再就業工的意見》，要求市直各單位和大企業開展“一幫一”救助活動，幫助特困職工解決生活、就醫、就業、居住、子女上學、法律援助等方面的實際問題。市總工會還對市地稅局出臺的《關于進一步貫徹落實下崗、失業人員再就業稅收優惠政策的通知》、市工商局出臺的《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》、市直黨委出臺的《關于在黨員干部中開展一幫一交友幫扶的通知》、市教育局出臺的《關于切實解決困難職工子女就學問題的意見》、市衛生局出臺的《關于對困難職工實行醫療衛生保障幫扶的通知》、市房管局出臺的《城鎮廉租住房管理試行辦法》、市勞動和社會保障局出臺的《公務員之家版權所有關于再就業優惠證使用管理辦法的通知》提出了制定或修改意見；市總工會和市司法局聯合出臺了《關于建立市職工法律服務站的通知》、市總工會和市勞動和社會保障局聯合出臺了《關于實行企業欠新報告制度的通知》等。這些政策的制定為《工會法》的貫徹落實、源頭維護職工的合法權益奠定了堅實的制度保障。另外我們在依法維護職工合法權益等方面積極參政議政，進言建議。如臨潁縣磷肥廠改制時，縣總工會要求保護工會資產不受侵犯，縣企業改制領導小組采納了意見，為改制后的潁青化工有限公司工會從原公司評估的總資產中劃撥出萬元，作為公司工會資產，任何人不得侵犯。

1988年工會十一大報告指出，工會自身改革的中心環節是增強基層工會的活力，并提出了增強基層工會活力的標志。1989年12月中共中央發出的《關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的通知》又進一步強調了增強基層工會活力這一問題。本文僅對增強基層工會活力的外內因問題作些探討。

增強基層工會的活力，就外因來看，需要解決好三個關系:基層工會與基層黨組織的關系，基層工會與基層行政組織的關系，基層工會與上級工會的關系。

(一)基層工會要主動爭取基層黨組織的領導。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織的性質決定了基層工會要接受基層黨組織的領導?；鶎狱h組織與基層工會雖然在性質上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標、基本任務、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔著重要的責任。

這主要體現在:一是基層黨組織發揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監督中作用;二是對基層工會實行統一領導，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導基層工會密切聯系群眾，通過改革逐步實現群眾化、民主化;三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發揮;四是管好、用好、培養好工會干部，加強工會領導班子建設，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔著重要的責任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領導，以基層黨組織領導為主的原則。基層工會工作中的重大問題必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括:貫徹黨中央關于工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施;召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及干部配備等重要事宜;工會的年度計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署;自身建設和改革中的重大問題;影響職工隊伍穩定的突出問題及處理意見。還有，企業工會作為職工代表大會的工作機構，主動爭取企業黨組織的領導，應努力做好以下工作:一是將與行政方面協商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業黨組織討論;二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權范圍內作出的決定;三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結合起來;四是提請黨委協調職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領導，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

為了全面了解《工會法》的貫徹落實情況，實現新時期工會工作的重大突破，切實維護職工合法權益，按照省總的安排部署，漯河市總工會配合全國人大常委會今年開展的《工會法》執法檢查工作在全市范圍內進行了拉網式調研。一是市總黨組召開專題會議，研究安排調研工作，明確責任，落實任務；二是成立了由市總工會主席田愛華任組長、經審主任孔祥根、保障部長李軍任副組長、抽調各部室有關人員組成的調研組，負責此次調研工作；三是下發了《漯河市總工會關于配合全國人大常委會開展（工會法）執法檢查的通知》，要求調研工作做到思想上重視、組織上保證、工作上落實，并制定了調研方案；四是召開《工會法》調研工作動員會，要求各級工會組織在規定時間內把本地區、本系統、本單位的調研情況形成書面材料，上報市總調研組。五是開展調研工作。市總調研組于7月10日—8月20日在全市范圍內對《工會法》執行情況進行了調研。共組織調研座談會45次，涉及企業510個。通過調研，了解掌握了我市《工會法》宣傳貫徹落實的總體情況，并發現了問題，提出了建議?，F將我市《工會法》調研情況報告如下：

一、關于宣傳貫徹修改后的《工會法》的總體情況

《工會法》修訂頒布實施后，漯河市總工會把學習宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的大好時機，緊緊抓住，提出了要把新《工會法》的宣傳達到“各級工會熟知，每位職工皆知，全社會廣知”的目標，在全市掀起學習宣傳《工會法》的高潮，為工會工作創造良好的環境。一是新《工會法》剛一頒布，市總工會及時組織全體人員和基層工會主席對新《工會法》進行了逐章逐條的對照，在認真學習的基礎上又進行了討論。二是下發了《關于認真學習、宣傳、貫徹修改后的《工會法》的通知》，對全市的學習宣傳活動進行了安排部署。三是利用星期日組織市直各局委走上街頭進行集中宣傳。僅一個宣傳日就組織80多個單位出動宣傳車10余輛，宣傳板報100多幅，設立咨詢臺10個。市委市政府領導也參加了這次宣傳活動。四是在11月16日的《漯河內陸特區報》上整版刊登了新《工會法》條文，并發表了就新《工會法》頒布實施的有關問題答記者問。五是專門向市委作了具體匯報，爭取領導的重視。市委副書記王相富在市電視臺黃金時段發表了專題講話，對各級黨委政府、市直各單位、各級工會組織學習宣傳貫徹《工會法》提出了明確要求。六是結合《河南工人日報》刊登的《工會法》知識競賽試題，先后組織市總機關和基層工會舉行了《工會法》電視知識競賽。七是充分利用工人文化宮、俱樂部等宣傳陣地，開展大型圖片展等形式多樣的宣傳活動。八是針對新《工會法》的頒布實施，舉辦了為期四天的專題培訓班，全市200多名工會干部參加了培訓。九是縣區也積極行動，如源匯區散發宣傳材料10000多份，張貼標語2000多條，制作宣傳版面300多塊，解答咨詢4000多人次；臨潁縣把每年的10月份定為《工會法》宣傳活動月，集中進行宣傳；郾城縣、舞陽縣也都組織了如火如荼的宣傳活動，聲勢十分浩大。

通過新《工會法》宣傳活動的開展，收到了良好的效果。首先引起了各級領導的重視，對以后加強對工會工作的領導和支持，為工會工作創造良好的環境起到了積極的推動作用；其次增強了各級工會干部做好工會工作的信心和決心，廣大工會干部認為今后要用好用活這把尚方寶劍，切實發揮工會的維護職能，真正為職工群眾謀利益。其三增強了廣大職工的主人翁意識及依法辦事的自覺性。

二、《工會法》修改后，市總工會參與政策制訂工作情況

市總工會十分重視參與市里有關政策的制定和落實，尤其是《工會法》重新修改實施后，圍繞困難職工解困、下崗職工和失業人員再就業等焦點問題督促和參與政府及有關部門出臺了一系列相關政策。2001年市總工會與市民政局聯合下發了《關于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求充分利用工會組織掌握特困職工情況的優勢,切實把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活，每年還要開展聯合執法檢查活動，確保此項工作的落實。2002年在市總工會的協調下，市委、市政府相繼制定了《關于在全市開展幫扶困難職工活動的意見》和《關于進一步做好下崗、失業人員再就業工的意見》，要求市直各單位和大企業開展“一幫一”救助活動，幫助特困職工解決生活、就醫、就業、居住、子女上學、法律援助等方面的實際問題。市總工會還對市地稅局出臺的《關于進一步貫徹落實下崗、失業人員再就業稅收優惠政策的通知》、市工商局出臺的《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》、市直黨委出臺的《關于在黨員干部中開展一幫一交友幫扶的通知》、市教育局出臺的《關于切實解決困難職工子女就學問題的意見》、市衛生局出臺的《關于對困難職工實行醫療衛生保障幫扶的通知》、市房管局出臺的《城鎮廉租住房管理試行辦法》、市勞動和社會保障局出臺的《關于再就業優惠證使用管理辦法的通知》提出了制定或修改意見；市總工會和市司法局聯合出臺了《關于建立市職工法律服務站的通知》、市總工會和市勞動和社會保障局聯合出臺了《關于實行企業欠新報告制度的通知》等。這些政策的制定為《工會法》的貫徹落實、源頭維護職工的合法權益奠定了堅實的制度保障。另外我們在依法維護職工合法權益等方面積極參政議政，進言建議。如臨潁縣磷肥廠改制時，縣總工會要求保護工會資產不受侵犯，縣企業改制領導小組采納了意見，為改制后的潁青化工有限公司工會從原公司評估的總資產中劃撥出20萬元，作為公司工會資產，任何人不得侵犯。

為配合全國人大常委會對《工會法》貫徹實施情況的執法檢查，進一步做好新形勢下的工會工作，切實維護廣大職工的合法權益，根據省總安排，商丘市總工會下發了《關于積極配合全國人大常委會開展〈工會法〉執法檢查的通知》。要求各縣（市）區總工會積極行動，深入基層，進行調研，統一認識，做到思想上落實、組織上落實、工作上落實、經費上落實，切實做好對《工會法》的宣傳貫徹工作。為做好這項工作，市總工會成立了由主要領導及各部室負責人參加的“市總工會配合全國人大常委會開展《工會法》執法檢查工作領導小組”。全市各級工會組織積極行動，充分運用廣播、電視、報紙、板報、標語等多種手段，大張旗鼓地宣傳《工會法》，并于7月5日前后，普遍開展了法律咨詢活動，在全市掀起了學習宣傳貫徹《工會法》的熱潮。

一、《工會法》修改頒布以來我市各級黨政、工會宣傳貫徹情況。

《工會法》修改實施后，市總工會召開了市直部分企事業單位工會主席座談會，與會人員結合各自工作實際對《工會法》修改的重要意義及工會面臨的形勢進行了深入的探討。市總出動6輛宣傳車，在市區內主要街道進行廣播宣傳，并組織機關骨干人員20余名，在市中心廣場開展法律咨詢活動，散發宣傳單1000份，咨詢職工2000人次。同時，印制了10000冊的《工會法律法規文件選編》發到各級工會，及時指導各級工會的學習宣傳活動。

各縣（市）區總工會組織開展了一系列不同形式的宣傳學習貫徹活動。梁園區總工會先后召開區總機關全體人員和系統工會主席會議，原原本本地學習《中華人民共和國第六十一號主席令》、《全國人大常委會關于修改工會法的決定》、《中華人民工會法》，圍繞工會干部如何貫徹實施《工會法》展開討論。全區還出動宣傳車3輛，沿市區主要街道進行巡回廣播宣傳，掛標語15幅，出板報、墻報102期，張貼紅綠標語1205條。夏邑縣總工會認真學習《工會法》，圍繞新字做文章?？h工會認真組織學習，積極宣傳造勢，圍繞五個“新”字做文章。一是明確新任務。通過各種形式的宣傳造勢活動，使《工會法》深入人心；二是吃透新內容。將修改后的《工會法》中規定的工會基本職責、維權的方式與方法、組建工會的法律保障、工會財產經費的法律保護等相關內容理解透，把握準，運用好；三是理清新思路。按照《工會法》和《工會章程》的規定，自覺依法行使權利和履行義務；四是轉變作風，切實解決思想、工作、學習作風方面存在的問題，大興調查研究之風，切實履行“第一責任職責”，為職工辦實事、辦好事；五是力求新突破。以《工會法》修改實施為契機，切實履行維護基本職責，使工會重點工作取得新的突破。

二、《工會法》修改后，市總工會參與政策制訂工作情況。

2002年1月4日，市民政局與市總工會聯合下發了《關于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求各級民政部門充分利用工會組織掌握特困職工情況的優勢，加強與工會的聯系和合作,共同研究特困職工低保工作，聯合開展督促檢查，切實把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活。2002年11月18日，市勞動和社會保障局與市總工會聯合下發文件，在全市范圍內開展了農民工和企業職工工資支付情況檢查，要求各級勞動和保障部門，加強同工會組織和勞動保障監督員的聯系，對拖欠農民工和企業職工工資的違法行為，特別是涉及人數較多，案件重大的拖欠工資的違法行為，要迅速處理。對用人單位拖欠工資后轉移財產、設備以及逃避責任的，及時申請人民法院實施財產保全。2003年12月18日，市勞動和社會保障局與市總工會聯合下發了《關于關于督促解決職工工資拖欠問題的通知》，要求各級勞動部門密切配合經貿、建設、稅務、企業家協會等部門，按照《關于實行企業欠薪報告制度的通知》的要求，對拖欠職工工資情況進行專項檢查。同時，建立健全解決職工工資拖欠問題的長效機制。要最大限度地把進城務工人員組織到工會中來，工會代表職工進行平等協商簽訂集體合同，要協同有關部門，加強對用人單位支付職工工資情況的監督，建立工資支付監控，企業欠薪公示公告制度，監督企業按時足額支付職工工資報酬。為維護非公有制企業職工的合法權益，市總工會擬制建議以市委、市政府聯合下發的《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的意見》和《商丘市非公有制企業民主管理工作暫行辦法》近期即將出臺。

市直各直屬機關工會（局工會），機關工會：

為認真貫徹落實中國工會十四大精神和全總提出“組織起來，切實維權”的工作要求，根據全總、市總有關組織勞務工加入工會的通知精神和市直機關黨工委的具體部署，市直機關各級工會勞務工入會的試點工作和組織工作收到了較好效果，一批勞務工已經成為新會員。組織勞務工加入工會的工作實踐，使市直各單位工會既積累了一些新鮮經驗，也提出了一些新的問題。為深入做好勞務工加入工會工作，把市直機關廣大勞務工組織到工會中來，現就市直機關勞務工加入工會的有關問題再作如下通知：

一、要站在全黨全國工作大局的高度，充分認識依法組織勞務工加入工會工作的重要性，加強領導，采取措施，積極穩妥地把勞務工組織到工會中來，為維護他們的合法權益提供組織保障。

二、凡在市直各單位從業，并與用人單位正式簽訂勞動合同的勞務工，都要依法把他們組織到用人單位工會中來，其會籍由用人單位工會管理；

勞務工經本人自愿提出加入工會申請（口頭或書面均可），或通過用人單位工會動員，本人同意加入工會，并經用人單位工會批準，即可成為用人單位工會會員。勞務工入會后須填寫《工會會員登記表》并發給《中華全國總工會會員證》；

勞務工與用人單位解除勞動合同之日起，其會員組織關系由本人憑《中華全國總工會會員證》到新的用人單位接轉，或由勞務工本人居住地工會接轉。