工作分析范文10篇

摘要：人本管理是現代企業管理的一種新的模式，一個企業是否樹立以人為本的理念，對企業的興衰成敗至關重要。人本管理的思想已經逐步滲透到人力資源管理活動的各個方面，在作為人力資源管理的基本活動之一的工作分析中要滲透人本管理思想必須做到：尊重、理解和相信員工，重視與員工的溝通，鼓勵員工參與工作分析，加強對員工的激勵，規范員工的行為。

關鍵詞：人力資源管理；工作分析；人本管理

人本管理思想就是“以人為中心”的管理思想，具體說來，人本管理的出發點是人，而不是物，它認為人是組織中最重要的資源。人本管理的價值取向是充分尊重人、信任人、理解人，應該根據人的興趣、能力以及個性特征等來科學地安排員工到合適的崗位上，并充分考慮員工的個人發展和自我價值的實現。人本管理的手段是物質激勵和精神激勵，通過激勵手段，充分調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率，最終為達到組織發展目標做出貢獻。

工作分析又稱職務分析，是對組織中各項工作的性質、任務、責任、相互關系以及任職人員的知識、技能、條件進行系統調查和研究分析，以科學系統地描述做出規范化記錄的過程，它的結果是產生工作描述和工作規范?，F代企業人力資源管理的各項職能，如人力資源規劃、員工招聘和錄用、績效管理、薪酬管理和職業生涯管理等，都是以工作分析為前提和基礎。工作分析作為企業人力資源管理的基礎性工作，其重要性已經被越來越多的企業認識到，許多企業花費大量人力和財力實施工作分析，效果卻并不理想。其原因是多方面的，如企業組織本身的業務流程以及部門和崗位設置不科學，形成的工作說明書內容空洞，沒有實際指導意義，或者工作說明書被束之高閣而沒有被很好地使用等等。以上諸多現象的產生，都與企業在實施工作分析的過程中沒有以員工的需要為出發點，沒有以人本管理思想為指導有關。

一、尊重、理解和相信員工

員工的人格應該得到尊重，員工的權利應該被告知、被享受和被執行，不允許任何侮辱人格、損害人權的現象存在。理解員工就是要在了解員工的基礎上，理解員工面對工作分析中出現的各種現象的自然反應，如員工由于對工作分析目的、意義不清楚而抵觸工作分析，由于以前的工作說明書沒有實際指導意義而否認工作分析的作用等。相信員工就要充分相信員工在工作分析過程中承擔其中一些工作的能力和責任感，善于和敢于把一些重要的工作分析工作交給員工去做。

1“越級訪”、“纏紡戶”上訪的原因

（1）客觀原因

“越級訪”、“纏紡戶”上訪的問題大多是在特定時期累積的歷史遺留問題，由于職工與企業的利益關系、利益結構的不斷調整，一些積累多年的深層次矛盾和問題逐漸顯現，解決這些矛盾和問題是需要一定時間和過程的，而群眾要求解決問題的心情迫切，這兩者之間的矛盾，是造成群眾信訪和集體訪、重復訪增多的重要原因之一。

（2）主觀原因

少數工作人員對群眾的所提的問題政策宣傳解釋太少，或應該解決的問題推諉扯皮、敷衍塞責，以致“小事拖大，大事拖炸”，引發大規模群眾上訪。

2落實信訪工作領導責任制，把問題解決在基層

編者按：本文主要從工作分析中存在的員工不配合現象；員工不配合的心理原因；解決方法進行論述。其中，主要包括：工作分析是一種活動或過程，使分析者采用科學的手段與技術，直接收集、比較、綜合有關的信息、工作分析最終只能草草了事，達不到預期的效果、員工對工作分析人員的淡漠甚至有抵觸的情緒、員工所提供的崗位信息資料出入很大、工作分析人員事前宣傳動員不到位，員工認識不到工作分析的作用、工作分析的裁員降薪功能是員工配合度低產生的先天性原因、事前解釋，明確目的、事后反饋，增強員工參與感等，具體請詳見。

摘要工作分析是人力資源管理工作的基礎與前提，為其他人力資源管理模塊提供了依據，但工作分析實踐中廣泛存在著員工不配合的現象，嚴重影響了工作分析的實施和效果，影響了人力資源其他模塊工作的開展。通過闡述工作分析過程中員工不配合的原因、表現形式，從心理方面進行分析，提出消除工作分析實踐障礙的應對策略，為企業工作分析實踐提供參考。

關鍵詞人力資源管理工作分析員工配合

工作分析，又稱崗位分析，簡單說，就是人力資源管理在短時間內，用以了解有關工作信息與情況的一種科學手段。具體說，工作分析是一種活動或過程，使分析者采用科學的手段與技術，直接收集、比較、綜合有關的信息，為組織特定的發展戰略、組織規劃，為人力資源管理以及其他管理行為服務的一種管理活動。工作分析是人力資源管理中的基礎性工作，是招聘、培訓、績效、薪酬、人員分流等人力資源管理的后續工作順利完成的先決條件。

但很多企業在工作分析過程中往往存在諸多問題，導致工作分析最終只能草草了事，達不到預期的效果，從而使人力資源管理各環節的工作很難有效開展和進行，如同蓋樓時地基不牢一樣，整個人力資源工作會處于被動狀態。本文針對工作分析中員工配合度問題進行分析，試圖尋求原因及對策。

1工作分析中存在的員工不配合現象

×省××區婦聯系統××年信訪情況分析

截至××年月日，××區婦聯系統共接待來信、來訪、來電投訴共計件，具體信訪情況如附表。

附表：

×年信訪情況（總數：人次）

問題類型數量（人次）比例（％）

婚姻家庭類

紀檢監察機關對派駐機構實行統一管理，是黨中央在新形勢下為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作作出的重大決策，對于完善黨內監督體制，充分發揮派駐機構的監督檢查職能作用，更好地貫徹落實黨風廉政建設責任制，具有重要的意義。截止8月份，贛州市各縣、市（區）紀委監察局派駐機構實行統一管理工作會議全部已經召開，派駐機構改革工作也正有條不紊地進行。如何高效、有序推進改革工作的順利進行，紀檢監察派駐機構干部又該如何快速適應改革工作，筆者立足于紀檢監察派駐機構干部層面，進行了一些粗淺的思考。

一、協調三層關系

一是協調好派駐機構與駐在單位的關系。改革方案要求：為便于派駐（出）機構履行職責，派駐（出）紀檢組組長（紀工委書記）擔任駐在部門班子成員，參與駐在部門重大事項決策。系統紀檢組下轄的非駐在單位研究“三重一大”等事項的班子成員會，也必須邀請紀檢組人員參加。同時，對重大工作部署和重大事項實行報紀檢組備案制。

駐在部門（系統）黨政領導班子對本部門（系統）及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，派駐（出）機構按照規定職責予以協助、配合，有關情況及時與駐在部門（系統）黨政領導班子溝通。

所以，派駐機構工作人員要妥善處理好監督駐在部門（系統）黨風廉政建設和反腐敗工作與支持駐在部門（系統）中心工作之間的關系。既要加強監督檢查駐在部門（系統）貫徹執行黨的路線方針政策和決議，遵守和執行國家法律法規、黨內規章和市委市政府決策部署的情況；監督檢查駐在部門（系統）黨政領導班子及其成員維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制，選拔任用干部，貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況。又要融入駐在部門（系統）班子，當好班子主要領導助手，認真支持駐在部門（系統）中心工作。

二是協調好監督與被監督的關系。派駐機構行使監督駐在部門（系統）黨風廉政建設和反腐敗工作職能的同時，又代表著紀檢監察部門的形象，言行舉止必然倍受駐在部門、系統領導、干部的關注。因此，紀檢監察派駐機構干部要更加注意自己的形象，要做好履行黨風廉政職責的表率，更不能因為自己的行為失妥給紀委、監察局抹黑。

農業科研創新對農業生產發展具有重要推動力，在確保我國糧食安全、農業供給側改革等工作中發揮著至關重要的作用。在農業科研創新發展中，要注重農業科技檔案工作，提高工作效率，促進農業更好的發展。本文分析了目前農業科技檔案工作中存在的問題及對策，以期更好地服務于農業科研創新工作。農業科技檔案是在農業科學技術研究活動中形成的檔案，包括可行性研究報告、任務書、實施計劃、實驗記錄、總結報告、研究論文等，從中可以體現出農業科技人員的智慧以及科研成果。當前農業科技檔案工作中存在著對檔案材料不重視、管理模式及手段落后等問題，限制了科技檔案工作的收集、利用效果。對此，我們需要順應農業科研創新的發展趨勢，采取有效的措施，提升科技檔案工作水平。

一、正確認識農業科技檔案在農業科研創新中的作用

1.科技檔案是農業科研創新的基石。農業科技檔案是農業科研活動的記錄，具有重要的借鑒參考作用?？萍紕撔戮褪且环N不斷創新及發展的循環過程，而科技檔案就可以為創新工作提供真實有效的相關研究成果和信息。在農業科研中，這一作用尤為明顯。農業科研工作相較其他門類的科研，有研究周期長、延續性高、注重積累的特點。以最常見的育種研究為例，作物育種研究周期至少在5年以上；畜牧類育種研究周期則更長，至少以10年計。期間需要不斷利用以前研究取得的父本母本進行試驗以取得最優性狀。因此，在進行新的科研項目之前，都會先搜集之前的科技檔案進行借鑒，這樣可以避免研究內容的重復；站在前人的肩膀上制定科研開發計劃，這樣可以有效提高科研開發效率。科技檔案還有啟迪作用，科技檔案為創新靈感和思維的產生提供條件?？梢詭椭蒲腥藛T豐富知識面，拓展他們的研究，啟發他們的思維，激發靈感，進而更有效地進行創新，所以有很多農業的檔案部門都會根據農業的科研重點，整理成有效的科技信息，為科技人員創新靈感的產生提供基礎。如筆者所在科研機構，一家有近70年歷史的農業科研機構，歷年間積累了大量的科技檔案，后來的科研人員可以吸收其中成功的經驗，總結科技發展規律；有很多科研工作，雖未取得理想的科研成果，但給后來的研究人員開拓了工作思路，提供了豐富的實驗數據。2.是農業科技創新成果的有力保障?？萍紮n案是重要的科技信息載體，記錄著以往的科研活動，體現了農業的發展歷程，比如農業在要自主創新研發新產品時，其整個過程，從設計到生產中包含了很多創業者的智慧成果和勞動成果，這些都以文字、圖紙、數據、音像等不同形式記錄下來。當前農業要提高自身的核心競爭力，就需要具備核心技術，而科技檔案就是農業核心技術的載體，是科技成果、知識產權的忠實衛士，及維護自身利益，又可以促進農業自主科技創新[1]。

二、當前農業科技檔案工作中的問題

1.對檔案工作重視程度不足。（1）缺乏全面、正確的認識，當前有很多農業科研單位及科技人員對科技檔案管理的重要性認識還不夠，對這類檔案的歸檔率比普通文書檔案還低。比如，對于重大的科研項目、科技活動檔案，各級科技管理部門只重視有關的立項和最終驗收工作的部分檔案，忽略了有關的原始數據記錄和相關研究狀況記錄，很多檔案都沒有及時進行合理的保存。這就無法完整的體現出科技項目的研究過程，科技管理部門中保存下來的科技檔案自身沒有太大的有效價值，科技檔案的信息不完整，這讓保留下來的檔案也不能發揮其科研借鑒作用。部分檔案管理部門在管理理念上存在偏差，局限于收集、整理，將檔案作為一種保管的對象，而沒有將檔案作為一種重要的資源來看待[2]。無法實現科技信息資源共享，科技檔案管理沒有發揮出其作用。（2）投入不足，當前很多農業檔案管理部門的普遍管理方法還停留在實體數據的收集、整理、保管以及利用上，沒有進行網絡化、信息化建設，沒有認識到其作用，這讓科技檔案管理模式滯后，傳統的管理模式無法滿足當前發展需求。隨著信息技術發展迅速，農業的科技檔案管理工作也隨著時代的發展而變化和更新，朝著信息化的方向發展。然而在實際的檔案管理中，很多農業對于科技檔案信息化管理并不重視，沒有引進先進的信息設備來進行管理，缺乏先進的管理意識，檔案管理部門中缺乏信息化管理設備。農業的科技檔案管理工作還停留在簡單的編制案卷目錄和專題目錄，沒有利用信息化網絡技術，使得科技成果的轉化受到影響，不能實現科研信息的有效交流，對農業科技檔案信息資源的開發及利用造成了消極影響。2.管理模式、制度建設存在不足。（1）管理模式不足，科技檔案管理部門與科技管理部門分立，管科研檔案的部門不管科研工作，管科研的部門不管科研檔案，二者相脫離。檔案管理部門不能及時、準確獲得科研工作的信息，不了解科研工作的進展情況，就無法提供有針對性的檔案指導，科技檔案管理部門的有效科技資料無法及時有效的提供給相關部門和相關人員，也就無法有效配合科技人員參與到科研開發、市場交易中，信息資源發開受限，達不到深度和廣度的發展。（2）制度建設滯后，目前基層科技檔案管理的主要依據仍是“科學技術檔案工作條例”、“科學技術研究檔案管理暫行規定”這兩項制訂于八十年代的規范性文件，雖仍具有指導意義，但與現下的科研工作有脫節。且這兩項文件重注原則性，對工作細節，尤其是對歸檔完成的獎懲制度不明確。多年來各級科研管理部門雖有出臺一系列科研項目驗收辦法，但涉及具體檔案工作部分仍是匆匆略過，這使得一線檔案工作人員工作起來沒有抓手，執行監督沒有依據，無法有力地進行檔案督導工作。

三、如何做好科技檔案工作，更好地服務于科研創新

摘要：在全國上下開展精準扶貧的大形勢下，通過廣泛走訪調研，運用數據分析皋蘭縣精準扶貧工作現狀，以平峴村為例，針對扶貧工作中存在的問題，提出科學合理的對策。

關鍵詞：精準扶貧；小康村；問題；對策

1皋蘭縣忠和鎮平峴村精準扶貧工作現狀

皋蘭縣作為國家六盤山連片特困片區的一個貧困縣，現轄6鎮57個行政村，總人口14.31萬人，其中農業人口3.2萬戶11.2萬人，占全縣總人口的78.3%。全縣2014年度核定脫貧2064戶8192人，未脫貧4308戶14006人；2015年度核定脫貧3684戶12115人，未脫貧655戶2075人；2016年度核定脫貧133戶441人，未脫貧522戶1634人，貧困發生率下降到1.45%。忠和鎮是其中的一個鎮，位于蘭州北大門，轄8個行政村42個村民小組，平峴村是其中的一個行政村，距離蘭州市區20km，有3個自然村、7個村民小組，現有農戶535戶、1967人，有耕地面積383.93hm2，其中水地241.87hm2、旱地142.07hm2，人均0.2hm2。包含商業網點4個，達標衛生室1所，小學1所，村文化活動室1所，綜合性文化服務中心2個，文化廣場4個，通電率100%，“戶戶通”入戶率100%。2015年新農合參合率98.9%，新農保參保率95.8%。2014年底，建檔立卡貧困戶人口73戶244人，貧困面為12.4%，分別由縣委副書記聯系3戶12人，縣林業局、地震局33人聯系幫扶64戶210人，鎮政府干部6人聯系幫扶6戶22人。2014年農村居民可支配收入6556元，2015年達到7406元，同比增長12.97%。通過“一核二看三比四評議五公示”的辦法，2014年已脫貧65戶274人，2015年已脫貧64戶225人。2016年預脫貧6戶12人，未脫貧12戶（新納入1戶，2人），41人。

2皋蘭縣忠和鎮平峴村扶貧工作中存在的問題

自甘肅省“1236”扶貧攻堅行動和精準扶貧工作開展以來,在省紀委、縣鎮聯扶單位及有關領導的大力支持和幫助下，平峴村的經濟社會面貌發生了翻天覆地的變化。但是和扶貧攻堅的任務和全面建成小康社會的要求相比，還存在一些問題和不足。2.1思想認識落后。通過入戶走訪，了解民情民意，發現部分農戶普遍接受教育程度低，思想落后，存在群眾原先的等、靠、要思想，自我發展意識欠缺?？萍家庾R不強，對發展電商、現代新型產業等的積極性不高，自我發展的信心和意識還不強，缺乏致富能力和發展門路，脫貧難度較大。2.2產業結構單一。限于全村耕地面積不大及溝壑交錯的地理現狀，做強做大大棚蔬菜等產業方面存在先天缺陷；很少有農民利用土地流轉這個農村優厚的政策環境進行創業致富；高原夏菜種植為主要發展產業，但是沒有形成特色品牌，農產品也是自產自銷的模式；農業基礎較薄弱，農業結構調整和產業化發展不足、產業化水平低、農民增收難度較大。2.3勞動能力不足。從勞動能力現狀看，大多數年輕人外出務工，中老年人在家種地，大多數種地的農民年齡在40～55歲之間，這一年齡段的農民，文化程度不高，對新事物的接受能力有限，缺乏專業的勞動者。貧困戶中收入差距較大，雖然部分貧困戶已達到脫貧指標，但是收入接近國家脫貧標準2800元，收入低，生產生活質量差，距離達到小康生活還有很大差距。2.4設施不夠完善。雖然近幾年在各部門的支持下，水、電、路等設施得以解決，村民休閑健身、文化娛樂、災難避險多功能一體的文化體育廣場得到了較大改善，但由于平峴村地域面積大，自然環境差，農戶居住較分散，全方位設施發展仍然不夠，隨著農民生活水平的日益提高，文化生活水平也不斷提升，部分硬件設施已不能滿足群眾的日常生活需求。2.5資金投入不足。目前，平峴村基礎條件和資源條件都不是很好，基礎設施建設也不完善，村民改善生活和生產條件的愿望十分急迫，但是生活和生產條件改善和基礎設施建設的任務重成本高，資金的投入不夠，缺口大。項目扶貧資金的投入不足導致建設標準很難達到規范要求，從一定程度上影響了扶貧效益的發揮。

摘要：隨著社會的進步與發展，各類傳統企業也都在積極尋求發展出路，化工企業也不例外，只有不斷注重生產的安全性與環保性，才能夠在激烈的市場競爭中占據一席之地，文章主要研究的是化工企業的安全環保工作。

關鍵詞：化工企業；安全環保；影響因素；現狀；工作策略

對于化工企業來說，想要順應時代的發展，不斷實現自身的進步，就應該在工作的開展過程中，注重安全環保工作的落實，并且不斷制定科學完善的工作制度，這樣才有利于增強自身的競爭實力，提升企業的發展潛力。

1化工企業安全工作分析

社會的蓬勃發展和進步，離不開各類企業的創辦與生產，但是企業在開展生產活動的過程中，需要注意的是安全管理工作，尤其是對于化工企業來說，安全工作的開展十分必要。簡單來說，化工企業的安全工作主要指的是企業內部的生產安全以及企業職工的操作安全。與其他企業相比，化工企業在產品生產、設備操作與原料使用方面要更加注意安全工作的開展，原因就在于各類化工原料具有易燃性、易腐蝕性等特點，如果不加以安全管理，會對化工企業造成十分嚴重的后果。所以，在企業的管理過程中，應該對影響生產安全的因素進行具體的分析，這樣才能夠制定出開展安全管理工作的恰當策略。

1.1影響安全工作的因素

為進一步促進信訪工作的制度化和規范化，明確及時、準確、全面、有效的工作要求，從群眾信訪問題入手，加強重點領域信訪態勢、特點、成因的分析和可能引發大規模集體上訪及群體性事件的形勢研判，深入實際調查研究，增強信訪工作的前瞻性和針對性，特制定如下制度。

一、建立信訪工作分析研判例會制度

1、市級、縣（區）以及聯席辦所屬的各專項工作組的牽頭行政機關或部門，要建立等每個季分析例會制度，根據信訪工作綜合情況，重點分析信訪突出問題和群體性事件的成因及發展趨勢，并通過聯席會議、排查調處機制、信訪督查以及報送市、縣（區）領導等方式，及時化解矛盾和糾紛。

2、信訪工作分析研判例會也可根據實際需要，隨時召開。

3、信訪工作季分析研判例會的時間原則上為每季度次月的8日，遇節假日順延。

二、信訪工作分析研判例會分析研判內容和事項辦理、報結

工作分析

作為***的一名新員工，通過三天來對于公司的短暫接觸，對公司的組織結構、工作流程、業務范圍和人員環境有了一個初步的認識，首先我對本人所處的發展支持部各個崗位做工作分析：

發展支持部人員構成除了直屬領導以外主要有三個職位：

文案、銷售內勤、行政文員

一、文案：

崗位名稱：文案所屬部門：發展支持部