管理方式范文10篇

【摘要】A公司訂單主要有批量大規模定制和多品種、小批量訂單兩種模式，其中大規模定制產品約占80%，多品種、小批量訂單約占20%。兩種訂單均呈現客戶要貨緊急的特點，為滿足客戶要求，搶抓市場機遇，要求生產配套快速響應。為提升運營能力，要加快存貨周轉率，解決好“市場”和“生產”兩個現場的問題。

【關鍵詞】拉動模式；生產；創新

1創新亮點

①圍繞價值鏈流動增值，從供應鏈開始尋找改進空間，實現浪費最小，價值最大化，協同供應商進行改善，實現供應鏈協同。②以需求拉動為核心，實施計劃管理與物料控制。③用精益庫存管理方式控制原材料庫存。

2主要做法

目前大多數企業對信息的利用多表現為訂貨驅動的供應形式，對于供應商來說,得到的僅僅是顧客如生產商的訂貨信息反之亦然,而不知道其他有關信息。這種缺乏信息共享，也更無從實現合作的供需方式，難以主動、準確地了解市場,也難以有效地計劃和組織經營生產。A公司從內部突破，外部尋找機遇。A公司有221家供應商，具備戰略合作意向的供應商33家。通過快速反應,供應鏈可以保持甚至擴大市場份額,在快速有效地滿足客戶需求的基礎上獲利。目前A公司附近已有配套供應商22家，外協加工商7家，通過資源引進，外地供應商在A公司附近設廠2家。信息共享是達到協同的工具和手段,通過建立信息協同的信息廣度和信息深度，形成信息共享的協同模型。主要做法如下：

摘要：所謂行政管理，即在教育管理工作過程中依托于教育管理機構采取一定的規范性活動對教育管理主體進行管理，從而實現目標組織的一種教育管理模式。以行政組織以及法律法規為依托，能夠更好地突出其自身優點，然而，在不斷的實踐過程中行政管理方式的弊端，需要行政管理機構人員的重視與參與。

關鍵詞：教育管理；工作方式；行政管理方式

一、行政管理方式概述

作為常見的教育管理方式，行政管理方式一方面來說是國家的宏觀調控。國家通過法律法規，將國家的教育意識以及教育利益對教育教學進行宏觀的控制與調節，可以說行政管理要求管理教育的機構必須依法行事。從另一方面來說，行政管理是學校為了維持自身正常秩序的運行模式，學校內部依據國家現有的行政管理進行適當的變形，使之更加符合學校自身的發展狀態以及運行趨勢，可以說，正是行政管理模式的出現，使得學校能夠穩固地發展。

二、行政管理的產生與發展

1.國家以及社會發展

【摘要】本文主要闡述了財政預算管理的基本理論，結合新型的預算管理方法，比如部門預算、綜合預算、國庫集中支付制度以及政府采購等，從組織結構、計劃編制、計劃執行以及執行監督等方面，對財政預算管理模式進行研究，旨在建立起一套具備標準編制、規范約束力、以及有效監督的現代預算管理模式。

【關鍵詞】財政預算管理改革管理模式

一、財政預算管理基本理論分析

1、財政預算管理概念的界定

財政預算管理是在整個財務預算編制以及財務預算具體執行中各種業務工作活動的總稱。通常來說，財政預算是通過收支一覽表的形式來體現政府財政計劃管理的活動，財政預算收入在很大程度上代表著政府支配財力規模，與此對應的預算支出則反映著政府有關財力分配使用的原則以及構成。因此，我們可以根據財政預算合理安排收入和支出的計劃，從而保證整個國民經濟發展的資金需求，這種根據計劃事先安排并在執行過程進行控制的財政管理活動便可稱之為財政預算管理。

財政預算管理是國家或者地方政府根據事先計劃統籌分配資金的管理活動，這種概念的界定主要包括兩個方面：一方面，通過財政預算管理政府可以進行有計劃地分配和再分配財政資金，這樣可以從基本財力上確保地方政府職能作用的實現；另一方面，財政預算管理也是政府的財政計劃活動，它集中體現了政府在財政統一分配中的主體地位。

為了緩解農村醫療事業發展滯后的現象，我國在2003年開始運行和建立了由政府支持、引導和組織的，農民自愿參加的，由集體、個人和政府三個方面籌集資金，將大病統籌作為核心的新型農村合作醫療工作，對農民看病難和看病貴的問題進行了解決。

一、新型農村合作醫療在運行之中存在的問題

農民群體參與社會保險的意識十分薄弱，缺乏對風險的防范意識，對互助互濟和健康意識缺乏概念，因此，在部分的農村地區存在著少子老齡化的現象，健康的人數較少，但是生病的人數較多。各級政府和中央政府每年對參保的農民提供一定數量的補助，但是在一些經濟欠發達的地區，政府財政存在著很多困難，無法將籌集資金的可持續性落實到實處，因此，一旦新型農村合作醫療的救助基金出現不足，很容易產生難以為繼的現象。一些地區的補償體制還不完善，報銷的比例和報銷的起點不相同，甚至基本藥物的使用范圍也有一定的差距，有的地區將住院作為標準，有的地區將看病的總費用作為標準，劃分出不同的報銷比例。減少補償水平較低的現象，補償的水平應該在農民住院總花費的百分之二十左右，如果補償額和收益面積都較小，不能對絕大部分農民的看病困難的問題進行解決，長此以往，會影響農民參與到新型合作醫療之中的積極性和主動性，在管理的過程之中很容易產生漏洞。

將大病治療作為新型農村合作醫療政策的核心，使農民整體的健康水平得到提高。根據相關政策的規定，新型農村合作醫療的政策著重于對大額的住院費用和大額的醫療費用進行補償，對于在一年之中沒有生病的參保者，應該安排常規性質的體檢，因此，參保農民的收益面只局限于發生大病的情況，使農民參與社會保險的積極性受到打擊。新型農村合作醫療管理在運行之中存在著很多不規范的現象，在實際的操作過程之中，對農民補償報銷的過程十分繁瑣，很難對實際的問題進行解決。新型農村合作醫療的運行程度和運行程序有需要進一步的提高，以便于群眾進行結報手續，減少核查、審批和申報等環節的復雜性。新型農村合作醫療在基金管理的過程中存在著很多不規范的現象?；鸬墓芾碇黧w過于復雜，有的將縣級醫院作為主體，有的將衛生局作為管理的主體，有的將衛生院作為管理的主體。這些管理部門本身就是醫療服務的提供者和管理者，因此一旦管理行為出現了偏差，很難進行糾正。新型農村合作醫療的基金管理還有待于進一步完善，應該將基金的收入設置專門的支出賬戶，設置具體的操作規范，減少在處理基金財務過程中不規范的現象。

二、新型農村合作醫療在運行之中建議和對策

在新型農村合作醫療運行的過程之中，應該針對自身的實際情況，建立完善的運營模式，在農村之中推行全面的合作醫療模式，不斷提高醫療保障的水平，減少農民因病返貧和因病致貧的現象。提高醫療救助的水平，通過社會捐助、集體支持和政府投入等方式籌集基金，建立起完善的合作醫療救助資金。提高各級政府的補償標準，不斷擴大和充實新型農村合作醫療的資金水平，使用財政政策對農民參保的積極性進行調動，使集體經濟的扶持作用得到最大限度的發揮，對個人和團體的資助進行鼓勵。地方政府在籌集資金的過程之中，要保持可持續性，對政府籌集資金的長久性有深入的認識，克服在籌資過程之中的艱巨性，通過相關政策和法規的制定，將新型農村合作醫療作為政策考核之中的重要部分，不斷完善合作醫療的運行機制，對于保證救助基金的安全性。制定合理的管理主體，對管理的責任進行明確的認定，避免管理混亂現象的發生。不斷完善合作醫療的報銷制度和財務管理制度，減少在管理運行之中使用的成本，使報銷的運行效率得到進一步的提高。明確合作醫療的報銷比例和收取標準，對合作醫療的相關情況及時如實的統計和等級，及時對參加醫療保險的人數進行上報。要加強對新型農村合作醫療的監督力度，實行監督、管理和征繳相分離的制度，將基金的使用落實到實處。審計和財政機構要及時的進行檢查和監督，在基金使用和征繳落實到整個過程之中。通過科學、嚴格和規范的管理，使農村的合作醫療工作不斷向系統化和社會化的方向發展。

為加快建立農村公共財政體系，規范鄉(鎮)收支行為，轉變鄉（鎮）政府職能，搞好農村公共服務，防范和化解鄉（鎮）債務風險，維護農村基層政權和社會穩定，促進社會主義新農村建設，根據《遼寧省人民政府辦公廳轉發省財政廳關于推進鄉鎮財政管理方式改革指導意見的通知》（遼政辦發〔20*〕90號）和《關于轉發市財政局等部門*市推進鄉鎮財政管理方式改革實施方案的通知》(沈政辦發〔20*〕33號)，結合我縣實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照建立公共財政體制和鞏固農村稅費改革成果的要求，改革現行鄉（鎮）財政管理方式，促進鄉（鎮）依法組織收入，確保鄉（鎮）人員和公用經費支出，防范和化解鄉（鎮）債務風險，強化鄉（鎮）財政監督管理職能，維護農村基層政權運轉和社會政治穩定，促進農村經濟和各項社會事業又好又快發展。

二、基本原則

（一）堅持鄉（鎮）政府管理財政的法律主體地位不變的原則。按照《中華人民共和國預算法》中“一級政府、一級預算”的規定，在推行鄉（鎮）財政管理方式改革中，要堅持“三個不變”原則，即鄉（鎮）政府管理財政的法律主體地位不變，鄉（鎮）財政資金的所有權、使用權和財務審批權不變，鄉（鎮）政府享有的債權和承擔債務責任不變。鄉（鎮）政府要在縣財政部門指導下，做好財政管理工作。

（二）堅持從改革全局出發，同步推進的原則。實行鄉（鎮）財政管理方式改革是農村經濟和社會事業發展的客觀要求，是經過實踐證明的成功經驗。各鄉（鎮）要按照全市及縣里的統一部署，積極創造條件，保證各鄉（鎮）同步推進。

［摘要］財務管理是企業對財務狀況、經營業績等進行規范化的重要工作環節，在企業發展的進程中具有極為關鍵的作用。特別是伴隨著現階段移動互聯網技術的極速發展，也為企業的財務管理提供了更加全面的開展條件，從而更好地助力企業做出科學決斷。不過，現階段我國許多企業在財務管理的模式仍然存在諸多漏洞，所以，為了更好地創建完善的企業財務管理制度，本文針對企業財務管理中存在的有關問題，重點解析了企業財務管理模式的創新方法。

［關鍵詞］財務管理；創新；管理方式

現階段，我國有相當一部分的企業對財務管理工作存在著忽視現象，往往是將企業的發展重心都全部集中在了企業的經濟效益最大化的謀求中，這導致了企業管理方式嚴重落后，從而讓整個管理水準大幅下降。這其中，創新企業財務管理的模式是企業發展的關鍵環節，有效地創建新時代背景下符合企業發展需求的財務管理體制，可以更好地助力提升企業的綜合財務管理效率，同時也可以在一定程度上有效提升企業的綜合管理水準。由此可見，現代化企業必須積極地創新企業的財務管理模式。

1企業財務管理中存在的問題

1.1沒有樹立正確的企業管理理念。從時展的角度來辨析，科學化的管理理念可以更好地提升企業綜合工作效率，從而進一步實現企業經濟效益最大化，反之，落后的管理理念會限制企業的整體發展。就現階段我國企業的整體內部管理現狀來看，往往很多企業沒有建立起有效的財務管理理念，企業的核心完全放在了經濟效益的謀取以及進一步減少經營管理成本中。相關企業在對財務管理人員的任用以及選拔方面，往往都有“關系戶”的選拔潛規則存在，將企業的管理與人情世故混為一談，這也在一定程度上導致了財務管理的相關體系無法得到全面開展。與此同時，還有相當一部分企業將財務工作的重心放在了賬目審核方面，嚴重忽視整體財務的管理工作。此外，因為企業日常財務業務主要包含賬目錄入與管理等，并沒有深入展開財務管理的有關工作，例如財務整體的管控與監督等方面的工作，從而無法有效展示出企業財務管理有關作用?？傮w而言，財務管理的相關環節中存在一定的問題，從而嚴重阻礙了企業財務管理的有效開展和提升，所以，相關企業需要進一步樹立科學先進的財務管理理念。1.2企業內部財務管控體系相對不完善。企業內部管控作為企業管理進程中的重要環節，在提升企業綜合管理水準方面發揮著極為關鍵的作用。不過，就現階段的實際發展狀況而言，絕大部分的企業內部管控體系相對落后，不論是在人員設置環節，還是管控機制的構造環節都存在諸多問題。相當一部分的企業往往將財務工作人員視為內部管控人員，所以，在開展相關業務的進程中往往存在“自管自查”的失衡現象，從而無法得到有效的控制效果。同時，針對企業部分重要的財務決策來說，因為忽視了有關探討以及審核流程，所以，也在一定程度上增加了決策失誤的風險性。大部分企業在實際應用和工作開展進程中，并沒有將相關監察工作有效地落實到財務管理中的各個環節，同時因為責任追究體系構建不完善等眾多方面因素，從而在一定程度上影響了企業經濟效益有效提升。還有相當一部分企業一味追求利益最大化，導致會計數據作假，造成了利潤虛報，刻意避稅等狀況頻頻發生。1.3企業財務內容作假問題發生頻率陡升。在企業日常管控工作中，應對不同的信息進行科學化整合，其中，財務信息在企業決策環節起到了關鍵的輔助作用，財務信息可以有效地為公司制定相關決策提供科學的參考依據。同時，財務信息的錄入、保持和應用等都應有效按照相關法律法規來開展。不過，在實際開展企業財務管理工作過程中，經常會發生財務內容作假問題。例如，基于現實層面的顯示，企業發展資金嚴重不足，不過，財務內部數據的顯示卻與之相反，如果企業在如此的財務報告下開展相關決策，往往會造成極為嚴重的經濟投資后果。企業財務內容的作假問題核心體現在企業財務、收入以及總資產的相關環節的賬單作假，其中，財務表格嚴重造假是一種非常具有代表性的財務作假問題。同時，企業財務內容的作假還引發多方面的問題，嚴重阻礙企業的快速發展，也會在一定程度上對我國相關行業市場造成很大的負面影響。1.4企業財務管理制度還需要進一步調整。企業財務管理制度的全面建立可以有效促進財務管理充分發揮自身價值，而很多企業往往對財務管理制度的構架沒有非常重視，同時再加上企業的管理層沒有充分地意識到財務管理的真正作用，所以，在財務管理制度的構造方面往往都屬于滯后階段。財務管理體系的進一步深化改革，不僅需要專業的工作人員，同時還需要擁有完善的操作體系以及工作開展的執行力，以此為基礎，企業應有效構造具有針對性的獎懲制度，對積極開展工作且勇于發表個人工作建議的員工，應該給予極大肯定，并給予一定物質上的獎勵，從而有效激發企業財務管理工作人員的工作專注度。

2創新企業財務管理模型的針對性方法

貫徹中央關于干部人事制度改革部署要求，**年，北京市委在總結反思抗擊“非典”斗爭經驗教訓和全市干部人事制度改革歷程的基礎上，提出深化干部人事制度改革的關鍵是推進干部管理從職務管理為主轉向以職責管理為中心，建立以職責管理為中心的干部管理方式（詳見“本文核心詞匯”的解釋）。以職責管理為中心的干部管理方式，就是圍繞領導崗位職責選人用人，把干部評價、選擇、任用、考核、監督、獎懲等各個環節有機地結合起來，促進干部人事管理的科學化、民主化和制度化。歸結起來，就是要變“誰該提拔”為“應該用誰”。

一、在推進干部人事制度改革中出現的一些問題，促使干部管理方式從職務管理為主轉向以職責管理為中心

在推進干部人事制度改革的過程中，我們既感受到了改革帶來的成效，也遇到了一些工作困惑。這些困惑不同程度地困擾著干部工作科學化、民主化、制度化水平的提高。

一是如何處理好職務和職責的關系。選配干部首先要依據領導崗位的職責，干部管理也應緊緊圍繞領導干部的崗位職責來進行。長期以來，由于干部激勵主要依靠職務晉升，容易導致在干部人事管理上出現重個人職務和級別、輕職能和責任，重干部個人利益調節、輕職位和人才資源配置效率的現象。在干部管理中論資排輩、重文憑、重年齡以及靠關系、靠感情等現象難以從根本上避免。以職責管理為中心，才能堅持用人上的政治標準和能力取向，真正讓領導干部認識到做官首先要承擔責任、面對風險、付出代價，而職務只不過是履行職責的必要條件。

二是如何建立不同崗位的職責標準，為推進民主奠定科學依據，協調推進干部工作的民主化與科學化。多年來，在推進干部人事工作民主化的過程中，由于沒有明確的崗位職責，干部能力評價和實績考核缺乏具體科學的標準，導致參與干部推薦、評價、決策的人員看問題的目標不一致、標準不統一、信息不對稱，使得民主缺乏科學基礎。有的掌握干部管理權限的干部沒有完全擺脫“我說了算，按程序辦，程序保證我說了算”的思維方式，利用正當程序達到個人的目的。解決這些問題就要將促進干部工作的民主化與科學化緊密聯系起來，用充分準確的信息、科學的評價標準、科學的程序和科學的方式方法來保證民主的實現和民主的效率，切實提高選人用人的效率，真正使民主建立在科學的基礎之上。

三是如何做到用人公正與保證干部政治忠誠、資源配置效率的有機統一。防止和糾正用人上的不正之風，是廣大干部群眾關注的熱點問題，也是深化干部人事制度改革要解決的一個重要問題。但是，如果離開干部崗位職責，不建立科學的職務標準，簡單地追求干部個人利益的公平調節，不僅難以保證真正的公平，而且往往容易影響領導職位與領導人才資源的配置效率，不僅難以從根本上有效解決干部選用上存在的問題，而且不利于選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部進入各級領導班子。以職責管理為中心，才能做到把促進發展作為干部工作的根本出發點，真正著眼于事業的發展和崗位職責的需要，因“事”擇人，保證干部隊伍對黨、國家和人民事業的政治忠誠，保證領導職位和領導人才資源配置效率，保證干部選用上的社會公正。

摘要:在農村小學開展體育大課間陽光運動的過程之中，大多數農村采用何種方式開展相關的體育運動，一方面會影響到農村小學的體育教學，另一方面也會對學生在相關學習活動過程中的心情、行為、表現以及情緒等都有著一定的影響。文章對農村小學大課間陽光體育運動的管理方式進行研究，旨在探索出大課間陽光體育運動的發展路徑，最終實現體育大課間運動在體育教學中的作用。

關鍵詞:農村小學;體育;大課間;管理方式;研究

一、引言

近幾年，隨著“陽光體育”口號的引領，“體育大課間”的教育活動如雨后春筍一般，陽光體育運動究竟是否只是一句口號?相信這是當前許多關注“陽光體育”的人會問到的問題，而當前“體育大課間”的活動形式可謂是五花八門，形式多樣的活動會減輕小學生的疲憊感，能夠從側面激發小學生學習體育的興趣，而在陽光體育運動教學的過程之中，教師可以教給學生簡單的動作，也可以給學生安排與體育教學相關程度較高的活動，讓學生在陽光體育開展的過程之中學習體育運功的技巧。

二、農村小學體育大課間活動管理的重要性

對小學體育教學而言，陽光體育運動是體育教學的關鍵環節，這就是說當前研究的重點就是如何提升大課間教學的效率，這需要小學生在大課間活動教學過程之中，積極培養自己對大課間活動的興趣，通過教師對大課間體育運動重點動作的講述，學生會掌握大課間學習的技巧，從而尋找到適合自己的大課間的訓練方法，在進行小學大課間活動教學策略的規劃中，教師需要結合小學生的興趣以及接受程度來選擇更加符合小學生特點的教學方法。

摘要：藝術管理是一門新興的交叉學科，隨著科技的發展、文化市場的繁榮和對外開放的深入以及管理手段的多樣化、信息化、柔性化，畫院、文化館、美術館、藝術研究所、博物館、制片廠等藝術品創作部門的管理也面臨著新的挑戰與機遇。面對加入WTO后中國藝術行業的新情況，在信息時代我國藝術管理會有那些新趨勢，本文進行了一定的探索二又章從宏觀角度分析了加入世貿后，國外藝術經營公司對我國藝術管理的影響，分析提出了知識經濟、信息社會我國藝術管理的六大創新趨勢，對我國藝術行業管理的發展具有一定的參考價值.

關鍵詞：藝術管理創新趨勢管理方式結構創新

扣果從原始藝術算起，人類的藝術活動已有數十萬年的歷史，人類的藝術史同人類的文化史一樣r:老，然而藝術管理卻是剛剛正式提出的一門新學科普通藝術的研究對象，包括音樂、舞蹈、戲劇、影視、美術、文學、建筑等，國內學者彭吉相把藝術進行如下分類:實用藝術(建筑藝術、園林藝術、實用工藝、書法藝術)、造型藝術(繪畫藝術、雕塑藝術、攝影藝術)、表情藝術(音樂藝術、舞蹈藝術)、綜合藝術伐劇藝術、戲曲藝術、電影藝術、電視藝術)、語言藝術(詩歌、散文、小說)。藝術管理學就是借鑒相鄰學科的成果，以揭示文藝規律的文藝學為基礎，以研究一般管理和方法的現代管理學為指導建立起來的研究文化藝術產業管理活動規律的學科。它兼有理論性和應用性，主要屬于應用學科根據1989年東方國版社翻譯出版的日本日下公人的專著《新文化產收論》,”文化藝術產業”概念，可分為三類:其一，是生六與銷售圖書、報刊、雕塑、影視、音像制品的行業等。其二，是以勞務形式出現的文化藝術服務行業(如戲劇、舞蹈的演出、體育、娛樂、策劃、經紀業等)。其三，是向其他商品和行業提供文化藝術附加值的行業(如裝滿、裝飾、形象設計、廣告、文化旅游等)。

一、加入WTO后國外藝術經營公司對我國藝術管理的影響

加人世貿組織后，國外藝術機構對我國藝術管理的影響，可概括為“六個有利因素”和“四個挑戰”。

1、六個有利因素

一、研究生教學管理的重要意義

1.在研究生招生方面，必須嚴格管理，根據研究生的本科專業和學習能力，按照一定的標準進行合理的招生。要保證研究生具有一定的專業性并具備相應理論知識，進而在以后的教學中，能夠對其進行更加深入的教學，使研究生的能力提升一個層次。

2.在理論教學方面，要斟酌課程的安排。要考慮跨專業研究生與本專業的沖突，在難度上要有不同的需求，是由淺入深還是繼續深入，成為課程安排的難點。二是要考慮學術型與專業型的沖突，其需求也大有不同，這又加大了課程安排的難度。合理的課程安排可以保證研究生基礎扎實，確保其能力穩步提升。

3.加強研究生考核制度，使其時刻保持緊迫感。有利于激發研究生學習熱情。我們現有的研究生考核制度，實行的是學分制度，經過多年的實踐，能夠很好的對研究生階段學習進行考核。但在研究生階段主要依靠研究生自我管理，很多研究生個人約束能力差，容易被各種事物誘惑，導致沒能在研究生階段得到能力上的提升。嚴格的考核制度，能督促研究生將大部分精力用于科研方面，對其能力的提升具有重大意義。

二、從研究生教學管理角度出發，提升研究生能力

1.知識的積累是研究生能力提升的重要前提，知識學得多、學得深入，思維才能開闊，創新才有依據，實踐才有膽量。在教學管理角度，要保證研究生的知識積累，應該從以下幾個方面入手。一是從研究生自身的實際情況出發，課程安排以研究方法為主，配合導師對其領域進行深入研究。同時，進行輔以其他方向課程安排，拓寬學生知識面。二是對跨專業或基礎較差的研究生，要求他們參加本科生課程的學習，夯實基礎知識，并進行考核，從而提升其在本專業的研究能力，為下一步導師培養階段打好基礎。三是要求研究生進行大量最新文獻的閱讀。閱讀文獻可以了解國內外該領域研究的狀況，這是科研創新的基礎。很多研究生自主學習能力差、積極性不高是各高校普遍存在的現象，導致研究生并沒有可以做科研的閱讀量。因此，必須從教學管理角度出發，制定相關的審查制度，要求學生對所閱讀文獻進行總結性報告，并對報告格式進行規范化，將文獻閱讀納入考核內容。