教育工作匯報范文10篇

**縣第*中學是一所剛剛創辦的民辦學校，目前有六個年級50個教學班，共2300多學生，其中住校生達1700人。學校秉承“以管理打造*中形象品牌，以質量謀求*中生存發展”的辦學理念，堅持走封閉式管理的道路，在教育教學方面取得了一些成績。

在成績面前，我們一直保持冷靜的頭腦，清醒地認識到學校不能只看分數，更應該培養具有健全人格、高尚品格的人。近幾年來，我校德育工作在主管部門的正確領導下，全體師生奮發圖強，通過不懈努力，逐漸摸索出一條符合我校實際的德育路子，如果說我校取得了一些德育成果，那它肯定源于“感恩教育”這一鮮活的德育載體?，F將我校感恩教育工作匯報如下：

一、我校感恩教育的實施途徑

開展德育活動的目的就在于喚醒道德動機，撥動道德情弦，形成道德要求，產生道德行為，內化道德素質。

1、成立“感恩”組織。我校成立以校長為組長，三位副校長一位工會主席為副組長、各處室主任、班主任為成員的感恩教育領導小組。由政教處具體負責開展各項工作。

2、營造“感恩”氛圍。學校充分利用開學典禮、兩棟教學樓前的板報、綜合樓過道上的畫廊、國旗下講話、校報《風帆》及校園廣播站等，全方位、多角度宣傳實施感恩教育的目的、意義及實施步驟，著力營造感恩教育的濃烈氛圍，同時還引導學生對“感恩教育”的理解和討論。如“施人慎勿念，受施慎勿忘”、“知恩圖報’’、“投我以桃，報之以李”、“受人滴水之恩，當以涌泉相報’’等眾所周知的古語。全體師生學習討論，達到思想統一，行動一致，從而為學校的“感恩教育”奠定了堅實的基礎。

年中教科全體成員以科學發展觀為指導，緊緊圍繞教育局中心工作和本科室工作計劃，以積極的工作熱情，扎實的工作作風，團結協作，按照計劃要求科學有序的開展工作。

一、以實施義務教育學?，F代化標準建設工程為重點，開展以下幾方面工作

1.根據教育局《關于機關干部深入學校為義務教育學?，F代化建設標準工作服務的安排意見》（津麗教[]7號）要求，中教科主要負責小東莊中學和鋼管公司中學兩所學校。我們每周電話詢問進展情況，并分別先后四次深入學校，指導學校根據實際制定整改措施，兩所學校按照教育局要求從加強師資隊伍建設、深化素質教育、創新學校管理等方面入手，突破關鍵環節，把握推進節奏，有計劃地開展達標工作。

2.根據《關于教育局機關科室、直屬單位進一步做好義務教育學?，F代化建設標準工作的意見》（津麗教[]8號）文件精神的要求，中教科主要從以下幾方面開展工作：

一是加強課程管理，嚴格執行課程計劃，不隨意增減課程和課時，落實文體活動和社會實踐，保證活動課程的課時和質量。學期初，根據課程要求逐一核對學校上交課表，及時反饋給各學校，并指導學校在師資允許的情況下，按課程計劃要求調整學校課程，開足開齊課程。

二是制定了《區初中畢業生綜合素質評價實施細則》，指導學校充分利用初中學生綜合素質評價系統，建立以促進學生全面發展為目標的教育評價體系，發揮新課程改革中評價促進學生發展的功能評價從道德素養、文化素養、健康素養、藝術素養、社會適應能力五個維度，18個要素，54個關鍵表現，通過學生自評、互評、家長評、教師評等多種評價方式，學生達到相互學習、相互鼓勵，促進學生自我認知的目的，使評價與學業考試有機結合，與“指標到校推薦”有機結合，促進學生全面發展。

我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業績。在即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為的工作打下良好的基礎，也是對工作的一種鞭策和激勵！

我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”安全培訓經驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓完成9人；黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業績。在即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為的工作打下良好的基礎，也是對工作的一種鞭策和激勵！

我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”安全培訓經驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓完成9人；黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

一、加強職工思想教育

圍繞增信心、保穩定、促和諧，開展形式多樣、職工喜聞樂見的宣傳教育活動，營造團結鼓勁、積極進取、昂揚向上的思想輿論氛圍，為鐵路工作應對挑戰、克難奮進，確保改革發展穩定提供精神動力。充分利用各總站、分站，報刊、網站、視頻系統等媒體作用，開展形勢任務宣傳教育，幫助職工進一步認清形勢，明確任務，振奮精神。深入挖掘一批在克難奮進、積極創新、促進和諧等方面的典型人物和典型事跡，擴大典型宣傳的感染力和影響力。堅持以人為本，貼近基層，貼近實際，貼近職工，建立職工思想動態調研分析制度，加強熱點問題的引導，做好解惑釋疑工作，切實幫助職工解決思想問題。

二、全方位多層次關愛和善待職工

企業關愛職工，職工則關愛企業，企業善待職工，職工則回報企業。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

人是有感情的，要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業的根，企業最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作中去。

一是通過思想交流、心靈互換，情感溝通。結合工作的艱苦性、周期性長的特點，談心要和風細雨、敞開心扉，真心實意，打動人、感召人。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。作為基層領導與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區別對待、對癥下藥，積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了，就能充分發揮積極性、主動性、創造性。

2011年，我局女工委工作在省郵政工會、省郵政工會女工委、市婦聯和局黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，圍繞郵政企業中心工作，堅持服務大局、服務基層、服務婦女，搶抓機遇，乘勢而上，積極開展“巾幗建功”和“五好文明家庭”創建等突出女性特色的各項教育活動，動員帶領婦女同志謀求工作新思路、新舉措，為經濟發展和郵政又好又快發展做出了積極貢獻。

一、2011年主要工作情況

（一）加強學習宣傳，提高女工的政治素質。女工委在抓女工的政治思想教育方面，主要做了以下幾項工作，一是組織郵政女工認真學習黨的十七大、十七屆五中全會精神，全面提高婦女干部和女工的理論水平和業務能力，深刻領會科學發展觀精神實質，提高廣大女工執行黨的路線、方針、政策的自覺性，更好的發揮婦女組織的橋梁紐帶作用。二是開展以女性“自尊、自強、自新、自立”內容為主題的主題教育，引導婦女樹立自主意識、強化自強意識，使“四自”成為廣大婦女的發展需求和自覺行動，全面提升郵政女工的整體素質。三是組織婦女干部學習了保障婦女權益和計劃生育法律法規，并發放了《學習讀本》、《人口與計劃生育知識》,人手一冊，以提高廣大女職工自我保護的意識和能力，提高執行國策的自覺性。

（二）圍繞和諧社會建設，深入開展“學習型家庭”、“廉政文化進家庭”創建活動。以“學習型家庭”創建活動為基礎，推動“廉潔文化進家庭”等活動，積極開展各類宣傳教育活動，組織大家觀看了家庭助廉警示教育片，并向每個家庭和婦女姐妹發放了《新婚姻法》、《未成年人保護法》、《婦女權益保障法》等宣傳資料。開展“廉內助”教育，充分發揮干部家屬在廉政建設中半邊天的作用，針對區內近兩年連續發生幾起嚴重經濟違法違紀的案件，組織召開機關干部和基層主要負責人家屬參加的聯誼會，認真學習中央、區、市紀委關于“廉政建設”方面的規定和要求，開展如何爭當“廉內助”的座談討論，增強了在機關干部和基層主要負責人家屬爭當“廉內助”自覺性。

（三）開展巾幗建功活動，充分發揮半邊天作用

繼續深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明示范崗”、積極倡導“巾幗文明示范崗”活動，宣傳女職工先進事跡，選樹典型，鼓勵女職工為郵政發展獻計獻策，積極發揮女職工的聰明才智，為加快郵政發展多作貢獻。我局有4個部門是由女職工擔任正副主任（分局長），她們肯吃苦、有專長、懂業務、愛鉆研，模范作用好，她們不畏難苦，發揮中華民族婦女具有的吃苦耐勞傳統美德，兢兢業業的工作，把部門管理得有條不紊，積極發展業務，主動為職工群眾做好事實事，得到了職工的肯定，還積極做好職工上訪來訪工作，為郵政的和諧發展作出了應有的貢獻。女工委還積極向上級組織及局黨委推薦優秀女性人才。今年來協助黨委發展女黨員2人，培養女黨員積極分子6人，推薦女中層干部2人。

反腐倡廉教育

反腐倡廉教育

反腐倡廉宣傳教育工作匯報

今年以來，秦皇島市反腐倡廉宣傳教育工作按照中紀委五次全會的部署和要求，以貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主線，以廉政文化創建活動為載體，大力加強廉政文化建設，積極營造以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍。

從政治和全局的高度充分認識廉政文化建設的意義，將其納入反腐倡廉整體工作，統一部署，統一實施。目的就是通過大力開展廉政文化建設，充分發揮廉政文化在思想教育、預防腐敗、優化發展環境、推動社會進步、促進經濟發展方面的積極作用。讓反腐倡廉教育以文化形式滲透到社會各個方面，尤其是要滲透到黨員領導干部的日常生活和行為之中。

不拘一格，廣泛開展廉政文化建設活動。一是面向社會開展反腐倡廉公益廣告創作和宣傳活動。依托現有的市政設施，在市、區主要街道、商業聚集區、重要路口設立永久性（一年）的反腐倡廉公益廣告，在部分公交車內懸掛和在車體外噴涂廉政文化公益廣告，在重點路段的公交車站牌上制作廣告牌。我們還在各機關辦公場所內部營造廉政文化氛圍，將有關廉政文化建設的廣告語、言論、制度規定、職業道德規范、警言格句、針砭時弊的漫畫等制作成展牌、桌牌、臺歷、卡片、紙杯等。市婦聯制定了《家庭助廉守則》、《家庭助廉承諾書》等，讓廉政教育進家庭。

自7月31日作風建設推進會議召開以來，區發改委黨組對作風建設工作和黨風廉政建設工作十分重視，作為當前的一項重要工作來抓。根據會議提出的“三個統籌”和“四個同步”的要求，和《關于在全區集中開展警示教育的通知》（南紀〔〕27號）、《關于組織開展“樹形象、強素質、提效能”專題教育實踐活動的意見》（南委辦〔〕31號）、《關于組織開展黨風廉政建設教育月活動的實施意見》（南紀〔〕32號）文件精神，精心部署、周密安排，進一步強化隊伍素質，提升機關工作效能，樹立良好的發改委機關工作形象?，F將工作推進情況簡要匯報如下：

一、組織發動

作風建設推進會議召開后，我委就召集了支部書記專題會議，傳達了會議精神，并將三個文件下發到各個支部。要求各支部統一思想、提高認識，加強宣傳、營造氛圍，活動的組織開展要做到“三個明確”，即明確活動統籌、明確教育對象、明確教育內容和工作步驟。為保證活動的有力展開，我委成立了專門的工作小組，并落實了專人負責此項工作，為專題教育活動配備了充足的人力、物力和財力，確保了教育活動的深入開展。

按照會議要求和文件精神，我委結合自身實際，要求各支部開展好“六個一”活動。一是組織一次學習動員，學習會議和文件精神，提高全體黨員干部的思想認識；二是收看一次警示教育片，組織收看社保資金案警示教育片；三是參觀一個警示教育基地，通過實地教育提高黨員干部的警惕性，自覺抵制誘惑；四是組織一次專題討論，結合個人思想、學習、工作實際，開展“敲警鐘，踐廉行”警示專題討論；五是進行一次知識測試，組織人員參加區紀委、監委組織的《行政許可法》、《行政處罰法》等知識測試；六是做一個小結，要求各個支部將組織活動的情況作簡要小結上報委黨組備案。

二、措施推進

為扎實開展好專題活動，我委著力做好三方面工作：

*鄉位于澠池縣城北部，總面積81平方公里，轄25個行政村，99個自然村，231個村民組，3.5萬口人，全鄉31個黨支部，工業園區內有中國鋁業集團、東方希望集團、中邁集團、義煤集團等大集團（公司）投資興辦的30余家大中型企業，累計投入資金已超過80億元人民幣。2005年，實現生產總值10.3億元，鄉鎮經濟收入29。7億元，財政收入1400萬元，農民人均純收入3400元，綜合經濟實力位居澠池縣第一。截止6月底，預計工業增加值完成24358萬元,占目標任務的51％;鄉鎮企業入庫稅金完成1600萬元,占全年任務的50％；財政收入完成930萬元,原創：占全年任務的51％;重點項目建設取得重大突破。

遠程教育啟動以來，我們按照“讓干部經常受教育，使群眾長期得實惠”的總目標，把推行農村黨員干部現代遠程教育工程作為建設社會主義新農村的重要手段，堅持“建管”并舉，注重“學用”結合，積極探索，大膽實踐，取得了明顯成效。

一、高度重視，精心組織

去年3月份省、市、縣委組織部組織開展黨員遠程教育試點工作以來，鄉黨委高度重視，多次召開黨委會，專題研究遠程教育工作，成立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長的領導小組，明確了兩名黨委委員具體負責，并抽調6名同志成立了遠程教育辦公室，全面負責全鄉25個行政村的遠程教育工作。同時，投資8萬元成立了鄉遠程教育服務中心，對全鄉各個站點的設備進行統一管理，搞好指導和服務。為全面提高各村播放員的業務素質和工作水平，我們積極組織有關人員參加了省、市、縣舉辦的培訓班。同時，結合本鄉實際舉辦了全鄉農村黨員干部現代遠程教育播放員培訓班，為開展遠程教育提供了有力的人才保障和智力支持，也為進一步做好農村工作奠定了良好的基礎。

二、多措并舉，分類指導

一是按照“因地制宜，分類指導”的原則，鄉黨委積極探索適合各村的建設模式，以不造成浪費、不重復投入、不加重農民負擔為目的，針對本鄉非公有制企業較多、群眾相對密集等特點，充分整合現有資源，予以分類指導，西陽、天壇實行村企共建，韶華、東陽、賀滹沱、韶陽實行村校共建，西天壇、甘澗、中澗村實行集體籌集，通過這三種建設模式。將學校的教師資源、企業的網絡資源加以充分利用，實現村企、村?；印⒍喾焦糙A。西陽村黨支部充分發揮村企（長城金剛砂有限公司）聯建的優勢，利用長城金剛砂企業網絡系統，對村組干部進行軸承鋼項目深加工技術培訓，不僅省去了遠赴山東考察學習費用3萬元，而且取得長城金剛砂公司技術認可，同長城金剛砂公司簽訂了5份軸承鋼項目深加工意向書。二是分類建點，實行“三先三后”的辦法，即“先易后難，先點后面，先近后遠”。在經濟實力較強的村，建設高標準的擴展型站點，在經濟條件較差的地方，建設基本型站點。截止目前，我鄉已建成2個有多媒體投影儀的擴展型終端接收站，17個基本型終端接收點。

堅持以人為本、開展好安全思想教育，提高廣大員工的安全素質，搞好安全生產。是落實“三個代表”重要思想的具體體現，是全面建設小康社會的前提和重要標志，是我國現代化建設快速發展的必然要求。黨的十六大報告中強調指出“高度重視安全生產，保護國家財產和人民生命的安全”，這充分體現了黨中央對人民群眾的深切關懷和對安全生產工作的高度重視。集團公司黨委站在講政治的高度要求抓好員工的安全思想教育工作。為此，**礦自試生產以來，充分認識安全思想教育工作的重要性，堅持以人為本，抓好員工安全思想教育，推動全礦安全工作健康發展。截止目前，全礦消滅了亡人事故，實現了安全生產。下面就把我礦抓安全思想教育工作總結如下：

1、高度重視，營造氛圍，增強廣大員工的安全意識。**礦自建礦試生產以來，領導班子把安全工作作為頭等大事來抓，誰抓安全都不越位已達到共識。礦黨委把安全思想教育列入重要議事日程，將安全工作的難點，作為思想政治工作的重點，以人為本，從人的思想入手，不斷加大安全思想教育力度，把安全思想教育滲透到生產的各個環節，因時、因事、分階段突出重點地開展安全教育活動，認真組織員工系統地學習《煤礦安全規程》、《煤礦安全生產法》和礦里的各項規章制度，利用各種行之有效的形式和手段，充分發揮各部門的作用，在全礦營造“人人講安全，人人抓安全”的良好氛圍。使員工真正認識到安全生產是煤礦企業的第一效益，是員工的第一福利，牢固樹立一切為了安全，一切服從安全，一切保證安全的思想，使安全意識在員工頭腦中扎下跟來。使員工們深刻認識到，面對這樣一個現代化的新礦井，不能保證安全生產，難以適應高產高效、現代化新井的需要。為強化安全教育的制約機制，礦制定了一系列切實可行的制度和考核辦法，如《礦長安全辦公會議制度》、《**礦區隊全面安全管理考核辦法》、《班組安全管理考核辦法》、《機關科室包隊制度》，《網、崗員、民兵哨上崗查隱患制度》等，各種制度對安全生產的獎罰都作了詳細的規定。通過這些制度和考核辦法，增強了廣大員工的安全意識和按章操作的自覺性，為實現我礦安全生產奮斗目標奠定堅實的基礎。

2、堅持兩項基礎工作不動搖，強化安全培訓。

**礦150xxxx，人員隊伍來自四面八方，為使隊伍在較短的時間，適應安全生產的需要，礦長提出，“要狠抓質量標準化和員工培訓工作，要用一年的時間，趕上和超過集團公司一流礦井水平?！卑脖O中心職教辦，根據礦指示精神，加大對員工的培訓工作力度，堅持突出重點，急用先培，注重實效的原則。在實施過程中，做到“三個結合”即：脫產培訓與在崗培訓相結合；理論學習與實際操作相結合；培訓質量與員工收入相結合。在培訓中建立嚴格的辦學制度和考核制度，做到三個到位：一是制定的全年培訓計劃到位，培訓計劃制定合理有效，啟動早、落實快；二是員工培訓內容到位，有計劃、分層次、分批進行培訓。全礦認真搞好安全法規、安全責任制和操作規程的學習，增強員工安全法制觀念和安全責任意識。1、學習安全生產法規。重點組織員工學習《安全生產法》、三大規程以及上級關于安全生產的一系列指示、指令，增強員工依法抓安全，依法保安全的責任意識。2、學習安全生產責任制。重點組織干部員工學習安全生產責任制，工種崗位安全生產責任制和集團公司、礦制定的各項安全管理制度，引導員工牢記責任、按章操作，樹立牢固的安全意識，實現工作標準化，環境標準化。3、學習工種操作規程。在全礦組織員工深入學習本工種操作規程，進一步提高員工的安全操作水平；三是培訓效果到位，全礦針對人員少的實際情況，培訓人員根據實際情況，隊長、技術員堅持現場培訓到基層，采取“會、作、考、帶，一掛鉤”的培訓辦法。會是班前會是最好的培訓形式，利用班前會時間提出一些技術問題，工人認真聽，干部認真講，聽不懂的地方，在黑板上畫出來進行講解；作是現場操作是提高崗位工的操作技能的又一個有效方法，現場操作，“由知向會”轉變?？际沁^篩子式的培訓后，要進行了嚴格的考核，隊領導逐人現場考核，逐項指點，有不熟練者限期學會，再進行第二次考核，直到熟練為止，嚴格訓練，確保每個人都熟練掌握了操作要領；帶是為保證安全生產，工作中要求以少數業務精通的人帶動一部分技術一般的人，使這部分人快速成長起來。一掛鉤是全礦各基層單位將培訓考試成績與員工個人收入掛鉤，讓考試中得分高的員工在獎金高的崗位工作，有效的調動了員工學習的積極性。隨人、隨地、隨時的培訓，一批批的帶下來，不間斷的培訓考試，保證每名員工的安全素質都得到提高。

今年以來共辦學習班85期，授課25000課時，培訓員工125xxxx次，員工的理論水平和技術水平有了普遍的提高，標準化在工作中堅持動態達標，堅持高標準、嚴要求，為安全生產打下了良好的基礎。

3、安全思想教育向縱深發展，融于生產的全過程。