稽核工作范文10篇

社保基金是社會保障制度的生命線,基金問題始終是社會保障的首要問題,它不僅直接影響到社會保障制度的健康發展,也直接影響改革的成敗和社會的穩定。由于我國社會保險事業起步較晚,發展迅速,因而客觀上存在著相關的立法滯后、制度不完善、操作不規范、監管不到位等問題,一些單位和個人在利益的驅動下,利用擠占、挪用、瞞報、冒領、欺詐等手段,侵吞、蠶食社?；?。

社會保險稽核就是通過對繳費單位履行社會保險繳費申報、繳費義務的情況進行調查和檢查,防止和杜絕繳費單位瞞報、漏報和拖欠社會保險費;通過對享受社會保險待遇者的資格、待遇水平進行核查,防止冒領、騙取社會保險費;通過對社保經辦業務各關鍵環節進行監督、控制,防止單位和個人擠占、挪用、貪污社會保險費的社會保險監督檢查工作。簡言之,社會保險稽核就是在社會保險領域進行反欺詐行為。

一、養老保險稽核工作中常見的問題及難點

(一)在養老保險征繳稽核方面

1.繳費基數核定標準不規范、不統一

多年來,一些企業把“少報”、“漏報”社會保險費作為企業降低成本、追求利益最大化的一個重要手段且屢禁不止。究其原因,除一些單位和個人法制意識淡薄,逃避應當承擔的社會責任外,繳費基數核定標準不規范、不統一、政策缺乏可操作性也是重要原因。參保單位應以上年度職工工資總額核定繳費基數,職工個人以本人上年度月平均工資收入核定繳費基數,當職工個人月平均工資低于全省上年職工月平均工資60%的,按全省上年職工月平均工資60%繳費,當職工個人月平均工資高于全省上年職工月平均工資300%的,按全省上年職工月平均工資300%繳費,單位繳費基數不能低于職工個人繳費基數之和。但有的單位采取職工自報繳費基數的做法,造成接近退休的職工虛報高基數,年輕職工少報繳費基數,從而導致年輕的少繳社會保險費,年齡大的以后多套取養老金的違規行為;有的單位把年終獎金、工資性福利開支等不列入工資總額,以達到少繳保險費的目的。

13年機關保險辦在局領導下，以年初工作目標為中心，圓滿完成了市級業務部門下達的征收稽核任務，規范了社?；鹫魇展芾碇刃?。

一、主要工作

1、樹立服務理念，強化奉獻精神，鞏固“群眾利益高于一切”的思想。一是為參保單位提供優質服務，因換人等原因參保單位專管員的業務水平參差不齊，這就需要不定期的培訓，我們對個別人員一對一的耐心輔導，直到能熟練掌握所有業務。盡量滿足參保單位提出的要求，達到他們滿意。參保單位申報過程中出現困難能夠積極主動的幫助，為參保單位排憂解難。二是不斷提高自己的業務素質，對前來咨詢的人員做出令其滿意答復，對于非本科室業務指引到相關部門，做到不推卸不越位，溫馨服務準確到位。三遇到臨時性的工作任務，如7月底鐵路小學退休人員移交，我們加班加點認真做好審核及數據錄入工作，積極協調銀行，在區政府召開協調會后兩個工作日內保證了66名離退休人員養老金準確無誤的發放到位。

2、審核養老保險手冊，杜絕繳費間斷問題。機關事業單位在職人員因為企業調動或退伍安置等各種原因，會出現繳費間斷的現象。在職轉退休的檔案審核及平時的稽核過程中針對這幾類人員重點審核保險手冊，對出現間斷的人員及時督促補繳。13年解決了原武裝部95年的欠費遺留問題，為14個人共補繳養老保險金18.90萬元，維護了參保人的合法利益。

3、為切實加強養老保險基金征繳力度，針對我區個別單位拖欠養老金的現象，欠費單位制定了有效的制約與解決措施。首先是上門催繳，與單位直接領導人見面，宣傳政策，了解欠費原因。其次加強對欠費單位暫停辦理養老保險轉移和新增退休人員的退休金發放審批手續等制約手段，對欠費單位補繳保險費一律收取滯納金。經過多方面努力，縫紉學校、汽訓隊等困難單位共補繳養老保險基金90萬元，目前我區征繳率已達到100%。

4、完成領導交待的臨時性工作：如今年八月份抽調到泰陵塔善后工作小組，連續奮戰一個月，完成領導交待的工作，得到辦事人員的一致好評。

尊敬的各位領導：

我叫，男，現年38歲，大專文化。（月）由木蘭縣信用社調至哈爾濱市農村信用聯社稽查分局第四支局任稽查員。從事稽核工作以來，在市聯社和稽核科的領導下，在其它同事的幫助下，認真學習專業知識熟練掌握業務技能，積極履行崗位職責，全面完成了所轄社的稽核監督工作及聯社分配的各項任務。通過“查、幫、糾、處及輔導”，有效地防范了案件、事故的發生，信用社內控制度的貫徹和執行情況有了較大改善。隨著稽核工作的不斷引深和加強，我個人在思想覺悟、專業素質、業務技能等方面也有了很大提高。現將度參加稽核工作以來的具體情況作如下述職。

一、基本工作情況：

自參加稽核工作以來，除一部分日常例行工作以外，按照時間的先后次序，我主要參與了以下稽核檢查工作，并且與其它同事一起圓滿完成了各項工作：

1、對雙城市信用聯社、金城信用聯社等16家信用聯社年年度會計決算真實性進行了檢查。

2、根據有關離任審計制度的規定，對雙城聯社部分崗位輪換的基層社主任進行了離任審計。

一、指導思想

以《中華人民共和國社會保險法》為指導思想，以《社會保險稽核辦法》為行動指南，通過采取稽核手段，維護參保人員的合法權益，實現應保盡保，應收盡收，準確、完整記錄個人賬戶，確保醫療保險待遇按時足額發放。

（一）加強宣傳、提高認識

《中華人民共和國社會保險法》的實施是進一步健全和完善社會保險法制體系，維護參保人員合法權益，確保社會保險費應收盡收的重要舉措。為順利開展醫療保險稽核工作，采取多種形式，大力宣傳社會保險法律法規和政策，及時將參保人員信息進行公示，讓參保人員真正了解到自己的參保情況，實行社會監督。

（二）建立機構，精心組織

為了充分發揮社會保險稽核的功能和加大稽核檢查力度，根據社會保險業務經辦流程的規定，我局成立了稽核小組，并配備了一名兼職人員從事稽核工作。

摘要：財務稽核是公司內部財務稽核機構以國家法律法規、企業會計準則、企業內部控制規范以及公司規章制度等為依據，對本單位及所屬單位財務收支的合法性和合規性、財務信息的真實性和完整性、經營活動的效率和效果、內部控制的合理性和有效性等實施的財務監督和檢查，財務稽核在企業內部控制中具有重要的作用。本文分析財務稽核在企業內部控制中的重要性基礎上，深入探討了財務稽核在企業內控應用實踐中的不足之處，并針對性地提出了完善財務稽核在企業內部控制中應用的對策措施，以期促進企業財務工作的規范和業務工作的良性發展，不斷推動企業發展壯大。

關鍵詞：財務稽核內部控制財務管理

1引言

財務稽核是公司內部財務稽核機構和人員以國家法律法規、企業會計準則、企業內部控制相關規范以及公司規章制度等為依據，對本單位及所屬單位財務收支的合法性和合規性、財務信息的真實性和完整性、經營活動的效率和效果、內部控制的合理性和有效性等實施的財務監督和檢查，是規范化的有效管理手段和方法。加強財務稽核的普遍應用，可以促進企業財務信息的全面、準確、及時。在企業內部控制和財務管理中，財務稽核主要包括以下幾個方面：企業生產經營是否符合相關法律法規；財務人員核算工作是否符合相關規定和規范、被稽查的企業內部控制和財務管理的情況、財務日常核算信息的準確度、及時性及效應性、對預算管理工作編制、執行和反饋的檢查，在企業內部控制中具有重要的作用。因此，《會計法》多次修訂的，但始終強調各單位應該建立、健全和完善內部稽核制度。財務稽核在企業內部控制中應用的重要性具體主要體現在以下方面。1.1夯實企業會計基礎管理。財務會計的核心功能是描述企業業務經濟運行的軌跡，財務稽核發揮監督作用，推動企業內部管理制度的實施：通過對企業各類憑證、賬表、票據的審核，加強對會計基礎工作的管理，保證會計信息的真實、完整和及時，有效地提高會計信息質量。1.2有效降低企業的財務風險。財務稽核是企業的一種內部管理手段，它體現了企業防火墻的功能，保障了企業的順利發展，降低了企業的財務風險。通過事前預防控制、事中跟蹤糾正、事后檢查和反饋評價等手段，對企業的日常經營管理進行控制，幫助企業更好地進行事項內部控制，規避企業的財務風險。比如，對于企業發票開具和認證環節，一定要嚴格遵守發票管理制度和規范，絕不允許虛開發票的情況存在，對于各類發票的沖紅，需要區分不同情況，及時開具或操作。對于進項發票要做到及時認證，避免因發票環節的操作不當給企業造成損失。1.3提高企業的財務管理水平。財務稽核可以促進財務管理的有效實施，發現問題后，可以及時跟進解決。同時，財務審計可以促進財務團隊的建設和財務人員的學習積極性，促進財會和稅務知識的及時更新，通過組織財務人員內部或財務人員與業務人員相關財稅知識分享會加深對對財稅知識的理解，且可以通過業務人員問題的反饋，舉一反三，更全面和更深入的理解企業遇到的問題和痛點，通過財稅知識共同協助業務部門解決企業痛點，促進企業的長遠發展。1.4有力保證企業的預算編制和達成。財務稽核人員通過對日常企業經營中業務流、資金流、票據流較為全面的理解和掌握，參與到企業財務預算的編制過程中來，可以對企業財務預算的合理編制能夠提供有力的數據支持，能夠為企業的事前控制貢獻力量。此外，稽核人員在預算完成的過程中，能夠通過對財務數據及時反饋到的信息，看到預算執行過程中的偏差，及時反饋給業務部門，督促企業的發展在有利于預算達成的方向前進，可以有助于企業預算的事中控制。

2當前財務稽核在企業內控實踐應用中存在的問題

2.1企業財務稽核制度有待完善。當前，很多企業并沒有相應內控組織機構的設立，缺乏健全的財務稽核制度，沒有專業人員負責財務內部控制的工作，使企業管理者對各項經濟活動的控制能力明顯不足。也有企業雖然構建了財務稽核制度，但操作流程不清晰、不完善，財務稽核人員遇到業務部門不合規的操作，遇到阻力時有時無法獲得管理層的支持深入開展探究原因，使得財務稽核無法真正發揮應有的作用。另外，對于形成財務稽核結論，在獲得管理層認可對外后，應結合業務部門的考評體系，督促業務部門調整和改進，促進企業在合規的框架下持續、健康的發展。2.2企業財務內部控制體系與信息化之間的脫節嚴重。隨著信息化水平的不斷提升，越來越多的企業開始重視財務內部管理的信息化建設，很多企業購買現代財務控制辦公軟件來記計量、監督其生產經營活動。然而，受制于軟件的應用領域限制，或者有些軟件模塊不成熟、不完善等的多種情況下，它只能緩解財務管理內部控制的壓力，軟件在財務信息管理和控制中的實際作用尚未充分發揮，信息沒有做到及時有效地監控、與業務部門的共享和反饋，以及及時糾正與調整，業務部門沒有得到來自于財務稽核的有效反饋和信息共享。2.3財務稽核重點不明確，分級稽核制度貫徹不到位。很多公司里，財務稽核的重點不夠明確，對財務稽核采取普遍稽核的做法，花費大量較多人力物力，但是對重點項目、重要內容、重大金額沒有深入稽核，層層分析，發現原因，及時給出整改意見和建議，因而效果不夠理想。另外，對于重點項目、重要內容、重大金額，應該建立分級稽核制度，設立基礎一級稽核和向上匯報的二級稽核制度，對于一級稽核反饋的問題，再進行深入分析，綜合得到稽核結論，從財務的角度協助跟蹤公司重要業務線的運行方向。2.4財務稽核人員的素質有待進一步提高。當期背景下，企業的生存和發展面臨著挑戰和壓力。政府在給予企業政策扶持上給出了很大的力度，相關的優惠政策陸續配套更新。這就要求財務稽核人員與時俱進，財會和稅務知識持續更新，做到及時、準確的對新政利好政策有充分的理解和掌握，在深入和業務部門溝通的基礎上，了解企業的痛點和難處，及時充分的利用國家新政對應的利好政策，為企業的健康發展持續助力。

為進一步規范社會保險經辦管理工作，確保社會保險業務經辦安全運行，嚴控經辦風險，保障基金安全、數據安全。根據《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》有關規定，結合我縣局實際，現對二0一九年社會保險稽核工作作出如下工作安排，請認真照此執行。

一、內部日?；?/p>

（一）稽核內容

企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險基金收、支、管等各項業務經辦情況及計算機硬件、軟件管理運行情況。

（二）稽核重點

按照《內控制度》要求，重點對：

摘要：社會養老保險是我國為保障離退休人員正常生活設立的一項保障制度，但是如何有效對養老保險基金進行稽核卻是社保工作中的一項困難工作。文章通過分析養老保險稽核工作中常見的問題及難點，提出了對社會養老保險基金進行有效稽核的方法和途徑。

關鍵詞：養老保險；稽核工作；問題；對策

Abstract:socialold-ageinsuranceistoprotectourretireestosetupanormallifeofasecuritysystem,butonhoweffectivelytheold-ageinsurancefundstocarryoutauditwork,socialsecurityisadifficulttask.Basedonanalysisoftheauditworkoftheold-ageinsurancefrequentlyaskedquestionsanddifficulties,putforwardthesocialold-ageinsurancefundstocarryouteffectivewaysandmeansofauditing.

Keywords:old-ageinsurance;audit;problem;response

前言

中央黨校社會主義和諧社會研究課題組近期進行的問卷調查顯示，“社會保障問題”被51%的被調查者認為是當前和今后一段時期構建社會主義和諧社會要重點解決的社會問題，居第一位。其次是“腐敗問題”、“城鄉差距問題”和“貧困問題”。而社保基金是是社會保障制度的生命線，基金問題始終是社會保障的首要問題，它不僅直接影響到社會保障制度的健康發展，也直接影響改革的成敗和社會的穩定。由于我國社會保險事業起步較晚，發展迅速，因而客觀上存在著相關的立法滯后、制度不完善、操作不規范、監管不到位等問題，一些單位和個人在利益的驅動下把社保基金當成“唐僧肉”利用擠占、挪用、瞞報、冒領、欺詐等手段，侵吞、蠶食社?；穑斐苫鹆魇?。社會保險稽核就是通過對繳費單位履行社會保險繳費申報，繳費義務的情況進行調查和檢查，防止和杜絕繳費單位瞞報、漏報和拖欠社會保險費；通過對享受社會保險待遇者的資格、待遇水平進行核查，防止冒領、騙取社會保險費；通過對社保經辦業務各關鍵環節進行監督、控制，防止單位和個人擠占、挪用、貪污社會保險費的社會保險監督檢查工作。簡單的說社會保險稽核就是在社會保險領域進行反欺詐行為。

2010年，在聯社領導的正確領導下，在同事的幫助下，認真學習政治理論和業務知識，積極履行工作職責，較好地完成了本年度的工作任務，在思想覺悟、業務素質、工作能力等方面都有了一定的提高。

一、加強學習，提高政治與業務素質

始終堅持學習黨的“十七大”精神和省聯社戰略與理念，學習各種金融法律、法規，積極參加單位組織的各種學習。通過學習使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，對事業認真負責，對待同志團結友愛。在思想上，積極向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，了解時事動態，用先進的理論武裝自已的頭腦，通過認真學習同志的“三個代表”的重要思想和黨的“十七大”精神，領會“三個代表”和“十七大”的精髓，并將其靈活運用到工作中。在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨，認真執行省聯社戰略理念，強化管控風險，積極下鄉現場檢查，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務。同時參加了了校法律專業本科函授班學習。

二、嚴格監督，認真履行崗位職責。

一是強化監督嚴格按稽核流程操作。在稽核工作中，嚴格要求自己，堅持原則，認真執行各項制度，敢于碰硬，憑制度辦事，堅決維護制度的嚴肅性，督促各項規章制度落到實處全面提升稽核監督水平，在今年進行的歷次稽核檢查中，嚴格按稽核流程操作，對所看到、查到的問題和不足，無論事情大小，都堅持在工作底稿中認真記錄，認真分析，然后誠懇提出，共同探討和尋求最佳解決方法。與此同時，在各項檢查中要求自己注重抓好“回頭看”，針對各級各部門檢查發現問題以及對照問題和不足提出的整改意見進行的后續落實情況，下發整改方案，進行逐項復查，督促整改落實；

二是積極參加市辦組織稽核工作，年參加了市辦組織的排查、案件專項治理、廢舊印章及重要空白憑證、安全保衛等檢查4次，并保質保量完成了任務；

銀行稽核中心的工作體會

“這是一支由清一色女子組成的‘雜牌軍’”。在稽核中心時，我常常這樣自嘲?，F在，雖然離開了，我還依然這樣戲稱，因為那時中心大部分人員由基層機構抽調上來，但他們都努力地工作著，快樂地工作著。緣何？因為這里有一個令人奮進的環境，催人向上的氛圍。

挖掘個人潛能，建立激勵機制

這里雖然是鐵打的營盤流水的兵，但能在這里上班也不是簡單的事。因為稽核中心需要的是一些不僅業務精通，勤奮工作，又能為建行守住一道防線，更能為一線臨柜人員起到培訓指導的作用，亮起一盞紅燈的人。人員不斷輪換，稽核質量還得提高，稽核速度又要加快成了稽核管理中的一個難點?；酥行囊匀藶楸荆贫ㄏ盗锌己宿k法，完善細化多項規章制度。調動大家稽核的積極性與主動性，鼓勵引導大家發現問題，使其透過表面問題看基層網點管理中存在的漏洞，進而堵截漏洞，并將其作為評比先進個人的重要依據。同時針對每個營業機構業務量大小，會計主管及臨柜人員業務素質高低合理搭配稽核人員，使稽核人員在制約與創新間，發揮最大潛能，尋找服務支點。

立足本職崗位，追求服務更好

稽核中心的每個崗位都是風險高，責任大的崗位。審清一本票據業務，需要靜下心來。而每個營業機構的發展都有著不同的特點，其業務形形色色，林林種種。一伙娘子軍，一個特殊的群體，每時每刻接受著檢驗，經歷著考試。有的臨柜人員憑經驗辦手續，開銷戶時客戶提供的資料不全有之；憑證使用過期的也有之；還有的辦業務啟動的交易不對。更有前臺經辦人員不斷打電話咨詢業務如何辦？一個稽核人員倘若發現不了存在的問題，回答不了前臺咨詢的問題，會感到汗顏無比。清一色的女兵們在主任的領導下自加壓力，認真學習一切新業務、新知識，弄通相關的規章制度，以確保前臺的每個環節的安全運營。稽核中，大家關注著每個細節，集思廣益、相互協商，從表面呈現的問題，看其實質。如：一些利息憑證裝訂順序不對，可以挖掘出科目核算錯誤，利息沒及時入帳等一些深層次的問題；將稽核從后臺延伸到前臺，再將觸角觸及到遠方的客戶。如某柜員誤將電匯多匯出數萬元到外地，對方長達十幾天沒有退回，形成掛帳，稽核中心發現后及時電話查詢，并發預警通知書，緊密關注此事，直至款項安全劃回，才松了一口氣。

為充分調動稽核審計員的工作積極性和主動性，增強責任意識，程序化、制度化地開展審計稽核工作，提高審計稽核工作質量，最大限度的發揮審計稽核工作對經營管理活動的監督和輔導職能，根據《***農村信用社稽核審計工作管理辦法》、《***農村信用社稽核工作崗位責任制管理暫行辦法》及《關于進一步加強***農信社稽核工作的通知》***號文件等規定，特制定本辦法。

第一條聯社稽核部門接受聯社理事長和省聯社稽核審計部雙重領導，具體在聯社分管領導和本部門經理組織下實行責任性稽核工作?；巳藛T嚴格執行崗位責任制，稽核責任實行一級對一級負責、下級對上級層層負責的運作機制?；斯ぷ鲌猿终l分管誰負責；稽核檢查實行主查人負責制，堅持誰檢查誰負責的原則?；丝己思顧C制與稽核工作約束機制相互關聯對應。

第二條考核激勵工作應依據激勵對象對稽核工作的履職情況，堅持實事求是、公平公正、有效貫徹執行力、獎罰結合、有利于促進稽核審計工作職能發揮的原則，視其具體情況、挽回損失、影響程度給予相應的獎勵。

第三條考核激勵對象：***農村信用合作聯社執行稽核工作的稽核人員。

第四條考核部門：稽核員的工作考核由本聯社組織按季度和年度百分制考核辦法進行考核。

第五條稽核人員的權利