技能振興范文10篇

為全面提升全市人力資源素質，擴大城鄉就業，增加居民收入，承接產業轉移，推動產業集聚區發展，加快中原經濟區建設，增強核心競爭力，根據《省人民政府關于印發推進全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔2010〕78號）和《省人民政府關于批轉省2011年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔2011〕24號）要求，特制定市2011年全民技能振興工程專項工作方案。

一、總體要求

（一）指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞服務中心、擴大就業、增加收入、承接產業轉移、推進產業集聚區建設，把培育人力資源新優勢作為富民強市的重要舉措，以實施全民技能振興工程和職業教育攻堅為主線，以培養高素質技能人才和實用人才為重點，以實施職業技能培訓項目、提升職業技能培訓能力為抓手，創新職業技能培訓機制，大規模開展職業技能培訓，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，為建設中原經濟區，加快中原崛起、復興提供堅強的人力資源支撐。

（二）目標任務

全年完成各類職業技能培訓10．97萬人。其中，組織實施“農村勞動力轉移技能就業計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”、退役士兵和殘疾人就業技能培訓6．57萬人；新成長勞動力技能儲備培訓0．85萬人；失業人員轉崗職業技能培訓1．5萬人；創業技能培訓0．5萬人；開展企業在崗職工崗位技能提升培訓1．55萬人。

五七○四廠是隸屬于中國航空工業第一集團公司的大型軍工企業，現有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。

作為一個建廠40多年的軍工企業，企業職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質與發展要求不相適應等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統一部署，緊扣經濟發展大局和企業改革發展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導師帶徒”、青工技能培訓、青年崗位能手技能大賽、“青年創新創效成果大賽”、先進操作法現場推廣演示會、企業青年素質、狀況調查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術水平，為企業發展積累了青年后備技術人才大軍，在企業的建設與發展中發揮了積極的作用。我們的具體做法是：

一、抓思想認識，明確提高青工技能素質的重要意義

人力資源是企業長遠發展最重要的戰略資源，培養造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導青年投身建設一流航空企業的宏偉目標，為企業長遠發展培養更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業團組織的新課題、新任務。根據團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結合我廠發展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結動員廣大青年職工在全面建設小康社會，加快推進企業建設發展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓等形式，深入進行學習推動，使大家對青年人力資源開發，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統一了思想。

一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業長遠發展的必然要求。青年是經濟社會發展中最具活力的人力資源，也是企業長遠發展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發展生產力，促進企業經濟的快速發展；有利于大力弘揚企業多年形成的優良傳統，推動企業文化的健康發展；有利于滿足青年學習知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養造就各類高素質青年人才，也是落實企業長遠發展戰略目標的重要保證。開發企業青年人力資源，動員、引導、激勵廣大青年加強學習，提高能力和素質，與時俱進，不斷實現自身的持續進步和發展，必將會企業長遠發展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。

二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務企業、服務青年的具體體現。服務企業經濟發展、服務青年成長成才是企業共青團工作的根本出發點和落腳點。開發青年人力資源，廣泛開展職業培訓、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業素養，能夠促進企業技術進步和創新能力的增強，提高工作效率、產品質量，增強企業經濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力?？梢哉f實施“青工技能振興計劃”，開發青年人力資源的過程既是促進企業經濟發展的過程，也是推動青年人全面發展的過程，順應了時展要求、符合企業改革發展的實際、迎合了青年學習和成才的基本需求，實現了青年的根本利益。

為具體提拔全市人力資本本質，擴展城鄉就業，添加居民收入，承接財產轉移，推進財產集聚區開展，加速我市經濟社會又好又快開展，依據《省人民當局關于批轉省2011年全民技藝復興工程專項任務方案的告訴》文件精力，連系我市實踐，特制訂如下施行方案：

一、指點思維和目的義務

指點思維：以鄧小平理論和“三個代表”主要思維為指點，具體貫徹落實科學開展觀，鼎力施行人才強市計謀，以高技藝人才培育為龍頭，以推進全民技藝提拔為目的，進一步解放思維，完美政策辦法，立異體系體例機制，發揚當局指點調控效果和市場調理效果，統籌協調應用全市各類培訓資本和資金，樹立健全職業才能培訓系統和機制，構成有利于全民技藝提拔的準則情況和社會氣氛，推進技藝人才步隊梯次開展，為我市科學開展、跨更加展供應智力支撐和人才支撐。

目的義務：加速培育一多量數目足夠、構造合理、本質優秀的技藝人才步隊，樹立培育系統完美、評價運用科學、鼓勵保證辦法健全的技藝人才任務新機制，逐漸構成與我市經濟社會開展相順應的初、中、高級技藝人才比例日趨合理的格式。

全年方案完成各類職業技藝培訓27.8萬人。個中，組織施行“鄉村勞動力轉移技藝就業方案”培訓3萬人，“陽光工程”培訓2.2萬人，“雨露方案”培訓0.9萬人，退役兵士和殘疾人就業技藝培訓0.8萬人；新生長勞動力技藝儲藏培訓15萬人；賦閑人員轉崗職業技藝培訓2.6萬人；創業技藝培訓0.3萬人；企業在崗職工崗亭技藝提拔培訓3萬人。

職業院校在校生規劃到達14萬人，技工院校在校生規劃到達4萬人，年招收重生1.2萬人。

夯實基礎完善機制尋求突破搭建平臺全面推進青工技能振興計劃

多年來，共青團鄭州市委根據團中央、團省委深入實施“青工技能振興計劃”的部署，按照“完善激勵機制、尋求政策突破、全員廣泛參與、提高青工素質”的工作思路，從抓技術培訓、技能競賽、職業技能鑒定、機制建設、輿論宣傳入手，科學整合以往的工作項目，以實施青工技能月為載體，以廣泛開展導師帶徒活動、青年崗位能手活動、創新創效活動等為手段，培養了大批符合時代要求、深受企業歡迎的青年高技能人才，為我市經濟持續、快速、健康發展奠定了人才基礎。我們的具體做法是：

一、抓技術培訓，夯實青年技能人才培養的基礎

技術培訓是青工技能振興計劃的基礎環節，是提高青年技術能力和創新能力的有效手段。在技術培訓方面，我們堅持一手抓理論培訓，一手抓實踐鍛煉。一方面團市委依托技工學校、鄭州市青年崗位能手培訓基地等陣地，不定期地向青工提供免費的短期技能培訓。各企業也結合本單位實際，每年選擇不同工種，因地制宜的采取培訓班、知識講座、技術交流、網上教學等青年歡迎的形式，對青工進行崗位知識培訓，提高青工的理論技能素質，并結合當前社會、企業和青年所需開展計算機、網絡技術、英語、經貿、金融、法律等新知識、新技能培訓，提高青工綜合素質。另一方面廣泛深入開展“導師帶徒”活動。通過具有技術優勢、經驗優勢和良好職業道德的導師對徒弟的幫帶，使青年職工的基本業務技能和處理常見問題的能力得到不斷提升。活動中，我們注重提高青工的科技素質，并鼓勵一個徒弟拜多工種導師，培養適應企業發展的一專多能人才，逐步實現青年技術工人由適應型向開放型、由單一型向復合型的轉變。導師帶徒活動極大地調動了廣大青工鉆研業務、苦練內功的熱情，培養了尊師愛徒的良好風氣，成為提高青工技能水平的有效崗位訓練形式。

二、抓技能競賽，激發青工學技成才的熱情

一是廣泛開展青工技術練兵、比武活動。自94年以來，團市委每年都要聯合勞動、經貿、工會等部門開展以青工技術練兵、技術比武為主要內容的鄭州市青工技能月活動。在青工技能月期間，各企業都要組織開展大規模的技術練兵和企業級技術比武活動。在此基礎上，團市委選擇部分工種，舉辦市級比武，并對獲得名次的選手進行表彰獎勵。我們按照“立足基層，務求實效”的原則，不斷創新活動內容和方式，提高活動的創新含量和科技含量，賦予青工技能月新的內涵和生命力。青工技能月活動中，團市委還組織了青工絕技絕活展示、先進操作法推廣等活動，受到企業和廣大青工的普遍歡迎，使群眾性青工學練技能的活動高潮迭起。

為全面提高我礦青工隊伍整體素質，深化集團公司“三創一爭”主題活動，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業跨越式發展奠定雄厚的人才基礎，根據上級團組織《關于實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司《關于開展職工技能大賽活動的意見》文件精神，經礦團委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會會議精神，充分發揮共青團的組織優勢和教育優勢，以企業改革發展為中心，以“青工技能振興計劃”為統攬，以培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青年技術工人的職業道德修養、就業能力、技術能力、創新能力和知識產權意識為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設為保障，培養和造就一支政治堅定、技能過硬、規模宏大、結構合理的青年技能人才隊伍，為我礦實現五年二十億的奮斗目標奠定堅實的人才基礎。

二、活動的目的意義

青年是企業振興、發展的生力軍與突擊隊。目前我礦35歲以下青工達5200余人，廣大青工已成為企業生產經營的骨干力量，他們整體素質的高低關系到企業現在和未來的發展。大力提高廣大青工的業務技術素質，培養和造就一批高技能、復合型的青年技術人才，對于提高企業經濟效益、強化內部管理、促進安全生產，實現企業健康、穩定、和諧發展具有重要意義。公務員之家版權所有

在廣大青工中開展拜師學技、技能比武、爭當青年崗位能手活動，是共青團適應市場經濟要求，服務企業改革發展、服務青年成長成才的具體體現。它著眼于青工素質的提高，服務于企業中心工作，服務于青年根本利益，目的在于引導廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻”的創業理念，立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流業績，努力成為企業合格的勞動者和優秀崗位人才，推動企業發展進入到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，從而使團的工作與企業的生產、經營、管理緊密結合，實現共青團的作用與企業行為的有機統一。

2005年，某礦集團在冊職工7.3萬人，其中生產工人3.4萬人。據統計，現在崗職工中有2608人取得中級工等級證書，654人取得高級工等級證書，評聘工人技師277人、高級技師19人。隨著企業創業形勢的發展，高技能人才數量偏少、技術等級結構不合理、以及培養鑒定和評聘工作相對滯后等問題更加突出。根

據2005年黨委工作會議要求，為更好地服務于集團公司新一輪創業發展，加快企業技能人才隊伍培養步伐，全面提升職工隊伍整體素質，結合企業實際，特制定《某礦集團2005～2007年職工技能振興計劃》。

一、指導思想

堅持“科教興企”、“人才強企”戰略，制定并實施職工技能人才培養工程；按照分類指導、針對性培訓的原則，多渠道、多層次、多形式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型及知識技能型人才步伐；進一步完善技能人才“培養、考核、使用、待遇”一體化機制，努力營造技能人才快速、健康成長的學習和

工作環境，為集團公司創業發展奠定堅實的技能人才基礎。

二、培養目標

此次會議是在全團貫徹落實同志和團中央書記處關于加強青年工作研究、進一步做好服務大局和服務青年工作的要求，開展大調研的背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務是總結交流各地實施“青工技能振興計劃”的做法和經驗，研究和部署下一步工作，把企業共青團工作不斷引向深入。借此機會，我代表團中央書記處，向出席會議的同志們并通過你們向青工戰線廣大團干部致以誠摯的問候！

“青工技能振興計劃”自2004年4月啟動實施，至今已經3年多了。3年來，團中央、勞動和社會保障部等活動主辦單位先后召開了啟動會議、現場推進會議，舉辦了“振興杯”全國青年職業技能大賽、青年職業技能專場鑒定周等示范性的活動，推動工作扎實開展。各地區、各行業、各企業團組織認真貫徹落實團中央的要求，積極爭取勞動保障等部門的支持，緊密結合實際，創造性地開展工作，取得了明顯成效，推動工作實現了新發展。特別是去年上?，F場推進會議之后，“青工技能振興計劃”又邁上了新臺階。主要表現在以下幾個方面：

第一，“青工技能振興計劃”有機融入國家技能人才培養工作格局。青年技能人才是技能人才隊伍的重要組成部分。我們在推進“青工技能振興計劃”的過程中，始終將工作放在國家技能人才隊伍建設的大背景中去思考、去設計、去把握、去推進。充分利用國家高技能人才隊伍建設司（局）際協調會議機制，將“青工技能振興計劃”列為“三年五十萬新技師培養計劃”子項目，將“振興杯”全國青年職業技能大賽列為國家一級競賽，爭取到了青年專場職業技能鑒定、青年破格晉升職業技能等級等優惠政策，為“青工技能振興計劃”的實施創造了良好的政策環境。直接抓好400家重點聯系企業，通過命名全國“青工技能振興計劃”培訓或鑒定基地、深入企業調研指導等途徑，將工作納入企業人才培養工作格局。發揮大鋼、汽車、開發區等行業團組織和青年社團的積極作用，通過開展業內經驗交流、工作研討等活動，既推動了青工戰線團的建設，又擴大了“青工技能振興計劃”的覆蓋面。各級團組織還適應我國產業結構優化升級的新形勢，大力培養先進制造業、現代服務業青年技能人才，積極參與新職業、新工種職業技能鑒定工作，為國家技能人才隊伍建設作出了積極貢獻。

第二，不斷完善青年技能人才培養措施。我們在推進“青工技能振興計劃”的過程中，針對青年特點，創新工作方式，不斷強化培養措施。各地各企業團組織普遍把技能培訓作為工作基礎環節來抓，對青年技術工人進行了多層次、全方位的培訓，其中“雙證”培訓、“學分制”培訓、校企合作培訓、青工網上技校培訓等方式體現出鮮明的時代特點，創造了很多好的做法和經驗。按照“層級推進、相互銜接、規范運作”的要求，層層抓好青年職業技能大賽，發揮了大賽在評價、認證技能人才等方面的特殊作用，為優秀青年技能人才的脫穎而出搭建了舞臺。廣泛開展主要面向青年的職業技能鑒定活動，突破了比例、資歷、年齡、身份等限制，暢通了青年技能人才的成長通道。將促進青年技能人才合理配置作為一項重要工作來抓，樹立了一批先進典型，組織青年高技能人才帶徒傳技，推薦青年技能人才走上重要工作崗位，開展同業技術交流，為青年技能人才發揮作用創造了良好條件。

第三，初步構建青年技能人才工作服務體系。構建服務體系，形成長效機制，是做好青年技能人才培養工作的內在要求。各地各企業團組織著眼于工作的可持續發展，加強統籌規劃，積極探索創新，初步建立了推動工作的服務體系。一是培育了工作項目。在實施“青工技能振興計劃”的每個環節都培育了相應的工作項目，比如，在技能培訓方面，有青工技能培訓“學分制”；在技能競賽方面，有“振興杯”青年職業技能大賽；在技能鑒定方面，有“青年職業技能鑒定周”等活動；在典型培養方面，有“中國十大杰出青年技師”評選活動等。各個項目既獨立存在，又服務了青年技能人才培養整體工作，形成了協同推進的工作態勢。二是完善了評價機制。注重對青年技能人才進行較為全面、綜合的評價，實現了團內評價和社會評價的有機結合。特別是有的企業團組織聯合人力資源等部門，開發了一些企業急需的職業和工種標準，有力地服務了國家技能人才評價工作。三是強化了活動陣地。在沈陽建立了全國青年高技能人才培養示范基地，充分發揮了示范基地在青年技能人才培養中的輻射和帶動作用。各地各企業積極加強活動陣地建設，統籌利用好團內培訓陣地、企業培訓陣地和社會培訓陣地，為青年職工學習技能、成長發展提供了陣地依托。

“青工技能振興計劃”實施三年來取得的可喜成績，凝結著各級團組織、勞動保障部門和其他有關方面同志們、朋友們的辛勤勞動。借此機會，我代表團中央書記處，向為推進“青工技能振興計劃”付出辛勤勞動、作出積極貢獻的同志們、朋友們表示衷心的感謝！

此次會議是在全團貫徹落實同志和團中央書記處關于加強青年工作研究、進一步做好服務大局和服務青年工作的要求，開展大調研的背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務是總結交流各地實施“青工技能振興計劃”的做法和經驗，研究和部署下一步工作，把企業共青團工作不斷引向深入。借此機會，我代表團中央書記處，向出席會議的同志們并通過你們向青工戰線廣大團干部致以誠摯的問候！

“青工技能振興計劃”自2004年4月啟動實施，至今已經3年多了。3年來，團中央、勞動和社會保障部等活動主辦單位先后召開了啟動會議、現場推進會議，舉辦了“振興杯”全國青年職業技能大賽、青年職業技能專場鑒定周等示范性的活動，推動工作扎實開展。各地區、各行業、各企業團組織認真貫徹落實團中央的要求，積極爭取勞動保障等部門的支持，緊密結合實際，創造性地開展工作，取得了明顯成效，推動工作實現了新發展。特別是去年上?，F場推進會議之后，“青工技能振興計劃”又邁上了新臺階。主要表現在以下幾個方面：

第一，“青工技能振興計劃”有機融入國家技能人才培養工作格局。青年技能人才是技能人才隊伍的重要組成部分。我們在推進“青工技能振興計劃”的過程中，始終將工作放在國家技能人才隊伍建設的大背景中去思考、去設計、去把握、去推進。充分利用國家高技能人才隊伍建設司（局）際協調會議機制，將“青工技能振興計劃”列為“三年五十萬新技師培養計劃”子項目，將“振興杯”全國青年職業技能大賽列為國家一級競賽，爭取到了青年專場職業技能鑒定、青年破格晉升職業技能等級等優惠政策，為“青工技能振興計劃”的實施創造了良好的政策環境。直接抓好400家重點聯系企業，通過命名全國“青工技能振興計劃”培訓或鑒定基地、深入企業調研指導等途徑，將工作納入企業人才培養工作格局。發揮大鋼、汽車、開發區等行業團組織和青年社團的積極作用，通過開展業內經驗交流、工作研討等活動，既推動了青工戰線團的建設，又擴大了“青工技能振興計劃”的覆蓋面。各級團組織還適應我國產業結構優化升級的新形勢，大力培養先進制造業、現代服務業青年技能人才，積極參與新職業、新工種職業技能鑒定工作，為國家技能人才隊伍建設作出了積極貢獻。

第二，不斷完善青年技能人才培養措施。我們在推進“青工技能振興計劃”的過程中，針對青年特點，創新工作方式，不斷強化培養措施。各地各企業團組織普遍把技能培訓作為工作基礎環節來抓，對青年技術工人進行了多層次、全方位的培訓，其中“雙證”培訓、“學分制”培訓、校企合作培訓、青工網上技校培訓等方式體現出鮮明的時代特點，創造了很多好的做法和經驗。按照“層級推進、相互銜接、規范運作”的要求，層層抓好青年職業技能大賽，發揮了大賽在評價、認證技能人才等方面的特殊作用，為優秀青年技能人才的脫穎而出搭建了舞臺。廣泛開展主要面向青年的職業技能鑒定活動，突破了比例、資歷、年齡、身份等限制，暢通了青年技能人才的成長通道。將促進青年技能人才合理配置作為一項重要工作來抓，樹立了一批先進典型，組織青年高技能人才帶徒傳技，推薦青年技能人才走上重要工作崗位，開展同業技術交流，為青年技能人才發揮作用創造了良好條件。

第三，初步構建青年技能人才工作服務體系。構建服務體系，形成長效機制，是做好青年技能人才培養工作的內在要求。各地各企業團組織著眼于工作的可持續發展，加強統籌規劃，積極探索創新，初步建立了推動工作的服務體系。一是培育了工作項目。在實施“青工技能振興計劃”的每個環節都培育了相應的工作項目，比如，在技能培訓方面，有青工技能培訓“學分制”；在技能競賽方面，有“振興杯”青年職業技能大賽；在技能鑒定方面，有“青年職業技能鑒定周”等活動；在典型培養方面，有“中國十大杰出青年技師”評選活動等。各個項目既獨立存在，又服務了青年技能人才培養整體工作，形成了協同推進的工作態勢。二是完善了評價機制。注重對青年技能人才進行較為全面、綜合的評價，實現了團內評價和社會評價的有機結合。特別是有的企業團組織聯合人力資源等部門，開發了一些企業急需的職業和工種標準，有力地服務了國家技能人才評價工作。三是強化了活動陣地。在沈陽建立了全國青年高技能人才培養示范基地，充分發揮了示范基地在青年技能人才培養中的輻射和帶動作用。各地各企業積極加強活動陣地建設，統籌利用好團內培訓陣地、企業培訓陣地和社會培訓陣地，為青年職工學習技能、成長發展提供了陣地依托。

“青工技能振興計劃”實施三年來取得的可喜成績，凝結著各級團組織、勞動保障部門和其他有關方面同志們、朋友們的辛勤勞動。借此機會，我代表團中央書記處，向為推進“青工技能振興計劃”付出辛勤勞動、作出積極貢獻的同志們、朋友們表示衷心的感謝！

摘要：我國脫貧攻堅戰取得全面勝利后，開始全面實施鄉村振興戰略。多年的農產品“賣難”問題，是制約鄉村振興產業發展的一大瓶頸。如何為農村培養一大批網絡營銷人才，讓農產品搭上互聯網快車，消除產業發展的掣肘因素，值得我們深入探究。本文通過對農村電商和網絡營銷的調查思考，就高等院校如何加強農村網絡營銷人才培養提出有益建議。

關鍵詞：農村網絡營銷；人才培養；鄉村振興

一、引言

2021年2月25日，總書記在全國脫貧攻堅總結表彰大會上莊嚴宣告：“經過全黨全國各族人民共同努力，在迎來中國共產黨成立一百周年的重要時刻，我國脫貧攻堅戰取得了全面勝利，現行標準下9899萬農村貧困人口全部脫貧，832個貧困縣全部摘帽，12.8萬個貧困村全部出列，區域性整體貧困得到解決，完成了消除絕對貧困的艱巨任務，創造了又一個彪炳史冊的人間奇跡！”總書記同時指出：“脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點?！薄拔覀円袑嵶龊渺柟掏卣姑撠毠猿晒l村振興有效銜接各項工作，讓脫貧基礎更加穩固、成效更可持續?！薄皥猿职呀鉀Q好“三農”問題作為全黨工作重中之重，堅持農業農村優先發展，走中國特色社會主義鄉村振興道路”[1]。吹響了實施鄉村振興戰略的沖鋒號?！吨泄仓醒?、國務院關于全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化的意見》提出“深入推進電子商務進農村和農產品出村進城，推動城鄉生產與消費有效對接。”[2]實踐證明，農村電商在打贏脫貧攻堅戰中發揮了積極作用，在全面實施的鄉村振興戰略將發揮更加重要的作用，為廣大農村培養網絡營銷人才，是服務于鄉村振興戰略的必然要求。為此，筆者對此進行了調查思考，并提出了一些對策。

二、農村電商有效推動鄉村振興和脫貧攻堅

近年來，在促進農業農村發展和落實脫貧攻堅政策的推動下，農村電子商務呈現較快發展趨勢，為其提供服務的平臺更是日新月異。阿里、京東、拼多多等互聯網行業巨頭也響應政策號召，看準市場空缺，紛紛整合資源踏足農村電商市場，隨著社會資源地不斷投入，農村電子商務的服務站、點幾乎遍布農村各個村、社區。以往困擾著農民只能通過進城買、上街賣的難買難賣問題，也依靠著農村電商的發展得到了一定程度緩解，農村電子商務幫助農民通過網絡認識外面的世界，改變了面對面做買賣、現金手遞手的消費、銷售方式，不但推動了經營方式的轉變，也推動了傳統農業轉型升級。這兩年，為了打開貧困地區的農產品銷路，政府積極倡導消費扶貧，注重利用各類電商平臺，開展農產品上行服務，推動農產品網絡銷售。在政府主導層面，為了克服農村網絡營銷人才嚴重稀缺、農產品銷路無法打開的短板，各級政府部門組織各方面力量直接開展網絡營銷服務，如中央電視臺著名主持人定期開辦的農產品網絡營銷帶貨活動、一些著名網紅專門開展的農產品網絡營銷直播帶貨活動，還有就是一些政府官員、駐村第一書記等直接充當“網紅”開展當地農產品網絡直播帶貨活動等等，政府倡導的各種消費扶貧營銷舉措有力地促進了滯銷農產品銷售，也推動了農村電商的發展。在挖掘農民群眾主觀能動性方面，許多地方結合當地特色，利用農村電商有針對性地開展脫貧幫扶活動，力求優化農村電商服務站點的功能，積極探索“電商企業+基地+合作社+貧困戶”模式，從當地農戶中培養鄉土網絡營銷人才，提高農戶開展電商技能和興趣，打造了一批批鄉土網紅，通過網紅直播帶貨等方式推動本地農產品在網絡上的銷售，利用最接地氣的手段有效地打通網絡消費扶貧通道，產生了好的幫扶、示范、帶動效應。

摘要：教育是改變和推動鄉村振興發展的重要力量及有效途徑。在鄉村振興的戰略背景下，高職院校應抓住這一重大歷史機遇，探索高職教育服務老區鄉村振興的問題及路徑，與政府、社會、鄉村協力合作培育新型鄉村工匠，提升農民職業素養，鼓勵畢業生回鄉助力老區鄉村振興。通過培養人才、產教融合、技術研發等形式貫穿教育鏈、人才鏈、產業鏈和生態鏈，形成城鄉經濟社會發展一體化的新格局。

關鍵詞：鄉村振興；老區；高職教育；服務；人才

加快革命老區發展，助力老區鄉村振興，是全面建設社會主義現代化國家的必然要求，是促進區域協調發展的重要一環[1]。我國革命老區分布廣泛，大多位于多省交界地區，地理位置舉足輕重，是城市群、經濟區的重要支撐和生態屏障。有些鄉村地區位置偏遠，發展基礎薄弱，發展緩慢。當前，雖然老區鄉村振興發展取得了新成果，但受各種因素影響，制約鄉村振興發展的短板問題仍然存在，加快發展的壓力大，與其他地區相比發展不平衡不充分問題較為突出。

1高職教育服務老區鄉村振興的重要意義

1.1高職教育激發老區鄉村活力

隨著鄉村產業建設和農村經濟轉型升級的不斷推進，人才缺口也不斷擴大。高職教育為老區鄉村培養新型農民和農村振興發展所需人才，是積累人力資本的有效途徑。學校可以以校企融合的方式辦好職業教育，服務鄉村經濟，助推產業升級，在服務產業發展、鄉村旅游、鄉村文化、黨建引領等方面發揮高職教育的優勢作用，為老區鄉村培養一批有文化、懂農業、懂技術、會經營、能創新、愛鄉村的人才隊伍。不僅培養和提供大批技術人才及勞動大軍，還在精準幫扶、科技帶動、資源融合、產教融合、創新創業、組織建設等方面提供了巨大的動能示范和持續服務支撐，鞏固脫貧攻堅成果。