勞動保障范文10篇

為了堅持和健全局黨組的集體領導制度，更好地貫徹民主集中制原則，規范黨組議事活動，充分發揮其核心作用，提高科學決策水平，保證勞動和社會保障行政工作的順利開展。根據黨章和民主集中制的有關規定，結合系統工作實際，特制定本規則：

一、局黨組職權和議事范圍

1.研究對中央、國務院和省委、省政府、市委、市政府制定的方針、政策、工作部署和指示的貫徹執行；

2.研究對勞動部、省勞動廳關于勞動行政工作的重要會議精神、指示的貫徹執行；

3.研究并確定本系統或全市勞動保障工作的重要事宜;

4.審議本局系統和全市整體工作安排和工作總結報告；

今年以來，在各級黨委、政府及勞動保障行政部門的高度重視和直接領導下，我們緊緊圍繞勞動保障中心工作任務，按照省、市下達的工作目標，突出重點，狠抓落實，積極開展勞動保障監察各項工作，在全體監察員的共同努力下，截止10月份，全市共接待群眾來電來訪10565人次，接受群眾投訴舉報900件，主動監察用人單位4310戶，立案查處1****5件，符合立案條件各類案件立案率100%，結案1055件，按期結案率98.14%。全市共為職工追討工資3303.96萬元，其中農民工工資3167.9萬元，取締無證無照“黑中介”86個，責令用人單位與職工補簽勞動合同1.49萬份，社會保險擴面11302人。市支隊共接待群眾來電來訪3305人次，接受群眾投訴舉報154件，主動監察用人單位796戶，呈辦市委丁書記、市長熱線、軟建辦、省廳等上級交辦案件63件，立案查處261件，符合立案條件各類案件立案率100%，結案259件，按期結案率99.2%，有效地維護了勞動者的合法權益。現將具體工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）強化宣傳服務，提高用人單位和勞動者的法律意識

支隊始終堅持將宣傳勞動保障法律法規貫穿于執法檢查工作的全過程，本著為企業服務，為勞動者服務的思想，勞動保障主辦監察員主動上門服務企業，為企業提供政策咨詢，免費發放宣傳資料。我們還通過開展多種形式的宣傳活動，努力創造良好的輿論氛圍，增強廣大群眾的法律意識。

1、走上街頭、走進社區，開展主題宣傳活動。為推動勞動保障法律法規的貫徹實施，提高用人單位和勞動者的法律意識，春節前夕，我們開展了“送政策到企業”主題宣傳活動，以招商引資企業、使用農民工較多的企業和勞動密集型企業為重點，勞動保障監察員主動送政策到企業，深入企業工場、車間發放宣傳資料，提供政策咨詢，幫助職工了解勞動保障政策法規，引導企業規范勞動用工行為，這次活動，監察員主動服務企業共216戶，有效地提高了職工的維權意識和用人單位自覺守法意識。我們還參加市局組織的“12333走進現場暨《勞動合同法》政策咨詢”、城市管理廣播電臺現場直播的“勞動保障政策法規咨詢”活動以及“行風熱線”大型戶外直播活動《關愛民生，服務和諧》等，均取得了良好的社會效果。

2、和諧執法、服務群眾，開展行政執法服務宣傳月活動。我們積極參加全市“5·18行政執法服務宣傳日”活動，組織干部職工20人，參加了在古順河體育館西門廣場舉行的“20****年度5·18行政執法服務宣傳日暨市級行政執法主體單位依法行政承諾兌現儀式”。當日，在體育館廣場開展了法律法規宣傳咨詢活動，據統計，活動當天共接待咨詢73人次，現場解決問題51個，發放宣傳資料1120份。

同志們：

這次會議的目的是，認真貫徹落實全省勞動保障系統領導干部理論讀書會和市委理論讀書會精神，總結交流上半年工作情況，分析研究面臨的新形勢，安排部署下半年的重點工作。會上，縣（市、區）介紹了上半年工作情況，我感到各地的工作有很多好的經驗和亮點，工作有新內容、新舉措、新效果，取得了顯著成績。通過討論交流，大家進一步開拓了思路，堅定了信心，增強了爭先創優、比學趕超的精神。我相信，有大家的共同努力，今年的目標任務一定能夠全面完成。

下面，我結合全市情況談三個問題。

一、20****年1—7月份工作回顧

今年以來，全市勞動保障系統認真貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞市政府下達的6件實事和年度目標任務要求，圍繞“改善民生、保障民安、維護民權、提升民技”四大主題，從解決群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，切實加強組織領導，強化工作措施，狠抓工作落實，較好地完成了各項工作任務，為實現全年工作目標奠定了扎實基礎。

（一）改善民生，不斷擴大就業再就業。全市積極貫徹中央、省、市促進就業再就業的各項方針政策，堅持以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化再就業服務為手段，以幫助就業困難群體為重點，大力推進就業再就業。截止7月底，全市城鎮凈增就業32629人，完成年度目標4.8萬人的67.98%。下崗失業人員實現再就業9953人，完成年度目標1.3萬人的76.56%；就業困難人員再就業2491人，完成年度目標3000人的83.03%。城鎮登記失業率控制在3.8%。概括起來，主要做了以下幾項工作：一是建立健全就業再就業工作目標考核制度。繼續把凈增就業人數、城鎮登記失業率、下崗失業人員實現再就業指標列入“兩個社會”和市政府為民辦實事的具體考核內容，并層層分解落實到縣（市、區）和鄉鎮（街道），進一步強化了各級政府在就業再就業工作中的責任。二是不斷完善就業再就業政策。重點圍繞城鄉統籌就業、城鎮“零就業家庭”和農村低保戶勞動力就業、基層勞動保障平臺建設等專題開展了調研，出臺了《關于全面推進城鄉統籌就業工作的實施意見》（臺政發〔20****〕46號）、《關于城鎮“零就業家庭”和農村低保戶勞動力就業援助方案的通知》（臺政辦發〔20****〕87號）、《關于做好全市城鎮殘疾人員失業登記工作的通知》、《關于印發大中專畢業生見習訓練補助經費審批程序的通知》等4個文件，使全市的就業再就業政策得到了完善、拓展和延伸。三是認真開展就業實效行動。全市通過定期和集中相結合，以上下聯動方式組織各項再就業援助活動，使社保補貼、崗位補貼、職介補貼、培訓補貼、稅費減免等為主要內容的促進再就業政策得到落實。僅上半年全市就發放再就業優惠證4722本，使用再就業資金398.9萬元，幫助9953名下崗失業人員實現再就業。四是積極開展再就業援助活動。全市通過開展“再就業援助月”、“民營企業招聘周”和“大中專畢業生就業服務周”等活動，為就業困難群體和大中專畢業生提供有針對性的公共就業服務，上半年共舉辦各類招聘會21場次，組織1****8家企業進場招聘，提供就業崗位35566個，進場求職登記59892人次，達成意向29386人。其中椒江區針對被征地農民、下崗失業人員和大中專畢業生等不同群體開設專場招聘會，黃巖區開通了“區長就業援助熱線”，為就業困難群體提供及時有效的幫助。

勞動保障監察總結

一年來，我盟勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及自治區的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全盟各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

（二）今年四、五兩月，根據自治區人民政府的統一部署，開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督檢查活動。此次大檢查規格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規監督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。“五·一”前還召開了企業負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業，提出了整改要求，這57家企業為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業遵守勞動法律法規情況執法檢查。

同志們，剛才呂省長做了一個非常重要的報告，報告總結了我省就業和再就業工作的經驗，總結了過去一年我省勞動和社會保障工作所取得的成績，令人鼓舞，催人奮進。同時，又全面分析了我省就業和再就業工作所面對的形勢和任務，提出了新的一年乃至今后各個時期的目標任務，也非常鼓舞人心、鼓舞斗志。呂省長的講話既立足深遠，又語重心長，親真意切，充分體現了省委省政府對我們勞動和社會保障工作的關心和重視，充分體現了“三個代表”重要思想和科學發展觀。我們要認真地學習和貫徹執行。

在過去的一年，我們勞動和社會保障工作確實是一個大進步、大豐收、大投入的一年。過去的一年，我們的就業和再就業工作不僅取得了預期的目標，新增崗位61萬，而且實現了近幾年來失業率的第一次下降，這是個了不起的成績；養老保險工作不僅完成了**年提出的“抓兩頭、促中間”的階段性目標，而且其他保險的擴面力度也是近幾年來最大的；同時被征地農民的基本生活保障已經在全省各市縣區全面實施，第一年我們全省就有139萬失土農民納入保障范圍，而且近50萬人享受基本生活保障待遇，這在全國也是首開先河；與此同時“五?！比藛T的集中供養的三年目標提前到兩年完成，合作醫療和醫療救助、教育救助、住房救助都在進一步推進。作為勞動保障部門，在圍繞大社保體系建設的前提下做好這幾項工作以外，勞動關系的調整、勞動監察、勞動隊伍建設等方面都取得了進步。應該說，我們的社會保障工作值得回顧，經驗值得總結，成績值得肯定。下面我再強調三點：

第一，認真制訂勞動保障工作的目標任務。**年，勞動保障工作和我省的經濟社會發展一樣，是重要的一年、關鍵的一年，也是承前啟后、繼往開來的一年。這一年我們不僅要全面完成省委省政府的目標和任務，要鞏固本屆政府前兩年的成果，更重要的是要為“十一五”規劃打好基礎，為全面完成本屆政府今后三年的目標打好基礎，為做好新一年的社會保障工作打好基礎，意義非常重大。剛才呂省長已經講得非常深刻和具體。前幾天，呂省長在修改政府工作報告的時候，要我們對今后三年，特別是新的一年要做的工作再進行推敲，提出一個明確的目標。總的來說今后三年要構筑一個不同保障體系、不同保障水平的大社保體系。總體而言有三個方面：

一是勞動就業。通過三年的努力，實現三個“基本”，即基本建立政府促進就業、調節就業、勞動者自主擇業的機制；基本形成城鄉統籌機制；基本緩解困難群體主要是下崗失業人員、大中專畢業生和農村富余勞動力的就業問題。**年的目標任務是：新增就業崗位52萬，這是最低的要求，根據目前的測算，現在各方面加起來每年要超過100萬人需要就業，因此要進一步加大開發就業崗位的力度。培訓工作，不僅要對在職的、下崗失業人員進行培訓，關鍵是農村轉移勞動力要進行培訓?！扒f勞動力素質工程”很大一部分就是農村轉移勞動力進行培訓。各地每年要計劃，既要有量的目標又要有質的概念，要結合起來。

二是社會保險體系。通過三年努力，要實現三“基本”，基本形成適應經濟發展水平的，獨立于企事業單位之外的、滿足人民基本要求的，形成資金多元化、資金社會化、管理規范化的社會保險體系；社會保險水平要和社會發展水平、社會保障水平基本相適應，也就是這幾年在收支相平衡的基礎上有所增強；困難企業困難職工的醫療保險問題可以初步解決。在定性的條件下，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險的擴面，每年都要有量的增長。

三是社會救助體系。做好三個“基本”，一是通過三年的努力，以最低基本生活保障為基礎，包括養老救助、醫療救助、教育救助、住房救助等專項救助為支撐，社會互助為補充的、覆蓋城鄉的新型救助體系要基本建立；二是我們工作基本走上制度化、規范化、經?；能壍溃蝗腔窘鉀Q困難群體的生產生活問題。做好三個基本，我們首先要樹立目標，每年在目標下有定量的要求，大家要結合自身實際，按照呂省長講話，給自己定位，確定三年的工作目標，并設立每一年的階段性目標，進行自身的考核。

一年來，在開發區管委的正確領導下，在業務主管部門的具體指導下，回顧全年的勞動保障服務工作，自我感覺有了新的起色，也邁出了新的步伐。為了更好更出色的完成下一年下一階段的工作并查找自身不足，現將本年度的工作總結如下：

一、政治思想工作

深入學習并貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，并以此為自己的指導思想，在工作中全面落實科學發展觀，為構建和諧機關和和諧社會貢獻自己微薄的力量。在日常工作中，通過不間斷的學習來提高自己的政治素質和業務素質，同時也不斷的提高自己的覺悟意識。工作中遵紀守法、不怕苦、不嫌累，認認真真扎扎實實的完成本職的業務工作和領導交辦的各項任務。

二、業務工作

1：積極做好就業辦公室開展的就業崗位信息進村入戶工作。由于此項工作中全部要求網上操作，按要求我們每天都要上網信息和下載保存就業崗位信息。在10年的此項工作中我們積極努力多想多干，共動態信息和經驗做法80多篇，下載就業崗位信息300多份，共積3000分，在街道排行榜中位列市第二，市第一。為市也為我們管委爭得了榮譽。在下載完就業崗位信息后我們分別張貼在了嬌格莊、灣子口、許家等大隊的宣傳欄上，切實為下崗職工和農村富余勞動力的再就業提供快捷準確的崗位信息服務。

2：全面做好城鎮居民醫療的參保入保和繳費工作。從9月份開始我們召開了轄區內所有村的會計會議，并通知了轄區的三個小區（新世界、蓬達花園、蔚藍彼岸相關負責人，經過多方宣傳和主動電話聯系，在我們的認真審核中至此共為177人分四批辦理了入保手續。其中包括老年居民75人，少年兒童42人，成年居民60人。在這里面還包括10個殘疾和低保享受優惠補助的人員。在這項惠及民生的工作中我們一切從為群眾辦好事辦實事為出發點做工作，耐心的講解參保的條件、就醫辦法和各項醫療細則并及時有效率的收費、繳費。在拿到醫療證的第一時間里又及時發放到參保人手里。實實在在的為參保人員的醫療保障做了一件有意義的事。

第一章總則

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

總體要求是：

緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以維護勞動者特別是農民工合法權益為重點，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡為目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前提。推進網格化和網絡化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察能力建設，提高監察執法能力和水平，規范執法行為。

主要任務是：

一、進一步貫徹實施《勞動保障監察條例》。積極協調有關部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行為獎勵辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》等制度文件。積極協調有關部門，加大對勞動保障監察執法的資金投入力度，適應形勢發展和工作需要。

二、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時受理群眾投訴舉報，做到有訴必查，查實必糾。以加強對侵害勞動者特別是農民工基本權益嚴重的重點行業和中小型非公有制單位為監督檢點，在加強勞動保障監察日常監管的同時，突出對嚴重違法行為的糾正和處罰力度。著力建立完善預防和解決拖欠農民工工資的長效保障機制。全面建立并實施農民工權益告示制度，在企業（工地）顯著位置設置農民工權益告示牌，接受農民工監督；建立農民工工資支付監控制度，對使用農民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實施重點監控；建立完善農民工工資保證金制度，理順管理體制，對曾經發生過拖欠工資的用人單位和建筑施工企業按照一定比例預存工資保證金，專門用于墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。借助勞動保障監察管理應用軟件，全面建立用人單位守法誠信信息檔案，準確掌握用人單位基本信息，實施分類監管。適時向社會公布勞動保障守法誠信單位和重大違法行為，增強用人單位法制意識，樹立勞動保障監察執法權威。

三、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行為，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工百日執法檢查”和“查處拖欠農民工工資”5次專項行動。勞動用工檢查分為整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個階段。檢查的重點是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資、就業資格準入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行為的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員身份核查等基本勞動制度的落實。

一、明確指導思想，落實目標任務

（一）我市勞動保障監察“兩網化”管理工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持依法行政，以服務勞動者、服務用人單位為宗旨，建立覆蓋城鄉的勞動保障監察管理體系，實現勞動保障監察由被動反應式向主動預防式轉變，創造良好的人力資源和社會保障法制環境，促進經濟社會發展。

（二）我市勞動保障監察“兩網化”管理工作的目標任務是:形成覆蓋城鄉的勞動保障用工監控網，建立統一規范、高效便捷的勞動保障監察執法信息聯系和監控平臺，保障勞動保障法律法規貫徹實施，切實維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧和社會穩定。

二、充實基層力量，完善監管體系

（三）劃分網格

各縣（區）按照街道（鄉鎮）實際管轄區域劃分勞動保障監察網格，確保每個用人單位都在勞動保障監察網格的管理覆蓋之中。有條件的縣（區）可以試點將網格劃分到社區和村，進一步細化監管。社區以下原則不再劃分網格。

為掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據《勞動保障監察條例》和《省勞動年度審查暫行辦法》的規定，決定自2012年3月15日至6月30日開展勞動保障書面審查工作（以下簡稱書面審查），特制定本方案。

一、書面審查范圍和管轄

書面審查范圍：本市行政區域內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。審查的重點是職工人數超過50人的各類企業、人力資源服務機構、定點醫療機構和零售藥店、建筑施工企業、房地產開發企業、餐飲、娛樂、賓館洗浴等企業（以下統稱用人單位）。

書面審查管轄：按照《省勞動保障監察辦法》規定，根據用人單位用工所在地和工商注冊地，按屬地、統籌、便民的原則進行轄區劃分。各縣按上述原則進行書面審查，市、區實行聯動。對于轄區劃分有爭議的，由上一級勞動保障監察機構確定。

二、書面審查的內容

按照《勞動保障監察條例》規定的監察內容，勞動保障監察機構對用人單位實施書面審查。具體內容：用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；勞動合同訂立、備案、履行情況；集體合同簽訂、備案、履行情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；技術工種從業人員持證上崗情況；法律、法規和規章規定的其它勞動保障監察事項。