老干部工作方案范文10篇

為認真貫徹落實上級關于作風建設、從嚴管理干部的有關要求，扎實開展“機關和諧建設創新年”活動，進一步改進和加強機關作風建設，根據市委統一部署，集中兩個周時間，在全體干部中開展思想作風紀律整頓活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

根據乳發[2011]4號文件精神，把機關思想作風紀律整頓活動作為開展“機關和諧建設創新年”活動的重要內容，認真查擺整改在思想、工作、紀律方面存在的突出問題，動員全體干部以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加科學的方法投入到老干部工作中，以優異的成績向建黨90周年獻禮。

二、具體要求

整頓活動以正面教育、自查自糾、自我提高為主，認真、務實、扎實開展，重點做到四個結合，強化四種意識。

（一）與推動中心工作相結合，強化服務大局意識。圍繞建設幸福的總體目標，創新思路，強化措施，打造亮點，進一步增強為全市老干部服務的意識，使服務意識、水平、效率明顯提高，形成嚴謹、快捷、高效的服務作風，開創全市老干部工作新局面，為建設和諧幸福新作出積極貢獻。

老干部處年的工作思路指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領全局，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，圍繞鶴煤集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現“落實政策有機制，管理服務有舉措，發揮作用有典型，文體活動有創新，黨建工作有新思路，信訪穩定有力度，各項工作再上新臺階”。我們的具體措施是：

一、落實政策有機制

1、協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。

2、加強老干部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩定因素。

3、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

4、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。

為保障離休干部保健療養期間的安全，進一步加強應對離休干部外出期間突發事件的處置能力，對可能發生的各類事故采取有效措施，高效、有序地開展事故救助工作，最大限度地減少突發事件發生帶來的損失，制定本預案。

一、適用范圍

本預案適用于*市離休干部（含地市職退休干部）在保健療養期間可能發生的交通安全事故、食物中毒事故、突發急病事故等突發性事件。

二、基本原則

1．安全第一，預防為主的原則。認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，有效控制危險點和危險源，積極應對可能發生的各類事故。

2．分級管理，各負其責的原則。地市職離退休干部的保健療養，由市委老干部局牽頭，市委、市人大、市政府、市政協辦公室，市干部保健辦共同負責組織實施；地市級及享受地市級兩項待遇的離休干部，由離休干部所在單位與市委老干部局共同組織實施；其他離休干部由市委老干部局統籌安排，并在其指導下由單位配合療養院組織實施，或由離休干部所在單位與市委老干部局共同商定組織實施。

為了貫徹落實鄂辦文[20*]67號文件精神，切實做到無論國有企業改革怎樣深化，離休干部的事情有人管，工作有機構負責，所需經費有保障，經省委老干部工作領導小組研究同意．特提出如下實施方案：

一、組織領導

建立推進全省國有改制和破產企業離休干部管理服務工作領導小組(以下簡稱領導小組)，由翟天山同志任組長，省委老干部局、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省國資委各一名領導為成員。下設辦公室，辦公室設在省委老干部局；同時，由領導小組成員單位各確定1-2名工作人員，組成工作專班，負責本部門職責范圍內的工作任務的落實及相關聯絡事宜。

二、責任分工

省委組織部負責綜合協調。省委老干部局按照鄂辦文[20*]67號文件的規定，負責摸清省屬國有企業改制和破產企業的離休干部管理服務工作的現狀及基本情況，并對省屬國有企業改制和破產企業原主管部門或單位對離休干部管理服務工作所需經費的保障能力進行核實，分別歸類；負責協助省直有關單位和部門落實省屬不在漢國有改制為非國有控股、破產企業離休干部移交屬地管理服務工作。省財政廳負責會同有關部門根據核實的情況向省政府專題報告，明確資金來源。省勞動和社會保障廳負責落實省屬改制為非國有控股、破產企業離休干部醫療保障工作。省國資委負責落實省直在漢無主管部門改制為非國有控股、破產企業離休干部管理服務工作。省屬國有改制為非國有控股、破產企業的主管部門(原主管部門)負責本部門改制為非國有控股、破產企業離休干部管理服務的落實。各市、州、縣(市)負責落實本地區改制為非國有控股、破產企業離休干部的管理服務工作，同時做好屬地省屬改制為非國有控股、破產企業離休干部管理服務的接收工作。

三、工作步驟及時間安排

為全面貫徹北京市第十九次老干部座談會精神，深入落實《中共北京市委組織部等六單位關于進一步發揮社區優勢做好離休干部“四就近”服務工作的通知》和《中共*區委辦公室、*區人民政府辦公室轉發〈區委組織部等六單位關于進一步做好我區離休干部社區高齡養老服務工作的意見〉的通知》、《中共*區委辦公室、*區人民政府辦公室關于印發〈*區20*年建設和諧社區折子工程〉的通知》要求，進一步明確職責任務，扎實推進全區老干部社區高齡養老服務工作開展，制定本實施方案。

一、指導思想、工作原則和工作目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀，按照總書記提出的“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”的要求，深入落實市、區有關會議精神，與時俱進，開拓創新，積極推進老干部社區高齡養老服務工作。

堅持老干部由原單位管理服務不變的基本原則，做到“四個納入”：一是納入街道（鄉鎮）、社區黨建工作總體安排；二是納入老干部單位重要工作議事日程；三是納入社區居委會日常管理服務工作；四是納入《*區老干部工作領導責任制》考核當中。

努力構建由區委組織部牽頭抓總，區委老干部局具體協調，老干部單位、有關職能部門、街道（鄉鎮）、社區居委會和老干部自管組織共同參與、各負其責的社區工作網絡；完善以居家養老為基礎，單位提供管理服務為保障，社區服務資源為依托，社會助老服務為補充的“四位一體”的高齡養老服務模式；推進老干部就近醫療、就近學習活動、就近得到照顧、就近發揮作用等“四就近”服務工作落實；加強社區老干部黨建，創新黨組織設置形式和活動方式，做到老干部思想政治工作有人抓，生活待遇問題有人管，出現特殊困難有人幫，存在思想疑惑有人解，切實提高他們晚年的生活質量。

二、工作方法及主要內容

第一篇:交通局依法行政整改報告

根據《依法行政突出問題承諾整改工作方案的通知》文件要求，從2014年6月至10月開展了為期4個多月的集中整改，結合交通運輸工作實際，通過專項整改與有效推進執法工作相結合，全面檢查與解決反映突出問題相結合，目前工作取得階段性成果?，F將依法行政突出問題承諾整改落實情況總結如下。

一、加強領導，精心組織，嚴格督導

為扎實推進依法行政突出問題整改工作的深入開展，結合工作實際制定下發了《交通運輸局依法行政突出問題承諾整改工作方案》，強調對執法隊伍中的違法違紀行為堅持“零容忍”態度，切實做到“有錯必究、有案必查、有腐必懲”。一是對全州公路超限檢測站規范運行情況、治超卸載處理情況等進行全面督導和暗訪；同時，對執法人員進行嚴格監督，做到排查工作全覆蓋、整改工作全落實。到目前，未發現只罰款（收費）、不卸載問題；未發現辦理罰款“年票”“月票”行為；未發現無執法資格人員上路執法行為；未發現隨意提高或降低治超執法標準問題等“十項整改內容”中的違法違規行為。二是為打擊非法維修點及維修企業超范圍作業、非法改裝拼裝車輛，同時強化維修企業安全源頭監管，汽車維修企業二級維護弄虛作假等違法違規行為，州運管處抽調精干力量對縣維修企業進行了檢查和清理。

二、整改落實情況

在路政執法中，打擊車輛超限運輸違法行為，凈化交通市場環境，強化治限宣傳，推進依法行政。一是拓展監督渠道。通過公布投訴電話、設置意見箱、座談走訪等途徑，廣泛收集群眾特別是服務對象的意見和建議，認真查找工作中存在的問題和不足。二是開展專項督查。結合開展“道路交通安全綜合整治年”活動，打擊車輛超限運輸違法行為，凈化交通運輸市場環境，強化治限宣傳，推進依法行政工作。并于7月中下旬，由局分管領導和路政支隊負責人等組成的3個督查組，分赴全州13個縣3個超限檢測站，采取察看現場、查閱臺賬、聽取匯報、交換意見的方式，重點督查基層路政執法管理工作政風行風情況，了解各單位在政風行風建設中面臨的困難和問題，指導幫助基層加強政風行風建設。三是組織明查暗訪。利用交通汛期安全督查派員對13個縣和3個超限檢測站進行了明查暗訪。超限治理工作實現了行政相對人由被動式的服從管理向主動式的護路行為的轉變。各站點始終堅持以人為本、以車為本的理念，嚴格按照“五不準”的要求規范隊伍，嚴格執行治理雙超政策，堅持二十四小時檢測，始終保持超限治理的高壓態勢。通過嚴格治超標準，嚴禁以罰代管，嚴禁以罰代卸。嚴厲打擊了駁載繞卡行為，防止了闖卡堵卡事件的發生。截至10月共投入執法人員6249人次、檢測車輛112382輛，其中超限車輛5476輛、卸載車輛5476輛、卸載（轉運）噸位32569噸、勸返車輛576輛、發放宣傳資料5000余份。

杜蒙縣委老干部局認真貫徹落實省、市《關于加強老干部活動中心（室）建設管理的意見》和《關于開展創建老干部之家活動的意見》文件精神。以“三個代表”的重要思想為指針，以創建“老干部之家”活動為載體，以爭創模范老干部之家為目標，以老干部滿意為標準，以提高職工隊伍政治素質、業務水平和優質服務意識為切入點，一手抓活動陣地建設和設施建設，一手抓開展適合老年人特點的，形式多樣的活動，盡最大努力讓老干部實現老有所養、所有所樂、老有所學、老有所教，把黨的關懷與溫暖送到老干部心坎上，把社會的尊敬和愛戴送到老干部生活中，把老干部的意見和建議及時反映上去，把老干部活動室真正辦成“老干部之家”。年初以來，為了不斷加強對老干部活動場所的建設和管理，進一步理順和擴大服務范圍和服務領域，以便更好的推進我縣離退休干部晚年文體娛樂生活的開展，縣委老干部局從實際出發，從基礎做起，從調查研究入手，對全縣老干部活動場所建設、設施建設和活動開展情況進行了全面細致的調查，調查從聽匯報、看場所、開座談會等方法進行。通過近一個月的調查情況看，我們肯定了一些好的做法和經驗，但也發現了一些存在的不容忽視的問題，為我們安排下步工作提供了有益的借鑒和參考。現將我縣老干部活動場所建設的調查情況與做一匯報。

一、基本情況

我縣現有離休干部260人，退休干部1284人。這些離退休干部大多數分布在城鎮，小部分住在農村鄉（鎮）、農林牧漁場。從管理和服務人員結構看：全縣共有老干部活動室管理和服務人員79人，其中專職人員44人，兼職人員35人。從活動室數量上看：全縣共有大小活動室22個，其中：中心活動室1個，基層各單位活動室21個。從活動室建筑面積上看：全縣活動室總建筑面積3500平方米，縣活動中心建筑面積1500平方米，中心活動室和基層活動室全天對外開放，每天平均接待活動人數達500人次，縣內省直三權在上單位的老干部，我們也都無償為他們提供活動場所，無償服務。活動中心內設7個活動室，5個活動小組、1個活動站：棋牌室（麻將、撲克、象棋），臺球室，太極拳及健身室、乒乓球室、圖書室、閱文室，侃談室（一樓大廳）、夕陽紅活動站。室外主要有門球場地，太極拳晨練點等設施?；鶎踊顒邮乙捕几鶕髯缘慕洕鷹l件和環境配備了必要的活動設施，條件好的還配備了健身器材等。

二、領導重視，不斷加強活動室“硬件”建設

縣委、縣政府對老干部工作和老干部活動中心建設非常重視，每年都定期召開老干部工作領導小組成員會議，聽取老干部工作和活動室建設情況匯報，及時解決工作中存在的一些實際問題，有針對性的安排下步工作，使老干部活動室建設得到了有力的領導保障。去年秋季，縣委、縣政府急老干部之所急，特事特辦，特事快辦，針對原老干部活動中心面積狹小，位置偏遠，不適宜做老干部活動室，老干部不愿來參加活動，意見大的問題，先后召開書記辦公會，政府常務會，一致認為，老干部的事沒有小事，老干部的事就是我們的事，不僅要快辦，而且要辦好。決定對老干部活動中心進行大規模整建?？h委、縣政府通過以土地置換形式投入資金100多萬元，在老干部居住相對集中，位于鎮中心花園地帶、為老干部更新了一處寬敞明亮的活動中心。老干部對縣委、縣政府的這一項重大舉措非常滿意，在社會上收到良好的反映。新的活動中心落成后，活動設施等“硬件”建設問題又擺在了老干部局的案頭，為了爭取資金，爭得縣領導和社會各界的支持，新到任不久的老干部局長于桂榮同志，不辭辛勞，不計較個人得失，為了活動中心的“硬件”建設舍出臉來，象燕子壘窩般的東奔西跑，上至市里，縣里，下至基層黨委和農村鄉鎮，為老干部活動中心搬磚添瓦。縣委、縣政府又撥出?？?萬多元為老干部活動中心購置了活動設備和會議桌椅，又為老干部配備了一輛專用轎車。副縣長陳國彬同志為活動中心無償爭取一套全新的價值萬元的乒乓球案子。縣交警大隊為老干部送來了麻將和桌椅，審計局為老干部局送來了一臺電腦等，縣財政局送來了價值萬元的新臺球案子兩付。在縣領導和社會各界的大力支援下，老干部活動中心已初具規模，活動開展得有聲有色。各基層黨委也同時加大了對活動室的領導和投入。糧食黨委近年來加大了對活動室人財物的投入，先后投入資金6萬元，為活動室安裝了健身器材和高檔次的活動用品，選派3名熱愛老干部工作，敬業愛崗的工作人員為老干部服務。交通系統長期以來為老干部辦實事不講條件，不講困難，投入資金6萬多元為老干部購買了一處集體供暖的居民住房，改建后用于做老干部活動室，又在院中心為老干部修建一處標準化門球場地?；顒邮胰旃_水，節假日不休息，受到廣大離退休老干部的熱烈歡迎。

三、充分利用活動場所，開展豐富多彩的活動

銳意進取默默奉獻

──中共*縣委老干部局副局長先進事跡材料

，男，1965年11月生，大專文化，現任中共庫車縣委老干部局副局長。作為全縣分管老干部工作的領導，在實際工作中他以老干工作為己任，認真學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，刻苦鉆研業務知識。愛崗敬業，勇于開拓，求真務實，與局班子成員結成一個團結的戰斗集體，以良好的政治素質和較強的業務水平贏得了同志們的好評，使我縣的老干部工作一步一個腳印，一年上一個臺階。

一、加強學習，努力干好本職工作

同志到老干局后，主動找來老干部工作管理方面的政策文件，認真學習，不斷地用知識充實自己，并很快熟悉了業務，使個人的工作能力水平大大提高，在解答群眾咨詢、理解方針政策已然得心應手。此后，只要有老干部工作方面的新政策、新文件出臺，他都及時組織工作人員學習，確保工作不失誤。在平時的工作中他采取多種渠道，積極了解老干部的思想動態，了解老干局的實際公務員之家版權所有困難，通過上門主動找老干部談心，組織與老干部集體學習與交流思想，很好的掌握了老干部工作的重點，盡快地進入了角色。為了解決人員設備上的不足，他積極和上級部門申請，配齊配強了班子和辦公設置，2003年以來，陸續有四名人名編入老干局，使老干部工作得到了有力的保障，打好了為老干部服務的基礎。為了老干局工作環境更加和諧，創造一個心留人的環境，他積極申請經費，為老干局辦公室購置了大批的新設備，改善了辦公環境，現在的老干局人員和設置之間搭配合理，運轉協調。

二、加強管理，強化服務

今年以來，縣委辦公室老干部工作堅持以科學發展觀為指導，以落實“兩個待遇”、完善“三個機制”為重點，充分發揮了老干部在經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中的積極作用，老干部各項工作取得了新進展。

一、全面落實老干部政治待遇。堅持以加強理論學習為抓手，不斷滿足老干部政治理論學習需求，保持老干部政治堅定、思想常新。一是完善學習制度。堅持每月組織一次集中學習，每半年召開一次民主生活會，全年組織兩次形勢通報會，重要文件及時傳達，日常重要時事及時宣講。上半年，結合深入學習實踐科學發展觀活動，開展集中學習15次，召開民主生活會1次，組織形勢通報會1次。二是豐富學習內容。訂閱報刊雜志30余種，為老干部提供了豐富精神食糧。開展了向老干部楷模劉恨錢同志學習的主題活動，給老干部一次心靈的洗禮，進一步堅定老干部保持共產黨員先進性、把一生交給黨、實踐入黨誓言的理想信念。三是創新學習載體。組織老干部參觀考察工農業建設項目，使老干部目睹了近年來經濟社會發展的巨大成就，更加堅定了老干部對實現走在全省山區縣市前列宏偉目標的信心。組織老干部知識競賽，激發了老干部學習理論、鉆研知識的熱情，老干部參與率達到百分之百。廣泛征求老干部意見、建議，尊重、理解老干部的合理要求。通過多形式的學習活動，老干部思想覺悟不斷提高，黨性觀念更加堅定，自重、自省、自警、自律意識和支部的凝聚力進一步增強，服務中心的作用更加突出。

二、著力解決老干部后顧之憂。堅持以人為本的工作理念，主動服務，熱情服務，在思想上關心老干部、生活上關愛老干部、感情上關懷老干部，著力解決老干部的生活需求。在老干部落實政策待遇上做到了“五優先”，即老干部工作經費優先支付，老干部活動優先安排，困難老干部優先照顧，老干部報刊優先征訂，老干部的意見、建議優先采納。縣委辦公室在年初將老干部活動經費在一次性撥付到位，看望老干部費用得到及時、有效保障。今年以來，共慰問老干部87人次，發放慰問金（錢物）6000余元。老干部各項政策待遇得到全面落實，營造了尊重、愛護、關心老干部的良好氛圍。在安排老干部文化生活上做到了“三有”，即年初有計劃、經費有保障、活動有場所?？h委辦公室以“倡導健康科學娛樂方式，活躍老干部文化生活”為宗旨，研究制定了切實可行的工作方案，將各類活動安排到天，細化措施，嚴格實施。進一步加強老干部活動室建設，購置活動器材，訂閱各類報刊雜志，舉辦老干部才藝展示大賽，不斷滿足老干部文化生活需求，為老干部創造了一個溫馨的生活環境。

三、積極引導老干部發揮余熱。堅持把老干部工作與服務大局結合起來，充分發揮老干部政治優勢和經驗優勢，積極引導老干部發揮余熱，為經濟社會發展又好又快發展獻計出力。一是主動思謀發展。組織開展“我為獻一策”活動，老干部圍繞推進科學發展提出建議、意見20余條，徐光培同志的“深挖潛力乘勝前進”的建議受到縣委主要領導的高度重視，并以縣委《參閱件》印發。陳德松同志的“關于開發怪石坡的建議”得到縣旅游局的高度重視，并列入招商引資開發項目。二是傾心傳承革命傳統。組織開展“回顧解放”革命傳統教育活動，兩位離休干部圍繞活動主題，撰寫了深刻的體會文章，并在《三峽日報》刊載，在教育廣大青少年、激發愛國主義熱情方面產生了較好的社會影響。三是熱心參與公益服務。組織開展老年人服務活動，縣委辦老干部積極參與到服務活動之中，不計名利、不為報酬，展現了老干部熱心助人、樂于奉獻的生活態度，在老年人中樹立了學習的榜樣。

我鎮老干支部書記、關工委常務副主任同志，雖已退休十又一年，卻在十一個春秋歲月發揮著余熱，人老心不老，兩頭分別聯系著退休老干部和成長青少年，在老干支部和關工委的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業地工作，夕陽紅依舊，傳遞正能量，為我鎮發展貢獻全力。

一、活到老，學到老，愈久彌堅的正能量之星。余老書記堅持“政治堅定、思想常新、理想永存”的信念，始終牢記黨員身份，保持公仆本色，時刻與黨中央靠齊，理論學習不放松，在老年支部辦公室，每月組織退休老干部集中學習，及時宣傳最新政策法規；充分利用老年大學等平臺，每年辦學兩期，課程設置豐富多彩，還不定期舉辦知識講座；在元旦、春節、“三八”、“七一”、國慶、重陽等節假日，組織離退休干部舉辦各項活動，如文藝匯演、茶話會、座談會等，加強交流，緊密聯系，加強老干部思想政治建設。

二、高尚品德駐心間，陽光普照的正能量之星。余老是從艱苦年代走過來的黨性純潔的老干部，一直以來，她號召著廣大干部群眾要保持苦命傳統，以身作則，弘揚主旋律，樹立新風尚，做出新貢獻，發揮“五老”正能量，擔當“十員”好角色：當好黨的方針政策宣傳員，當好黨委政府的聯絡員，當好經濟發展的推動員，當好科學知識的宣講員，當好社會事業的管理員，當好困難干群的扶助員，當好矛盾糾紛的調解員，當好城鎮網吧的義務監督員，當好文藝活動的運動員，當好留守兒童貧困學生的幫助教導員。

針對青少年的學習教育、法制教育，余老書記多次邀請縣公安、司法機關工作人員對青少年進行法制和紀律教育，為學生講解法律知識和法制案件，增強他們的法治觀念，養成良好的遵紀守法行為；針對未成年人進網吧問題，余書記組織老同志、老干部等“五老”力量組成“紅袖章”義務監督隊伍，不定期對全鎮各個網吧、游戲室進行義務監督，對這些愛上網的同學上門幫教，引導他們思想轉變，幫助他們戒除網癮。這其中像陶灣學校八年級學生方超華就是在余老的多次幫扶下戒除的網癮，又如何威、何華兩兄弟也是在戒除網癮后有了突飛猛進的學習進步。以余老為帶頭的“五老”隊伍成為我鎮青少年健康成長的一股有形力量。

我鎮轄區學校目前有留守兒童300多名，余老與關工委的各位老同志，多方奔走，積極籌資，努力幫助他們解決生活困難。去年，在鎮關工委的支持下，余老為轄區內何弋安等36名困難學生向鎮政府提議辦理了低保，幫助有殘疾的學生辦理殘疾證，對學習優異的、兩人連續三年給予每人每年1200元的資金補助，聯合鎮婦聯對“春蕾女童”進行慰問。

三、為和諧社會添磚加瓦，經濟建設的正能量之星。我鎮是城關鎮，人口稠密，鎮情復雜，轄區內市縣級重點工程眾多，經濟社會高速發展，所以面對的發展問題也很多。作為一名老干部，同志本無需有此方面的擔當，但在我縣東站片區綜合改造重點工程建設上，余老積極配合、服務大局，主動發揮她作為老干部的人脈和熱情，積極貢獻著自己的力量。她配合鎮、村干部努力調解各類矛盾糾紛，參與調解了西街兩家宅基地糾紛，她向百姓群眾宣傳工作政策，自己吃透工作方案后又給各家各戶分析講解，在高鐵征地拆遷中，有幾戶潛在釘子戶的工作非常難做，她不厭其煩，多次上門，耐心細致的做他們的思想工作，最終使幾戶釘子戶轉變了觀念，成功簽訂了拆遷協議。