青年人范文10篇

【摘要】目的探討和認識青年人肺癌臨床病理特點。方法對1996年1月至2006年5月我院收治的資料較完整的195例40歲以下的原發性肺癌患者進行回顧性分析。結果青年人肺癌男女比例為1.71：1，誤診率高達72.3%，病理類型以腺癌最多占（47.2%），其次為鱗癌（36.4%）及小細胞肺癌（5.1%），其它及未分類癌（11.3%）。TNM分期以Ⅲ、Ⅳ期居多占73.4%，手術切除率低。結論青年人肺癌誤診率高，病理類型以腺癌最多，女性發病率相對較高，確診時多為晚期，預后差。重視青年患者的肺部表現，及時行相應檢查，有助于肺癌的早期診斷及治療。

【關鍵詞】青年人肺癌病理臨床分析

TheClinicalAnalysisof195casesofYoungPatientswithLungCancer.HUANG-Meifang,YANG-Zhengfeng,YANG-lifang.OncologyDepartment,QujingNo.1Hospital,Yunnan(655000)

【Abstract】:ObjectiveToevaluatetheclinicalandpathologicalcharacteristicsofyounglungcancerpatients.Method195younglungcancerpatients(40yearsoldoryounger)whowithdetailmaterialswerestudiedretrospectively.ResultTheoccurrenceratioofmaletofemalewas1.71:1.Adenocarcinomawasaccountedfor46.8%andwasthemainhistologicaltypeoflungcancerinyouth.Thesecondarywassquamouscarcinoma(36.5%)andsmallcelllungcancer(4.9%).Advanceddisease(stage)wasmorecommon(about73.4%)inyoungpatientsTherateofacceptablesurgicalresectionwaslow.ConclusionLungcancerinyouthtendstobemisdiagnosed.Inthesepatients,adenocarcinomawasthemainhistologicaltypeandtheadvanceddiseasewasmorecommon.Theprognosiswaspoor.Paymoreattentiontothesymptomsofchestanddosomeessentialexaminationsoastodeterminethecleardiagnosisanddoreasonabletreatmentinearlystage.

KeyWardsyoung;lungcancer;pathology;clinicalanalysis

我院自1996年1月至2006年5月共收治肺癌2436例，其中青年人（≤40歲）肺癌297例，占同期住院肺癌患者的12.2%，現將能查到的資料較完整的195例報道如下：

1臨床資料

1.1一般資料195例患者全部都經病理（手術、纖支鏡、B超引導下經皮肺穿刺活檢等）或細胞學證實為肺癌。其中男123例，女72例，年齡17-40歲，中位年齡34.7歲。其中17-20歲9例，21-30歲54例，31-40歲132例。

1.2吸煙情況女性患者無一例吸煙者，男性123例中有吸煙史者93例，其中吸煙>10年且吸煙指數（平均每日吸煙支數X吸煙年數）>400年支者51例，吸煙5-10年，且吸煙指數>200年支者42例。

1.3臨床表現本組有癥狀者178例，其余17例因體檢發現，其中咳嗽166例，痰血48例，胸悶，胸痛34例，氣促31例，低熱出汗19例，頸淋巴結腫大9例，顏面浮腫6例，骨關節疼痛5例，消瘦乏力3例。

1.4病理類型195例中腺癌92例，鱗癌71例，小細胞肺癌10例，腺鱗癌5例，大細胞癌3例，不明病理類型14例。

1.5誤診情況本組195例共誤診141例，誤診率高達72.3%,其中誤診為肺結核89例，結核性胸膜炎23例，肺炎13例，關節炎5例，肋間神經痛5例，胸膜間皮瘤3例，支氣管擴張癥3例。

為進一步加強我區青年人才隊伍建設，提升青年人才的綜合素質，進一步發揮青年人才優勢，為建設現代化濱江新城區提供人才支持，特制定區青年人才能力提升計劃。

一、指導思想

以“”重要思想為指導，貫徹落實科教興區、人才強區戰略，樹立科學發展觀和科學人才觀，抓好人才源頭隊伍建設，以提高政治理論素養為導向，以提升綜合能力為重點，以實現青年人才的全面發展為目標，積極創造學習、工作、生活條件，培養造就一支靠得住、有本事、過得硬的優秀青年人才隊伍，為推進“三個文明”建設和構建和諧社會提供人才儲備。

二、工作目標

1、通過能力提升計劃，形成鼓勵青年人才成才發展的良性工作機制，推進人才工作健康發展；

2、通過能力提升計劃，形成青年人才培養梯隊，建立人才發展的蓄水池；

青年人才作為全市經濟和社會發展的中堅力量，在全面實現“*”規劃目標和振興老工業基地建設中發揮著重要作用。為配合通化市人才工作領導小組辦公室開展好人才工作專題調研，團市委成立了“青年人才工作”專題調研小組，通過采取查閱相關資料、發放調查問卷、召開專題座談會以及深入各地各單位調查研究等多種形式，經征得市委組織部人才工作部門同意，團市委又分門別類地制定了各類青年人才的具體標準，分派人手利用半個月時間，對我市市直和農村青年人才狀況分別進行了專題調研。此次調研共發放調查問卷4000份，其中市直2000份，縣（市）區2000份，共回收問卷3370份。并組織調研人員對問卷進行了逐項分析，經過深入細致地分析和研究，我們所掌握的全市青年人才隊伍情況如下：

一、全市青年人才隊伍基本情況及特點

據不完全統計，通化市青年人才（年齡界定為45周歲以下）約有36727人，其中35歲以下的約有17560人，市直約2195人，縣（市）區約15365人；36至45歲的約有19167人，市直約2396人，縣（市）區約16771人。主要分布在全市各個機關、企事業單位，其中以教育、衛生、國省屬企業居多；其中有59%是中共黨員。通過調查發現青年人才隊伍主要呈現出以下幾個特點：

1、男女比例相差懸殊。從調查結果看，青年人才中男性所占的比例約為70%，是女性的兩倍多。特別是在企業這種比例尤為突出。

2、學歷較高，尤其是市直青年人才。經統計，市直青年人才中擁有中專學歷的占1%，大專學歷的占21%,大學學歷的占67%，研究生及以上學歷的占11%；縣（市）區青年人才擁有中專學歷的占35%，大專學歷的占51%，大學及以上學歷的占14%。

3、專業技術人員較多，技術職稱相對較低。通過調查發現，全市青年人才中專業技術人才較多，約占青年人才總量的90%，主要集中于教育、衛生系統及通化鋼鐵集團公司、二道江發電公司這兩大國省屬企業，但一般都只具有中級技術職稱，高級技術工人、技師、高級技師等數量較少。

根據公司黨委部署，按照公司關于人才建設的相關要求，圍繞分公司人才建設工作重點，結合我們工作實際，現在向在座的各位領導匯報如下。

一、目前青年人才總量及結構分析

分公司人員構成相對年輕，青年人才學歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強。鋼結構分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中2002年以前引進的有3人、2002年引進的有15人、2003年引進的有5人、2004年引進的有11人；本科學歷10人、專科學歷18人、中專學歷6人；中層干部和項目經理8人、業務骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況

1、由于分公司成立時間較短，自2002年正式并入總公司以來，我們共引進青年人才34人，其中應屆大中專畢業生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業的大學生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們全部為僅在分公司工作1～2年的本科學歷的專業技術人員，其中以設計崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數是現有設計人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國留學，另4人是由于分公司雙向選擇后認為不適合分公司要求而被淘汰的人員。

為進一步強化我鎮村級組織后備干部隊伍建設，加強在農村青年人才中發展黨員工作，提高農村發展黨員質量、優化黨員隊伍結構，增強農村基層黨組織凝聚力、戰斗力。我鎮積極推廣，及時成立青年人才黨支部，結合我鎮實際，現制定2018年青年人才發展計劃。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，遵循青年人才發展規律，以激發農村青年人才創造力為核心，以優化農村青年人才發展環境為保障，創新體制機制，完善政策支撐，構建農村青年人才黨員發展鏈條，著力提高農村青年入黨積極性、優化農村黨員隊伍結構、培養儲備基層后備干部，全面實施農村青年人才培養計劃，為推動我鎮經濟發展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務

農村青年人才是農村發展的原動力。根據農村發展要求，確立了“重點人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才加緊培養”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養，努力實現村組級干部復合型（知識廣、業務精、管理嚴）；農業技術實干型（精一門、會二門、懂三門）的目標，為農村發展提供強有力的人力資源保障。

三、具體實施

為了落實區人才工作會議有關要求，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，切實抓好青年人才隊伍建設，推動經濟社會事業快速發展，經研究，決定成立區青年人才協會及各分會，現就有關工作通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀和科學人才觀，貫徹落實“科教興區、人才強區”戰略，緊緊圍繞區經濟和社會事業發展的各項任務，建立青年人才學習提高的平臺，搭建聯系溝通的橋梁，拓展鍛煉成長的載體，抓好人才源頭隊伍建設，為推進“三個文明”建設與構建和諧社會提供人才儲備。

二、工作職責

區青年人才協會及各分會是區各界青年自愿組織、自我管理、自我服務、自我提高的群眾團體，其工作職責主要有：

1、學習鍛煉，提升素質。組織青年人才開展講座、論壇、讀書活動等，提高青年人才理論素養和綜合素質。

同志們：

根據會議安排，受姜平部長的委托，下面，我代表中國*•青年人才論壇組委會，總結20*中國*•青年人才論壇工作情況，部署2009中國*•青年人才論壇主要工作任務。

一、關于20*中國*•青年人才論壇的工作情況

在市委、市政府的堅強領導下，20*年1月至7月，市委組織部、市人事局、團市委舉辦了20*中國*•青年人才論壇活動。論壇以“統籌城鄉發展，擴大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領導的高度評價和社會的廣泛認同。主要呈現出以下6個特點：

一是組織領導堅強有力。市領導高度重視論壇工作，熙來書記親自出席主論壇，會見優秀論文作者，并在會上發表了重要講話。鴻舉市長、光國主任、元敏主席，事忠部長、敬業書記、存根部長、慕冰副市長、小軍副市長、月明副市長等市領導出席了主論壇或分論壇活動，指導論壇活動的開展。存根部長作為論壇組委會主任，親自審定論壇方案，組織研究論壇工作，多次對論壇活動作出重要指示，為論壇的健康發展把關定向。根據論壇工作的需要，為了充分發揮論壇組委會的統籌協調職能，使論壇活動更好服務全市經濟建設和社會發展，增加市發改委、市科委、市勞動和社會保障局為成員單位，充實了論壇組委會力量。57個分論壇也都成立了高規格的領導機構，市紀檢監察系統、市工商系統、市金融系統分論壇和團市委海外分論壇的組委會主任均由單位主要領導擔任。

二是參與范圍大幅拓展。本屆論壇共吸引市內外6.3萬名青年人才報名參加，收到論文2.63萬篇，合理化建議意見3.7萬條，活動受眾達401萬人次。增設了紀檢、工商、統計及海外分論壇，報名參加論壇人數、提交論文數和活動受眾人數，較前兩屆有明顯增加。特別是海外分論壇，吸引了2174名外籍青年和海外留學生報名參加，收到118篇來自美國、加拿大、英國等27個國家的外籍青年和海外留學生提交的論文，成為本屆論壇的一大亮點，較好地實現了青年人才論壇依托*、面向全國、跨出國門的目標，為促進*大開放大發展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人氣。

同志們：

在新年剛剛到來之際，市委組織部、市人事局、團市委召開這次會議，主要任務是深入學習貫徹黨的十七大精神和近期市委一系列重要會議精神，按照中央和市委關于加強人才工作和人才隊伍建設的要求，對20*中國*•青年人才論壇工作進行總結表彰，對今年工作進行動員部署。剛才，姜平同志作了一個很好的報告，和平、貴斌、劉娟同志分別作了交流發言，會議還表彰了優秀論文作者、優秀組織單位和先進工作者。在此，我代表中國*•青年人才論壇組委會，向所有受到表彰的優秀論文作者、優秀組織單位和先進工作者，表示熱烈的祝賀！向組織論壇、參與論壇、支持論壇的各級各單位的領導和工作人員，表示誠摯的問候！

近段時間，市委先后召開了三屆二次全委會、全市經濟工作會、區縣黨政主要負責同志座談會等一系列重要會議，對全市人才工作和人才隊伍建設提出了許多新要求。中央政治局委員、市委書記同志明確指出，要在全市經濟社會的各個領域，全面貫徹落實總書記“314”總體部署，并以此為總綱，推動*又好又快發展，實現*新的跨越。熙來同志強調，要堅持以開放促發展。開放不僅僅是吸引資金，更重要的是要拓展市場，吸引技術和人才。要把*規劃好、建設好、管理好，不斷提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙來同志的重要指示，為我們進一步辦好青年人才論壇，加強人才工作和人才隊伍建設指明了方向。我們一定要深刻領會，認真貫徹落實。

青年人才論壇自創辦以來，堅持不設門檻，海納百川，已成功舉辦了兩屆。論壇活動以其參與對象越來越廣泛、活動形式越來越新穎、成果轉化越來越豐富，在市內外引起強烈反響，得到了市委的充分肯定和社會的高度評價。可以說，青年人才論壇正在成為發現優秀青年人才的競技場、研討富民興渝良策的大舞臺、展示*人文精神和改革發展形象的示范窗，其吸引力、影響力和生命力，在不斷釋放、持續輻射和進一步擴大。為謀劃好20*青年人才論壇，前段時間，論壇組委會辦公室組織開展了深入細致的調查研究，廣泛聽取了有關方面的建議意見，形成了20*青年人才論壇活動總體方案?；顒臃桨傅闹饕獌热荩洋w現在姜平同志的講話中，我完全贊成。希望各分論壇組委會，以及市級各有關部門，按照“論壇是舞臺，內容是關鍵，使用是目的，組織是保障”的思路，增強開放意識，突出發展主題，樹立改革形象，真正把青年人才論壇辦成一個發展的論壇、改革的論壇、創新的論壇。

下面，我就認真貫徹落實市委一系列重要會議精神，舉辦好20*青年人才論壇，講三點意見：

一、提高思想認識，進一步增強辦好中國*•青年人才論壇的責任感和使命感

為加大我XX公司青年人才培養力度，實現公司“十二五”發展戰略，現計劃于2014年4月在全公司范圍內開展“百人優秀青年人才”考核推薦活動，以展示優秀青年人才風采，調動廣大青年員工崗位成才的積極性為，為推動公司人才梯隊建設工作邁向一個新臺階、促進我公司的可持續發展而努力。據公司部門要求有關規定，制定本優秀青年人才考核評價辦法。

一、考核對象

XX公司廣大青年員工

二、考核原則

1、公平、客觀、明晰；

2、在政績思想表現好的前提下，中在業績貢獻；