企業青年范文10篇

青年創新創效活動是以青年為主體、市場為導向、創新為手段、創效為目的的群眾性活動；是推動企業加快技術進步、提高管理水平、擴大經濟效益的有效措施；是引導青年員工加強學習、銳意創新，在企業改革發展中成長成才、建功立業的重要途徑；是企業共青團組織服務企業健康發展、服務企業生產經營、服務青年成長成才的實際行動。結合新的形勢，企業團組織推進青年職工“創新創效”活動，應該有新的思路。

一、開展創新創效活動，必須把握原則，體現特色。

要堅持因企制宜，充分體現企業特色的原則。團中央提出創新創效活動的重點是技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，我們認為，企業的實際不同，發展階段、發展方向不同，團組織在開展創新創效活動中不能毫無差別地照本宣科，而要把這些要求與本單位的實際情況結合起來，四個方面的創新，并不是要求所有單位團組織都齊頭并進地開展。團組織要從創新工作的實際出發，不求多，但求精，把握本單位實際，實現重點突破，這樣才能增強活動的針對性，才能搞出特色，取得實效。

二、結合企業的可持續性發展和市場競爭力來抓好“創新創效”活動。

在我國加入WTO的大環境下，市場經濟體制將進一步完善和發展，企業將面臨更加激烈的市場競爭。增效益、求發展，關鍵在于企業的競爭實力和創新能力。“創新創效”活動之所以能夠被企業決策層接受，能夠得到企業黨政的高度重視和大力支持，能夠納入企業行為，主要在于活動內容中的思維創新、技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新等都是緊緊圍繞企業的可持續性發展和市場競爭力來著力實施的。團組織要實實在在地以服務企業發展大局為出發點來做實事。企業團組織在推進“創新創效”活動的過程中，在抓具體的措施時，一定不要忘記這個大局，否則，就有可能弱化主題，難以深入持久開展。對“創新創效”活動的效果，也要以“是否有利于企業市場競爭力和創新能力的提高，是否有利于青年職工成長成才，是否有利于增創新的效益”為標準來檢驗，在每一項工作中時刻參照，確?；顒邮冀K不偏離企業的發展大局。

三、結合企業青年職工成長成才來抓好“創新創效”活動。

公司團總支成立于2012年2月份，團總支下設紡紗團支部和制線團支部，團支部分別由團支部書記、組織委員、宣傳委員、文體委員、生活委員構成。我們在已經初步建立的制度體系的基礎上，從完善抓起、從創新抓起、從規范抓起、從落實抓起，切實加強各級團組織的基礎建設。

多年來，公司領導投入大量人力、物力支持團組織的工作，由公司團總支牽頭，堅持以“三個代表”為指導，以服務青年成長為著力點和出發點，緊緊圍繞生產經營管理中心開展工作，組織和動員廣大青年立足崗位創建、創新、創效，努力推行學習型、創新型、服務型的團組織建設，勇于創新、開拓進取，為企業的生產經營和各項事業獻計獻策，充分發揮廣大青年團員在生產經營中的主力軍作用，為共青團工作的發展奠定了基礎。

公司還成立了企業文化學習培訓班，使團內“”制度得以落實。不斷完善團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念，同時聘請專家教授擔任專職教師，對員工進行業余培訓，使員工在日常工作之余，掌握更多的技術，了解更全面的文化知識。使公司團總支成為職工思想教育的陣地，理論學習的搖籃，人才培養的熔爐和職工交流的紐帶。

隨著團支部隊伍的不斷擴大，公司團委從實際出發，長期堅持和開展了一系列活動：

一、抓教育，全面提高團員青年的思想素質

共青團的思想政治工作是黨的整個思想政治工作的重要組成部分，我們公司團總支始終把正確的政治方向放在第一位，用馬克思主義中國化的最新成果武裝團員青年，教育團員青年把其擺在工作的首位。多年來，我們始終牢牢抓住思想建設這個中心，在政治上接受上級團組織的領導，組織團員青年認真學習貫徹黨的方針、路線和政策，認真開展學習“三個代表”重要思想活動。對他們進行思想和信念教育，幫助青年牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，弘揚團結友愛，助人為樂的時代風尚。利用共青團的先進性和群眾性的特點，廣泛的與青年聯系，對全體團員的思想學習，風氣進行不同形式的教育，明確自身的主要任務，培養作為一名團員所具備的責任感、使命感，從而保持團員的先進性，并積極支持、主動配合有關部門完成各項工作任務；其次公司團委還利用宣傳欄、電子閱覽室、圖書室加強對青年們的愛國教育，增強對社會主義建設的決心和信心。團總支成立至今，先后多次組織青年團員進行社區衛生大掃除并開展了“青春獻祖國”的學習活動。通過定期召開團會切實增進廣大團員的大局意識、組織意識和責任意識，增強了團組織的凝聚力和戰斗力，進一步鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

一、青年文化建設的內涵

在大眾傳媒迅速發展的今天，社會生活方式發生了全方位的深刻的變化，社會文化對青年的價值觀念、思想取向以及行為方式有著深刻的影響，青年作為一個充滿活力的群體，對社會文化也提出了自身的需求，同時青年自身也開始建立自己的文化圈層，如共青團十七大報告中提出的那樣：“文化塑造青年，青年創造文化?！鼻嗄晡幕诤狭碎_放性、創造性和時代性為一體，成為了社會主流文化的一部分，其本身是青年的價值以及認知體系的體現。以科學發展觀為指導，以文化教育青年，讓青年培養文化，以群眾性文化作為基本內容，以健康向上為方向，不斷地發展和創新文化事業和文化產業，是現代文化發展的必然需求。作為一種現代社會的產物，青年文化在青年群體中是普遍存在的，是具有青年群體特殊性的一種群體文化現象，青年文化也是具有強烈時代特征以及青年特點的價值體系，是青年對社會的認知獲得的反饋，是青年生存方式和生活方式的重要表現，從參與主體來看，青年文化具有強烈的可塑性和成長性，是一種不斷在完善的文化；從文化的傳承發展來看，青年文化創造力很強，具有先導性；從文化的表現形式上來看，青年文化是多樣的，具有個性化的特征；從文化傳播規律上來說，青年文化很時尚，很流行。這些特征要求我們在進行青年文化建設時必須尊重青年群體的特殊性以及青年文化的發展規律。企業文化是企業員工在長期參與企業活動以及工作中共同形成的價值觀念、行為準則以及經營理念，企業文化具有文化特性，同時也是一種管理理念和生活信仰。在表現上，企業文化是企業風貌的整體，從內在上，是企業員工基于心理狀態和價值理念所形成的意識形態。企業文化是經濟和文化的交叉產物，是企業管理從經濟管理走向文化管理而拓展延伸出的重要結果，它既貼近于生產經營管理，能夠被員工們接受和認同，同時又高于生產管理，是一種更高層次的存在。建設企業青年文化必須將青年文化融入到企業文化中，既要培養青年自身的文化，更要讓企業文化深入到青年但中，不斷提高青年文化在青年員工中的地位，讓青年在企業文化中健康成長，促進青年員工自我發展，為企業的發展做出貢獻。

二、企業青年文化建設的特點和內容

（一）理想是凝聚青年力量和創造力的重要途徑

將企業的理想與青年的理想統一到一起是培養企業青年人才的重要方式，對于青年而言，理想是十分具有吸引力的，這能夠引得青年們為了未來而奮斗。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的好公民是社會主義建設的根本任務。企業團組織肩負著做好青年工作，鞏固黨團在青年群眾中的基礎地位的政治責任。這就必須充分做好青年思想政治教育工作。首先應該以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀思想等武裝青年政治頭腦，幫助青年們樹立正確的堅定的信仰，以共產主義為先導，讓青年們樹立起遠大的理想以及正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業價值觀與青年價值觀的一體化要求

青年企業家朋友們、同志們：

省第十二次黨代會閉幕不久，來自全省各行各業的300余位優秀青年企業家歡聚一堂，隆重召開全省青年企業家協會第七次會員大會。我代表省委、省政府對大會的召開表示熱烈的祝賀！向各位會員，并通過你們向全省青年企業家致以誠摯的問候！

企業家是我省最珍貴的財富，最寶貴的資源。改革開放以來，**經濟社會發展取得了顯著成就，主要得益于鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導，得益于認真貫徹落實黨的十六大提出的科學發展觀，得益于堅持改革開放不動搖，同時也離不開一大批敢為人先、勇于創新、堅韌不拔、講求實效的企業家的不懈奮斗?？梢哉f，企業家是**發展的重要活力之源，也是**發展的重要支撐。當代青年企業家是與社會主義現代化建設同生共長的一代，是企業家隊伍中充滿生機和活力的群體，是**經濟建設的中堅力量和**未來發展的希望。在**現代化建設的歷史進程中，你們沐浴改革開放的春風，順應國際發展的潮流，響應偉大時代的召喚，在祖國走向繁榮富強中成長，在**走在前列中發展。你們既是與時俱進的“**精神”的傳承者，也是“浙商精神”的弘揚者，在你們身上集中體現了敢為人先、勇爭一流的創新氣魄，堅忍不拔、務實圖強的創業精神，海納百川、吐故納新的開放胸襟，致富思源、報國為民的責任意識，不愧為我省經濟社會發展中的一支生機勃勃的重要力量。

省委、省政府一直高度重視青年企業家這支重要力量，對青年企業家寄予厚望。當前，我省正進入全面提升工業化、市場化、城市化、國際化水平的關鍵時期，正進入全面建設小康社會的攻堅階段。實現省第十二次黨代會提出“全面建設小康社會，繼續走在前列”的奮斗目標，需要全省人民包括廣大青年企業家在內的全省人民的共同努力、拼搏和奮斗。你們要緊緊抓住發展機遇，充分利用發展優勢，積極挖掘發展潛力，做“創業富民、創新強省”的表率，為全面建設惠及全省人民的小康社會作出新的貢獻。在此，我向全省青年企業家提幾點希望：

希望青年企業家弘揚堅韌不拔、務實圖強的創業精神，做“創業富民”的表率。當今是中國歷史上創業的最好時期，**是蘊藏著無限發展潛力的創業“福地”。廣大青年企業家生逢其時，生逢其地，應立足各自的行業成就一番事業。一是要在把握發展趨勢中成就事業。當前，我省乃至全國經濟都保持著又好又快的發展勢頭，**更是走在前列，為創新創業提供了廣闊舞臺。廣大青年企業家要把握發展趨勢，增強大局意識，全面落實省第十二次黨代會的決策部署，把企業的發展與全國、全省的發展緊密聯系起來，使企業發展有著正確的方向。二是要在不斷超越自我中成就事業。在座的各位青年企業家事業發展已經達到一定水平，其中有的企業具有相當的規模，但真正優秀的企業家具有永不滿足、永不停步，不斷超越自我的精神。大家要努力克服“小富即安、小可即止”的思想，應該看到與全面建設小康社會的要求相比，與國家強大、強盛的目標相比，與自身行業的國際國內先進企業相比，還有不少差距，尤需不斷拼搏，在不斷超越自我中，帶領企業以及所在的產業鏈不斷提升跨越。三是要在腳踏實地奮斗中成就事業。天下大事必做于細，古今事業均成于實。干事創業，企業發展，必須真抓實干，埋頭苦干，少說多干，踏踏實實做好企業發展的每一項工作。通過一步一個腳印的實干、一件一件小事的實干，來成就大事。只有這樣，才能真正做大做強企業，才能真正實現自我人生價值，才能真正做到超越自我。

希望青年企業家永葆敢為人先、勇爭一流的創新氣魄，做“創新強省”的表率。創新是市場競爭的法寶，而企業家是自主創新的靈魂。當前，隨著改革的不斷深化，我省原有的機制體制優勢正在逐步弱化，產業結構調整滯后和經濟增長方式粗放等結構性、素質性矛盾日益凸現。要“繼續走在前列”，實現我省經濟又快又好發展，關鍵是在轉變經濟發展方式，完善市場經濟體制機制方面取得重大突破。而轉變增長方式，唯有依靠科技進步和自主創新。因此，青年企業家作為繼往開來的一代，作為銳意進取、思想活躍的群體，更要扛起創新的大旗。一是要增強學習意識，夯實創新基礎。著眼培養企業家精神，通過不懈學習，提高自我、完善自我，增強戰略管理能力、經營決策能力、市場運作能力和開拓創新能力。同時，大力創建學習型企業，全面提升員工整體素質和企業持續創新能力。二是要增強機遇意識，探索創新之路。當今時代是充滿機遇的時代，能否抓住機遇是成功的關鍵。要善于在變化中捕捉機遇、在困難中尋求機遇、在發展中創造機遇，在新的發展時期繼續取得主動，規避新風險、破解新難題、實現新飛躍。三是要增強競爭意識，注重成果轉化。市場競爭是自主創新的推動力，企業要在市場競爭中立于不敗之地，必須按照“支撐發展、引領未來”的要求，把科技進步和自主創新作為調整優化產業產品結構、轉變經濟增長方式的核心環節，堅持原始創新、集成創新、引進消化再創新緊密結合，加強技術創新、管理創新、制度創新和企業文化創新，大力開發具有自主知識產權的產品、技術和品牌，加快創新成果轉化，提高產品的附加值，提升企業核心競爭力。

青年企業家朋友們，同志們：

大家下午好！××區青年企業家協會××年會在歲末之際隆重召開，此時此刻我能感受到今天的會場洋溢著青春的氣息，因為臺下有我們的青年企業家朋友們，有全區年輕的共青團干部們；同時我也感受到蓬勃進取的氣氛，因為青年朋友們在企業經營、在團的崗位上都充分展示著各自的才智和風采。我相信這次年會也會因為有眾多青年企業家、青年團干部的參與，在思想碰撞中迸發睿智火花，在智慧交流中激發拼搏精神！

借這次年會的機會，我首先代表區委、區政府，向本次年會的隆重舉行表示熱烈的祝賀！同時也借此機會，向團市委、北京市青年企業家協會對××區青年工作長期以來的支持表示衷心的感謝！向青年企業家朋友們在××經濟發展、在推進“北京新城區”建設進程中所做出的積極努力和貢獻致以誠摯的謝意！

本次年會的主題是“青年創業責任”，我的理解是新時期的青年一代，包括我們青年企業家在內，要有勇于創業的精神，要有敢于擔當責任的勇氣，在創業進取中奉獻社會，在社會發展中實現自我價值。作為社會中最具活力、最具朝氣、最具潛力、最具實力的一支群體，青年應當與時代共潮流，原創：應當與社會同進步。有一句話叫“識時務者為俊杰”，“時務”就是我們面臨的形勢，認清形勢、適應形勢，找準優勢、發現劣勢，緊緊抓住有利機遇，不斷促進企業發展、實現自我成才，方能成為真正的青年俊杰！

下面，我想從三個方面和在座各位交流一下思想，三個方面概括來講，也是三個關鍵詞——“形勢，機遇，責任”。

形勢

青年企業家朋友們，同志們：

大家下午好！××區青年企業家協會××年會在歲末之際隆重召開，此時此刻我能感受到今天的會場洋溢著青春的氣息，因為臺下有我們的青年企業家朋友們，有全區年輕的共青團干部們；同時我也感受到蓬勃進取的氣氛，因為青年朋友們在企業經營、在團的崗位上都充分展示著各自的才智和風采。我相信這次年會也會因為有眾多青年企業家、青年團干部的參與，在思想碰撞中迸發睿智火花，在智慧交流中激發拼搏精神！

借這次年會的機會，我首先代表區委、區政府，向本次年會的隆重舉行表示熱烈的祝賀！同時也借此機會，向團市委、北京市青年企業家協會對××區青年工作長期以來的支持表示衷心的感謝！向青年企業家朋友們在××經濟發展、在推進“北京新城區”建設進程中所做出的積極努力和貢獻致以誠摯的謝意！

本次年會的主題是“青年創業責任”，我的理解是新時期的青年一代，包括我們青年企業家在內，要有勇于創業的精神，要有敢于擔當責任的勇氣，在創業進取中奉獻社會，在社會發展中實現自我價值。作為社會中最具活力、最具朝氣、最具潛力、最具實力的一支群體，青年應當與時代共潮流，應當與社會同進步。有一句話叫“識時務者為俊杰”，“時務”就是我們面臨的形勢，認清形勢、適應形勢，找準優勢、發現劣勢，緊緊抓住有利機遇，不斷促進企業發展、實現自我成才，方能成為真正的青年俊杰！

下面，我想從三個方面和在座各位交流一下思想，三個方面概括來講，也是三個關鍵詞——“形勢，機遇，責任”。

形勢

神龍公司是東風公司與法國PSA集團開展國際合作的結晶，成立于1992年5月18日，是中國國家“八五”計劃重點建設項目，設計建設規模為年產30萬輛轎車和40萬臺發動機，一次規劃，分兩期建設。武漢工廠是旗下東風雪鐵龍、東風標致兩大轎車品牌、五個系列車型的生產基地之一，其占地面積126萬平方米，建有沖壓、焊裝、涂裝、總裝四個工藝分廠，引進法國成套的生產工藝設備，具備世界一流的轎車生產工藝保證能力。

武漢工廠現有員工3240人，員工平均年齡35歲,是一個融合了中西文化的合資企業，黨工團系統人員編制精縮，絕大部分團干是業余兼職的，武漢工廠團委緊緊圍繞“忠誠企業服務青年”的宗旨，團結帶領廣大團員青年堅定信心，立足崗位，迎接挑戰、創新業績，克服了產品、質量、成本、交貨期、多重任務的考驗，實現了品種混流生產，生產規模擴大，技術不斷刷新、管理水平不斷提高、產品質量不斷提高的生產局面，在探索和實踐合資企業共青團作方面積累了一定的經驗。

一、堅持“黨建帶團建”，不斷完善團組織的自身建設。

武漢工廠團委依托黨建帶團建，緊密結合工廠生產組織機構的變化，不斷完善團組織自身建設。

1、結合武漢工廠生產組織、結構的特點，各級團組織根據各單位實際情況，以班組為單位對應設立團小組、以工段為單位設立團支部，目前，武漢工廠共有團員1130人，設有7個團總支，29個團支部，102個團小組。注重團干隊伍的培養和鍛練,并鼓勵和選拔優秀勞務工參與共青團的工作。三年來，共吸收新團員385人，辦理超齡離團241人，始終保持團員隊伍的穩定性和持續發展。三年來，共有48名團員青年光榮地加入了中國共產黨，占全廠發展黨員人數的80％，申請入黨的團員有326人，占全廠黨員積極份子的90%以上。20名團員青年被評為神龍公司、東風公司優秀團員，16名團員榮獲公司級青年崗位能手，焊裝團總支書記蘇國雄榮獲“武漢市雙愛雙評標兵”,總裝全國青年文明號生產線，榮獲“青年文明號建設十年成就獎”，沖壓第三生產線榮獲“全國安全文明示范崗”。

2、完善共青團基礎工作臺帳，加強共青團工作的計劃性。分別建立團委工作記錄本，團總支活動記錄本，團支部活動記錄本，和團員花名冊（三本一冊），詳細記錄各團總支（團支部）青年工作的開展、完成情況，并嚴格執行團干訪談制度，廣泛征求廣大團員青年的意見，加強青年工作的針對性。同時在動態團籍管理的基礎上完善了團費收繳、使用、管理制度，使團費收支透明化。

青年群體文化是指在一定的社會歷史條件下，青年群體所形成的能代表青年發展方向和時代潮流的物質和精神的總和。企業中的青年群體文化是企業文化融入青年積極向上、朝氣蓬勃的特點，從而形成的代表著企業開拓創新和發展方向的物質文明和精神文明的體現。青年是企業中最積極的力量，是企業的“活化因子”。企業經營的不斷改善，創新能力的不斷增強，管理水平的不斷提高與青年群體有著密不可分的聯系。為此企業培育青年群體文化的目標可確定為：營造青年群體文化氛圍，培育青年群體創業精神，培養“四有”青工隊伍，激發青工建功立業熱情。

一、企業培育青年群體文化應著力于四個方面

1、環境文化?！敖煺叱?，近墨者黑”。環境對置身于其中的人們會產生強烈的熏陶和影響。一個人長時間處在一種環境中，漸漸就和環境融為一體，行為舉止皆會因環境而改變。一個民族也一樣，如果長期與其他民族生活在一起，其風俗習慣、思想觀念、語言文化都將會發生很大變化，甚至被同化，這就是環境對人的影響。企業在青年群體中要大力營造濃郁的青年文化氛圍，尤其作為青年先進集體典型的“青年文明號”更應該如此，清新、幽雅、整潔、美觀、文明的環境才能真正體現“青年文明號”的群眾性、青年性和先進性。在環境中可以布置一些激發上進的名言警句，健康向上的字畫，另外，結合實際設計制作“青年園地”、“青年風采展示欄”等，及時把青年的各種優秀作品展示出來，以此來激發全體青年積極向上、不斷進取、文明從業，進而樹立正確的價值取向和人生追求。

2、制度文化。企業的有效管理離不開科學的規章制度、嚴明的獎罰機制和有效的考核評價體系。青年最具活力，也最易放任自流、產生自由主義，甚至導致無政府主義。在企業中，要使青年健康成長、遵紀守法、努力工作，促使企業安全生產穩定有序、各項工作活動正常開展，就必須研究制定出科學有效、切實可行，并充分考慮青年特點和青年合法權益的規章制度。在制定規章制度時，要迎合青年的實際需求，尊重青年的勞動成果，認可青年的價值所在，真正把青年當作企業的主人，為他們提供發展意見的空間，積極采納他們所提出的有利于企業持續發展的合理建議。規章制度要易于被青年所接受、所認同，進而成為絕大多數青年的自覺行動。通過規章制度使青年真正感受到自己與企業同屬一個利益共同體，使“企興我榮、企衰我恥”的思想滲透到青年的心理，進一步激勵他們不但自覺遵守企業規章制度，嚴格標準化作業，而且積極主動維護企業形象，為企業謀求更大的發展空間，創造更大的經濟效益。

3、行為文化。怎樣使企業對青年的管理、約束、說教變成他們的實際行動，這是企業管理者必須思考、探索并認真研究、實踐的課題，也是企業實現成功管理的外在體現。企業對青年群體的行為，一方面要進行規范，通過要求、示范、說教，并形成制度規定，讓他們知道應該干什么、不應該干什么；另一方面要通過引導使青年言談舉止文雅、文明，并把一些代表企業的特定行為約定俗成，形成良好習慣和自覺行動，在企業中逐步形成青年群體所特有的行為規范，從而塑造企業的良好形象，形成企業的精神，作為一種無形資產，使企業在社會上樹立起良好信譽，更具競爭實力。

4、觀念文化。一個人思想觀念的轉變是一種質的變化，是環境影響、管理約束、行為引導，加之長期有效的思想工作的結果，也是企業實現科學管理的最終目標。思想觀念的轉變是一個長期、緩慢的過程，并非一蹴而蹴、立竿見影，也不能單靠強制力或剛性約束來實現，要靠長期“外力”的作用及和風細雨般的思想政治工作，方可達到目的。企業一定不能忽視青年的思想政治工作，要曉之以理，動之以情，使正確的行為觀念植根于青年思想深處，使青年樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，真正把自己當作企業的主人，把企業的發展、前途和命運作為個人的第一選擇。這樣，企業就有了強大的精神支柱和發展后勁。

摘要：注重青年的培養和教育，為青年提供發展的舞臺和更廣闊的空間。調動他們的積極性和創造性，為企業發展積蓄力量，提供人力和智力支持，達到提高企業競爭力的目的，這是每一個企業都不容忽視的問題。

關鍵詞：企業青年；培養；教育

每一個青年都渴望成才、渴望實現自身的價值，為企業做出貢獻，但是由于個體的差異(知識結構、家庭氛圍、工作崗位、個人素養和性格特點等方面)，青年的思想觀念、價值取向呈現多元化的狀況，個別青年存在信仰危機和價值觀念空虛的現象。因此各級團組織和各部門要時刻具有對企業、青工未來發展高度負責的精神，大力加強青年思想政治教育，有的放矢地開展工作；深入地了解青年，從他們的實際需要出發，做到在思想上引導、工作上支持、生活上關心，使其能正確明辨是非，逐步完善自己，為企業發展服務。

1煤礦企業青年的思想現狀

(1)政治素養較差。具體表現在政治理論知識欠缺、關心國家政策和方針不夠等方面，工作中不能很好地把握政治方向。

(2)艱苦奮斗的作風欠缺。工作中缺乏科學合理的理想信念作為支撐動力，只想著到不用多受苦且能多掙錢的崗位上工作，隊組的想到機關工作、井下的想到井上工作?？傊?，只顧眼前利益，不看長遠利益。

為了凝聚青年企業家人才，搭建青年企業家學習、交流、合作與發展的平臺，共同為促進我區經濟社會發展服務,經請示區委同意,團區委決定組建***區青年企業家協會?，F制定***區青年企業家協會成立實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，開發青年人才資源，以聯誼、聯合、創新、創業為宗旨，弘揚拼搏創業的精神，探索經營管理的經驗，打造一支優秀區域青年企業家隊伍，搭建青年企業家溝通聯系的平臺和拓展事業的舞臺，促進青年企業家成長成才，促進我區經濟社會又好又快發展。

二、目的意義

一是服務全區經濟社會發展的需要；二是服務青年企業家自身成長的需要；三是促進共青團組織發展的需要。

三、實施步驟