社保中心范文10篇

各位領導、評委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的發展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。

1996年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。

從1995年到2002年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊；為879名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在100%。養保險工作的規范化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。

**公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續6年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。

作為企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業的利益。比如，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金發放的前提下，我們將1-9月養老保險企業繳費比例從24.6%調整為6.5%，為公司節省資金1100多萬元。

一、中心概況

目前，我中心現有工作人員4人，內設崗位分別為：主任名、副主任名，辦事員名，中心的工作范圍主要是全面負責縣機關事業單位五項社會保險費的征繳、支付退休費等具體業務。至我中心成立以來在市業務主管部門和縣委縣政府的正確帶領下，充分發揮了社會保險稽核工作管理和監督的職能，較好的完成了各項工作目標和任務。

二、主要工作概況

1、加強學習，增強素質

我們中心利用建黨九十周年和創先爭優這契機，積極加強黨的理論政策與文件精神的學習。會議精神，并結合中心實際研究制定了詳實的實施方案，此外，我們以慶黨九十周年為主線，通過采取上黨課、觀看教育電影、反腐錄像、專題輔導、大討論等學習形式，不斷提高了中心干部職工的思想政治素質。

2、優質服務、改進作風

2011年，在市委、市政府高度重視、市人事勞動社會保障局的領導和上級業務部門的指導下，通過全中心同志的共同努力，我中心的社會保障各項事業有了長足的發展，取得了顯著的成績，全面完成了省市下達的各項目標任務。截止2011年底，全市參加養老保險職工總數共有110020人（其中企業82594人、機關事業5498人、自由職業21928人），離退休人員17914人（其中企業退休15328人、機關事業退休2418人、離休168人）；基本醫療參保人數達84622人（在職63299人，退休21323人）；工傷保險參保人數150837人；生育保險參保人數55001人。2011年被評為“全省勞動保障系統2006-2011年度優秀服務窗口單位”。

回顧一年來的歷程，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、主要目標任務完成情況

（一）社保擴面情況

把讓更多的人享有社會保障作為推進社會保障事業發展的優先目標，更好的為民生和和諧社會建設服務，使越來越多的老百姓享有社會保障，為此我們將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。二是以政策引導參保。我們相繼出臺了《市生育保險實施辦法》、《關于全面推進被征地農民基本生活保障工作的通知》、《市人民政府關于全面推進工傷保險工作的通知》等規范性文件，取得了較為理想的效果。一年來，全市新增職工基本養老保險參保人數7739人，增長率為7.57%、基本醫療保險參保人數7612人，增長率為9.88%、工傷保險參保人數92678人、增長率為159.35%，生育保險2947人，增長率為5.66%。

（二）做好為民辦實事工程

各位領導、評委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的發展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。

1996年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。

從1995年到2002年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊；為879名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在100%。養保險工作的規范化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。

**公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續6年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。

作為企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業的利益。比如，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金發放的前提下，我們將1-9月養老保險企業繳費比例從24.6%調整為6.5%，為公司節省資金1100多萬元。

各位領導、評委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的發展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。

年月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。

從年到年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊；為879名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在100%。養保險工作的規范化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。

公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。

作為企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業的利益。比如，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金發放的前提下，我們將月養老保險企業繳費比例從24.6%調整為6.5%，為公司節省資金1100多萬元。

編者按：本文主要從基本情況；有利條件；今后設想進行講述。其中，主要包括：具備了應有的政治素質和品德修養、具備了應有的業務政策水平、具有較強的組織和協調能力、擺正位置、做好配角、當好參謀、強化學習，增加自重、增強宗旨意識，立足為民服務、規范管理，提高效率等，具體材料請詳見：

尊敬的各位領導、同志們：大家好：

我叫**，現在市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。近日來，自己思緒有加，即感謝中心領導班子銳意改革，給我們構架了一個機制，提供了一個機會。又感覺自己雖生正逢時，但任重道遠，雖小有成績，但尚需加緊歷煉。今借此機會，希望大家能更多地了解我，客觀地評價我。

一、基本情況

我1976年出生，現年29歲，大學本科學歷，中共黨員，2004被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：1996年參加工作，就職于**社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險征繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作?；仡櫼酝?，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業的工作者。

二、有利條件

信息化管理成為現代企業與單位管理發展的必然趨勢，這也是信息化時代中管理改革的主流方向。社保中心人力資源信息化建設是一項復雜的系統工程，除了需要引進相應的信息化設備之外，還需要配套的軟件以及技術人員，從而提高人力資源管理水平。文章主要針對社保中心人力資源信息化管理的實現路徑展開探討。

一、社保中心人力資源管理中建立信息化系統的作用

人力資源管理水平對于社保中心的服務質量具有直接影響，推動人力資源管理改革是提高社保中心服務質量的重要前提。隨著信息化技術的快速發展以及信息化管理軟件的不斷成熟，信息化管理系統在現代企業與單位中得到了推廣應用，比較成熟的有會計信息系統與檔案信息系統等。因此，社保中心人力資源管理中需要重視信息化系統的建設，并將該項工作納入社保中心管理改革中的重點監督環節，管理層需要轉變傳統的管理觀念，重視信息化系統的建設，從而提高人力資源管理效率。社保中心人力資源信息系統建設涉及各方面，包括軟硬件設施完善、技術人員培養等方面，需要加強配套設備與人員的建設。人力資源信息化系統的建設需要社保中心各部門的配合，才能夠推動人力資源信息系統的有效建設。

二、社保中心人力資源管理信息化建設的現狀

人力資源管理是社保中心內部管理工作中的重要環節，為了提高人力資源管理水平，需要緊跟時展的趨勢，引入先進的信息化技術對人力資源管理進行改革，但是從目前社保中心實際人力資源管理現狀來看，信息化建設過程中還存在許多問題，限制了社保中心服務質量的提升。1.缺乏統一標準。由于社保中心人力資源管理中引入信息化技術的時間短，信息化建設處于初級階段，且相關研究較少，缺乏理論支持，同時各地社保中心人力資源管理中的相關資料尚未形成統一標準，加上信息化建設過程中不少軟件由于兼容性的問題無法全國推廣使用，這也導致無法建立相應的數據庫。2.缺乏專業人才。信息化系統的應用依賴于各種人才的支持，除了要提高操作人員的信息能力，還需要配套的系統維護人員，從而確保系統的正常運行，在出現問題之后能夠及時修復漏洞。但是從目前社保中心人力資源管理現狀來看，雖然人力資源管理人才較多，但是信息化管理能力相對較弱，這也導致信息化建設速度減慢。3.各地社保中心之間的合作交流少。目前各地社保中心之間的合作交流較少，還處于各自為政的情況下，沒有進行資源共享，導致人力資源管理信息化建設滯后。

三、提高社保中心人力資源信息化管理的有效路徑

各位領導、評委、職工代表同志們：

今天在這里參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，做為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的發展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。

1996年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。

從1995年到2002年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊；為879名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在100%。養保險工作的規范化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。

**公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續6年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。

作為企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業的利益。比如，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金發放的前提下，我們將1-9月養老保險企業繳費比例從24.6%調整為6.5%，為公司節省資金1100多萬元。

2014年，鎮社保中緊緊圍繞鎮委政府工作重心，緊密結合鎮發展大局，以建立群眾滿意社保中心為目標，本著“真心真意為民著想、誠心誠意為民解難、實心實意為民辦事、全心全意為民服務”的職業風范和“嚴格政策、規范運作、確保任務、勤政高效”的職業道德，不斷提高中心工作人員的政策水平和業務素質，2014年超額完成了五個剛性任務新農保參保23535人，101%、小額保險征收8000人，103%，農村轉移勞動12641人，102.5%，退休人員驗證1035人，100%，醫療保險1450人，114%，其他工作也運行良好。現具體總結如下：

一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高勞動者的法律意識

社保中心利用作為最貼近勞動者、最貼近用人單位的優勢，采取各種會議、印發資料、串門上戶、發放明白卡等形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、福利性。共印發宣傳資料、明白卡2000余份，接待咨詢人員600余人。大大提高了勞動者的法律意識，有效地促進了本地勞動關系的有序、和諧發展。

二、切實轉變工作作風

共接待來辦事群眾2000余人，協助離退人員辦理各種信函50人次，為誤報死亡人員恢復領取資格12人，熱情的態度、周到的服務、高效的效率，受到了群眾的一致好評。

三、大力做好企業退休人員的社會化管理服務工作

兵團××師的所在地石河子，是新疆維吾爾自治區的直轄市，地處天山北麓中段，準格爾盆地古爾班通古特沙漠南緣，面積7681平方公里，耕地278萬畝，現有人口62萬人。

1950春，人民解放軍22兵團的戰士遵照主席“軍隊參加生產建設”的戰略部署，鑄劍為犁，在戈壁大漠上開荒造田，拉開了屯墾戍邊的歷史序幕。經過50多年艱苦卓絕的奮斗，幾代軍墾人用鮮血和生命在祖國西部邊陲這塊廣袤的土地上建成了18個大型農牧團場和一批工業企業，創造了另世人矚目的綠色文明。石河子市先后獲得全國“創建文明城市工作先進城市”、“全國園林綠化先進城市”等多項榮譽，還被聯合國授予“人居環境改善良好范例”獎。

××師社保中心成立于1998年，是伴隨著軍墾事業的蓬勃發展而不斷壯大的。中心現有職工62人，管理著793個參保單位的18.5萬參保職工和10.6萬離退休人員，分別占兵團參保職工和離退休人員的1/4，經辦9項社會保險基金年收支近20億元。同時還要對99個協議定點醫療機構進行醫保監管。八師社保中心不斷推進社會保險改革。認真貫徹落實“兩個條例”和“三個部令”；狠抓文明窗口建設，連續6年征繳率都在95%以上，“兩個確保”不斷鞏固，在兵團率先實行社保微機網絡管理系統，率先實現養老金和失業金社會化發放，原創：率先實現離退休人員的社會化管理服務，率先組織開展了對異地安置離退休人員的慰問并在全國首創指紋鑒別身份系統。稽核工作走在了兵團各師前例。在兵團歷次組織的對各師的業務檢查評比和勞動部組織的抽查中，我們的總體工作多次受到好評，連續6年被評為“兵團社會保險工作先進單位”。實現了“打造一流的隊伍，爭創一流的服務，實現一流的業績。讓政府放心，人民群眾滿意”的莊嚴承諾。

一、不斷完善制度，嚴格依法行政，努力克服征繳難，“兩個確?！弊龅讲磺芬粋€一分。

八師社保中心始終認真貫徹落實《兩個條例》和《三個辦法》，千方百計加大征繳力度，嚴格按照操作規程進行征繳和支付工作。我們提請政府制定了相應的落實措施，制定了“企業只要能發工資就必須按時繳社會保險費”的規定，并堅決貫徹執行，堵死許多困難企業領導的“欠費理由”。業務人員不辭辛苦，深入基層，反反復復向單位領導和群眾面對面地宣傳政策，精誠所至，金石為開，一度出現了一些小企業在一時資金困難，企業領導拿出個人存款先行墊付職工養老保險金的事情，很多經濟十分困難的企業，都始終堅持先繳清社會保險費再發工資的原則。與此同時，我們努力運用行政、經濟、法律和輿論綜合措施促繳，對欠費企業提請師市通報批評、下達補繳通知書和監察指令書，到企業張貼欠費告示、在報紙上《社會保險公告》曝光。征繳措施的多管齊下，起到了較好效果，多年來基本沒有故意欠費現象。

“兩個確保”是黨中央國務院向全國人民的莊嚴承諾，多年來我們通過網絡技術的運用，完全做到了不欠一人一分。99年清理企業欠發養老金，我們通過認真審核花名冊、向社會公示等工作，補發了近1億元。清欠補發后，八師在全兵團率先全面實施養老金社會化發放。之后的歷次養老金調增，我們都充分利用計算機網絡管理優勢吃透文件精神，制作相應的調增程序，幾天時間內，就可以一次性把10萬多離退休人員養老金全部調整到位，還避免了人為工作失誤的產生，做到安全、準確，萬無一失。近幾年為確保發放，社保中心為團場協調貸款繳費4億多元。兩個確保的落實，受到了廣大群眾的贊揚。提高了黨和政府在人民群眾中的威信，密切了黨和政府與人民群眾的關系，為維護社會穩定和促進國企改革做出了突出貢獻。多年來，由于征繳嚴格依法行政，發放實行程序化管理，八師社保中心從未發生行政不作為或濫用行政權力的問題。