生活部范文10篇

一、退休費

從1950年到現在，黨和國家先后多次制定政策，對退休干部的退休費標準和計發辦法作出了不同的規定?？偟膩碇v，退休費標準，是隨著國民經濟的發展而逐步有所提高的。從1951年的《勞保條例》及實施細則規定實行前，退休費標準是一次性計發；《勞保條例》實行后，改為按月發給，發到退休人員本人去世為止。在1978年，國發［1978］104號文件下發前，退休費標準，主要是按退休人員工齡(指連續工齡、本企業工齡、工作年限)長短計發，工齡越長退休費所占比例越高。因工致殘或對社會有特殊貢獻者，酌量提高，從1978年6月起，退休費標準改為按參加革命工作時間和工齡兩個因素來確定。下面分別介紹這些規定：

(一)1950年的《退休人員處理辦法》規定：退休費是一次性發給，其發放標準：每工作一年發給退休前一月薪資的三分之—，最高不超過本人六個月的薪資數。

(二)1951年的《勞保條例》及實施細則規定：企業職工退休費(亦稱養老補助費)，按其本企業工齡的長短，發給本人工資的35％至60％。本企業工齡滿十年者，退休費為本人工資的35％；本企業工齡超過十年者，每超過一年加發2％，至本人工資60％為止。未加入工會者，只能發給上列規定額的半數。因工殘廢退休費(亦稱因工殘廢撫恤費)，飲食起居需人扶助者，為本人工資的75％；不需人扶助的，為本人工資60％。

(三)1953年修正公布的《勞保條例》及實施細則修正草案規定：退休費提高為本人工資的50％至70％(因工殘廢退休費未改)。本企業工齡未滿十年者，退休費發給本人工資的50％；已滿十年不滿十五年者，發給本人工資的60％；已滿十五年及十五年以上者，發給本人工資的70％。戰斗英雄、勞動模范的退休費，為本人工資的60％至80％；本企業工齡未滿十年者，為60％，已滿十年未滿15年者，為70％，已滿十五年或十五年以上者，為80％；其中因工殘廢的退休費為本人工資的100％。

(四)1955年的《退休處理暫行辦法》規定：國家機關工作人員的退休費，發給本人工資的50％至80％。退休人員工作年限不滿十年的，發給本人工資的50％，滿十年不滿十五年的，發給本人工資的60％；工作年限滿十五年的，或因工殘廢喪失工作能力的，或工作年限滿十年因勞致疾喪失工作能力的，發給本人工資的70％；因勞致疾或因工殘廢喪失工作能力，工作年限在十五年以上的，發給本人工資的80％。對革命有重大功績，或長期從事科學、技術、文化、教育等事業，并對社會有特殊貢獻的工作人員的退休費，經省、自治區、直轄市人民委員會或國務院批準，可酌量提高。

尊敬的團委、學生科領導及各位老師、同學們：

大家好！

我是班學生，在班級擔任班長職務，學習成績排居全班第三名，現是學生會生活部的一名干事，也是目前生活部的負責人之一，今天我要競選的是生活部部長一職。

入校以來，我一直嚴格要求自己，遵守學校的各項規章制度，平時學習認真，做事踏實穩重，能吃苦耐勞，并能積極配合班主任老師處理班級各類日常事務，去年三月份，經班主任老師的推薦，我加入了學校學生會組織，在學生會生活部工作一年里，我用組織的“三自”和“三公”原則來指導自己的思想，認真總結和積累工作經驗，改進工作方法，在處理工作中很多比較棘手的問題時能夠冷靜引導，酌情合理的去解決。進而，我的工作也得到了其他干事的認同和肯定，與此同時，我也沒有忘記抓好自己的學習，其實，只要合理的安排好時間，每天的工作也不會影響到自己的學習，參加這次競選，一是為了進一步鍛煉和提高自己，二是為了給自己一個學習的機會和一個要求向上的動力支持。假如此次我能夠入選，我會在原來的基礎上更加嚴格要求自己，絕不辜負校團委、學生科老師寄予的厚望，并全力抓好校園環境、學生宿舍衛生、教室衛生、食堂衛生、伙食質量、服務維修等校園公共設施管理中的各項工作。努力爭取給全校學生創造一個和諧、潔凈、舒適的生活及學習環境。當然，如果此次我沒能入選，我也不會憂心喪氣，我會在以后的學習、工作生活中尋找不足和差距，及時彌補自身的不足，并積極配合好其他負責人的工作，把自己的本職工作做好。

最后，感謝學校提供給我們這樣一次學習、鍛煉和展示自我的機會，有了這次經歷，我想對于我們在座的每一位同學而言，都是一種收獲！

健康的生活情趣，既是對領導干部最起碼的要求，也是領導干部必備的基本素質?？倳浽谥屑o委七次全會上強調，各級領導干部“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。領導干部生活情趣事關黨的形象，事關社會主義現代化建設事業的興衰成敗。因此，領導干部要自覺培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，爭當生活情趣健康的表率。

一要堅定理想信念。領導干部只有樹立崇高的理想信念，才能培養健康的生活情趣。理想信念決定生活情趣，有什么樣的理想信念，就有什么樣的生活情趣。鄧小平同志曾經警告說：“如果說要變質，那么思想庸俗化就是一個危險的起點?！崩硐氲幕率亲钪旅幕?，信念的動搖是最危險的動搖。一個人如果動搖和淡化了崇高理想信念，各種腐朽思想就會乘虛而入，情趣愛好就會偏離方向，甚至會走向低俗與墮落，給黨和人民的事業造成了較大危害。健康向上的生活情趣，來源于崇高的理想信念。領導干部要牢固樹立崇高的理想信念，用黨的奮斗目標總攬個人的生活情趣；牢記全心全意為人民服務的宗旨，用毫不利己、專門利人的精神指導個人的生活情趣；樹立社會主義榮辱觀，用高尚的道德標準約束自己的生活情趣；嚴格執行紀律，用黨規國法規范自己的生活情趣。

二要加強黨性修養。黨員干部只有不斷加強黨性修養，才能解決自身生活作風上存在的種種問題，培養健康的情趣和高尚的追求，保持高雅的生活情趣。領導干部要從以下三個方面加強黨性修養：一是要注重學習。領導干部如果長時間不學習，消極因素就會占據頭腦，抵御誘惑的免疫力就會下降，生活情趣就容易“變質”。領導干部只有加強理論學習和思想改造，堅持活到老、學到老、改造到老、篤行到老，才能成為一個道德情操高尚的人。二是要注重實踐。黨性修養的效果如何，關鍵在于是否認真實踐。堅持黨性不是“說出來”、“喊出來”的，而是“干出來”的。領導干部加強黨性修養要做到理論與實踐相統一，言行一致，表里如一，堅持從我做起，從現在做起，把握世風的走向，決不隨波逐流。三是要注重自省。古人曰：“吾日三省吾身”。在現實生活中，面對各種誘惑，領導干部要時刻保持清醒的頭腦，特別要注重自省，經常進行自我解剖，常修為政之德、常思貪欲之禍、常懷律己之心，培養健康高雅的生活情趣。

三是要堅持嚴于律己。一是要慎好。在日常生活中，人人都有自己的情趣愛好。但是情趣愛好是一把雙刃劍，關鍵就看你如何對待它。廈門遠華案主犯賴昌星曾說過一句話：“我不怕領導干部官有多大，就怕他沒愛好”。領導干部的愛好，在不法分子眼里，正是領導干部的弱點，也是他們攻破堡壘的突破口。所以，領導干部要管住自己的情趣愛好，明辨是非、克己慎行、清正廉潔、去俗就雅，謹防個人情趣成為人生的陷阱。二是要慎欲。古人云：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲不止”。領導干部在各種誘惑面前，要始終保持健康心態,養成很強的定力，不要為欲所困，經得起燈紅酒綠的考驗，抵得住糖衣炮彈的攻擊，切實做到金錢面前不伸手，美色面前不動心，利益面前不攀比。三是要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。一些領導干部犯錯誤，往往是從對一些不起眼的生活小事上自我放縱、對自身小的過錯自我原諒開始，這種“小節無害”思想使他們最終失去了“大節”，滑向犯罪的深淵。領導干部要注意防微杜淅，在生活細節上能穩住陣角、守住底線。四是要慎獨。領導干部在獨立工作、無人監督的環境中，更應該嚴格要求自己，切實筑牢拒腐防變的思想防線，慎重交友，凈化社交圈，在任何情況下都能管得住身手，抵得住誘惑，經得起考驗。

四要嚴格監督制約。首先，豐富監督內涵，發揮黨組織監管的主渠道作用。將領導干部的生活作風納入干部考察的范圍，做到“三看”：一看情趣是否健康，平時的嗜好是什么；二是看交友是否慎重，來往的朋友都是誰；三看生活是否節儉，日常的衣食住行如何。加強黨的組織生活建設，領導干部要定期向黨組織匯報思想、報告個人重大事項，定期進行思想剖析、接受同志批評，用嚴格的黨內組織生活規范黨員干部的情趣愛好。其次，拓展監督的外延，加強對領導干部“八小時以外”的監督。充分發揮社會監督的作用，建立有效的群眾監督機制，透明八小時以外、透明志趣愛好，使領導干部的“生活圈”、“娛樂圈”和“交際圈”始終置于群眾的監督之下，使領導干部謹言慎行，最大限度地減少犯錯誤的機會。第三，建立健全監管制度，加強領導干部生活情趣培養的外部約束。建立健全一整套操作性很強的監督制度，形成對領導干部的制約機制，用制度來規范領導干部的從政行為、生活方式和生活情趣。

一、退休費

從**年到現在，黨和國家先后多次制定政策，對退休干部的退休費標準和計發辦法作出了不同的規定。總的來講，退休費標準，是隨著國民經濟的發展而逐步有所提高的。從**年的《勞保條例》及實施細則規定實行前，退休費標準是一次性計發；《勞保條例》實行后，改為按月發給，發到退休人員本人去世為止。在**年，國發［**］104號文件下發前，退休費標準，主要是按退休人員工齡(指連續工齡、本企業工齡、工作年限)長短計發，工齡越長退休費所占比例越高。因工致殘或對社會有特殊貢獻者，酌量提高，從**年6月起，退休費標準改為按參加革命工作時間和工齡兩個因素來確定。下面分別介紹這些規定：

(一)**年的《退休人員處理辦法》規定：退休費是一次性發給，其發放標準：每工作一年發給退休前一月薪資的三分之—，最高不超過本人六個月的薪資數。

(二)**年的《勞保條例》及實施細則規定：企業職工退休費(亦稱養老補助費)，按其本企業工齡的長短，發給本人工資的35％至60％。本企業工齡滿十年者，退休費為本人工資的35％；本企業工齡超過十年者，每超過一年加發2％，至本人工資60％為止。未加入工會者，只能發給上列規定額的半數。因工殘廢退休費(亦稱因工殘廢撫恤費)，飲食起居需人扶助者，為本人工資的75％；不需人扶助的，為本人工資60％。

(三)**年修正公布的《勞保條例》及實施細則修正草案規定：退休費提高為本人工資的50％至70％(因工殘廢退休費未改)。本企業工齡未滿十年者，退休費發給本人工資的50％；已滿十年不滿十五年者，發給本人工資的60％；已滿十五年及十五年以上者，發給本人工資的70％。戰斗英雄、勞動模范的退休費，為本人工資的60％至80％；本企業工齡未滿十年者，為60％，已滿十年未滿15年者，為70％，已滿十五年或十五年以上者，為80％；其中因工殘廢的退休費為本人工資的100％。

(四)**年的《退休處理暫行辦法》規定：國家機關工作人員的退休費，發給本人工資的50％至80％。退休人員工作年限不滿十年的，發給本人工資的50％，滿十年不滿十五年的，發給本人工資的60％；工作年限滿十五年的，或因工殘廢喪失工作能力的，或工作年限滿十年因勞致疾喪失工作能力的，發給本人工資的70％；因勞致疾或因工殘廢喪失工作能力，工作年限在十五年以上的，發給本人工資的80％。對革命有重大功績，或長期從事科學、技術、文化、教育等事業，并對社會有特殊貢獻的工作人員的退休費，經省、自治區、直轄市人民委員會或國務院批準，可酌量提高。

村干部是我們黨來自農村、扎根農村，直接面對老百姓、服務老百姓的最基層的干部，是我們基層黨組織建設的中堅力量。我鎮在走訪群眾中了解到退職村干部生活困難的一些情況，為妥善解決問題，切實加強基層黨組織建設，加大對退職村干部的關心力度，鎮黨委組織專門人員，用近一年的時間對所有退職村干部進行全面調查摸底。在此基礎上，出臺了《關于調整部分退職村干部生活補貼費發放標準的通知》，并以姚委[2004]88號文件形式下發，于**年1月1日起開始對退職村干部發放生活補貼。

一、實施退職村干部生活補助制度的原因

去年鎮村干部在“五千”活動深入農戶走訪群眾中，有的退職村干部向我們反映生活補助上的問題，鎮黨委隨即委托組織口進行情況排模。通過摸底，我們掌握了一些情況：

一是養老金縮水。我鎮有部分離職村干部原來參加的民政部門養老保險，投保額所能享受的養老金水平按當時物價大都在100～120元之間，因為多種原因現在領取的養老金縮水了，有的甚至拿不到原來投保數額的70％，老干部們對此反映比較強烈，要求黨委政府與有關部門協調，適當增加生活補助。

二是補助面窄。我們以前實施的退職村干部生活補助制度，即姚委［1985］2號、姚委［1991］28號、姚委［1996］18號等文件規定的生活補助費發放制度，并未包括象婦女主任、民兵連長、村主辦會計等原村兩委班子正職以外的村干部，所以這些老同志都有相當的想法。一些退職村干部平時既沒有補助，也無一定的收入來源，日子過得比較拘謹，如果再加上患病臥床，那生活肯定十分困難。

三是情緒低落。有的退職老干部家境雖然比較好，但在家中地位較低，講不上話，與他人缺乏共同語言，事務都由子女說了算，而且不時還有其它村民的冷言冷語相向，覺得過去為黨的事業辛苦了大半輩子，老來倒得不到應有地重視，有的甚至連生活保障都有一定的困難，情緒比較低落。

∴國發[1978]104號文件規定的干部退休費標準是什么?

∴國發[1993]79號、國發[1994]9號等文件規定的干部退休費標準是什么?

∴對退休干部的生活補貼和其他待遇有哪些規定?

∴參加1993年機關事業單位工資制度改革后退休的人員，是否仍按勞字[1988]42號和國發[1992]28號文件規定，增發每月5元生活補貼和10％基本退休費?

∴機關事業單位因公(工)致殘完全喪失工作能力人員的退休費如何計發?

∴退休干部被判處有期徒刑，執行期滿釋放后，能否享受退休干部待遇?

一、根據《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳關于清理整頓本市機關津貼、補助、獎金，規范國家公務員收入的通知》文件精神，離休人員原津貼、補助、獎金納入生活補貼項目標準如下：

離休干部醫療政策

在醫療政策中，離休干部最基本的政策是符合規定的醫藥費要100%報銷。

1、享受醫療統籌人員范圍

全區區屬機關和企事業單位離休干部。

2、實行醫療定點

按照縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的安排部署和我會制定的深入學習科學發展觀第二階段方案要求,經請示縣組織部、縣紀委和縣派我會第三指導組，我會于6月3日召開了領導班子生活會和全體黨員生活會，會議在嚴肅、認真、民主、和諧的氛圍中進行，全體干部從思想、工作、學習等方面進行了深入的分析和評價，并明確了各自的努力方向，民主生活會起到了很好的效果，現就會議有關內容總結如下：

一、精心部署、充分做好的準備工作。

按照我會制定的第二階段具體方案，結合工作實際組織全體黨員進行了認真的學習部署。同時會前派出專門的征求意見小組深入群眾，通過召開座談會，談心，發放征求意見表等多種形式征求干部群眾意見，為開好民主生活會做好了準備。

二、會議基本情況

我會邀請了第三指導檢查組組長張炳忠，成員瞿家旺、彭宏亮前來指導學教工作。除退休1名老同志請假有事外,我會共有4名黨員參加民主生活會,會議由田志芳主席主持，會上，田志芳主席從五個方面談了體會和建議，一是總結了我會半年來工作并指出了工作中存在不足，二是領導班子和干部在工作中努力方向，她要求從工作上、思想上、求特色求實效上、作風上要有新改變;三是提出了整改措施，要求班子成員和干部要堅持學習、強化宗旨觀念、勇于開拓創新;四是結合工作分析了個人的不足;五是為班子成員和每位干部指出了不足并提出了建議。最后大家都聯系實際進行了對照檢查，以剖析自己、聽取意見，亮出問題為標準，認真開展批評與自我批評，自覺找出自身的差距和不足，并針對存在問題提出了初步的整改措施。這次民主生活會自始至終處于“團結—批評—團結”的原則立場上，做到把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子上，說到了要害處，會議開得嚴肅、活潑、輕松，達到了較好的效果。

第三指導組組長張炳忠對我會高標準的開好民主生活會表示贊許，并指出在開好民主生活會后，要著手廣泛征求群眾意見建議開展群眾評議活動，要寫好高質量的分析檢查報告，要進一步健全學教資料，多宣傳學教中的典型和新做法。

一、民主生活會時間

黨員領導干部民主生活會每年召開一次。根據實際需要，也可以隨時召開。民主生活會一般不得延期召開，確有特殊情況延期召開的，要報請上級黨組織批準。

二、參加民主生活會的人員

領導班子中的黨員領導干部為民主生活會參加人員。生活會期間一般不得請假，因故不能參加者，要寫出書面材料，并委托有關同志在會上代讀，會后由生活會主持人將會議情況和批評意見轉告本人。

除上級組織派員參加生活會外，有關人員也可列席會議，列席人員由會議主持人根據會議內容確定。列席人員可以發言，對領導班子及其成員提出批評或建議。

三、民主生活會的基本內容

**年，中共中央印發了《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》。**年，中紀委、中組部印發了《關于提高縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會質量的意見》。多年來，縣以上黨和國家機關黨員領導干部執行民主生活會制度的情況，總的是好的。但也有一些民主生活會質量不高，收效不大；少數單位民主生活會制度堅持得不好。全國縣級以上黨政領導班子和領導干部在“三講”教育中，對開好民主生活會進行了積極探索和有益的實踐。根據民主生活會原有制度和“三講”教育的經驗，現就改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會提出如下意見。

一、將民主生活會改為每年召開一次

為便于集中時間和精力解決領導班子存在的突出問題，更好地發揮民主生活會的作用，加強領導班子的思想政治建設，決定將縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會，由原來的一年召開兩次改為一年召開一次。時間一般可安排在4至8月之間。每次民主生活會都要認真做好準備，集中安排時間，以保證民主生活會的質量。

二、認真抓好會前的幾個重要環節

——找準黨性黨風方面存在的突出問題，確定民主生活會的主題。每次民主生活會前，黨委(黨組)可以采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法，查找存在的突出問題。要采取“面對面”、“背靠背”等多種方式認真聽取群眾意見。黨委(黨組)主要負責人要主動聽取上級黨組織的意見，并組織領導班子成員對一年來的思想和工作情況進行回顧和總結。在此基礎上，確定民主生活會的主題。如上級黨組織對民主生活會的內容有統一要求，黨委(黨組)要按照要求，結合實際確定重點解決的問題。民主生活會的主題及開法，一般應提前15天向上級黨組織報告。上級黨組織如有不同意見應及時回復。

——組織好學習，為開好民主生活會奠定思想基礎。要針對存在的主要問題，組織領導干部學習馬列主義、思想特別是鄧小平理論的相關內容，學習黨的有關文件。時間一般安排3天左右，其中集中學習時間不少于1天。領導班子的每個成員，都要認真閱讀規定的篇目。學習要發揚理論聯系實際的學風，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評做好準備。