選評范文10篇

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在咸陽市審計局的大力支持和幫助下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“高點定位、加壓緊逼、志在超越、不懈進取”的總體要求，以“創選評”活動為統領，不斷加大審計工作的力度，充分發揮審計的“免疫系統”功能，各項工作進展順利。

一、創建學習型機關，努力提高干部素質

圍繞建設一支“政治合格、業務精湛、作風廉潔、紀律嚴明”的審計隊伍，認真開展政治思想教育和職業道德教育。組織全局干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀重要論述，努力提高干部職工的政治思想素質。年初，制定了全年學習培訓計劃，對全局干部職工有針對性進行業務知識培訓，在學習培訓中做到“六個保證”(一是保證學習有時間、二是保證學習有方法、三是保證學習有領導輔導、四是保證學習有資料、五是保證學習有筆記、六是保證學習有紀律)，保證了學習培訓的效果。積極組織業務骨干參加省審計廳舉辦的審計法實施條例、經濟責任審計、審計統計等業務知識培訓，配合行業審計和專項資金審計進行專項知識培訓，特別是新任局長賈科榜同志，為了使自己盡快進入角色，剛到任不久就積極向上級要求參加審計署舉辦的審計業務知識培訓班，之后，將自己的學習內容分幾個專題對全局干部職工進行了培訓，有力的提升了干部職工的業務知識水平。

二、加強黨風廉政建設，廉潔從審

堅持“外抓審計紀律，內抓機關管理”，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，以教育為基礎，以制度為保障，以提高審計干部反腐倡廉自覺性為重點，全面加強機關黨風廉政建設。一是堅持實行黨風廉政建設責任制，年初與各審科室簽訂廉政建設責任書，明確工作重點，分解細化到人。二是組織干部職工認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》做到警鐘長鳴，樹立審計人員鐵面無私、廉潔奉公、客觀公正的執法形象，在審計人員心中筑起思想道德和黨紀國法兩道防線，在審計隊伍中弘揚大局意識、奉獻意識、服務意識。三是抓好廉政制度的建設工作，制定了《2010年黨風廉政建設工作實施意見》、《黨風廉政建設責任制考核辦法》，把規范領導干部從政和審計組執行廉政紀律作為重點，實行廉政紀律一票否決制，對于出現問題的審計組，一律取消集體和個人的評優資格，并追究相關人員的責任。四是加強督促檢查。嚴格執行審計公示制度、廉政紀律反饋單制度，紀檢組加大了審計回訪力度，認真督促落實各項廉政制度。五是加強警示訓誡教育，構建腐敗防線。認真貫徹警示提醒制度、誡勉督導制度、責令糾錯制度等規章制度，并抓好對干部經常性的學習教育，做到警鐘常鳴。六是認真汲取反面事件的教訓，要求審計人員嚴格遵守“八不準”的規定，樹立審計干部的良好形象。上半年共開展審計回訪18家，未發現審計組有違反廉政紀律問題，也未接到紀檢監察部門和被審計單位的反映。

三、開展精神文明建設，提高干部職工道德水平

第一條為了加快全市建筑業發展。使建筑業成為我市的支柱產業，努力打造建筑業品牌，特制定本制度。

第二條市“建筑之鄉”每年評選一次。

第三條評選范圍：市所轄縣（市、區）

第四條評選條件：

（一）縣（市、區）人民政府高度重視建筑業發展。把建筑業作為當地的支柱產業來培育，并制定了強有力的扶持政策。

（二）縣（市、區）建設行政主管部門認真貫徹落實黨的十六大精神。嚴格執行《建筑法》《建設工程質量管理條例》《建設工程安全生產管理條例》和《省建筑市場管理條例》等一系列法律法規，質量、安全、招投標和建筑節能等專門管理機構齊全，全面開展建筑業管理工作，建筑市場管理規范，建筑業改革發展成效突出。

第一章總則

第一條為推動農資市場規范化治理，維護農資經營者和使用者的合法權益，確保各族農牧民購買上放心農資，制定本辦法。

第二條“農資放心店”的標準是堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，以服務“三農”為宗旨，以現代流通方式構建農資經營體系，維護農民利益，促進農業發展。體現出“放心農資”農民盼，假冒偽劣源頭斬，全黨關心‘三農’事，工商責任重如山”的重要作用。為全面推進我州農資市場誠信建設，營造誠信守法、公平竟爭的良好經營環境和放心消費環境。

第三條本辦法所稱農資放心店，是指經過創建，達到規定條件并經批準掛牌的農資店。

第四條“農資放心店”的申報與治理遵循“自愿申報、積極創建、考核授牌、動態治理”的原則。

第五“農資放心店”的申報對象是：全州所有從事化肥、種子、農藥、農機具等農資經營的單位和個人。經營方式包括農資批發、零售、代銷等。

一、工作情況

（一）精神文明建設工作

在2013年的工作中，我們結合行業特點和工作實際，研究制定了《工作要點》，并在年初統一進行安排部署，縣局同各企業簽訂了《精神文明建設工作目標任務書》，在全年工作中，堅持經常性安排、精心組織實施、定期檢查指導相結合，有聲有色的開展了精神文明建設各項活動。

一是深入開展黨的十八大精神宣傳教育活動。為了抓好十八大精神的學習宣傳和教育，我們召開全系統干部職工大會進行了動員安排，并制定《學習計劃》，規定了學習制度和紀律要求，聘請了縣黨校老師進行輔導，局機關干部和各企業員工積極參加集體學習和集中培訓，堅持認真自學，記寫學習筆記，撰寫學習心得，舉辦學習專欄，懸掛宣傳橫幅，我們還積極參加縣委宣傳部舉辦的理論考試和機關工委組織的演講比賽，通過這些活動，將十八大精神宣傳活動不斷引向深入。

二是不斷加強思想道德建設。為了提高全系統干部職工思想道德素質，增強糧食工作的內在動力，2013年，我們將思想道德建設貫穿全年工作始終，制定了《思想道德建設實施方案》，成立了由“一把手”負總責的思想道德建設工作領導小組，通過學習教育、紀律作風整頓、評優樹模等形式，扎實開展了“四德”、“六禮”活動、“我推薦，我評議身邊好人”活動、“我們的節日”活動和道德模范評選活動，認真實施文明交通行動、文明餐桌行動和公益廣告宣傳工作，開展“優化投資發展環境，治理道德領域突出問題”活動。我們還結合糧食系統干部職工情緒低落、精神萎靡的現狀，開展了思想狀況問卷調查，舉辦了“陽光心態”專題講座，有針對性地開展思想政治工作，加強職業道德和愛崗敬業教育。我們統一修訂了每個干部職工的服務承諾、崗位職責和行為規范，制定了監督實施和考評考核的具體方案，把思想道德建設和崗位履職相結合，進一步提高了工作水平。

三是全面持續開展學雷鋒、講文明、樹新風活動。我們將學雷鋒活動作為精神文明建設的有力載體，不斷充實內容，并堅持全年常抓不懈。在3月分學雷鋒活動月，我們組織企業員工上街宣傳，打掃衛生，參加義務勞動和公益服務活動，局機關和各企業成立了志愿者服務隊，共同參與團縣委、縣婦聯等單位組織的扶貧救助、義務服務等活動。局機關和各企業內部每半年開展一次“學雷鋒活動先進個人”評選活動，對工作、學習、生活中涌現出的好人好事進行表彰。在糧食購銷活動中，我們開展“文明購糧，優質服務”活動，堅持上門收購，為困難群眾和孤寡老人解決“賣糧難”的問題，為學雷鋒活動賦予了新的內涵。

**區公開選拔領導干部工作順利結束，5名同志經過初選評估、筆試、面試、組織考察及常委會審核，正式進入任前公示階段，即將走上團區委副書記、區婦聯副主席、水利局副局長、鄉鎮工會主席等5個副處級工作崗位。

一、初選評估等科學方法的使用，既尊重了干部的成長規律，又有利于年輕優秀人才脫穎而出。此次公開選拔領導干部工作使用了初選評估的科學方法，在工作時間、學歷層次、掛職經歷、技術職稱等方面的量化標準設置，具有一定能力素質的層次要求，可以準確衡量出干部成長發展的總體成績，體現重實際工作能力的總體導向，比較易于解決筆試、面試無法全面反映干部實際工作能力的問題。同時，初選評估的具體標準沒有設過高“門檻”，保證了年輕優秀人才的參與率，使一大批年輕優秀人才通過“公開賽馬”脫穎而出。據統計，共有110名干部具備資格條件通過初選評估，69名參加筆試，報考人員涉及區內外56個單位和鎮鄉（街道）。

二、多道關口的合理設置，新選拔方式與傳統考察方式的有機結合，有利于更全面科學評估優秀人才。此次公開選拔領導干部工作，除創新性運用初選評估方式，科學合理地量化反映優秀人才的能力素質外，繼續沿用了筆試、面試、組織考察等傳統手法，比較有利于全面科學評估優秀人才的德才素質。據統計，該區在筆試、面試結束后，抽調了18名干部組成考察組，對15名人選進行了全面考察，并由部務會議和常委會進行了全面審核把關。

三、公開透明的選拔程序和嚴格的操作紀律，使公開選拔工作在黨員群眾中的信任度更高。此次公開選拔工作完全杜絕“暗箱操作”，非常注重細節管理，比如在面試考官的安排上，實行臨時確定面試組別的做法，最大程度消除面試考官的情感因素，保證公正地打分評估。同時，此次公開選拔工作全面利用多種渠道進行全程式信息公開，大大提高了工作的透明度。

為貫徹落實黨的十七大精神，推進干部工作公開化、民主化，根據市委關于開展市和縣（市）區聯合公開選拔領導干部的工作部署，4、5月間，江北區在全市范圍內推出了兩個區管領導職位，實施了市區兩級聯合公選，取得了較好的效果，實現了初始報名、能力評估、能力考核等三個方面的創新。目前區公選領導干部工作已進入考察階段，各項工作正有條不紊地進行。 一是創新初始報名方法，重視拓寬人才來源。本次公選面向全市進行，寧波市和在甬省部屬機關事業單位、在甬省部屬企業和大型企業內設機構或下屬企業、小型企業和新經濟組織、新社會組織等單位的符合條件人員都可以報名，由此人才來源大為拓寬。據統計，在報考區統計局副局長職位的61人中，從身份上看，機關干部53人，企業人員2人，高等院校及科研院所6人；從學歷上看，研究生以上學歷16人，博士研究生3人；從職稱上看，中級職稱44人，副高級以上職稱的8人；從年齡上看，35周歲以下的33名，占54.1%。在報名方法的選擇上，本次公選也充分考慮了種種因素，報名者既可以進行自我推薦，也可以由組織推薦、群眾推薦或領導干部署名推薦產生。據統計，報名者中自我推薦者23名，組織推薦35名，占報名者總數的57.4%。多種報名方法的推行，使得一些不愿報、不敢報的同志走向前臺，進一步開闊了組織用人視野，在干部群眾中營造了較好地氛圍。 二是創新能力評估方式，重視崗位適應能力。本次公開選拔的一項重要理念，就是“能崗相適、因崗定人”。在資格初審后、筆試前的環節，首次引入了初選評價指標體系，用量化的方法對報名者綜合素質進行測評，據此篩選出筆試入闈人選。在初選評價體系的指標設置上，正確處理統一要求與本地實際的關系，除了一些必須修改項目外，還對專業技術職務、獲取榮譽情況、基層工作經歷等指標及其權重進行了下調；對任現職時間對應條件作了更加詳細的補充等等。初選評價指標體系共設置了10個指標，每個指標都根據崗位需要和資格要求賦予了適當權重，同時每個指標又分別對應3至9個等次，等次越高分值越高。在運用初選評價指標體系時，注重對干部綜合素質的全面評價，突出任職崗位經歷，強調學習培訓經歷，重視基層工作經歷，體現績效考核理念。在初選評價的筆試、面試等后續環節，也是根據這一要求進行的，如面試評分標準重點考察考生的領導素質和崗位素質，并對決策分析能力、專業工作能力、組織協調能力等指標權重進行適當傾斜。 三是創新能力考核方法，實行差額選拔方式。本次公開選拔設置了資格初審、初選評價、筆試、面試、組織考察、差額上會六大關口，每位應試者必須依次通過方能進入下一環節。進入每個關口前，每位應試者的機會是平等的，上一環節取得的分數只對“入關”有意義，考生進入下一環節后，又和其他入闈考生一起重新回到起點，展開公平競爭，這就杜絕了“一考定終身”的現象。同時，本次公選還正確處理了崗位能力評估和組織任命的關系，根據《簡章》規定，每一職位取筆試、面試按比例折算后綜合成績由高到低取前3名為組織考察人選，組織考察不是簡單地“以分取人”，常委會表決也不是簡單地以組織考察定人選，而是充分利用組織手段深入地了解考生，以程序的公平確保選拔結果的公平，從而較好地把黨委決定、組織意圖及個人要求結合起來?？疾旃ぷ鹘Y束后的任用環節，又推行了差額推選辦法，取2-3名建議人選按規定程序采取差額考察、差額醞釀、差額表決的辦法決定最終人選。

**區通過公開選拔的8名副局（處）級領導干部陸續走上工作崗位，至此該區公開選拔領導干部工作圓滿落下帷幕。

這是該區自*年以來，第四次公開選拔領導干部。與以往相比，人數又創新高：平均每個職位有38人報名，比前次增加了近3倍。該區在程序和方法上作了積極探索創新，工作成效可圈可點。

引入初選評價

“初選評價”是此次公選的一大創新，是指在公開選拔工作的資格審查環節，按照預先設定的指標體系，以量化打分的方法對符合條件的報名人員的任職經歷、學歷學位、培訓鍛煉、榮譽情況等方面進行綜合評價，并按照從高到低的分數取前10名進入筆試。

初選評價指標體系，以干部的履職能力為核心，共設置了“學歷學位”、“專業技術職務”、“任現職時間”、“領導崗位經歷””、“相關性崗位經歷”、“基層工作經歷”、“掛職鍛煉”、“進修培訓”、“年度考核”和“榮譽情況”等12個主要指標、41項評分標準。這套體系經市、區相關部門多次研討座談，反復進行模擬測評，并征求了專家學者的意見，率先在**區進行了試點。

根據這一體系標準，除區委黨校副校長因報名人數不足10人取消公選和團區委副書記職位不需初選評價外，其他7個職位共有77人通過初選評價入圍筆試(包括名次并列人數)。

**市于日前起面向社會公開選拔14名領導干部，與往次相比，有不少新的特點，主要體現在以下三方面。

一、在選拔程序的設計上。在嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》要求規范操作的基礎上，進一步創新公開選拔的方式方法，首次采用初選評價的辦法，從初始環節著手來分析評估報名人員的綜合素質和同選拔崗位的匹配程度，根據初選評價得分，每一職位從高分到低分取前10名為筆試入闈人員。報考鄉鎮（街道）黨委委員（黨群）擬任人選職位的，按實際目標職位數開展初選評價。在面試環節，對報考團市委副書記職位的人員將探索進行蹲點調研和結構化面試相結合的方式。在任用環節，推行了全程差額的任用辦法，即按規定程序采取差額考察、差額醞釀、差額表決的辦法決定任用人選，以不斷擴大干部工作民主。

二、在目標職位的設置上。在選拔委任類的現職市管副科（局）級領導干部的同時，開展鄉鎮（街道）黨政副職擬任人選的公開選拔工作。并根據選拔職位對人才的需求，初選評價后，每一職位（除市婦聯副主席、團市委副書記外），進入筆試人員一般應有女干部2名以上，年齡在35周歲以下的2名以上，其中每一個鄉鎮副鄉鎮長（街道辦事處副主任）職位進入筆試人員一般應有1名非中共黨員人選。如按初選規定比例確定筆試人員后不符合結構要求的，從高分到低分增加相關人員，讓德才兼備的各類人才脫穎而出。

三、在選拔成果的運用上。討論確定為鄉鎮（街道）黨政副職擬任人選的，根據以后余姚市鄉鎮（街道）領導班子缺職等實際情況及《干部任用條例》有關規定予以任用。同時，堅持把公開選拔領導干部與市管后備干部的調整充實工作相結合，對在公開選拔中發現的各方面條件較好、德才兼備、有發展潛力而未任用的對象，充實相應類別的市管副職后備干部隊伍，切實加強后備干部隊伍建設。

各有關委、局、控股（集團）公司，各區縣教育局、新區社會發展局：

為落實《市教育委員會關于印發<市中等職業教育深化課程教材改革行動計劃（）>的通知》（教委職成〔〕21號）提出的工作任務，根據《市教育委員會關于開展市中等職業教育課程教材改革特色實驗學校遴選評估的通知》（教委職成〔〕37號），我委委托市教育評估院于年11月至年4月對39所已立項的“市中等職業教育課程教材改革實驗學?！边M行了遴選評估。

經過學校自評、網上展示與評價、匯報答辯評審、實地評估和綜合匯總五個環節的篩選，根據市教育評估院的評估意見，經我委認定，同意信息技術學校等16所中等職業學校為“市中等職業教育課程教材改革特色實驗學?！保ㄒ韵潞喎Q“特色實驗學?！?，名單見附件）。

為了切實發揮“特色實驗學校”在中等職業教育教學改革中示范作用，我委將適時委托市教育評估院對各“特色實驗學?！蓖瓿傻恼n改任務和示范的項目進行跟蹤評估或抽查。評估結果不合格的學校將取消“特色實驗學?！钡姆Q號。

希望各“特色實驗學校”充分發揮開放輻射作用，全面推進中等職業教育在課程教材改革、人才培養模式、教學方法、評價方式以及師資培訓等方面的改革和創新，努力加強基礎能力建設，加快內涵發展，全面提升中等職業教育質量，真正成為本市中等職業教育課程教材改革實驗的示范基地、課程教材改革成果的展示窗口和課程教材改革師資的培訓中心，為培養和造就一大批經濟社會發展所需的技能型人才和高素質勞動者作出新貢獻。

附件：市中等職業教育課程教材改革特色實驗學校名單

今年上半年，我局在縣委、縣政府和上級審計機關的正確領導下，深入貫徹省市審計工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以學習貫徹審計準則為主線，以加強審計現場管理為突破口，以落實“八項制度”為抓手，以財政預算執行審計、政府投資審計和領導干部經濟責任審計為重點，進一步加大對重點領域、重點資金、重點違規問題的查處力度，大膽創新，求真務實，在促進依法行政、維護財經秩序、推進廉政建設、服務中心工作等方面發揮了積極地作用，取得了顯著成績。截至6月底,共完成審計項目85個，其中省市專項、行業審計（調查）2個，查出違規金額1368.52萬元，管理不規范金額3146.9萬元，已收繳財政資金38萬元，核減工程造價321.24萬元，審計挽回損失287.81萬元，提交各類審計信息、簡報20篇，出具審計報告85份，報送專項審計調查2份，提出審計建議216條。

一、2011年上半年工作完成情況

（一）積極開展“三為”創先爭優主題實踐活動，為推動全年審計工作奠定思想基礎。

按照縣委統一部署，我局以“塑造文明審計隊伍，爭創一流工作業績，保持最佳單位，打造人民滿意審計機關”為目標，扎實開展了“為黨旗增輝、為發展服務、為百姓造福”的創先爭優主題實踐活動。成立了以局長為組長，黨組成員和支部委員為成員的“三為”創先爭優主題實踐活動領導小組，制定了《縣審計局關于開展“三為”主題實踐活動的實施方案》和《“三為”主題活動計劃》，明確了主題實踐活動的總體目標：保持全市審計系統“創選評”最佳單位，打造一支一流的審計隊伍。為了使“三為”主題實踐教育活動引向深入，局黨組先后組織較大規模的學習交流活動5次，召開座談會2次，撰寫心得體會、自查材料40余篇，制作了以三為主題實踐活動為內容的宣傳版面，開辟了學習交流園地，黨員學習培訓覆蓋率達100%，以良好的收效完成了上半年“三為”主題教育活動安排內容，通過主題實踐活動的開展，機關干部的凝聚力得到加強，全員素質得到提高，各項工作得到促進，為推動整體審計工作順利開展奠定了基礎，被省審計廳確定為創先爭優先進集體，我局派員參加了省廳組織的創先爭優巡回演講。

（二）不斷深化財政預算執行審計，促進縣域經濟快速發展。

按照審計署提出的“嚴格查處、立足整改、規范提高、促進發展”的基本原則，我局堅持把財政預算執行審計作為審計工作“永恒的主題”，圍繞地方經濟工作發展這個中心和黨委、人大、政府關心、群眾關注的問題，主要做了以下四方面的工作。一是適應財政國庫集中支付制度改革的變化，積極跟進審計監督。2010年我縣對6戶預算執行單位實行國庫集中支付試點，我局及時適應財政體制改革的不斷深化，改進審計工作方法，積極跟進審計監督。上半年，我們對國庫集中支付的公安局、林業局等單位2010年度財務收支進行了審計，重點審計了會計核算中心賬務與實行國庫集中支付后單位賬務的銜接過程，審查這些單位兩部分賬務在銜接中有無出現脫節等問題，二是認真組織財政預算執行審計。組織對縣財政局2010年度財政預算執行情況和法院、檢察院、農業局、衛生局、廣電局等預算單位的財務收支情況進行了審計。重點審計了縣財政總預算、8個財政專戶資金、2個財政報賬專戶以及5個預算執行單位的財政財務收支，查出了縣財政部門在組織本級預算執行中存在的預算執行不規范、財政專戶資金滯留較大、部分工程項目支出未經審計等問題；預算執行單位擠占挪用財政專項資金、坐支行政事業性收入、違規列支費用等問題。共查出有問題資金869萬元，其中：違規金額87萬元，管理不規范金額699萬元，歸還原資金渠道83萬元，提出審計意見和建議22條。三是深化稅收征管審計。對縣地稅局2010年稅收政策執行、稅款征收入庫等情況進行了審計，重點審計了地稅系統對建筑業、房地產企業所得稅的征收繳納情況，通過抽查了稅務直屬分局2010年1—6月份稅收資料，發現少征房地產企業所得稅39814.82元，部分稅款入庫不及時等問題，并延伸審計了海升果汁等納稅戶的納稅情況。對發現的問題，我們從完善機制上及時提出了建設性整改意見和建議。稅務部門針對我局去年在審計中提出的加強房地產業稅收征管的建議，提請縣政府出臺了《縣房地產業稅收一體化管理辦法》，并以政府文件予以下發，為推動地稅部門依法治稅、強化征稅和深化稅收征管體制改革發揮了審計部門的建設性和服務性作用。四是配合市審計局完成國務院安排的地方政府性債務審計工作。今年上半年，我局抽調人力，與市審計局共同完成了對我縣政府性債務的審計工作，共核定我縣2010年末債務規?？傤~51968.65萬元。其中政府負有償還責任的債務33040.04萬元，地方政府負有擔保責任的債務4287.99萬元，其他相關債務1012萬元，糧食、供銷企業財務掛賬13628.66萬元。所核定的基本數據已通過省審計廳匯總上報國家審計署。