庸懶范文10篇

為深入開展好從嚴管理干部治理庸懶工作活動，根據區從嚴管理干部治理庸懶工作領導小組辦公室《區從嚴管理干部治理庸懶工作活動方案》精神，結合我局實際，制訂如下活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，把從嚴管理干部治理庸懶工作與全面落實中央、省、市、區委一系列決策部署密切結合，與推動各項工作密切結合。通過開展從嚴管理干部治理庸懶工作有關活動，進一步強化責任、提升素質、嚴肅紀律，努力把打造成為經濟結構最優、城區環境最美、居民素質最高、社會秩序最好、發展潛力最大的現代化國際城市首善之區。

二、總體目標和具體要求

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優勝劣汰、獎勤罰懶、能上能下等干部管理機制；堅持求真務實、率先垂范、協調推進的原則，強化組織措施，嚴肅作風紀律，嚴格責任追究，切實解決干部和工作人員隊伍中存在的庸懶行為。

通過開展從嚴管理干部治理庸懶工作活動，力爭經過2年的時間，努力解決機關干部和工作人員不作為、慢作為、亂作為、庸碌無為、懶散倦怠等庸懶現象，使庸官、懶官、逍遙官得到治理，進一步打造高素質干部隊伍，建設高績效機關，在全區營造風清氣正、奮勇爭先、積極進取的良好氛圍和凝心聚力、干事創業的良好局面。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，把從嚴管理干部治理庸懶工作與全面落實中央、省、市、區委一系列決策部署密切結合，與建設城區環境最美的目標密切結合，進一步強化責任、提升素質、嚴肅紀律，打造高效、精干的建管隊伍，為建設首善之區做出貢獻。

二、目標要求

這次開展“治理庸懶、提升素質”活動的參加范圍是建管系統全體干部職工。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優勝劣汰、獎勤罰懶、能上能下等干部管理機制；堅持求真務實、率先垂范、協調推進的原則，強化組織措施，嚴肅作風紀律，嚴格責任追究，切實解決干部和工作人員隊伍中存在的庸懶行為，營造風清氣正、奮勇爭先、積極進取的良好氛圍和凝心聚力、干事創業的良好局面。

一是完善崗位責任體系，探索建立行政問責制，解決思想境界不高和不作為的問題，使人人想干事；二是開展服務競賽和機關建設，解決懶散倦怠和責任感不強的問題，使人人敢干事；三是開展學習培訓和崗位鍛煉活動，解決能力不足和庸碌無為的問題，使人人會干事；四是健全制度體系，轉變作風，解決工作方法不當和慢作為的問題，使人人干實事，系統干部職工的執行能力有提升、本職工作上水平、治理庸懶見成效，更好的履行城市管理、服務、協調職責，為實現城區環境最美的目標多作貢獻。

三、總體安排

為進一步加強和改進機關作風建設，全面提升機關工作效能，根據《中共市區委關于在全區深入開展治理庸懶工作的意見》要求，結合區老齡辦工作實際，就開展從嚴管理干部治理庸懶工作，制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化國際城市首善之區，把從嚴管理干部治理庸懶工作與全面落實區委一系列決策部署密切結合，與推動各項工作密切結合。通過開展從嚴管理干部治理庸懶工作有關活動，進一步強化責任、提升素質、嚴肅紀律，提高效能，確保各項工作取得明顯成效。

二、目標要求

通過開展從嚴管理干部治理庸懶工作活動，力爭經過2年的時間，努力解決機關干部和工作人員不作為、慢作為、亂作為、庸碌無為、懶散倦怠等庸懶現象，進一步打造高素質干部隊伍，建設高績效機關，在全局營造風清氣正、奮勇爭先、積極進取的良好氛圍和凝心聚力、干事創業的良好局面。

三、總體安排

1、加強領導，精心組織。

局機關成立治庸治懶治散專項整治工作領導小組，由局長任組長，局其他領導任副組長，機關各股室主要負責人為成員，領導小組辦公室設在局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，負責統一組織、協調、指導全局治庸治懶治散專項整治活動的開展。各分管領導為專項整治的第一負責人，股室股長為本股室專項整治活動的具體負責人，要把該項活動作為一項重點工作，高度重視，精心組織，狠抓落實。

2、邊學邊查，邊查邊改。

堅持做到三個“始終”，相互促進，確?；顒尤〉脤嵭А＞种斡怪螒兄紊ｍ椪喂ぷ黝I導小組要切實加強對各階段工作的指導和督查。

3、嚴肅紀律，嚴格問責。

局治庸治懶治散專項整治工作領導小組將公示舉報電話：。凡是群眾有投訴的將追究到底；凡是查證屬實違反規定的將追究責任；凡是對本單位股室治理工作抓得不力，問題嚴重的將追究分管領導和股室負責人責任。積極推行行政問責制，對發現各類庸、懶、散問題，根據情節，采取以下方式處理：責令書面檢查，通報批評，公開道歉，誡勉談話，調整工作崗位。違反紀律情節嚴重的，報送縣紀委和監察局給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

上個月末，舉辦了首期領導干部加強執政能力建設暨黨紀政紀法紀教育培訓班，市委書記李鴻忠就強化干部履職責任問題作了報告，并代表市委、市政府提出，要全面掀起一場“責任風暴”，實施覆蓋全市干部的“治庸計劃”。李鴻忠同志引用了《左傳》中的一句話：“政如農功，日夜思之”，要求全市干部提高責任意識，做有心、用心、盡心之人，對于特區事業忠于職守，盡責盡力?，F在是貫徹落實市委精神，檢驗黨員干部責任心的時候了。

為“官”從政當如“農功”。想想看，農民干農活，對于刮風下雨、陰天陽時，春種秋收，那是何等晝思夜想、時刻牽掛，豈敢有絲毫懈怠?為“官”從政同樣要有強烈的責任心，否則就會誤時、誤事，甚至一事無成。我們常說，正確路線確定之后，干部就是決定的因素。因為干部是黨的路線方針政策的執行者，干部的責任心強不強，有沒有盡心竭力干事，直接關系到特區事業的成敗。很幸運，特區這一代建設者面臨難得的歷史性機遇，黨中央、國務院賦予深圳新的重大使命。但同時我們必須清醒，自己的肩上是沉甸甸的歷史責任。能不能把握這樣的歷史機遇，能不能扛起這樣的歷史責任，是對特區干部的重大考驗。我們的干部惟有敬受使命，夙夜在公，時刻像做農功那樣，“思其始而成其終，朝夕而行之”，方能不負黨和人民的期望，不負歷史和時代的重托。

現在特區發展的形勢很好，發展的目標、任務很明確，時下最要緊的就是要干，就是要抓落實。干得怎么樣，落實得怎么樣，就看干部的責任心是不是足夠強，能不能適應新的特區使命。干事創業，惟在認真。沒有責任心、責任意識不強，是絕不可能做到“有心、用心、盡心”的。所謂“有心”，就是心里時刻裝著工作，而不是工作以外的其他什么事情。所謂“用心”，就是認真負責地干好工作，而不是敷衍塞責、應付差事?！坝眯摹敝?，謂之“盡心”，就是把才智和努力全部投入進去，對工作盡職盡責，有十分力，絕不只用九分。從有心，到用心，再到盡心，是對責任心不斷強化的過程。特區每一位黨員干部，都應當以強烈的責任心，為完成新使命貢獻出自己全部的力量。對于那些缺乏責任心、不負責任的干部，我們要借“責任風暴”和實施“治庸計劃”，使其產生強烈的危機感，并使不稱職者“交槍”。各級干部強化履職責任，提高履職能力，深圳必能迎來更加清新、更具效率的政務環境“政如農功，日夜思之”，愿全市干部深思之，力行之!

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，把從嚴管理干部治理庸懶工作與全面落實中央、省、市委一系列決策部署密切結合，與推動各項工作密切結合。通過開展從嚴管理干部治理庸懶工作有關活動，進一步強化責任、提升素質、嚴肅紀律，努力把打造成為經濟結構最優、城區環境最美、居民素質最高、社會秩序最好、發展潛力最大的現代化國際城市首善之區。

二、目標要求

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優勝劣汰、獎勤罰懶、能上能下等干部管理機制；堅持求真務實、率先垂范、協調推進的原則，強化組織措施，嚴肅作風紀律，嚴格責任追究，切實解決干部和工作人員隊伍中存在的庸懶行為。

通過開展從嚴管理干部治理庸懶工作活動，力爭經過兩年的時間，解決機關干部和工作人員不作為、慢作為、亂作為、庸碌無為、懶散倦怠等庸懶現象，使庸官、懶官、逍遙官得到治理，進一步打造高素質干部隊伍，建設高績效機關，在全區營造風清氣正、奮勇爭先、積極進取的良好氛圍和凝心聚力、干事創業的良好局面。

三、總體安排

為切實加強和改進干部作風建設，進一步增強創先爭優、開拓進取意識，提高工作效率，推動經濟社會又好又快發展，決定在全區開展“治庸治懶”專項活動。現就活動開展提出如下意見：

一、總體要求

以提高干部執行力為目標，以解決工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動工作任務落實；以問事、問效、問責為主要手段，解決機關干部隊伍中存在的庸、懶等問題，增強凝聚力，提高戰斗力。

二、重點內容

重點治理干部工作標準不高、效率不高、紀律松弛、作風渙散和管理不嚴等問題。主要包括：

（一）治懶。治理和改變：1、懶于學習。學習不主動、不認真，滿足一知半解，沒有把學習當成提高能力的手段；2、懶于工作。習慣坐堂辦公、遙控指揮，不能親歷親為深入一線；推諉扯皮，消極懈怠，敷衍塞責，不講效率，不能按時完成工作任務；3、懶于管理。好人主義，怕得罪人，不敢管理，遇事繞道走，不能堅持原則。

為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步加強和改進機關作風建設，全面提升機關工作效能，根據中共市委辦公廳、市政府辦公廳《轉發市紀委、市委組織部等五部門〈關于在全市機關深入開展從嚴管理干部治理庸懶行為工作的意見〉的通知》，結合我局實際，制定本實施方案。

一、目的意義

黨的十七屆四中全會提出，要加大治庸治懶力度，著力解決干部管理不嚴的問題。這是黨中央對整治干部作風提出的新要求。近年來，在局黨組的正確領導下，各部門各單位積極開展一系列機關作風建設活動，干部整體素質不斷提高、工作作風不斷改進，為推動環保工作的順利開展提供了有力保證。當前，全局干部隊伍的總體狀況是好的，但也必須清醒地看到，有的單位仍然存在工作松懈、作風松弛、紀律松散等庸懶現象，有的干部仍然存在不負責任、不干事情、不思進取等庸懶行為，這與科學發展觀的要求相背離，阻礙了干事創業，影響了機關形象，損害了黨群干群關系，必須認真予以治理。各部門各單位要充分認識開展治理庸懶工作的重要意義，堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，不斷加大治理庸懶工作力度，努力形成想干事、能干事、會干事、干成事的濃厚氛圍，努力開創全市環境保護工作新業績。

二、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優勝劣汰、獎勤罰懶、能上能下等干部管理機制，優化工作方法，強化組織措施，嚴肅工作紀律，嚴格責任追究，切實解決干部隊伍中存在的庸懶行為，提高工作效能，提升干部形象，努力創建學習型、服務型、創新型、實干型、廉潔型的機關、團隊。

三、治理內容

同志們：

這次會議，是經市委、市政府決定召開的，目的是進一步推進治庸治懶專項工作，為推動跨越發展提供有力的保障。剛才，市效能辦副主任就治庸治懶有關工作作了具體安排，提出了明確要求，我都同意，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調三點意見：

一、站位全局，充分認識治庸治懶工作的重要性與緊迫性

今年9月，市委、市政府下發了《關于集中開展治庸治懶專項工作的意見（試行）》，這是我市從全局出發，作出的一項重要決策，對推動跨越發展具有極其重要的意義。

1、治庸治懶是貫徹中央、省委和市委的要求。習提出干部選用的“四有論”，要求領導干部堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻。他批評了一些干部在發展中只見物不見人、只求快不圖好、只顧片面發展不講全面發展、只重顯績不重潛績、只重短期政績不顧長遠目標的問題和傾向。習特別提出要重視對庸官、懶官的治理。庸官、懶官最大的特點，就是散漫拖沓、暮氣沉沉。這樣的人多了，給我們黨的事業帶來的危害不可小視。省委孫春蘭書記在省委八屆九次會議上，著重強調了習關于干部選用的“四有論”，要求我們要像治理腐敗一樣，加大治庸、治懶的力度，不斷增強干部隊伍的活力和黨的先進性。市委雷春美書記在市委三屆八次全會上再一次強調了習、省委孫春蘭書記的講話精神，要求相關部門要研究提出治庸、治懶具體措施，各級各部門對庸官、懶官絕不能聽之任之，必須嚴肅紀律，嚴格要求和管理。

2、治庸治懶是推動跨越發展的要求。當前，各級各部門正認真按照省委提出的“先行先試、加快轉變、民生優先、黨建科學”的總體要求，大干150天，打好“五大戰役”，各地采取超常規措施，紛紛上馬大項目、好項目，形成了比學趕超、競相發展的良好勢頭。目前，經濟發展相對滯后，要想抓住機遇，迎頭趕上，就必須有一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍；就必須徹底治理庸政、懶政現象，鼓勵廣大黨員干部以“五加二”、“白加黑”的精神，積極進取，敢闖敢試，知難而進，奮勇爭先。

為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步加強和改進統計機關作風建設，全面提升統計隊伍素質，根據中共區委《關于在全區深入開展治理庸懶工作的意見》精神，結合實際，現制定區統計局深入開展從嚴管理隊伍治理庸懶行為工作（以下簡稱“治理工作”）實施方案。

一、充分認識開展治理庸懶工作的重要意義

在統計機關開展從嚴管理隊伍治理庸懶行為工作，是區統計局認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，切實加強隊伍建設的重要舉措。近年來，在區委區政府的正確領導下，區統計局高度重視統計隊伍管理工作，圍繞深化統計改革，推進統計發展，創新載體，完善制度，大力加強隊伍教育，規范隊伍管理，機關作風不斷改進，隊伍素質不斷提高，為推進科學統計，服務和促進科學發展，作出了積極貢獻。但是與黨章和科學發展觀要求，與區委區政府要求，與基層單位的期望相比，統計隊伍在一定程度上還存在工作松懈、作風松弛、紀律松散等庸懶現象，極個別同志還存在著不負責任、不干事情、不思進取等庸懶行為。這些問題不及時治理，必將損害統計形象，影響統計發展。全局工作人員一定要充分認識開展治理工作的重要意義，切實把思想統一到中央和省、市、區委關于從嚴管理隊伍的要求上來，自覺地從自我做起，從現在做起，高標準，嚴要求，以高度的政治責任感積極投身治理工作，大力弘揚想干事、能干事、會干事、干成事的優良作風，不斷提升推進科學統計的能力水平，積極為服務全區科學發展，建設現代化國際城市首善之區做出新的更大成績。

二、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實區委各項活動要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉原則，堅持教育預防與從嚴管理相結合、自查自糾與組織處理相結合、日常監控與年終考核相結合，通過加強學習教育、強化監督評議、健全制度機制、嚴格責任追究等措施，優化工作方法、強化組織措施、嚴肅作風紀律，嚴格責任追究，扎實推進治理工作，全面提高隊伍素質，提升工作效能。

三、目標任務