庸懶散范文10篇

鎮黨委、政府認真制定了貫徹意見（凈委[2011]11號）并組織實施。為推進治理庸懶散和績效評估工作取得明顯成效，根據縣委、縣政府《關于在全縣機關加大治理庸懶散力度服務惠安跨越發展的意見》部署要求。縣機關效能建設領導小組決定從4月下旬起至7月1日前，全縣機關開展“治庸治懶治散，問事問效問責”集中活動。根據縣機關效能建設領導小組文件的統一部署，現將我鎮開展集中整治活動方案具體安排如下：

一、總體目標

以建設法治型、服務型、責任型、創新型和效能型機關為目標，突出治庸治懶治散，強化問事問效問責，切實糾正機關單位存在的庸懶散行為，解決政令不暢通、責任不到位、工作不主動、協調不順暢、辦事不公正等障礙性問題，力爭通過開展集中活動，進一步更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度、規范行為，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節奏有明顯加快、辦事效率有明顯提高，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，為打好“五大戰役”、大干“十二五”開局之年提供有力保障。

二、主要內容

以糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現象為主要內容，重點治理干部隊伍中存在的熟人經濟、辦事不公，思想僵化、因循守舊，惰性嚴重、消極應付，能力平平、難以勝任，推諉扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作風飄浮、急功近利，驕傲自滿、盲目樂觀，貪圖享受、情趣庸俗，好人主義、明哲保身，管理缺位、失之寬軟等問題，具體對照16種庸懶散行為開展專項自查和治理，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，切實增強機關工作人員的大局意識、服務意識、紀律意識、責任意識和效率意識，塑造機關工作新形象。

三、方法步驟

管理“庸懶散”問題是落實科學開展觀、增強黨的在朝才能建立的主要行動，是新情勢下增強干軍隊伍建立的急迫要求，是推進“推進年”建立的主要包管。依據市紀委、監察局《關于進一步管理庸懶散問題的告訴》要求，我局黨組高度注重，成立指導小組仔細制訂任務方案，落實任務責任，強化任務辦法，不時推進機關任務作風的改變和機關任務效率和程度的進步。現將我局展開管理庸懶散問題任務總結申報如下。

一、高度注重，抓組織辦法落實

一是下發了《市檔案局關于展開管理庸懶散問題任務的告訴》，成立下場懲辦和預防腐敗系統建立指導小組，一致組織指導，下設辦公室擔任日常任務，把管理庸懶散問題作為增強機關作風建立的一項主要任務擺上議事日程，仔細組織施行，執行一把手擔任制，親身擺設、親身抓落實，實在處理好作風方面存在的問題。二是制訂了任務方案，召開了發動會。依據全市的一致擺設，連系檔案任務實踐，制訂印發了《檔案局關于展開管理“庸懶散”問題任務方案》，明白了任務目的、施行局限、整治重點、辦法步調和任務要求，包管管理任務不走過場，扎實推進。

二、營建氣氛，抓進修教育落實

我局注重起勁營建優越的氣氛，調動他們盲目參加的積極性，接納多種方式進行宣傳、進修和教育。一是組織全體機關干部進修，經過會議方式展開進修，重點進修了中紀委六次全會精力、劉奇葆的講話，進修《廉政原則》、市紀委相關文件等，一致思維看法，把握運動根本內容、目的、要求、辦法步調，為順暢推進管理慵懶散任務打好根底。二是展開進修評論。在進修的根底上，在全體干部中展開大評論，對照“庸懶散”各類顯示和影響經濟開展的問題，談看法領會，談小我計劃，在此根底上人人撰寫了自查申報，真正做到觸及本身，觸及魂魄。

三、注重實效，抓長效機制樹立落實

目前良多當地在治干部的“庸懶散”，但在良多時分“庸懶散”并不都寫在臉上。一些看似勤勞的干部，實踐上倒是典型的“庸懶散”。

指導在管理的時分，無妨反彈琵琶，從干部的“勤”動手，看他們“勤”的念頭、“勤”的結果，然后進步管理的針對性。

指導實踐任務傍邊，干部有三種“勤”需求分外加以留意。

指導一是“勤”于外表文章。一些干部熱衷于搞形象工程、抓上級眼球、打公關算盤，將“媒體上面有聲響、指導心中有印象”當做最高的任務追求，實踐上基本問題未觸及，雖然經歷做法層出不窮，但掉隊相貌卻濤聲照舊。這種只講體面、不講里子的做法，是一種典型的鴕鳥心態和投契心思。

指導二是“勤”于指揮若定。還有一些干部以“專家”自居，習氣居高臨下，不經由充沛的查詢研討，就指揮若定，要求下級只能如許、不克不及那樣。他們自認為錦囊妙計，實踐上是胡打亂闖；自認為運籌帷幄，實踐上是想入非非。不只如斯，他們還將那一套呼吁當做清規戒律，聽不得分歧定見，這種做法對上級本錢極低，對下級卻價值極大，必需出力防止。

指導三是“勤”于外交應付。少量干部迷信“關系就是出產力”，將吃飯喝酒當做最大的政治。一天到晚同事看不見，家人看不見，給人覺得仿佛忙得不見蹤影，實踐上正事沒干、專事應付。愈加好笑的是，他們往往將這些應付貼上公事標簽，將小我支出轉作公事支出，用公家的錢為本人編織起了關系網。

一、工作目標

按照黨的群眾路線教育實踐活動中集中解決“四風”問題的部署要求，深入開展以“轉作風、重規范、求創新、提效能”為主題的機關作風建設年活動，集中治理“庸懶散”，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，切實轉變機關作風、管理方式和服務理念，切實提高群眾滿意度。

二、治理重點

“庸懶散”治理是一場持久戰，需要持之以恒、常抓不懈，從現在開始到今年年底突出解決辦事效率低下問題，力爭取得階段性成果，其重點是：

（一）著力治“庸”提能力：工作上不熟悉業務和政策，工作思路不清、能力不強、標準不高；思想上因循守舊、墨守陳規，缺乏開拓創新精神；遇到突發事件，束手無策，造成工作被動，甚至重大損失；工作態度簡單粗暴，服務態度、服務質量差等現象。大力倡導務實重干工作作風，引導干部職工牢固樹立高標一流意識，主動落實各項提高執行力的規定，做到在崗知責、在崗知為，優質高效完成各項工作任務。

（二）著力治“懶”增效率：不愿深入一線、靠前指揮，不能主動深入基層、深入群眾、深入調查研究，解決實際問題；存在“無過就是功”的思想，事業心責任感不強，碌碌無為、得過且過；對職責范圍內的事項推諉扯皮，效率低下等現象。大力倡導奉獻進取精神，引導干部職工愛崗敬業、積極主動、樂于奉獻，形成健康向上、創先爭優的良好氛圍。

根據《區開展”庸懶散軟”專項治理工作實施方案》的通知精神，我中心決定自2011年9月開始，集中一段時間，在中心及辦事大廳的全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能，治懶增效，治散正氣、治軟聚力”為主要內容的“庸懶散軟”治理工作。為確保治理工作取得實效，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，針對黨員干部中存在的“庸懶散軟”等突出問題，大力開展治理工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進中心面貌大改觀，干部作風大轉變，服務效能大提升，發展環境大改善，更好地為實現經濟社會新一輪跨越發展提供堅強保障。

二、實施范圍

中心和辦事大廳窗口單位全體黨員干部。

三、方法步驟

同志們：

這次會議主要任務，是貫徹落實系列重要講話精神、中央第九巡視組反饋意見和省、市庸懶散浮拖問題專項整治會議精神，對交通運輸系統專項整治“庸懶散浮拖”工作進行動員、部署、推進。目的就是要通過整治活動，使全系統干部職工進一步增強履職盡責的精神動力、搶占勇于任事敢于擔當的精神高地，推動各項工作向縱深發展。剛才，書記就交通運輸系統專項整治工作講了十分具體和明確的要求，我完全贊同。希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我強調三點意見。

一、充分認識專項整治的必要性，切實增強開展專項整治活動的政治自覺、思想自覺和行動自覺

開展“庸懶散浮拖”專項整治，是省、市、縣委落實中央第九巡視組反饋問題整改的重要任務，是黨的群眾路線教育實踐活動深化整改的重大部署?？h委決定從現在開始起到12月底前，開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，著力治庸提能、治懶正風、治散聚力、治浮務實、治拖增率，切實解決各級領導班子和黨員干部存在的精神不振、為官不為的突出問題，進一步推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。大家一定要深刻認識開展這次專項整治的重要性和現實緊迫性，將整治活動作為當前一項重要的政治任務，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。

開展專項整治是貫徹從嚴治黨要求的具體行動。黨的十八大以來，中央對黨要管黨、從嚴治黨作出了一系列重大部署。今年，省、市委分別出臺“兩個實施意見”，強調要建立健全作風建設長效機制，按“三嚴三實”要求，加強對黨員干部的教育管理監督，鮮明提出剎“不為”之風、換“不為”之將。當前社會反映的“為官不為”主要表現為“庸懶散浮拖”，這次集中向“庸懶散浮拖”問題開刀，就是要把從嚴管黨治吏、持續改進作風進一步引向深入。

開展專項整治活動，是切實解決交通運輸干部隊伍存在突出問題的重要舉措。再過二十天，我到交通局就滿一年了。這段時間，總體感受到我們干部隊伍是積極向上、奮發有為的，大多數干部保持了良好的精神狀態和工作作風。但少數單位和干部身上也不同程度存在庸懶散浮拖問題。在10月31日的職工會上，我尖銳地指出了目前少數單位和干部存在的一些問題，不守規矩，不顧大局，不愛集體，不抓落實，這些問題必須加以解決，才能促進交通工作有序運轉。希望各股室、各單位積極行動起來，包括我們的分管領導。開展這次活動，也是你們打開工作局面、凝聚干部人心一個很好的抓手。因此，我們要切實提高對這次活動重要性的認識，切實抓緊抓好。

為切實改變干部作風，進一步提升干部執行力，提高工作質量、工作效率和工作水平，優化發展環境，著力解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，結合我市人力資源和社會保障工作實際和局機關效能作風建設現狀，制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以全面提升人力資源和社會保障依法行政能力和服務水平為目的，以轉變機關工作作風為重點，以問事、問效、問責為主要手段，達到治庸提能力，治懶增效率，治散正風氣的目的。通過集中整治，進一步規范行政行為，健全規章制度，明確工作責任，嚴格責任追究，提高廣大職工干事創業的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力的職工隊伍。為我市經濟和社會又好又快發展作出積極的貢獻。

二、實施范圍

局機關各股室，局屬單位的干部職工。

三、治理重點

根據市紀委、市公路局有關文件要求，結合我局工作實際，為確保整治工作及時推進并取得實效，現制定本工作方案。

一、工作目標

按照黨的群眾路線教育實踐活動中集中解決“四風”問題的部署要求，深入開展以“轉作風、重規范、求創新、提效能”為主題的機關作風建設年活動，集中治理“庸懶散”，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，促進我局精神面貌明顯提升、黨員干部作風明顯改進、服務效能明顯增強、服務水平明顯提升，切實提高群眾滿意度。

二、主要內容

治理“庸懶散”是一項長期的工作，需要持之以恒、常抓不懈，從現在開始到年底，主要抓好以下幾方面工作：

一是治庸提能力。克服平庸作風，重點治理干部職工工作主觀能動性不強，對上級安排布置的工作有部署不落實，有規定不執行，確定的任務沒完成的；不認真履行職責，不敢擔當，工作沒有進展，打不開局面的；工作不講標準、不講效率、工作被動應付，質量不達標準，工作敷衍等現象。

為進一步改變干部作風，進步執行才能，提拔行政效能，優化開展情況，實在處理干部履職不力、作風不實、效能不高、規律不嚴等問題，依據《中共縣紀委、縣監察局〈關于在全縣深化展開“庸懶散”專項管理運動的告訴〉》要求，連系司法行政任務實踐，制訂本施行定見。

一、總體要求

以進步干部執行力為目的，以處理營業才能、任務形態、任務規律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、立異”的任務作風；以績效治理和監視反省為抓手，探究長效機制，進步行政效能，推進義務落實；以問事、問效、問責為伎倆，處理當時干軍隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，進步廣闊干部干事創業的熱情，積極打造一支思維解放、勇于立異、遵規守紀、毋忝厥職、積極進步、充溢奮發向上與生機、文明本質較高的干軍隊伍，促進司法行政任務又好又快開展，為創立法制、調和、安全做出積極奉獻。

二、管理重點

（一）任務目的不明白，責任落實不到位，對上級的決議計劃擺設執行不力，影響任務進度及成效；

（二）不睬睬群眾的合理要乞降合理定見；

為扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步轉變工作作風，提高辦事效率，結合市委、市政府關于在全市開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率底下問題的實施方案要求，局黨組決定，在全局開展“庸懶散”專項治理?，F提出實施方案如下。

一、工作目標

以黨的十八大和一系列講話精神為指導，按照中央《八項規定》、省委《實施辦法》、市委《實施意見》和市委相關規定，以及黨的路線教育實踐活動提出的集中解決“四風”問題的部署要求，集中治理我局存在的“庸懶散”現象，促進我局工作作風明顯轉變，執法服務行為明顯規范，機關效能明顯提升，群眾滿意度明顯提高，推動行風工作再上新臺階，力爭在全市行風評議中名次再創新高。

二、治理重點

（一）整治不思進取、能力平庸問題。主要解決對上級工作決策部署執行上走樣變形，重點工作項目落實不力，處理工作業務漏洞迭出，履職能力、執行能力和創新能力比較差、不能勝任崗位職責等問題。

（二）整治效率低下、失位缺位問題。主要解決工作中散漫拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、得過且過、效率不高；在履職過程中對企業或行政相對人吃拿卡要、態度蠻橫、程序繁瑣；服務行為不及時、服務協議不規范、服務質量與收費不對等，亂檢查、亂收費、亂罰款等問題。