作風效能范文10篇

整風運動剖析材料

轉變干部作風政效能建設個人剖析材料

轉變干部作風

通過一段時間的學習，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照學院黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

一、存在的主要問題公務員之家版權所有

1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為學院的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務學院建設聯系起來。

各縣市區、市直各部門單位作風效能建設領導小組辦公室：

根據《**市轉變干部作風加強機關行政效能建設宣傳工作方案》（貴效能通[20**]2號）的通知要求，為深入開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，市作風效能建設領導小組辦公室決定于20**年5月至6月在全市開展“轉變作風、提高效能”征文活動。現將有關事項通知如下：

一、征文內容

以“轉變作風、提高效能”為主題，按照總書記提出的領導干部要樹立“八個方面良好風氣”的要求，緊緊圍繞加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力促進各級機關行政效能有新的提高。內容要反映轉變觀念、轉變作風、提高效率，更好地服務基層、服務群眾、促進社會和諧發展等方面。

二、征文范圍

各縣市區、市直、中區直各部門單位的領導干部。

自2009年以來連續三年開展機關效能建設活動，第一年是機關效能年，第二年是創業服務年，今年是發展提升年。我作為婺源縣效能辦干部從事這項工作有三年了，如何加強機關效能建設，切實轉變機關干部作風，我有發下幾點思考。

機關效能建設是一個系統工程，是政治文明的內容之一。加強機關效能建設，是學習“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是完善社會主義市場經濟體制、推進政府職能轉變、促進三個文明建設的重大舉措，是大力弘揚求真務實精神、落實科學發展觀，建設和諧機關的有效保證。

機關效能主要指機關的辦事效率和工作能力，是衡量工作結果的尺度。機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關工作人員是效能的體現者，是效能的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。機關效能建設的著力點是要強化對干部行為的約束，更好地服務群眾，寓服務于管理之中，同時讓群眾能有效地監督干部，使群眾獲得滿意的服務。因此，機關單位通過效能建設，能夠進一步增強干部的“公仆”意識，促其用職能去管理，用機制去完善，落實“陽光工程”，將自己的行政行為置于社會全方位的監督之下，提高行政效率和質量，更好地服務于當地經濟的發展，為構建和諧社會夯實牢固的基礎。

機關干部的一言一行都代表著黨和政府的形象。在現實工作中，個別干部作風散漫、辦事拖拉、不作為甚至亂作為，這些看似微不足道，“無傷大雅”，無礙大局，卻從某種程度上反映了有的干部素質不高、宗旨意思不強。嚴重影響投資環境，制約經濟發展。主要存在以下問題：

一是學風不濃，玩風較盛。盡管多數單位在學習方面采取了一系列措施，要求干部加強學習，但仍有干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，學習出于應付，沒有達到效果。還有部分干部享樂思想嚴重，愛面子、喜攀比，用公款相互宴請，在一起比吃比喝比玩，甚至有的干部沉溺于打牌賭博，不僅在家里賭、與親戚朋友賭，而且上班時間在賓館茶樓賭、與下級賭、與管理和服務對象賭。

二是思想消極，進取意識不強。一些機關干部精神萎靡，意志消沉，“當一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態表現明顯，熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任；還有的不思進取，滿足于現狀，缺乏干事創業的激情、艱苦奮斗的精神和創先爭優的勇氣。

為了切實解決機關效能建設中存在的問題，使機關各科室和機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對人事部門工作的滿意度上有新的提高，努力形成了“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制，我們開展“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”活動。對這個活動，我覺得我們應該做好以下幾點。

首先要加強思想教育。不斷提高干部職工求真務實的自覺性。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。大力開展宗旨觀、政績觀和發展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規范，努力做到誠信理政。牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權；大力開展改革觀、發展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協調、可持續發展的理念；努力做到依法行政、從嚴治政；大力開展誠信教育。

其次開展效能建設活動是建立辦事高效、運轉協調、行政規范的管理體制的必然要求。開展加強效能建設活動的目的就是要在工作上有所創新，在辦事效率上有所改進，在服務質量上有所提高，促使我局工作效率和服務水平得到全面提高，真正達到嚴格管理、勤政廉政、優質高效、服務于納稅人的要求。效能建設抓住“立黨為公、執政為民”這一本質，要求全體國家機關工作人員立足本職崗位，認真履行職責，努力踐行“三個代表”重要思想；樹立服務意識，努力為人民群眾提供規范化、高效能的優質服務，全心全意地致力于我市經濟社會的發展。真正把老百姓對我們工作的滿意程度作為衡量我們工作的標準，使我們真正懂得手中的權力來自于人民，也只能服務于人民，不能把權力、職位用作以權謀私的工具和資本，必須真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，這就是在建立轉變干部作風，加強機關行政效能建設的長效機制。

最后要重點抓落實，各司其職，分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率；將全程服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”；合理調整服務窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題；進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環節、簡化審批手續、縮短審批時限，切實提高事項的即辦率；整頓學風、文風、會風、事風，開展創建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發短文。提升納稅服務水平。一是正確處理優質服務與規范執法的關系，以創優質服務為主題。二是建立健全崗位責任制、AB崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和群眾滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等窗口納稅服務制度。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協調，切實履行對機關效能建設的監督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監督和外部監督有機地結合起來，形成監督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。按照市里有關規定：禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升人事干部形象。

我們要緊緊圍繞市委、市政府推進組織人事工作發展和開展效能建設的總體要求，著力解決對“效能建設”的思想認識、思維方式、精神狀態、行為方式等方面存在的突出問題，努力營造“效能建設”的良好氛圍，全面推動“效能建設”的深入開展，為加快我市經濟社會發展作出新貢獻。進一步提高認識，堅定開展效能建設的自覺性，把“效能建設”與自己的各項工作結合起來，出色地完成各項工作任務。

作風效能建設是一個持之以恒的過程，要鞏固和擴大效能建設的工作成果，建設為民務實清廉高效機關，必須繼續解放思想，把解決存在的突出問題與建立健全長效機制結合起來。

一、建立健全政務服務與監督平臺。進一步完善政務中心。加大行政審批項目清理核減力度，所有保留的面向社會的行政審批項目都應進入政務服務中心集中受理；規范行政審批項目的運行；嚴把選派窗口工作人員質量關；進一步完善窗口設置工作。

進一步加強行政效能監察。各級政府要按有關要求盡快組建和健全行政效能監察機構，充分發揮行政效能監察的作用；把行政效能監察與群眾監督工作有機地結合起來，經常通過新聞媒體公布效能投訴的受理重點、各單位的投訴受理方式和受理機構；逐步建立行政績效評估和考核制度，并把評估考核的結果作為衡量工作業績的重要依據。同時，建立完善行政效能電子監察系統。

二、完善作風效能制度體系建設。推進機關作風和行政效能建設的科學化、規范化和制度化，形成用制度管人、靠制度管權、憑制度管事的長效機制，必須加強和完善作風效能制度體系建設。

第一，進一步制定完善落實“三項制度”體系。各級機關要結合自身工作業務特點，制定和完善落實“三項制度”的配套制度體系，增強“三項制度”的可操作性。一是落實首問負責制，明確服務窗口及確定首問責任人及其職責，充分給服務窗口授權，切實做好服務窗口與部門內設機構的銜接。二是落實限時辦結制，合理確定限時辦結時限。三是落實責任追究制，詳細確定每個崗位、每個環節的責任，并嚴格對履行職責的情況進行有效監督。

第二，研究建立政務服務制度體系。各級政務服務中心應在實際工作中，不斷總結經驗，轉變服務觀念，不斷創新服務方式，總結出一套較為完善的服務工作機制。如：健全政務中心日常管理制度，完善行政審批辦證業務相關制度，盡快制定對分中心、各辦證大廳實施同步管理的制度等等。

自全縣干部開展機關效能建設活動以來，我認真學習了總書記在中紀委七次全委會上的講話精神，總理在國務院第五次廉政工作會議上的講話，省委書記、市委書記和縣委書記在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員大會上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查，現就自查情況作自我剖析如下

一、參加機關作風效能建設情況。

自從開展機關效能作風建設活動以來，我能夠按照省、市、縣委和本辦的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的集中學習會，還是領導干部集體學習會，我都按時參加，從不缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的機關效能建設，努力使自己成為一名合格的行政干部。

二、工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

經過開展效能作風集中整治專項行動學習動員階段和自查自糾階段的深入查擺問題、分析原因，我本人體會很深，充分認識到了開展專項行動的重要性和緊迫性。特別在查擺問題階段，本人認真對照干部作風存在問題的5個方面，19種突出問題內容進行查擺，通過自查自糾和專題民主生活會等形式，認真查找了自己存在的問題?，F就本人剖析如下。

一、存在的主要問題和產生原因

1、理論學習不夠

主要表現在：對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習缺少，學習不夠系統；對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻；對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業務知識的鉆研少；理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。

產生原因：對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足于現狀，認為自己以前學到的理論知識已經足夠，認為不需要再學。特別是現在的工作崗位和以前不一樣，政策性要求強，需要工作人員不斷的學習和提高，而自己心里卻以工作忙為理由，沒能靜下心來認真學習。

2、工作主動性不強

根據市縣統一部署，為進一步推進機關作風建設，按照公司《關于開展認真專業務實作風效能建設活動的實施方案》的指導思想和要求，公司理論學習要圍繞“認真專業務實”的基本要求，立足“管好公有資產、實踐‘工業立縣’、創建文明、構建和諧”等主要目標，加強黨的基本理論和資本運營與管理等業務知識的學習，理論聯系實際，學以致用，為搞好我縣工業公有資產的運營、促進縣域經濟發展打下堅實的思想和理論基礎?，F結合公司實際制定如下計劃：

一、學習的形式方法

1、堅持學習日活動集中學習與交流。繼續堅持周五為每周學習日活動，突出主題，聯系實際，領導帶頭，搞好學習與交流。

2、提倡個人自學。按照縣委學委會規定的內容，認真自學并做好筆記，深刻領會文章的內容與思想實質。

3、學習輔導。公司將采取舉辦報告會、專題講座、觀看聲像資料等多種形式進行學習輔導，幫助同志們加深領會學習內容。

4、積極參加公司組織的學習活動。公司將組織一定形式的學習活動，全體干部職工要積極參與，在活動中學理論、長知識。

為了切實改進機關作風，優化發展環境，提高政府執行力和公信力。勝利鄉人民政府向社會公開承諾如下：

一、結合解放思想大討論和“轉作風、抓落實、鼓干勁、促發展”活動，建設高效、廉潔、學習、服務型政府。首先是加強學習，樹立形象，打造學習型政府。其次是轉變作風，熱情服務。切實解決領導班子和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，切實服務基層、服務群眾。

二、加強機關效能建設，建立健全崗位責任制、服務承諾制、去向告知制、首問責任制等25項制度，全力實施“陽光作業”，推進政務公開，堅持用制度管人管事，提高服務效率。

三、堅持科學決策，民主決策，廣泛接受監督。嚴格執行各項廉潔從政的規章制度，加大工作透明度，強化責任意識，保證政令暢通。

四、圍繞“十大工程”，搶抓機遇，科學謀劃，乘勢而上，奮力推進我鄉跨越式發展新局面。認真落實設施農業“富民工程”。2008年共落實設施農業建設面積4466畝，目前，各基地建設均已開工。認真落實塞上江南田園風貌“增靚工程”，扎實推進石中高速公路兩側縱深1公里范圍內村莊環境綜合整治工程建設任務，此外，我們認真落實生態建設“著綠工程”，積極發展第三產業，重點交通道路建設“便民工程”，工業經濟“強縣工程”等也都在實施當中。

五、堅持以黨的“十七大”精神為指導，切實按照2008年縣委、政府工作的總體要求，全面完成今年提出的經濟社會發展目標任務。著力加強工業化、城鎮化建設步伐，著力培養和壯大優勢產業，著力促進社會發展和解決民生問題，努力實現全鄉經濟又好又快發展，為建設富裕文明、平安和諧的新勝利創造良好的環境。

為深入貫徹科學發展觀，認真落實市委主要領導到調研講話精神和省委、市委巡視指導意見，進一步把黨員干部群眾的熱情、精力和智慧凝聚到干事創業上來，全面實施好“十二五”發展規劃，加速推動科學發展、奮力崛起，區委、區政府決定從現在開始，在全區黨政機關和事業單位開展一次“轉變作風，提升效能，推動科學發展”大討論活動?，F就開展活動制定如下實施意見。

一、指導思想和目標任務

這次大討論活動，全面貫徹黨的十七屆三中、四中、五中全會和總書記在建黨90周年大會上的講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“人民群眾滿意”為目標，以機關干部作風建設為抓手，以“推動科學發展、加速崛起，我能做什么、怎么做”為主題，著力解決在思想觀念、精神狀態、工作作風、領導水平、體制機制等方面存在的影響我區建設發展的突出問題，充分調動全區上下熱愛、建設、發展的積極性、主動性和創造性，進一步激發機關活力，振奮干部精神，集中民智民力，真正形成搶抓機遇，凝心聚力、干事創業、科學發展的環境氛圍。

通過開展這次大討論活動，使全區思想境界和精神狀態明顯轉變，機關作風和干部隊伍素質明顯增強，工作效率和服務水平明顯提升，進一步樹立勤政務實高效的服務型機關新形象和人民群眾滿意好干部的新標準，更好地影響和帶動全區人民，為推動科學發展、加速崛起做出新的更大貢獻。

樹立服務型機關新形象：一要講大局，自覺服從和服務于全區發展大局，上下同心，通力協作，不折不扣地執行區委、區政府的各項決策部署。二要講誠信，對基層、對企業、對群眾的承諾要及時兌現，做到言必行，行必果。三要講效能，該辦的事情必須堅持高標準、嚴要求，暢通無阻、力求高效。四要講實干，建立健全抓落實機制，求真務實，真抓實干，創造實實在在的工作業績。五要講創新，大力推進思維創新、體制創新、機制創新和工作創新。

爭做人民群眾滿意好干部：一要爭做“學習型”干部，解決好“學什么”和“怎樣學”的問題，提高科學發展、建設和諧社會的能力。二要爭做“服務型”干部，強化宗旨觀念和服務意識，切實提高工作效率和服務水平，積極主動地為基層、為企業、為群眾服好務。三要爭做“創新型”干部，結合工作實際，培養創新的品質，提高破解難題的能力，積極探索推進工作的新思路、新辦法。四要爭做“競爭型”干部，強化爭先進、創一流的意識，增強勇挑重擔、敢于擔當的勇氣和干勁，使自身憑實干、憑業績脫穎而出。五要爭做“務實型”干部，以實為本，老老實實做人，踏踏實實做事，做到工作不折不扣，任務落實到位。