基金合同管理范文10篇

各位領導、各位同志：

今天召開全市勞動和社會保障工作會議。這次會議的主要任務是，貫徹落實國家、省勞動保障工作會議以及我市召開的一系列全局性工作會議精神，總結20*年全市勞動和社會保障工作，安排部署20*年各項工作任務。會議結束前，明市長還要作重要講話。現在，我就全年的工作講幾點意見。

一、20*年工作回顧

20*年是我市經濟社會建設事業取得顯著成就的一年，也是我市勞動保障事業全面發展的一年。一年來，全市勞動保障系統在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀統領勞動保障工作全局，以強化就業再就業、社會保障體系建設和勞動關系調整為重點，以創建優質服務窗口為契機，全面加強勞動保障系統能力建設，較好地完成了各項工作任務，為維護全市改革發展穩定的大局做出了積極的貢獻。

（一）堅持以人為本，扎實開展就業管理服務工作。

就業是民生之本。作為*市“為民辦實事”之一的就業再就業工作取得了明顯成效，較好實現了就業富民。

各縣區人民政府，市府各部門，市直屬各單位：

為貫徹落實市委五屆五次會議精神，進一步做好今年的勞動保障工作，經市政府同意，現將2004年全市勞動保障工作目標任務分解下達各縣、區，并就有關問題通知如下：

一、努力開拓就業渠道，扎實推進就業再就業工作

要充分認識做好就業再就業工作的重要性，繼續實行“一把手”負責制，把增加就業崗位和控制失業率作為宏觀調控的重要指標，納入國民經濟和社會發展計劃。要認真執行各項再就業優惠政策，深入開展就業困難人員再就業援助，幫助就業困難人員實現再就業。2004年全市新增城鎮就業崗位3.2萬個，幫扶2萬名城鎮下崗失業人員再就業，其中就業困難人員再就業0.8萬名。城鎮登記失業率控制在4.2%以內，保持全市就業形勢的基本穩定。在促進下崗失業人員再就業的同時，大力推進城鄉統籌就業，改善農民工進城就業環境。

加強職業技能培訓。要以提高勞動者的就業能力和培養企業急需的勞動者為重點，突出針對性、實用性和有效性，實現職業培訓與促進就業的良性互動。2004年全市再就業培訓1萬名，農村勞動力轉移就業培訓3萬人，職業技能培訓2萬名。

二、積極推進社會保險制度改革，加快社會保障體系建設

編者按：本文主要從2010年財政工作的指導思想；2010年的工作目標；具體的工作措施進行講述。其中，主要包括：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和中央1號文件為指針，認真貫徹黨的各項方針政策、財政收入目標、爭創市級文明單位、全面完成新型農村合作醫療基金的收繳任務，確保全鎮農民參合率達95%以上、確保各種惠農政策落實到位、加強財務管理，強化審計監督，確保鎮直單位、居委會、和村級財務不出問題、加強農業承包合同管理、積極指導發展農民專業合作社、加強項目資金管理、加強財源建設，積極培植稅源、認真開展好學習實踐科學發展觀的學習活動，不斷提高全所干部職工的政策理論水平和實際工作能力、加大各項惠農政策的落實力度，把任務落實到人、繼續加強財務管理，不斷完善管理制度、認真執行政府采購制度，不斷完善民主管理辦法加強對農村土地承包合同的管理、進一步加強預算管理，為領導科學決策提供真實的科學的依據、認真做好農村合作醫療基金的收繳工作，及時收繳合作醫療基金，讓廣大的人民群眾能夠得到實惠等，具體材料請詳見：

2010年財政所全體干部職工將在鎮委、政府的直接領導下，在縣財政局、經管局的業務指導下,以科學發展觀為指導，積極努力做好各項工作，全面完成各項任務，其具體的工作計劃是

一、2010年財政工作的指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和中央1號文件為指針，認真貫徹黨的各項方針政策，堅持以科學發展觀統領改革與發展大局，加強效能建設，強化內部管理，開展文明創建，不斷改進工作作風和提高服務水平，著力培植稅源，充分發揮財政監督職能作用，提高財政資金的使用效率，加強村級財務和農村土地承包合同管理，為促進我鎮經濟社會全面可持續發展多作貢獻。

二、2010年的工作目標

1、財政收入目標：全鎮地方一般預算收入達到2200萬元，比2009年1818萬元增長21%。其中國稅350萬元，比上年增加56萬元,增長19%，地稅完成1850萬元，比上年增加326萬元,增長21%。

2001年，青海將本著"態度積極、步子穩妥"的原則，以"事企分開、精簡機構、培育市場、量化養護"為目標，大力推進公路養管體制改革，初步建立起管理科學、運轉高效的新公路養護管理體制。

公路養護管理體制改革的內容包括：

實行養管分離。在完成施工企業、養護生產單位和其他服務性、經營性單位剝離后，省公路局、名公路總段轉化為單純的公路養護管理事業單位；其主要職能是核定養護工程量，確定投資費用，進行招投標工作和合同管理、路產管理以及統籌規劃、掌握政策、信息引導、提供服務、檢查監督、指標考核。各公路段作為總段的派出機構，主要行使對公路路產路權的管理和維護；對公路路況、交通量、自然災害的調查統計；公路小修保養、大中修、減災工程建議計劃的編制；公路養護定額的實地考測；對公路養護工程的現場業主管理等5項職能。

培育和發展養護工程市場。各總段的工程隊（路橋公司）和各公路段的養護生產隊伍，由總段組織成立公路工程建設養護公司，暫由總段管理，并向正式的企業化公司過渡。各級公路管理機構所屬的三產等服務性單位與管理機構分離，成為自主經營、自負盈虧、自我發展的法人實體進入市場。對原有的道班、工區進行合并、重組、擴大規模，使其成為具有一定競爭能力的養護企業。同時，發展股份合作等所有制形式的施工、養護企業、路況檢測中心、養護機械檢測中心、養護工程監理中心，使其進入養護市場，促使養護市場規范化運作。

推行定額養護和計量支付。養護工程采用先內部競標的方式，過渡到面向社會公開招標、擇優選用養護企業；并根據工程完成情況支付工程費用。新建公路再不設固定的養護隊伍，公路管理機構對養護單位的管理，從行政管理變為合同管理。

公路養護生產企業不再套用事業行政級別，可自主根據生產崗位的不同特點決定用工數量、形式和條件，并以合同形式管理。各級公路管理機構要實行定崗定員，全面推行干部聘任制。分流到公路工程建設養護企業的職工，5年內保留原事業人員牌價不變；合制職工的各項勞動保障基金由原單位按規定繳納，固定職工按有關規定轉入社會保障體系。落聘人員按內部退養、承包養護工程勞務、參加各類培訓或按下崗對待安置，也可出于本人自愿一次性買斷工齡。

某縣貫徹實施勞動法情況匯報

某縣人民政府副縣長＃＃＃

（年10月××日）

尊敬的李副主任，尊敬的檢查組的各位領導：

首先，我謹代表某人民政府對州人大執法檢查組各位領導蒞臨我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。根據州人大辦明傳電報要求，下面我就某縣貫徹實施《勞動法》的情況簡要匯報如下：

一、加強領導，統一思想，充分認識貫徹實施勞動法的重要性

各省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）：

為貫徹落實《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔**〕38號）和國務院常務會議精神，按照《企業年金試行辦法》（勞動保障部令第20號）和《企業年金基金管理試行辦法》（勞動保障部令第23號）規定，現對尚未規范管理的原企業補充養老保險（以下稱原有企業年金）移交工作提出以下意見：

一、移交的范圍

（一）由社會保險經辦機構、原行業管理的以及企業自行管理的原有企業年金均應移交給具備資格的機構管理運營。移交原有企業年金主要包括基金資產、負債、賬戶記錄、相關財務及業務檔案資料等。

二、移交的原則

（二）公開透明。要認真聽取企業和職工對移交工作的意見，在原有企業年金基金資產清理、個人賬戶權益確認、管理機構選擇等方面要公開，保證企業職工的知情權。

同志們

全市勞動保障工作在市委、市政府的正確領導下，2010年。以科學發展觀為統領，圍繞構建和諧社會這個目標，以實施民生工程為主線，創新思路改善民生，利用政策解決民生，籌集資金服務民生，勞動保障工作取得了顯著的成績，全省繼續保持了領先地位：一是主要指標保持了前位。市勞動保障各項任務指標全面完成，很多指標超額完成，全省綜合排位第二，獲得了先進，為我市民生工程在全省的綜合考核作出了積極貢獻；二是創造了勞動力就近轉移的新模式。面對工業園區用工難題，上高縣經過探索，率先建立農村勞動力資源、園區企業用工需求和職業培訓機構等三個基礎臺帳，并引導工業園、企業分別與鄉鎮、農村勞動力簽訂就業合同，與職業培訓機構簽訂定向培訓合同，這種勞動力轉移工作思路和方式經過提煉總結為“兩個合同、三個臺帳”成為全省推廣的上高模式”三是打造了公共實訓中心這個新亮點。根據市場需求和我市工業園區用工特點，市建設了市（贛西）公共實訓中心，裝備具有國內先進水平的實訓設備，開設了8個實訓專業，有效地服務工業園區用工，取得了良好的社會效益和經濟效益，得到省委、省政府主要領導的充分肯定。四是取得了擴面征繳的新進展。全面啟動了城鎮居民基本醫療保險。通過建立擴面征繳工作目標責任體系、督查通報制度、領導掛點聯系制度、激勵機制等制度，促進了社會保險基金征繳，提高了基金結余量和支付能力，基金當期結余收大于支的縣市由1個增加到4個，全市大部分縣市未來支付能力在提升，綜合支付能力提高到10個半月，為歷年來整體提升水平最高、提升速度最快的一年。五是促進了勞動關系的新改善。各地勞動保障部門穩步推進勞動合同制度實施，勞動合同制度三年行動計劃取得積極進展，勞動合同簽訂率明顯提高，勞動合同管理進一步規范；加強了勞動保障監察和勞動爭議處理工作，建立健全

先后開展了清理整頓勞動力市場秩序”農民工工資支付”社會保險征繳”等大規模的專項執法行動，協調勞動關系三方機制。全面促進勞動關系的協調。

市的勞動保障工作在省里保住了位子，可以說。得到牌子，給市里爭了面子，能夠取得這樣的好成績，市委、市政府高度重視、正確領導的結果，全市勞動保障系統干部職工改革奮進、扎實工作的結果，就業和社會保障領導小組成員單位大力支持、密切配合的結果。各成員單位在2010年擴大就業和社會保險工作中，能夠切實履行職責，溝通協調，通力合作，確保各項就業社保政策落實到位。當然，當前勞動保障工作也面臨眾多的困難和挑戰，依然存在一些不容忽視的問題，諸如就業難和招工難的矛盾仍然突出，職業技能培訓特別是高技能人才培養基礎較弱；工業園區企業參保仍較緩慢，沒有取得實質性突破，勞動者合法權益維護難等。因此，要進一步統一思想，增強工作的責任感和緊迫感，切實增強工作的主動性，突出工作的開創性，進一步強化舉措，努力破解難題，推動勞動保障工作又好又快發展。

一、分析形勢。繼續保持“兩個領先”

擺在突出位置，一是要深刻領會中央的要求。黨的十七大把勞動保障工作作為改善民生的重要著力點和社會和諧建設的重要內容。提出了社會就業更加充分；覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障；合理有序的收入分配格局基本形成”奮斗目標，明確了擴大就業、完善收入分配、健全社會保障體系的具體任務，突出了勞動保障各項重點工作和需要解決的關鍵問題，指明了勞動保障事業的發展方向。黨和國家對勞動保障工作給予了前所未有的高度重視，各級黨委政府比以往任何時候都更加關注民生、重視勞動就業和社會保障，把勞動保障工作擺上了重要議事日程，為我進一步做好工作提供了根本保證。

（一）指導思想

以黨的十七大精神為指針，以貫徹落實科學發展觀為統領，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》為契機，緊緊圍繞我市經濟社會發展的總體目標，堅持“創業富民、就業利民、保障惠民、和諧安民”的指導思想，堅持“關注民生、保障民生、改善民生、服務民生”的工作理念，堅持“統籌城鄉、科學發展、協調發展、和諧發展”的工作目標，加快推進就業和社會保障城鄉一體化的步伐，努力使全體社會成員勞有所得、學有所教、弱有所助、病有所醫、老有所養，為推進社會建設、完善社會管理、鞏固小康成果、構建和諧社會作出新的貢獻。

(二)主要目標

1、新增就業崗位4萬個,其中面向本地勞動力2萬個；幫助城鎮失業人員實現再就業3千人，開發公益性崗位700個；本地農村勞動力和被征地農民轉移就業1萬人；幫助企業引進外地勞動力2萬人；城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

2、在全面創建蘇州市級充分就業社區的同時，創建省級充分就業社區10個。

3、完成再就業培訓4200人次，其中技能培訓1300人次；完成創業培訓475人次；完成城鄉新成長勞動力培訓1500人次;完成農村和外來勞動力培訓4萬人次，其中本地農村勞動力培訓2萬人次；積極拓展高技能人才培訓規模，完成高技能人才培訓350人次，其中技師130人次。

20****年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，也是實施****發展規劃的攻堅之年，更是全面推進基本實現現代化的關鍵一年。我們要以黨的十七大精神為指引，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“全覆蓋、低失業、高和諧”總體目標，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，立足當前，著眼長遠，銳意進取，開拓創新，為順利完成今年的工作目標任務而努力奮斗。

（一）指導思想

以黨的十七大精神為指針，以貫徹落實科學發展觀為統領，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》為契機，緊緊圍繞我市經濟社會發展的總體目標，堅持“創業富民、就業利民、保障惠民、和諧安民”的指導思想，堅持“關注民生、保障民生、改善民生、服務民生”的工作理念，堅持“統籌城鄉、科學發展、協調發展、和諧發展”的工作目標，加快推進就業和社會保障城鄉一體化的步伐，努力使全體社會成員勞有所得、學有所教、弱有所助、病有所醫、老有所養，為推進社會建設、完善社會管理、鞏固小康成果、構建和諧社會作出新的貢獻。

(二)主要目標

1、新增就業崗位4萬個,其中面向本地勞動力2萬個；幫助城鎮失業人員實現再就業3千人，開發公益性崗位700個；本地農村勞動力和被征地農民轉移就業1萬人；幫助企業引進外地勞動力2萬人；城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

2、在全面創建蘇州市級充分就業社區的同時，創建省級充分就業社區10個。

為做好《中華人民共和國勞動合同法》在我省的貫徹實施工作，經研究，制定如下工作方案：

一、組織機構

為了保證《勞動合同法》在我省的順利實施，省勞動保障廳成立貫徹實施《勞動合同法》領導小組，由張勇廳長任組長，劉奇蘭、劉金炎副廳長任副組長，廳相關單位負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉金炎副廳長兼任，副主任由勞動工資處付任根、辦公室何仁緣、法制（勞動爭議仲裁）處萬慶華、勞動保障監察處段明其擔任，廳有關處（室）同志為成員。辦公室設在勞動工資處，在領導小組的領導下，具體負責《勞動合同法》貫徹實施的相關工作。

辦公室分設三個工作小組：宣傳普法組、教育培訓和政策研究組、工作推動組。宣傳普法組由法制處牽頭，教育培訓和政策研究組由勞動工資處牽頭，工作推動組由勞動保障監察處牽頭。各小組辦公室設在牽頭處室，各組牽頭單位負責制定本組具體實施方案，并組織實施。

二、主要工作和時間安排