考核工作安排范文10篇

依法行政工作責任目標考核至次年的1月底結束。各單位要重視依法行政責任目標考核,加強領導，認真規范一把手負總責、分管領導分工負責、專門機構和專門人員具體負責的依法行政工作組織領導工作機制，認真做好各項工作，依照考核要求提供相關規范性文件、行政執法卷宗、行政復議卷宗和工作開展等情況材料，為考核工作提供條件。同時要安排落實工作經費，保證依法行政工作推進及考核工作需要，確保此項工作的順利開展。

做好全市推行依法行政責任目標的評議考核，為進一步規范行政執法行為。根據《國務院全面推進依法行政實施綱要》國發〔〕10號，以下簡稱《綱要》國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》國發〔〕17號，以下簡稱《決定》省人民政府關于貫徹國務院關于加強市縣政府依法行政決定的實施意見》豫政〔〕68號，以下簡稱《意見》以及《市人民政府辦公廳關于印發市依法行政工作責任目標考核方案的通知》鄭政辦〔〕60號）精神，結合我區依法行政工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀和依法治國基本方略，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以全面推進依法行政，建設法治政府為目標，著力規范行政行為，強化行政層級監督，通過公開、公平、公正地考核評議，把《綱要》決定》和省、市政府的有關要求落實到行政管理的各個領域和環節，促進全區依法行政意識和水平不時提高，加快法治政府進程，為經濟社會又好又快發展和構建和諧社會發明良好法治環境。

二、實施機關和考核的范圍

依法行政工作責任目標考核在區依法行政工作領導小組領導下，區依法行政工作考核組由依法行政工作領導小組各成員單位有關人員組成。由區依法行政工作領導小組辦公室具體組織實施。

為提高農村小學教師教學水平，打造精品教師，讓新教師在新起點達到高標準的教學水平，經縣教育局研究決定，2013年起對全縣新招聘小學教師集中到縣城進行跟班培訓一個學期。為做好這一工作，特制定如下實施方案。

一、跟班時間及人數

跟班分上下兩學期進行，共194人：

第一學期：2013年8月—2014年元月，97人

第二學期：2014年2月—2014年7月，97人。

二、跟班地點及人數

書記在年終考核工作會議上的講話

同志們：

今天召集大家開會，主要是部署2005年度全市鄉鎮和部門年終考核工作，明確考核的具體要求和注意事項，確保今年年終考核工作的順利開展，下面，我講三點意見：

一、明確年終考核的重要意義和考核組肩負的重大責任

一年一度的三個文明建設年度考核工作是市委、市政府的一項重要工作，是對全市各鄉鎮、各部門全年工作成效的全面而系統的檢閱和評定，對于全面準確地評價各鄉鎮、部門全年工作績效有著重要的意義。通過檢查考核，有利于市委、市政府全面地了解全市各鄉鎮各項工作的開展情況，便于總結成功經驗，發現先進典型，找出存在問題，明確努力方向，為今后的各項決策提供依據。各鄉鎮、部門通過考核，有利于對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，看到自己一年來各項工作成效的好差，找到自己工作中存在的差距和不足，進一步增強工作的責任感和緊迫感，為更好地謀劃明年的工作奠定基礎。要準確反映各鄉鎮一年來的工作情況并對此做出恰如其分的評價，考核工作是一個十分關鍵和重要的環節。因此，參加這次考核的同志肩負的任務重要、承擔的責任重大。大家都具有豐富的工作經驗，是市委、市政府精心挑選的，是有素質、有水平、業務精、作風正、組織上比較信任的，大家一定要充分認識這次考核工作的重要性，以對市委、市政府高度負責的態度，本著客觀、公正的原則，集中精力，認真對待，確保高效高質量地完成工作任務，使年度考核真正起到激勵先進、鞭策后進的作用。

二、明確年終考核的具體方法

根據市教育局《關于做好200學年度局屬學校工作人員學年度考核工作的通知》（青教函字〔200〕150號）的文件精神，結合我校實際，現制定200學年度考核工作實施方案如下：

一、學校成立學年度考核領導小組：

二、考核原則

(一)分類分級原則。

(二)公開公正原則。

(三)注重實績原則。

鎮機關干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進機關效能建設，加強鎮機關干部管理，規范干部行為準則，轉變工作作風，樹立良好的干部形象，經鎮黨委、政府研究，特制訂實施鎮機關干部日常行為規范考核辦法。

第二條考核對象：鎮機關全體干部。

第三條考核內容：

一、建設蔬菜種植全員績效考核體系的原則

（1）一致性：所建考核體系要符合農場的發展規劃，適應油田和當地用工現狀。

（2）精確性：建立考核體系時，要便于準確計量、計算，可操作。

（3）全員性：建立考核體系要公平、公正、公開，讓所有員工都能參與其中，得到員工的廣泛認同和支持。

（4）可行性：所建體系要可監督，可考核，逐步完善，分步實施。

二、建立蔬菜種植全員績效考核體系的準備

根據市公務局《轉發省委組織部、省人力資源和社會保障廳關于開展2012年全省公務員年度考核工作的通知》（合公務[2012]3號）文件精神，我局結合我單位的實際情況，及時對年度考核工作進行了安排，并嚴格按照考核方案進行考核，如期保質保量完成了2012年度考核工作，現將2012年度考核情況匯報如下：

一、高度重視，認真安排，加強對考核工作的組織和領導，確?？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|完成

一是按照要求，為確?？己巳缙诒Ｙ|完成，召開了局務會，安排部署了2012年度考核工作。會上成立了由單位負責人和相關部門負責人及一定比例群眾代表組成的2012年度考核工作領導小組，負責具體組織實施我局的考核工作?？己祟I導小組成員為：。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉、學的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現考核工作的公正、公開和公平。

三是嚴格考核程序，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。根據考核領導小組統一要求，認真對照年度考核各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。

二、注重將平時考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職,并進行民主測評

為進一步加強干部管理，嚴肅干部紀律，在全鄉形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，經鄉黨委研究，特制定本辦法。

一、鄉機關干部管理制度

（一）工作制度

鄉干部除下村、外出辦事外，必須實行在辦公室辦公的上下班制度。每周一至五上班時間為冬季：上午9時至12時下午14:30至17:30；夏季為：上午8:30至12:00，下午為15:00至18:00，其余時間不得遠離鄉政府，做到隨喊隨到，隨時接待前來辦事的群眾。每個干部的職責必須進行公示并佩證上崗。要認真實行首問責任制、主問責任制和責任追究制。

1、按時上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。

2、工作人員須接受分管領導的工作安排，并認真搞好自己的業務，業務工作被縣以上部門通報批評的，給予相關工作人員和分管領導處罰。

為進一步深化干部人事制度改革，全面、客觀、公正地評價干部，推進干部能上能下工作的深入開展，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規定》，結合我縣實際，制定本實施辦法。

一、基本原則

確定不勝任、不稱職現職黨政領導干部，要遵循以下原則：

1、客觀公正的原則。對不勝任現職領導干部的認定，必須全面地、客觀地分析其表現，真實地反映干部的德才狀況，工作實績和發展潛力，區別主客觀原因，恰如其分、公道地作出評斷。要以事實為依據，以黨的政策、黨的原則為準繩，堅決反對憑主觀印象，以及憑個人的私情和好惡，來評價干部。

2、現實表現為主的原則。評判干部是否勝任，要堅持以德為本，不僅要看其工作能力、知識水平，更要看其思想政治素質。要堅持實踐第一的觀點，把貫徹執行黨的基本路線的工作實績作為判斷黨政領導干部是否勝任現職的主要依據。

3、群眾廣泛參與的原則。評判干部是否勝任，要擴大民主，讓群眾參與，要以群眾對干部本身滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護，是否受到群眾公認作為出發點和歸宿，實現組織意見與群眾意見相統一。

各有關基層單位，部門科室：

根據市房管局津房法（*）375號文件的統一要求，為貫徹落實好國務院《全面推進依法行政實施綱要》，提升房管系統依法行政水平，市局決定對全系統行政管理人員進行一次依法行政知識考試?，F結合我局實際情況，將此項工作安排如下：

一.指導思想：

本次房管系統行政管理人員依法行政知識考試是一次專業性的考核，按照“干什么考什么”的原則，著眼于提高行政管理工作人員的法律知識、專業技能和整體素質，培養能夠熟練掌握本崗位專業知識，具有駕馭本崗位專業能力的合格人才。

二.考核對象：

具有依法行政職能的行政管理人員，對社會具有服務職能的事業單位的工作人員和受市局委托從事管理、服務、經營的有關單位人員。