國企中的社會保險論文

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一、國有企業在社會管理工作中存在的相關問題

1.企業的實際情況較為復雜，沒有建立完善的管理制度。從當前社會經濟發展的情況來看，當代社會經濟發展模式中的國有企業社保管理體系正在進一步的深化改革，在進年來的不斷探索中，政府工作部門對該問題進行了詳細的分析，并制定了一系列健全的配套措施，這為建立健全國企社保體系起到了作用。但是，就實際的發展形式來看，雖然相關法律法規得到了確立但是其中的細則依舊存在問題，這為管理的落實埋下了隱患。

2.相關的宣傳較為滯后，有關人員沒有認識到工作的重要。在國企社保工作的開展中，大部分的在位領導對該問題并沒有予以高度的重視。受傳統計劃經濟的思想，大部分企業還不能快速的適應市場經濟的變化，故而導致了企業社保工作一直被忽視。其次，工作中的員工對社保本身就存在認識不足，對該制度的出現存在排斥心理。第三，在社保環節工作的人員工作素質底下、態度惡劣、效率低下等，直接造成社保推推進的重重障礙。

3.是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協調和統一。國有企業內部工作員工是鐵飯碗，所以在推進社保的時候不能夠合理的處理公平與效率之間的關系，過分的對任何一方進行偏袒都有可能消弱社保工作的開展效率。首先在進行社保制度的落實中，他本是就非常的復雜，在進行推進的時候就會浪費大量的實踐、流失大量的資源。其次，在進行工作中企業不能夠合理的發揮并調動工作人員的工作性質，影響了其價值的發揮。所以，為了避免這一問題，應將社保的公平和效率擺在首位，使二者進行統一。

4.相關資金配置短缺，沒有配套的相關服務條件。在結構方面，國企內部忽視了日常生活的必要性，對日常生活材料的提供比較缺失。其次內部存在的相關服務機構，基本上不能夠滿足社保管理的需求。加之社保工作基本上無利可循，并且在前期建設中需要投入大量資金，如果沒有政策、政府、資金支持，就不可能建立配套的服務制度，就達不到服務的標準。

二、國有企業保險管理的相關措施

1.加強對于社會保險的宣傳工作。社會保制度由國家立法強制實行的，相應的保險基金由勞動者、企業與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應的勞動能力時，能夠給予的物質幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現老有所養、生有所保、病有所醫、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質量，有效地分散風險。我國社會保險事業的發展能夠對我國社會保障體系的建設與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現我國社會和經濟的綜合實力以及發展水平。這也是反應國家政治文明水平進步的方式。社保工作的開展關乎到國企員工的生活，對社會的安定發展及和諧建設具有一定的影響作用。所以在國企內部應該加強素質文化教育、開展各種實例講壇、制定并落實符合企業發展的政策，積極促進企業內部領導與員工的交流，保證社保作用與意義的發揮。

2.加強社會保險管理人員隊伍的建設。首先是設施科學合理的工作崗位，發揮崗位的社保工作管理職能，建立全職機構，保證相關社保工作人員與有關人員能夠直接參與企業社保的決策活動，更好的將國家制定的政策落實到位，對企業內部社保費用的管理進行了科學調整。其次，在社保工作人員的選擇中，其必須是經過上級領導認證，經過考核的現有國企員工，并需要對其進行相關的專業考核，保證其綜合素質過硬。最后，參加國企社保管理的員工，在進行國有企業社會保險政策的落實中，應該就企業內部社保發展的具體狀況，進行實時分析，然后在國家法律框架及現有政策的指導下，進行相關策略的制定，并通過合理的培訓實習等提高其工作隊伍的總體素質。

3.加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作。為了能夠充分保證企業能夠足額進行社會保險的支付，企業需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：首先，將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險的管理。其次，相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結，同時上交有關的監察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。然后，加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業報告社保的收繳。管理以及核對情況。最后，壓縮相應的服務環節，前移相應的社會保險服務。在相關條件成熟的情況下，可以設置相應的服務大廳''''用來開展相應的聯合服務，為國有企業員工提供集中、規范、方便的服務。

三、國有企業社會保險未來的發展方向

就我國的實際情況來說，社會保險管理工作開展的具體環境與西方很多國家都有所不同，國有企業作為我國經濟發展的重要支柱力量，其社保管理工作的開展理所應當與我國的基本國情保持一致。雖然社會保險在我國已經有了較長的一段發展時期，但是從現階段的發展形勢來看，依然不容樂觀，國有企業在開展社保管理工作的過程中，政府應加大相應的引導和規劃能力，在企業內部建立起完善的管理體系，從而使得企業社保管理工作的開展能直接與社保管理總體系進行連接，充分發揮國有企業的帶頭作用，綜合發展私企、個體經營者等多個經濟個體，以網絡推進帶動個別的方式，進而促成良好管理環境的形成。

四、結語

綜上所述，本文對國有企業的社會保險管理工作進行了簡要的分析。當前社會發展建設的主要任務依舊是經濟發展，強化國企社保管理工作、建立健全管理制度、完善運行體系、制定并落實想過法律法規及政策，將有助于提高國有企業在社會中發揮的作用。

作者：盧宏單位：國網遼寧省電力有限公司沈陽供電公司