會計道德創建問題分析3篇

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第一篇

一、我國會計職業道德建設現存的問題

（一）會計職業道德建設環境不佳

會計職業道德建設環境較差，表現為會計人員受制于單位負責人。由于大多數會計人員為合同聘用制人員，他們的衣食住行等花費主要來源于工資，而單位負責人則掌握著其“生殺大權”，當兩者發生道德沖突時，會計人員為保住“飯碗”，不得不向單位負責人妥協。單位負責人指使、授意或暗示會計人員編造虛假會計信息是會計信息失真的主要原因，而外部法律部門也沒有給予會計人員應有的法律保護。

（二）會計人員執業能力參差不齊

會計人員執業能力差異較大，突出的問題是會計專業知識匱乏。會計職業重視專業技能和實際經驗，由于其入職門檻相對不高，使得會計隊伍整體素質偏低。從學歷結構上看，本科及以上學歷人員占比偏少，這就加大了會計人員后續教育的難度。一些會計人員得過且過，自覺提高專業技能的學習熱情不高，對會計準則、制度及相關法律法規等不夠熟悉，無法準確理解和運用會計核算制度，一定程度上阻礙了會計職業道德建設。

（三）會計人員法律意識淡薄

不少會計人員對法律法規不熟悉，亦不清楚自己的哪些行為會構成犯罪，法律意識淡薄。一些會計認為：會計工作只是記賬和算賬，即使出現差錯也不是什么大事，甚至對職業道德規范一無所知。此外，部分會計人員為追求個人利益，不顧法律的嚴厲制裁，與單位領導相互勾結，挪用公款，通過虛假會計賬務處理來逃避稅務、損公肥私。在金錢和職位的誘惑下，一些會計人員敢于以身試法，利用各種手段會計造假，最終走上犯罪的道路。

（四）會計職業道德規范不完善，缺乏有效監督

上市公司會計信息失真問題屢禁不止，財務人員虛列權益、虛增利潤、捏造虛假報表等現象時有發生，而現有的法律法規卻沒有對會計職業道德監督問題進行闡述，也沒有設立專門的監督機構對會計人員行為進行監督和管理。目前僅有《會計法》等少數制度、準則涉及會計職業道德相關內容，但對會計人員違法職業道德的處罰卻沒有形成正式、詳細的法律法規，這也使得在處理會計人員違規執業問題上無法可依。

二、加強會計職業道德建設的對策

（一）營造良好的會計職業道德環境

要加強對各單位負責人的職業道德教育與法律法規培訓，逐步凈化會計職業環境?？梢源罅Τ珜с∈芈殬I道德的風尚，重視對各單位負責人道德覺悟的培養與提高，使其以“德”行政，廉潔為官。各單位應積極鼓勵能夠引導會計人員遵紀守法的行為，嚴厲懲處那些威逼利誘會計人員弄虛作假的領導干部。此外，還要健全和完善會計職業道德相關法規體系，以自律與法律約束結合的方式來規范會計人員和單位負責人的行為，為會計人員營造良好的執業環境。

（二）加強對會計隊伍的后續教育

要加強對會計人員專業技能和職業道德的后續教育，提高其專業知識水平，使其自覺樹立會計職業道德觀念。各單位要將會計人員后續教育作為一項常規性工作，定期組織專業技能培訓和職業道德教育，通過學考結合的方式來提高后續教育的有效性。要制定合理的考核標準，并將培訓考核結果與會計人員績效等掛鉤，以督促其努力提升會計專業技能。會計人員也應注重職業道德的自我教育，主動學習職業道德知識，不斷提升職業道德修養。

（三）健全會計法規體系，加大懲處力度

規范會計人員行為不能僅僅依靠道德的約束，還應借助法律手段。應當將會計職業道德的相關內容納入到會計法律制度中，例如在《會計法》中加入誠信檔案等相關條款，明確相應的民事或刑事責任。同時，加強會計立法的權威性，對于違紀違法問題，一經查出，一律嚴肅處理。對于情節嚴重，構成經濟犯罪的，要移交司法部門依法追究其刑事責任。此外，還要加強對會計人員正當權益的法律保護，嚴厲懲處威逼利誘會計人員進行不法勾當的行為。

（四）加大會計職業道德的監管力度

加強對會計職業道德的監管和控制，有助于會計職業道德建設的完善。要建立會計職業道德檢查監督機制，通過規范會計從業人員誠信檔案，將會計人員從業期間職業道德方面的信息歸檔，定期對會計人員職業檢查，并對檢查結果予以相應的表彰和懲處。對于一般違反職業道德的，應采取教育方式，提高其對職業道德的認識；對于嚴重違反會計職業道德的，應取消其會計執業資格。只有形成一套客觀、公正的監督體系，才能有效發揮監督和控制作用。

作者：宋雪飛工作單位：山西省交通科學研究院

第二篇

一、會計職業道德建設的問題

雖然我國政府十分重視會計職業道德的建設,但是據商務部研究院的《2012年中國非金融上市公司財務安全分析報告》顯示,我國存在財務報表粉飾嫌疑的公司至少有800家?？梢?雖然對于會計職業道德建設的相關工作十分重視,在具體的會計職業道德建設方面,還是存在著不盡如人意的方面。具體表現為:

(一)堅守職業道德的責任感滑坡

在會計從業人員的實際工作中,會計從業人員很難在工作中保持絕對的獨立性和自主性,尤其是在進行制作會計報表等事關重大的會計工作過程中,企業的經營管理者常常會從自己的利益出發,要求會計人員粉飾會計報表中出現的各項財務數據。而面對這種明顯有悖會計職業道德的要求,部分企業會計的責任感滑坡,沒有承擔起自己應當承擔的責任,在編制會計報表的過程中沒有能夠堅守住職業道德的底線,聽任企業經營管理者的擺布進行會計數據的造假,最終淪為造成企業會計信息失真嚴重后果的幫兇。

(二)提高執業能力的上進心不足

在企業會計的日常工作中,會計工作人員必須時刻保持旺盛的工作熱情,堅持在工作之余努力提高自己的執業能力。這是會計管理水平進步的核心動力。可是由于企業會計的日常工作瑣碎,工作任務繁重,所以部分忙于日常工作的會計人員就對自己的工作能力產生了滿足感,這些會計從業人員的上進心就會明顯下滑,不但常常以日常工作繁忙為借口拒絕參與提高執業能力的會計培訓,甚至降低對自己工作效果和工作效率的要求,對于在日常生活中暴露出的諸如財務賬簿的記錄保管程序混亂、相關工作人員基本業務不夠熟練等問題熟視無睹。

(三)職業道德建設缺乏有效監督

我國目前開展的會計職業道德建設,主要是針對注冊會計師進行的,對于那些考取了會計證,在企業中擔任企業會計的從業人員的職業道德建設,主要是依托于法律體系和企業內部的監督管理制度體系實現的。表面上看,兩大體系一個自上而下指導著會計職業道德建設的方向,一個自下而上監控著會計從業人員的執業行為,能夠有效加強對企業會計人員職業道德的規范和引導。但事實上,兩個體系都是制度體系,在具體的制度落實和監督方面沒有進行有效的銜接和規定,這樣會計人員是否遵守相關的法律和制度規定的主動權,就掌握在企業會計人員自己手中。職業道德建設的效果就無從考證,無從考核,企業會計人員職業道德水平的提升也就難以統一實現。

二、會計職業道德建設出現問題的倫理原因分析

會計人員是企業的財務管理人員。然而從根本上講,會計人員能夠勝任會計崗位工作,首先需要通過會計考試。也就是說,了解會計專業的相關知識,并具備會計專業的執業能力是企業會計人員開展工作的基礎。從這一點出發,進人企業中充當企業會計管理人員的角色,是會計人員的“實踐活動”。根據行政倫理的相關理論,具備了會計專業知識和執業能力的會計人員在進人企業以后,必須在遵守會計行業的基本價值理念和道德準則的前提下開展工作。易言之,會計人員在通過了會計考試拿到會計證后,即便進人企業中開展會計管理工作,也必須時刻堅守會計行業的基本價值理念和道德準則,在提高企業的財務管理水平的同時,杜絕企業在財務管理工作中出現財務舞弊行為。從這一點出發,企業的經營管理者從自己的角度出發指使會計工人員粉飾或者造假會計報表的財務信息的行為,是違背會計行業的道德準則的不道德行為;企業的會計工作人員在進人工作崗位后不思進取,不再主動學習努力提高自己的財務管理水平,是有悖于會計行業的基本價值理念的行為,同樣是不道德的行為;而在會計職業道德建設中缺乏有效的監督考核制度的情況加劇了上述兩種不道德行為的程度和影響結果,導致會計行業的倫理秩序被打亂,這才是導致出現不道德行為的根本原因,而重建正常的會計行業的倫理秩序就是當前會計職業道德建設中最需要解決的問題。

三、推動會計職業道德建設的建議

從會計職業道德建設出現問題的倫理原因分析來看,會計行業的倫理秩序被打亂是導致會計不道德行為發生的根本原因,所以,推動會計職業道德建設的主要工作,就應當從重建正常的會計行業的倫理秩序人手。

(一)完善會計職業道德教育培訓體系

在我國現有的會計職業道德建設培訓框架體系基礎上,全面提升會計職業道德培訓教育的難度級別,提高教育考核的合格標準,加大在會計從業人員自我修養、基本價值觀的統一以及道德準則的修正等三大部分培訓教育內容的力度,讓職業道德培訓的重點從職業培訓轉移到道德培訓的層面上,在會計從業人員的心中樹立“遵守職業道德,是執業的基礎”的理念,全面提升會計從業人員的職業道德素質。具體說,就是在會計資格證考試和培訓體系的基礎上,將會計職業道德教育培訓的教育和考試體系進行捆綁,在現有會計從業人員資格證的考試中,做出結構性調整,將會計職業道德考試的內容匯總為40分,將原會計資格證考試內容壓縮為80分,然后采取120分制的考試形式,會計職業道德考試的40分只有在拿到至少30分的情況下才能按照實際得分計人總成績,低于30分的,將全部扣除會計職業道德考試內容部分的得分,這樣一來了,即便專業考試的成績能夠得到滿分,只要會計職業道德考試不達標,會計證的資格考試就將以失敗的結果告終。此舉,不僅可以大大提升會計職業道德教育在會計專業學習中的重要性,還能在一定程度上給參加會計資格證考試的人員一定的心理壓力和方向指導,加強會計職業道德教育的效果。

(二)建立企業會計工作標準化流程

針對目前企業會計的會計行為只有制度指導沒有落實機制的問題,利用注冊會計師協會的管理體系,從會計協會層面出發,制定面向企業會計的工作標準化流程,規定所有的企業會計必須在標準化流程的指導下開展會計工作。然后在標準化流程中,加人有助于注冊會計師和企業會計進行有效溝通的內容與環節,弱化企業的經營管理者對于會計人員工作的干擾和影響,為企業會計人員創造更加獨立的工作環境。具體說,就是由注冊會計師協會提出會計行業從業人員的標準工作流程,比如企業會計人員在簽收企業的單據時統一用最小標準尺寸的個人印章,比如企業會計人員完成企業月度財務結算的時間不得超過8個工時,比如每一個家企業都必須聘請至少一名注冊會計師擔任財務總監,在沒有聘請專職財務總監的情況下也必須和注冊會計師事務所建立固定的長期的合作關系,接受由會計師事務所安排的注冊會計師對于企業的相關財務管理情況進行的檢查等。從企業的財務管理工作規范的角度出發,注冊會計師協會制定的這些規定的完善和標準化流程的出臺,將會大大提升企業會計的基本工作能力,對于企業財務管理工作水平的提升也有非常積極的幫助作用?？偠灾?會計職業道德建設是一項任重而道遠的艱巨工作,會計職業道德建設水平的提升,對于提高會計從業人員的基本素質,提升會計從業人員的執業能力,具有非常重要的基礎性作用,而對于企業的經營管理者來說,甚至對于企業的投資人和股東來說都是一件非常積極的事情,因為會計職業道德建設水平的提升對于促進企業經營管理水平的提升同樣具有舉足輕重的影響作用。

作者：趙辰工作單位：鄭州大學商學院

第三篇

一、會計職業道德的含義

會計職業道德是指在會計活動中應該遵守的，能夠體現出會計特征和職業行為的一種規范。由于會計活動是復雜且多變的，沒有一個死板特定的規矩，根據企業和單位的需要可以適當的調整適合自己的會計方法。但是無論采用何種方式進行會計活動，都要遵守會計職業道德的本質，即誠信為本，拒絕會計造假和會計信息失真的現象。1.會計職業道德具有社會性。經濟活動的產生必然會引起會計活動，所以會計職業道德不僅體現在會計活動的本身，也體現在社會生活的方方面面。社會動機是會計職業道德的行為導向，主觀的行為決定了采取何種會計處理方式。會計人員只有樹立正確的職業觀念才能根據職業道德準則的要求，正確的處理問題，規范會計行為。2.會計職業道德具有穩定性。會計方法包括設置賬戶，復式記賬，填制和審核憑證，登記賬簿，成本計算，財產清查以及編制會計報表。這要求會計人員要按照一定的準則來操作，標準具有一定的確定性，不能主觀隨意的篡改，我們只能在對準則充分認識的理解的基礎上進行適度的調整，不能為了追求利益而違背原則。3.會計職業道德具有實踐性。在社會實踐中培養道德信念才能夠真正的將道德規范注入到會計人員的日常工作中。會計從業人員在進行會計活動時不僅要監督其他人員的行為，更要以史為鑒，對從前的不道德例子進行反思，從而規范自己的行為。形成一系列自我監督的道德體系。

二、會計職業道德存在的問題及原因

1.會計人員職業道德觀念薄弱。在現實社會中，不免出現社會利益與企業自身的利益相沖突的情況。在這種情況出現的時候，不按照道德規范所采取行動的會計人員屢見不鮮。他們往往在利益面前不能夠堅持準則，連通他人共同違法違紀，編制虛假會計憑證，會計報表，提供虛假的會計信息，不顧自己的職業道德，利用自己職務之便，以身試法，最終造成不可挽回的錯誤。2.會計信息失真現象嚴重。企業、單位領導指使會計人員對會計行為強行進行虛假編報，導致會計數據和報表嚴重失真，表現形式有原始憑證的失真，要素填寫不全，混淆成本和基金等；賬目混亂，沒有嚴格按照財政部的要求進行核算。賬賬不符，賬實不符，的現象屢屢出現；會計報表作假，人為的編報數字，導致報表不能如實反映企業真實的財務狀況和經營成果。這不僅影響了經濟的發展，也嚴重的助長了腐敗行為，嚴重阻礙社會的進步和長足發展。3.職業道德規范不完善。我國的會計職業道德建設零散不規范，沒有一套完備的適用于廣大會計人員的具體準則，這使得正常的會計教育無法順利進行，機制不能有效的形成。內部制度不腳踏實地的落實，監督機制臃腫不作為，各部門無法形成有效的監督和制約，都成為職業道德敗壞的詬病。

三、會計職業道德的方法

1.完善會計監督機制。企業內部要做到分工明確，相互制約與監督。完善企業內部審計和控制制度，消除因分工不合理導致的問題，避免相關人員鉆制度的空子。要完善監督機制，最重要的就是嚴格按照國家規定的會計準則對財務進行檢查和審計，約束會計工作的不良行為，對會計信息進行客觀公允的計量和評價。2.加強信用制度。會計中出現的一系列問題，探究根因，就是個人誠信品德和職業道德規范的缺失。對誠信者予以獎勵，對失信者進行懲罰有利于潛移默化的規范會計制度，對道德天平的調整起著至關重要的作用。會計人員的職業道德和信用制度可以作為強制性的要求將其歸入到從業資格中去，這樣才能有效的杜絕不誠信行為的發生，并以此作為激勵手段，提高會計信息的真實性。3.職業道德教育。這要求我們不僅在學校專業會計知識時時刻牢記職業道德和良好品質，并且在日常工作中將此作為一種職稱晉升的標準。這樣對有效履行職業道德起到事半功倍的作用。例如在實踐中，個人職業道德的提升與企業的利益相互影響，采取靈活多樣的方式可以促進會計人員的工作效率，并且提升他們的工作熱情。4.強化社會輿論。經濟活動存在在社會中，因此社會輿論的觀點與評價尤為重要。正確的輿論導向能夠宣傳正面的積極的觀點，批判丑惡的行為習慣。通過網絡，電視，報刊，廣播等大眾媒體正確輿論和大眾標準，嚴重抨擊造假行為，共同建設和諧誠信的社會。

四、會計人員的品質要求

1.誠信廉潔。誠信是職業道德的基礎。不為利益誘惑，不泄露企業的秘密，誠信不僅要求我們嚴格遵紀守法，更要同時提供高質量的會計專業服務。自律是會計從業人員最基本的素質之一，會計工作難免與金錢等物質利益打交道，易受到利益的高度誘惑，保持一顆廉潔的心是十分必要的。會計人員必須培養自律，自覺的精神，這樣才能保證自己不被利益所迷惑，不會毀掉自己的前途。2.業務熟練。會計工作要求全面熟練掌握專業知識，涉及的領域也很寬，專業性、技術性、實踐性都很強。尤其對于經濟社會高速發展的現代社會，經濟活動復雜，面臨的各種非標準的會計問題層出不窮，這更考驗了會計人員的專業水平。理論更新和新課題的不斷涌現，給會計人員的工作增加了不少難度。因此會計人員不能安于現狀，要不斷鉆研專業知識，不斷豐富自己。3.堅持會計準則，依法辦事。每個行業都有自己應遵守法律法規。會計職業更是如此。會計職業準則規定了會計人員工作中要遵守的規則，市場經濟中，經濟業務受到法律法規的制約，要維護國家和投資者的利益。企業和單位可以根據自己的實際需要采取不同的會計措施，但必須遵守會計準則，不能隨意篡改準則內容，更不允許無視法規內容，這要求會計從業人員要有適當的法律知識，尤其是對財經方面的法律法規要捻熟于心。無論企業管理人員有什么要求，重要的是決不屈服外界的壓力，極力維護投資者和國家的利益，為創造穩定的社會環境和會計環境作出自己的貢獻。4.用于創新，加強服務。會計工作雖是記賬，算賬等傳統的內容，但根據現實的需要，不斷的改革和創新是非常有必要的。會計從業人員要從自己專業知識的角度出發為企業的管理者提供有效的改革意見和建議，并運用自身的知識改善企業的管理質量，填補管理漏洞，為提高企業的經濟利益更好的服務。5.公平公正。會計從業人員要端正自己的態度，不能因小惠小利就動搖自己，實事求是保持一定的獨立性是一個會計人員應有的必要條件。有些人利用會計人員容易被利益驅使的弱點，想通過不正規的渠道對會計人員進行賄賂，從而達到自己不正當的目的。這種現象需要會計人員擺正態度，堅決抵制這種行為，避免助長這種不良風氣影響整個社會。一名合格的會計從業人員，不僅要認真學習和掌握財經法律、法規的會計制度。處理經濟問題時更要依法辦事，遵守準則的要求。對外界的誘惑要要勇于說不，做到廉潔公正。國家和社會更要重視會計環境的建立，不僅要建立一個良好的監督機制，更要有一個優良運行的管理部門進行有效的管理，通過法律和規范的共同作用，為整個會計領域良好運行提供必要的條件。會計職業道德，是會計人員的基本素質，更是會計事業道路中不可或缺的高度。

作者：李夢琳工作單位：大連財經學院