職業道德建設論文3篇

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第一篇

一、職業道德的基本內涵

職業道德是指從事一定職業勞動的人們，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。職業道德有如下特征：一是穩定性與繼承性。任何一種職業道德都是在某一職業特有的道德傳統和道德習慣的基礎上發展起來的。二是多樣性與適用性。各行各業都有自己的職業道德規范，有多少種職業，就有多少種職業道德。三是針對性與特殊性。不同的職業有不同的道德要求，任何一種職業道德都只是針對本行業起作用，對不屬于本職業的人或本職業人員在該職業之外的行為活動往往起不到調節和約束作用。四是職業化與成熟化。職業道德主要表現在從事一定職業的人們中間，即表現在成人的意識和行為中，是家庭教育、學校教育、社會教育初步形成的道德品質的進一步發展，標志著個體的道德品質已走向成熟階段。從現階段看，職業道德內容比較廣泛，歸納起來主要有以下幾個方面：一是愛崗敬業。熱愛自己的本職工作，忠于職守，對本職工作盡心盡力。這是職業道德的基礎。二是誠實守信。忠誠老實，講信用、重信用，信守諾言；不講假話，說話算數。這是做人的基本準則。三是辦事公道。我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，不論對誰都是按照一個標準辦事。四是服務群眾，奉獻社會。要全心全意為人民服務，履行對社會、組織、家庭、個人的責任和義務。這是職業道德的出發點和歸宿。

二、目前職業道德建設存在的主要問題

一是職業道德觀念淡化。少數人認為有權不用過期作廢，“有錢能使鬼推磨”，將人際關系庸俗化為赤裸裸的金錢關系。二是價值觀念發生扭曲。在職業道德上，表現為部分人認為市場競爭就是利益和金錢的競爭，對“靠山吃山”、“靠水吃水”等不道德現象見多不怪。特別是近年來，少數腐敗分子貪污腐化、以權謀私、搞權錢交易等，敗壞了社會風氣，嚴重影響了人們的職業道德思想和價值觀念。三是道德標準出現偏差。在職業道德上，表現為評判是非的標準模糊。一些人對那些靠鉆政策空子而一夜暴富的人佩服得五體投地，將那些不學無術，靠拉關系、走后門、請客送禮、行賄受賄而升官發財的人奉為能人、有本事之人。一些人在政治道德上搞實用主義，國家政策和中央指示對自己有利的就執行，無利的就變通，甚至另搞一套，還美其名曰“敢試、敢闖、敢冒”。一些領導干部作風上的官僚主義、弄虛作假、欺上瞞下、吹牛拍馬，渙散人們的思想。在職業道德評判標準上的好壞不分、是非不明，造成了一些行業和部門占山為王，亂集資、亂罰款、亂攤派、中飽私囊，嚴重損害了黨的形象。四是道德心理失去平衡。在職業道德上，表現在部分職工認為過去是黨建版0132年第21期XINCHANGZHENG工人階級領導一切，人民當家作主，現在則認為單位領導是“老板”、是“主人”，職工變成了雇工，沒有了主人翁地位，還談什么職業道德，還談什么“先國家、后集體、再個人”。于是，這些人就想趁著自己還在職在崗，不撈白不撈，在思想觀念上淡化了集體觀念，導致了職業道德的倒退。一些人在金錢物欲的誘惑下，打著發展經濟的幌子，鉆改革開放的空子，一心為個人撈取錢財，造成不正之風盛行，坑蒙拐騙橫行，假冒偽劣產品泛濫，為了謀取不義之財，喪失起碼的職業道德。

三、加強職業道德建設的基本途徑

一是職業道德建設要從青年抓起。加強道德素質的培養。教育對象主要從青年職工抓起，對他們進行道德理想和道德習慣的培養，教會青年職工做人處世的起碼道德，使他們從小事做起，形成良好的行為習慣。注重崗前教育。對新進人員進行職業道德教育，使他們詳細具體了解本職工作要求、道德規范、崗位責任制及各項規章制度。強化系統教育。職業道德教育要循序漸進，從理想信念教育入手，進而向服務宗旨教育、反腐倡廉教育、法制法規教育擴展。開展規范化教育。對職工進行經常的、不間斷的職業道德規范化教育，使職工頭腦里時刻繃緊職業道德這根弦，增強自律性，在良好的道德意識的支配下，不斷規范自己的行為。二是加強道德建設要以誠信為本。所謂“誠”即誠實，“信”即信用，誠信就是不欺人，也不自欺，是規范人與人、人與社會之間關系的行為準則，是人們內部心理與外部行為的統一，是道德修養的一種境界。就社會個體而言，誠信是做人的基本要求，是做事的基本原則，主要通過人的品行、品德及對責任義務的履行，對契約、承諾的兌現加以評價。古人云“君子之言，信而有征”，其意就在于此。三是職業道德建設要從黨政干部抓起，以良好的黨風帶動民風。總體上看，當前各級黨組織和黨員干部貫徹執行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關系也是好的，廣大黨員干部在改革發展穩定各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，發揮了先鋒模范作用，贏得了廣大人民群眾的肯定和擁護，這是主流，必須充分肯定。同時，我們必須看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，堅持糾正部門和行業不正之風，以促進職業道德建設。四是建立和完善激勵約束機制，促進職業道德的健康發展。建立職業道德激勵機制，規范職業道德行為。要大力宣揚職業道德的先進典型，弘揚正氣，營造一個以講職業道德為榮、不講職業道德為恥的社會風氣。職業道德要與當模范、立功受獎、提職晉級、受聘掛鉤，實行一票否決制。建立和完善職業道德的約束機制，強化監督力度。其內容包括職業活動中應遵循的行為規范、紀律、操作規程、崗位責任，違紀違規應承擔的責任和所受到的處罰，實施規定的辦法和執行機構等。完善監控機制，令行禁止。采取有效的內外監控形式，如問卷調查、明查暗訪、重點部位督促、設立監督電話、信訪接待、建立職業道德檔案、定期檢查職業道德情況等，層層把關，齊抓共管。建立職業道德的常態運行機制，解決不正之風問題。職業道德建設是長期的任務，要常抓不懈，警鐘長鳴，為此要做到四個落實：制度落實、組織落實、責任落實、道德評價落實。強化公民的道德評價意識。這種形式將職業道德的自我評價和社會評價結合在一起，使公民的道德評價意識得到有效強化。

本文作者:楊輝工作單位:

第二篇

一、概述

會計工作人員職業道德指的是各企業的會計人員在日常的財務核算工作中形成、積累并應在工作中認真遵守的一套會計業務活動規范。隨著國家新《企業會計準則》的頒布與煤炭企業會計核算的不斷規范，從宏觀與微觀兩方面對企業會計人員的職業道德素養提出了新的要求。遵守會計人員職業道德具有十分重要的作用：一是職業道德為會計人員作出具體核算要求。國家為規范會計核算，制定了《會計法》、《會計基礎規范》等法律法規，這些法規只是從具體操作流程、處罰規定方面對會計人員提出要求，而會計職業道德從會計人員職業水平、熱愛工作崗位及增加會計服務意識等方面引導財務人員，是對財經法律法規的補充。二是會計職業道德是真實反映企業經濟業務的保證。真實、準確地反映企業經濟活動，為企業、政府等報表使用者提供可靠的會計數據是職業道德對會計人員的基本要求。增強會計人員職業道德意識，可減少財務人員因違背職業道德所為社會提供虛假、失實的會計數據的機率。三是會計職業道德中為企業財務人員不斷提升工作能力，熱愛本職工作提出要求。

二、會計人員職業道德中存在的問題

當今，由于我國隨著經濟的快速發展，會計工作越來越在社會上顯現出其重要性，尤其是會計信息越來越被廣大決策者、投資者、債權人、企業管理者等會計信息使用者所重視，它成為了政府部門進行宏觀決策的重要依據。但同時，我國乃至世界會計造假、會計信息失真的現象也越來越嚴重，成為一種較為普遍的現象。歸納起來主要有以下幾個方面：

(一)財務人員遵守職業道德意識不強。目前，我國部分企業財務工作人員由于道德素質較低，在工作中缺少客觀公正及進取的精神，在面對領導教唆、指使及來自社會的利益誘惑時，無法遵守職業道德規范及財經法規的要求，進行粉飾財務會計報表、編制虛假會計憑證、與單位領導或其他員工串通私吞公款，甚至不惜犧牲企業利益來滿足自我欲望。

(二)專業技能水平不高，缺少自我學習內在動力。我國目前的會計教育體制只注重會計專業學生的會計職業能力教育，未從職業道德方面啟發會計學生在步入社會后，不但應時刻提高自身專業素質，而且應遵守會計職業道德，熱愛本職工作，客觀公正地反映企業發生的所有經濟業務。會計人員在畢業后，雖然財政部門每年定期組織財務人員參加后續教育，但由于教育本身存在的制度缺陷及部分企業會計人員存在著應付心理，最終導致很少有財務工作人員主動學習新知識，整體財務業務素質偏低。

(三)追求經濟利益，違反財經法紀，提供失真會計信息。我國目前會計職業道德缺失的主要表現為財務人員接受領導指使，向股東、稅務等部門提供虛假會計信息；利用自身職務便利條件，與其他企業員工串通，對企業資產進行貪污、侵吞。

三、會計人員職業道德現狀形成的根本原因

(一)會計監管力度不夠。一是我國《會計法》規定，會計人員的職業監管由同級財政部門負責，但出于政府部門對監管工作的漠視及相關法律對違反財經法紀的處罰力度不夠，導致政府部門對企業會計信息質量水平的監管存在一定的盲區，從違法成本方面為財務人員進行違背職業道德行為提供土壤。二是企業內部雖然建立了內部審計機構，但出于隸屬關系及同事人情方面的考慮，內審機構未能及時發現或未能對已發現的違規問題進行通報及責令會計人員改正。

(二)整個社會客觀環境有待改善。隨著市場經濟的發展及人們對物質需求的不斷追求，社會上出現了各種享樂、拜金主義以及發行股票的硬性指標規定、銀行貸款的資產充裕率等種種經濟利益誘惑，不斷誘導著財務人員通過提供虛假會計報表、進行虛假會計處理或對企業財產進行貪污舞弊，影響會計人員職業道德的經濟環境亟待改善。

(三)財經法律體系尚不健全。一是做為會計人員必須遵守的基本法律法規《會計法》、《企業會計準則》均未對財務人員應具備何種職業道德素質、如何保持一定的職業操手及違背職業道德后的處罰措施進行明確說明。二是我國目前會計職業道德中未針對各種經濟事項及矛盾提出應遵守的具體原則，并缺少可執行性。

四、提高會計人員職業道德水平的建議

(一)完善相關財經法規紀律。政府監管部門積極溝通及完善財經法規，加強對會計人員的制約監督作用。一是在財經法規方面，國家盡快完善財經法規對會計人員違反職業道德行為的處罰措施，使執法部門在對違反財經法規的會計人員進行處罰時，有法所依，加大會計人員違規成本。同時，完善對企業領導脅迫會計人員從事違反財經法規行為的處罰規定，從源頭減少會計人員違反職業道德行為的發生頻率，為會計人員提供良好的法律及工作環境。二是稅務、審計、財政等監督部門應加強部門之間的協調溝通，通過建立統一共享的企業信息數據庫，增加各監管部門的默契度，降低政府行政成本，加大對會計人員違反職業道德行為的監督檢查頻率及處罰力度。

(二)加強企業會計人員后續教育，培養其自我專研業務的精神。一是從學生入手，在職高、大學期間增加會計人員職業道德課程，并將其設置為必修課，培養會計學生自我學習、遵守職業道德意識。二是企業要定期組織對財務人員進行業務培訓活動，提供會計人員學習財經法規的環境，對在財務工作中表現突出的工作人員進行物質、精神兩方面的獎勵。三是財政部門應強化會計后續教育的必要性，通過反面案例、印發宣傳冊等方式向會計人員進行警示教育，促使財務人員遵守財經法規及職業道德的自覺性。

(三)加大對會計人員的監管，遏制財經違法行為的發生。一是財政部門應加強對企業會計人員遵守職業道德及會計信息質量情況的監管，加派工作人員，定期對所轄區域所有企業進行地毯式監督檢查；提高對舉報案件的處理效率，使社會輿論對會計人員起到警示教育作用。二是設立獨立的企業內審機構，規定內審部門獨立向監事會、董事會匯報負責，強化企業財務內部監管機制，不斷規范企業會計人員核算行為。三是建立會計人員職業道德檔案制度。通過互聯網與數據庫系統，將企業會計人員在工商、稅務、財政、銀行等各部門中發生的違反職業道德行為記錄在會計人員檔案中，首先在會計職業資格年檢中作為考核指標。其次，在會計人員重新進入新的企業從事財務工作時，新用人單位可登錄相關網站對該會計人員遵守職業道德情況進行查詢，促使更多的會計人員遵守職業道德規范，真實提供企業會計信息。

(四)完善會計人員執業環境。這里所謂的會計人員執業環境是指企業文化、會計人員及其領導者、整個會計行業的誠信度及職業道德水平。大環境影響小環境的發展，因而我們要加強企業文化的發展，如果一個企業擁有了良好的企業文化，就會帶動整個企業員工職業道德的提高；會計人員自身也要不斷提高職業道德，實現人與人之間的互相影響、互相進步；每個領導者對于員工的發展有著重要的影響力，如果領導者擁有較高的職業道德素養，就會帶動下級員工不斷進行學習，將其作為前進的榜樣，這對于提高職業道德素養有著重要的影響力；如果整個會計行業的職業道德說平很高，每位會計人員作為其組成部分也會在大的發展環境下不斷提高自身的職業道德水平，而個體職業道德水平的不斷提高又會促進整個行業道德水平的提高，因此完善各方面的職業道德，為會計人員創造一個良好的職業環境，是其提高自身職業道德素養的重要措施。

本文作者:李云雁工作單位:沈陽鐵路局錦州機務段

第三篇

1構建員工道德建設體系的背景與初衷

1.1構建員工道德建設體系是推進

社會主義道德建設的重要保障黨的十八大明確提出：“積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質，這是社會主義道德建設的基本任務”。新一屆中央領導集體在參觀“復興之路”展覽時，提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。實現“中國夢”，不僅需要強大的經濟實力做支撐，還需要道德做支撐，只有形成完備的道德建設體系，推進全社會的道德文明素質“，中國夢”的實現才會有更堅實的基礎。作為國有企業，堅決貫徹中央和省委、省國資委的決策部署，是我們應盡的職責和義不容辭的責任。

1.2構建員工道德建設體系是推進企業健康發展的必然要求

隨著改革開放的不斷深入，我國社會主義市場經濟取得了長足的發展，物質文明建設已經上升到了一個新的臺階。然而，由于科技進步日新月異，對人們生產生活產生深刻影響，在為人際交往、思想交流提供新渠道的同時，也對思想道德建設提出了嚴峻挑戰。特別是互聯網、手機短信等新興媒體迅速崛起，對廣大員工尤其是青年員工的思維方式、價值取向和審美情趣等影響越來越大。加強正面宣傳和引導，增強道德建設的主動性和針對性，是加強企業隊伍建設，增強企業競爭力的一項重大而緊迫的任務。

1.3構建員工道德建設體系是推進員工精神文化健康發展的客觀需要

經過近30年的改革開放發展，員工的經濟收入不斷增長，衣、食、住、行等物質基礎得到根本保障，廣大員工追求知識、快樂、美好的愿望更加強烈，追求科學文明健康生活方式的愿望更加強烈，追求良好人際關系和社會風氣的愿望更加強烈。而且隨著全面建設小康社會的不斷推進和人們生活水平的進一步提高，員工還會對企業文明程度和道德水平提出新的更高要求。為此，我們著力構建員工道德建設體系，大力加強思想道德建設，提高全員道德素質，弘揚道德風尚，匯聚正能量，為推動企業轉型發展提供強大的精神動力和道德支撐。

2構建員工道德建設體系的主要內容

一是構建文化育德體系，提升員工道德品味。立足發揮文化的引領激勵作用，塑造員工高尚純潔的道德品質，范礦公司以“傳承文化，傳播道德，傳遞善意”為宗旨，以修學儲能、涵養道德為導向，依托《心愿》雜志《、學點經典》小冊子等文化傳播載體，精選古往今來的國學經典、社會主義理論等內容，通過文化培育道德，引導員工學習道德文化，接受道德熏陶，凈化心靈，激發善意，不斷增長道德素養。二是構建“三堂”增德體系，增強員工道德素質。充分發揮道德講堂涵養道德的作用，加強主持人和宣講員隊伍建設，進一步豐富和充實道德講堂內容，規范活動流程，不斷促進員工道德素質提升。廣泛組織員工進行《道德堂》網上修身，引導員工在耳濡目染中陶冶情操、浸潤道德。深入開展安全講堂活動，通過多媒體互動，探索實踐新穎活潑、吸引力強的安全宣傳教育形式，引導員工將安全生產作為最基本的職業道德規范，銘記于心，固化于行。三是構建善行立德體系，引領員工積德行善。范礦公司將志愿服務作為道德實踐的重要形式，依托公司每月的“志愿服務日”，圍繞扶貧解困、便民利民、服務生產、援助安全、清理回收、文明勸導等內容，深入開展“學雷鋒、樹新風”志愿服務活動，大力弘揚雷鋒精神，傳播道德力量，引導廣大員工行善舉，做好人。四是構建典型助德體系，鼓勵員工學趕先進。注重發揮典型的示范引領作用，圍繞“四風、四德、四責”，持之以恒地開展了“文明范礦人”“、感動范礦十大人物”等系列評選活動，把評選宣傳學習道德模范作為倡導文明風尚、爭做道德楷模的過程，用道德模范先進事跡激發廣大員工崇德尚先、弘揚正氣的熱情，吸引帶動更多員工加入到道德好人隊伍中來，為企業思想道德建設注入活力。

3構建員工道德建設體系的保障措施

一是加強組織領導。為強化組織保障，范礦公司成立了以公司黨委副書記為組長，工會主席為副組長，黨群部門負責人為成員的領導小組，明確具體職責，細化任務分工，建立了“周碰頭、月總結”的工作制度，形成了以黨委統一領導、文明委組織協調、有關部門各負其責、廣大員工積極參與的領導體制和工作機制。領導小組下設辦公室，設在公司精神文明建設辦公室，具體負責道德建設體系構建的謀劃、推進、督導、考核和經驗總結等日常工作。二是精心謀劃方案。為確保構建道德建設體系工作有序推進，按照上級安排部署，結合公司具體實際，堅持“認識上位、載體豐富、務求實效”的原則，研究制定工作實施方案，闡釋了當前形勢下構建道德建設體系，加強員工道德建設的重要意義，明確了構建道德建設體系工作目標及內容載體，確保扎實推進，取得成效。三是廣泛宣傳發動。依托公司電視、廣播、大屏幕、內部網、手機短信等宣傳媒介，通過采取班前宣講、開辟專欄、下發宣傳提綱、發送手機短信等有效形式，圍繞道德建設體系的相關內容進行深入宣傳，大力營造“人人向善、人人崇德、人人參與”的濃厚氛圍，為構建道德建設體系工作扎實推進提供了良好的輿論環境。

本文作者:馮金濤工作單位:開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司