企業管理創新與經濟發展分析

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摘要：隨著社會經濟的發展，我國經濟發展方式有了根本性的變化，企業要適應經濟形勢新常態下的市場變化就需要從企業管理方面做出根本性的創新改革。在一定程度上，企業管理創新是受當下經濟發展方式變化的影響，為了進一步提高我國企業在經濟形勢新常態下的綜合競爭力，探討企業管理創新與經濟發展方式變化的關系具有十分重要的現實意義。

關鍵詞：企業管理；創新改革；經濟發展方式變化

我國社會經濟自改革開放以來取得了巨大的發展和進步，當下我國社會經濟已進入了新的發展階段，社會經濟結構面臨著轉型的嚴峻挑戰。作為國民經濟重要組成部分的企業也面臨著產業結構的調整優化，企業的發展逐漸從低成本走向集科技、環保、可持續發展為一體的全面發展道路。在這場機遇與挑戰同時存在的彎道時期，企業要度過危機抓住發展的機遇，就需要從自身內部變革出發，做好企業管理的改革創新，從上到下做好組織結構的優化調整，跟得上經濟形勢發展的步伐，適應新經濟發展方式下的市場形勢，切實做好企業管理創新工作。

一、經濟發展方式變化下企業管理創新的必要性

企業管理水平的高低在一定程度上制約著企業的發展進步。現代化的企業都在強調管理創新的重要性，管理創新能夠極大提升企業的創造力和行動力，對于增強企業的軟實力和硬實力都有極大的影響，它是企業現代化管理不可缺少的有效工具。因此，做好企業管理并使其保持較高的創造性和長期的活力對于增強企業的綜合實力十分有幫助。經濟發展方式的轉變被稱為我國經濟社會領域最為深刻的變革，我國當下經濟發展方式轉變的主攻方向是調整經濟結構，企業作為國民經濟的重要支柱不可避免的受到國家宏觀政策各方面的調控影響。在整個國家經濟發展方式變化的大環境影響下，企業為了生存和發展不可避免的要做出積極的應對，這就需要企業順應市場不斷重新配置各類生產要素和生產資源的變化，綜合考慮國家政策、科技進步、市場需求、觀念創新等因素做出企業管理的變革。

二、經濟發展方式下企業管理創新的措施

（一）完善企業管理創新制度?？茖W合理、精細高效的企業組織結構是實施企業管理創新的組織基礎。首先，多層次而復雜的企業組織構架不利于企業日常經營活動的開展，為了適應現代化市場的變化，要求企業結構從層次化向扁平化轉變，使企業內部各組織成員都能夠協調配合并及時了解經濟發展方式的變化，做出積極的響應。其次，完善的企業組織結構和制度有利于企業管理創新理念的傳遞，只有企業組織結構中的大部分人都能夠深刻理解企業管理創新的優勢才有利于企業管理創新工作的開展。最后，企業規章制度和管理理念是企業的靈魂的實物化體現，企業管理貫穿著企業的方方面面，大到企業決策小到企業日常經營都離不開企業管理的存在，而確保企業管理有效進行的準繩及依據就是規章制度和管理理念。（二）企業管理創新以科技進步為主。科技是社會進步的第一生產力，在企業管理中不斷運用新的科學技術和管理理念能夠有效的深化企業管理創新的進行。企業管理創新要求企業管理觀念的轉變，企業管理人員要拋棄計劃經濟時期粗放不精細的管理觀念，學習面向新經濟發展方式下市場要求的現代化企業觀念模式。企業管理觀念的創新和新科學技術的引入幫助企業突破其內部資源的限制，以此達到對企業資源管理及整合的目的，提高企業的總體競爭力。（三）企業管理創新要兼顧政策市場。企業管理創新要順應市場的潮流，同時需要兼顧國家政策。首先，企業管理創新的舉措要尊重客觀規律，符合現實性的要求和具有一定的可操作性，企業的生產經營活動都脫離不了市場的變化影響，只有在市場導向下制定的管理創新舉措才具有現實意義。其次，企業管理創新舉措要符合當下國家法規和政策引導，國家的整體宏觀經濟發展方式影響和制約著企業的發展，企業要發展和創新脫離不了總體經濟發展方式變化的影響。

三、結語

經濟發展方式的變化影響著企業的發展和進步，在我國新時代經濟發展的宏觀形勢下對企業的管理創新提出了新的要求。企業只有積極的探索管理創新的舉措才能夠適應日新月異的市場經濟形勢，面臨挑戰的同時把握住機遇，調整企業內部組織結構和產業機構優化滿足新常態下的市場變化要求。企業管理創新和經濟發展方式的變化息息相關，企業管理創新不能脫離實際情況，必須要符合事物發展的客觀規律，企業才能夠長足的發展壯大。

參考文獻

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作者:王海東 單位:天津濱海旅游區投資控股有限公司