新經濟下企業財會管理創新分析

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摘要:隨著社會經濟的不斷發展，我國經濟水平以及人民生活水平的不斷提高，一些網絡、電子等技術的應用較為普遍，各種新形勢下的經濟工具不斷涌現，應用到了人們的生活當中。企業是我國能否更好地發展經濟的關鍵，作為我國市場經濟的重要組成部分，對于我國的經濟發展有著重要的作用。隨著新經濟時代的來臨，企業財會管理作為企業發展的關鍵，要進行新的改革，根據新經濟時代下的發展模式進行創新，以促進我國經濟的高速發展。要想使我國經濟更好地在世界上穩步前進，就要根據新經濟時代模式的實行對企業財會管理進行創新改革，緊跟新經濟時代的發展，才能夠使我國經濟打開世界的大門。本文對新經濟時代下企業財會管理創新做出了具體分析和探討，以供有關人員進行參考。

關鍵詞:新經濟時代;企業;財會管理;創新

一、新經濟時代下企業財會管理創新中存在的問題

(一)企業對財會管理制度還不夠完善，沒有規范的財會管理制度，管理的方法還比較落后?，F在的社會是一個發展迅速的時代，而且，隨著新經濟時代的來臨，更是加快了經濟的發展，我國的市場經濟形勢也發生了翻天覆地的變化。企業中的財會管理若是始終保持著以往傳統老舊的管理制度，是跟不上現在時代的，會被社會所淘汰。如果，企業在不重視對財會管理制度的改革和創新，將會對企業造成巨大的損失，而這些都是由于財會管理制度的老舊、落后而導致的，是受到落后管理制度觀念的影響造成的。因此，企業要及時地對財會管理制度進行改革，完善財會管理制度，建立出一個全新的財會管理制度，規范財會管理制度的內容，使財會管理制度跟上時代的發展，在新經濟時代下，實現企業財會管理的快速發展。(二)企業對財會管理人員的素質還有待提高，有關人員的素質比較低下。隨著時代的不斷發展，社會經濟水平的不斷提高，當然，對人員的基本素質的要求還是必不可少的。社會發展競爭如此激烈，也導致了一些人工作不穩定的現象發生，而這一現象也使企業財會管理工作方面銜接不夠流暢，給企業的發展帶來了阻礙，所以，企業要加強對財會管理人員素質的提高，優秀的企業員工是企業發展的動力源泉，尤其是財會管理的人員，更是企業能否更好發展的重中之重。在新經濟時代的發展下，有一些企業的財會管理人員，對財會工作的專業知識的掌握還存在不足的現象隨之暴露出來，自身專業知識不夠優秀，對新經濟時代下，新的知識的理解能力還存在欠缺，而這些人員會嚴重地影響到企業的發展，企業只有對財會管理人員的素質和專業知識進行提高，才能實現企業的正常發展。(三)企業對財會管理的管理水平還比較低而且還存在比較單調的問題。從目前的形勢來看，我國目前的企業財會管理還處在發展的初期，對財會管理工作方面專業知識掌握的人才還比較少，財會管理制度落后的現象依然存在，企業對財會管理方面管理形式還比較單一，有一些企業還沒有正視自己的態度，對財會管理還不夠重視，沒有認識到財會管理對企業發展的重要性，只注重能否給企業帶來多少的利益，沒有長久的遠見，導致了企業對財會管理的管理水平還比較低，比較單調的問題發生。要想改變這一現狀，企業就要加強對財會管理水平的提高，解決單一的問題，從而提高我國的經濟發展水平。

二、新經濟時代下對企業財會管理創新的影響

所謂新經濟時代的發展，其實就是一種新的經濟發展的形式。新經濟時代下對企業財會管理進行創新，促進了財會管理工作的創新，以及實現經濟全球化、市場經濟體制的巨大影響。隨著新經濟時代的發展，市場經濟的不斷深化和改革，給企業帶來了很大的挑戰，在激烈的市場競爭當中，一個企業，資金周轉是否充足將是這個企業能否和其他企業激烈競爭的巨大條件，從某種層面上說，將決定著企業競爭的成敗。在新經濟時代的發展之下，加強對企業財會管理的創新，不斷提高管理人員的素質，將對新經濟時代下，企業財會管理的發展有很大的影響。新經濟時代的來臨，也加快了經濟全球化的發展，據有關人員調查結果顯示，企業與企業之間的合作也越來越多，甚至跨國合作也是尤為的頻繁。我國企業走向國外的大門也是常事，經濟全球化的趨勢也是越來越明顯，在這樣的一個環境下，加強對企業財會管理的創新將有很大的作用，要想在激烈的市場競爭之下更好地發展，就要加強對企業財會管理的創新，這對實現經濟全球化、市場經濟體制，促進財會管理工作的創新有著很大的影響。

三、加強對企業財會管理的創新策略

加強對企業財會管理的創新就要對企業創新理念進行創新，在新經濟時代的發展之下，企業要正視對財會管理創新的態度，在煩瑣復雜的財會管理工作當中進行理念的創新，讓企業積極地采用新經濟時代下財會管理的新的管理方式，只有加強對理念的創新，才能更好地帶動企業財會管理人員的工作態度，促進經濟的發展。加強對企業財會管理的創新，還要加強對企業工作人員自身素質的培養，制定出一套適應企業財會管理的制度，加強對財會管理工作人員專業知識的培訓，對提高企業工作人員的素質有很大的幫助。通過對企業財務管理人員的培訓，讓員工能夠更好地掌握新經濟時代下發展的新技術與方法，企業可以適當地對企業員工做出獎懲的工作制度，以此來激勵員工更好地去完成工作內容，提高員工的積極性。制定出一套全新的財會管理制度，有助于讓財會管理人員更好地完成企業管理的目標，加快企業管理制度的實現，促進企業的持續發展，以及提升企業在市場經濟下的競爭能力。

四、對提高新經濟時代下對企業財會管理創新應實行的方案

(一)加強對企業財會管理的方式。企業要適應新經濟時代的到來，并且適應其發展，改變以往傳統老舊的財會管理方式，適應加強新的財會管理的方式，改變以往傳統老舊的財會管理方式。并不是把其全部丟棄，而是運用當中優秀的部分，與新經濟時代下的新的財會管理方式進行結合，促進企業的高效發展，讓企業在今后的道路上為更好的發展做出努力，加強對企業財會管理的方式，是提高新經濟時代下對企業財會管理創新的關鍵。(二)加強完善企業財會管理的制度，加大對財會管理人員的重視與建設。新經濟時代的快速發展，企業應對此做出相對的改革，淘汰掉已經不適合現在發展的制度，改進創新出新的制度，及時發現企業財會管理創新中存在的問題。并且，及時地對此做出相應的解決方案，企業要重視對人員建設的培養，提高企業財會管理人員的素質，現代社會之所以發展這么迅速，離不開知識與技術的不斷推陳出新。企業要想更好地適應時代的發展，就必須要對企業財會人員自身素質的培養，加強對財會管理人員的培訓與學習，以提高企業人員的自身素質;還要加強企業之間的團隊合作建設，企業的良好發展不僅需要得到社會的認可，而且，還要得到企業內部有關人員團隊的認可，以此來更好地推進企業財會管理創新的發展，促進我國經濟的可持續發展。

五、結語

根據以上內容可以看出，在新經濟時代的發展模式下，給企業的財會管理創新帶來了很好的機遇和挑戰，財會管理是企業發展當中必不可少的重要組成部分，對于企業在未來的發展起著決定性的作用，是企業發展的關鍵。而新經濟時代的來臨，讓企業財會管理得到了創新，確保了企業高速的穩步前進，促進了我國經濟的發展。

參考文獻:

［1］耿振強．關于現代企業財會管理改革的探究［J］．經貿實踐，2018(1)．

［2］周曉燕．新經濟時代下企業財會管理創新的分析［J］．金融經濟，2018(2)．

作者:樊慶運 單位:兗煤萬福能源有限公司