圖書館管理體制創新

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摘要：指出了創新現代圖書館管理的必要性，分析了當前圖書館管理模式存在的問題，提出創新圖書館管理體制的有效策略。

關鍵詞：圖書館；管理體制；創新策略

圖書館作為當代社會的基礎管理工作之一，提升圖書館建設和管理水平是促進人才培養水平提升的重要手段。國家及有關部門要重視圖書館管理問題，創新圖書館管理機制，建立完善的管理制度，從人員、管理方式、信息化建設等方面，創新圖書館管理模式，強化圖書館管理效力，保證圖書館建設為社會及文化教育服務，進而促進社會的穩步發展。

1圖書館管理機制創新的必要性

1.1是社會與高等教育發展的必然要求。創新圖書館管理體制是社會和國家發展的必然要求，是社會教育與文化發展水平的重要標志。傳統的圖書館管理模式較為陳舊，圖書管理主要靠人工，管理效率較低，也不符合當今社會的發展趨勢，現在我國社會已經步入信息與數字化時代，生產力的發展，變相的要求教育和基礎建設也要隨之發展，因此，創新圖書館管理模式是十分必要的。1.2是促進文獻資源建設與共享的需要。盡管在很多城市和地區已經建立了圖書館管理制度，但現實情況是圖書館管理工作的開展受到多種因素的限制。目前，部分圖書館中的圖書、文獻等資料主要是為社會教育和文化發展服務的，人們可以借閱一些專業書籍，同時還可以閱覽娛樂性書籍，圖書館的建設主要是實現多種圖書資源的共享。文化教育與宣傳一直是我國十分重視的工作，圖書館建設主要是為高等教育服務的，建立創新的圖書館管理機制有助于實現教育的可持續發展，為廣大市民提供優質的圖書與文獻資料。

2當前我國圖書館管理存在的問題

2.1圖書館管理體制不健全。首先，我國部分地區的圖書館管理機制都存在一些問題，缺乏科學的管理制度，圖書館人員臃腫，責、權、利不統一，日常管理秩序混亂等等，這些問題嚴重阻礙了圖書館管理水平的穩步提升，抑制了圖書館作用的發揮。其次，部分圖書館的管理幅度較大，管理結構存在一些問題，部分圖書館還采取封閉型的管理模式，導致圖書管理工作較為機械化。最后，很多地區圖書館主要向社會大眾提供文獻資源服務，服務業務開展流程監管不力，管理人員缺乏溝通，導致工作效率較低。2.2圖書館管理方式較為落后。我國部分地區圖書館管理主要是書籍與文獻管理為主要內容，現存的管理模式相對落后，圖書館管理機制比較硬性，沒有建立以人為本的管理理念。部分圖書館管理方式還停留在傳統的人工管理模式下，這樣的管理模式影響了管理人員創造力的發揮，抑制了圖書館管理水平的提高。最后，圖書館管理人員缺乏創新管理意識，圖書館管理缺乏激勵機制，影響員工工作積極性的提升。2.3圖書管理人員觀念滯后。目前，圖書館的管理人員觀念和思想較為落后，不利于圖書館的長運發展。現代圖書館管理工作對于管理人員的能力提出了更高的要求，現階段圖書館管理人員專業知識技能有待提高，相關單位組織培訓力度不夠，管理人員改革意識、創新意識有待進一步提高。2.4圖書館信息化建設不足。受傳統管理理念的影響，現代圖書館管理信息化建設力度不足，教育部門與圖書館的投入也十分有限，圖書館硬件建設不足，基礎設施不齊全，計算機、掃描儀、復印機等配備較少，影響了圖書館信息化建設的步伐。加之，管理人員素質有限，有的對于現代設備的操作不夠熟練，圖書資料網絡建設不完善，圖書資料檢索速度慢，軟硬件更新不足，這是影響圖書館信息化建設的重要因素。

3圖書館管理體制創新的有效策略

3.1創新圖書館組織機制，建立科學的管理結構。圖書館管理體制的創新首先要從組織結構入手，建立扁平化的管理結構，根據圖書館的實際功能，完善各項管理制度，根據實際工作進行合理分工，管理人員各司其職，處理自己范圍內的各項工作。圖書館還要結合圖書資料分類建立不同的圖書室，有的是應用書籍，有的是文學書籍，還有考試資料、報紙期刊雜志等資料，這些資料要派遣專人進行管理，建立員工協作制度，調整圖書館管理模式。3.2創新圖書館管理運行機制。圖書館管理要建立完善的管理制度，在制度執行時要做好監督管理工作，有關部門還要結合圖書管理工作的實際，建立科學的監督與評價機制，為圖書館管理創新提供優質的環境與條件。要積極引進企業圖書館和公益圖書館的管理模式，引入先進的管理理念，提升圖書館的管理效率，創新圖書館的管理體制。建立規范化的圖書館管理制度，做好圖書借閱管理、歸還管理、圖書損耗管理、資料丟失補償管理，定期采購和資料引進管理等等。要結合圖書管理工作建立崗位職責和工作標準，明確工作流程，提升管理效率。3.3提高管理員素質，促進圖書館的信息化建設。圖書館管理工作的開展要依靠高素質的管理人員，相關部門要做好部門設立與人員分工，還要定期組織圖書管理人員進行培訓和教育，提高管理人員的專業知識水平與圖書管理技能，進而實現圖書館管理機制的創新。圖書館正要轉變傳統的管理模式，從借閱型圖書館轉化為信息化服務圖書館，針對圖書管理人員進行科技培訓，培養一支專業的圖書管理隊伍，為圖書館向數字化發展提供人力保障。另外，要開展個性化服務，依托新媒體提供針對性的圖書服務，根據讀者需求進行推薦服務，促進圖書館的信息服務發展。圖書館要借助新媒體和網絡技術創新圖書館管理模式，傳統的圖書館管理機制已經不符合時代的要求，要從人員、觀念、管理制度等方面入手，提升圖書館的服務質量。

參考文獻

[1]楊虹.對高校圖書館管理人員繼續教育的分析與建議[J].高教高職研究，2011（1）：167-168.

作者:朱新霞 單位:河南省商丘師范學院圖書館