國企會計監督改革與創新探討

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摘要：隨著我國經濟體制改革的深入發展，經濟發展的形式越來越豐富，但隨之也出現了一些問題。國有企業在面臨較大市場壓力的同時出現了內部會計監管力度不夠、會計監督相關概念混淆以及缺乏對人才的重視等問題。這些問題嚴重影響了國有企業的發展和壯大，應該得到重視和解決。

關鍵詞：會計監督方式；國企改革；創新會計監督方式

一、現階段國企改革與創新會計監督方式存在的問題

1.缺乏健全的考核機制，企業真正的技術人才得不到應有的重視隨。著經濟全球化趨勢的不斷推進，無論是私有制企業還是國有企業都面臨企業的轉型問題。尤其是國有企業擔負著國民經濟發展的重擔，無論是從企業規模還是經濟效益都應做出相應的表率。但現實情況是，現階段國有企業發展狀況百出，其中最突出的問題就是考核機制形同虛設，專業人才流失嚴重。2.國有企業難以突破原有的發展模式，經濟規模發展易遇到瓶頸。國有企業內部長期固有的一套發展模式，為國有企業帶來穩定發展的同時，也在某種程度上限制了其進一步的發展。國有企業的改革無論是從其體制還是人員變動更改，以及企業發展計劃都需要多方面的協商討論，而協商討論這一過程則需要耗費大量的時間和精力，從而對原有模式的依賴也就漸漸形成。要想突破原有的發展模式，還需拿出壯士斷腕般的決心和勇氣。3.現存的會計監督體制不夠完善，難以起到實效作用?，F階段，我國國有企業內部的會計監督體制存在諸多問題，比如對會計監督和審計監督之間的關系含混不清，普遍存在的人情關系等，都極大地消耗著國有企業的活力。會計監督機制的問題在更大程度上影響了企業的利潤及其形象，應該給予更多的關注。4.企業領導的監督意識以及自身法律意識淡薄。首先，國有企業單位的領導無論是對企業決策的轉變還是人事的變動，都有著一定的話語權。其次，由于企業領導自身的法律意識淡薄以及對自身監督意識的缺失，往往在企業發展決策上做出錯誤的判斷。法律約束力難以達到應有的效果。

二、國企改革與創新會計監督方式的解決措施探索

1.重建國有企業考核機制，關注人才發展，為國有企業吸引真正的人才。原有的國有企業考核機制主要依據打卡以及業績成果做出考核。這種考核形式初始還能夠在一定程度上起到考核的作用，但其實卻存在一定的管理漏洞[1]。隨著企業對相關技術人才要求的提高，國有企業需要重建企業的考核機制，以促進人才的推進和最大化應用。正確的考核機制能夠吸引更多的優秀人才加入到國企，為其的發展增添活力。例如，國有企業可以采用KPI考核法，這種考核方法主要包括任務、共性、財物、加分減分等指標。首先，這種考核方式通過全方位、多層次的指標考核，能夠最大化地提升員工的工作考核結果準確性，減少不必要的扯皮；其次，能在一定程度上提升企業的業績效率和員工積極性；最后，運用數據明確權責清晰的考核方式，能夠進一步提升企業資源分配的公平性，吸引有抱負、有作為的青年投入到國企事業中。2.國有企業應依托資本市場，著重國內市場的同時加強對國外市場的開拓。國有企業無論是從其企業占有率還是每年的投入收比率，在我國都占有重要地位。近年來，我國國有企業尤其是大型、特大型國有企業改革效果較為明顯，未來國有企業的發展一定會不斷深入改革和更具創新力的[2]。國有企業的發展可以運用多種途徑和形式。不僅需要依托現有的資本市場、國際市場，更要保障國內市場的投入比例。例如，各國有企業應該根據自身的經濟規模以及相應的政策，積極招商引資，引入適合的投資者，促進我國國有企業的國際化，打造高質量、高效益、高市場占有率的品牌及其商品。在國內市場飽和前就主動出擊，挑選適合的國外市場，積極協調，把中國品牌帶向全世界，徹底實現由中國制造到中國創造的轉變。3.完善相關會計監督法律政策，加強會計監督力度。首先，目前我國的會計監督機制雖然在每個環節都有一定的依托，但是難以落實到具體事例，難以全方位的凸顯會計監督法律的優勢地位，不能形成良好的警示作用；其次，在會計監督和審計監督這兩者上，大眾還沒有形成一定的認知，不能做出良好的判斷；最后，由于相關法律的缺失或者法律力度的不夠，在很多情況下嚴重損害了投資人和債權人合法的權益，甚至可能會對投資人和債權人造成二次傷害。例如著名的“瓊明源”事件，這件事的主體是海南現代農業發展股份有限公司，在1996年曾經是中國股市增長最快的股份有限公司，這家公司的股票漲幅在一年時間達到了1059％。在這起案件中，許多股民在這家公司投入的錢打了水漂，海南現代農業發展股份有限公司嚴重侵害了投資人的既得利益。在該事件的調查中，中國證監會通過對該公司的調查，發現海南現代農業發展股份有限公司對相關股份的漲幅做出了虛假陳述，對股票的漲幅和下跌都有大幅度的虛報行為。海南現代農業發展股份有限公司也嚴重地影響了當時的股市波動，造成當時大范圍的民心浮動，給相當多的股民帶來了嚴重的經濟損失，而這正是會計監督不利的體現[3]。而隨后有關法院對海南現代農業發展股份有限公司的董事長及其相關負責人依法做出了合理的判決，在一定程度上也體現了法律的公正，彌補了股民的些許損失。4.優化國有企業內部會計監督機制。目前，隨著我國現有經濟體制的快速發展，會計監督體制需求的呼聲也越來越強烈。我國國有企業的會計監督xx受到許多情況的限制。比如，國有企業內部固定的傳統企業文化，優秀的企業文化可以被我們學習和繼承，但在有些國有企業內部攀比成風，已經喪失了踏實廉潔的風氣，這需要加以改進[4]。我國國有企業內部可以設立不同的部門績效考核，還可以從日常企業文化等細節入手，潛移默化的建立優秀的企業文化，激發企業活力，促進國有企業內部健康透明的發展。此外，在加強內部監督的同時還應建立一定的外部監督，也就是相關政府監督和審計監督。通過對一些特大型經濟案例的曝光，能在一定程度上對行業會計形成一定的警示作用，從而確保內外監督機制合理配合，保障會計監督機制的完善。5.加強企業工作人員自身法律意識和職業道德責任的擔當。經濟的快速發展不可避免的會帶來一系列問題，一些員工受到利益的驅使難免會做出損害公司利益的行為[5]。因此，在國有企業的發展中應該著重加強國企工作人員的法律意識和職業道德修養。首先，可以推行將責任落實到個人的方案，這樣每個員工所承擔的責任完全由自己負責，出了差錯也可以快速定位到個人身上，減少了舊有的權責不明的情況。與此同時，有罰就有獎勵，若有員工能夠高效的完成自己的工作可以適當的給予該員工一些額外的獎勵，這樣不僅僅可以激勵員工的上進心，還能大幅度的提升國有企業的績效和辦事效率。其次，加強對會計的法律意識和職業道德的建設[6]。在日常的工作中，可以舉行一系列的法律常識以及職業道德宣講會，提升相關工作人員和會計的法律意識，從而減少會計信息錄入不實等問題的發生。增強國有企業內部工作人員的職業道德。最后，在重要決策以及重大金額交易前應該建立互相監督獎勵機制，防止任何利益交換的發生，部門和部門之間，個人工作之間都應建立起合理的互相監督機制，這樣在重大交易以及大金額交易間能防止一定的錯誤判斷。

三、結語

綜上所述，通過優化企業內部和外部的會計監督機制，培養更加有責任心，更加有職業道德的工作人員，促進國有企業文化的發展，確保行業安全穩步發展。努力在不同角度下的轉變思考，為我國國有企業未來的發展提出了更多的可能性和全新的思路，讓企業不僅提升了企業文化，更促進了企業全方位的發展?，F代社會對國有企業的需求在增加，需要全社會以及每個人的努力，需要相關人員一起努力和奮斗，共同探索國有企業改革措施和會計監督機制。

參考文獻

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[2]金鑫.關于國企改革與會計監督、財務監督會計監督的探討[J].經濟管理：全文版，2016，（6）：330-331.

[3]邵威.新時期國有企業思想政治工作創新的途徑探討[J].社會科學：文摘版，2016，（10）：263.

[4]陳宏立.國有企業內部審計工作改革探析——基于中國中鐵審計工作改革[J].商業會計，2016，（3）：60-61.

[5]程明娥，湯旸.國企混合所有制改革中會計功能拓展問題探討[J].商業會計，2017，（23）：23-24.

[6]顏廣彤.國有資產無償劃轉的會計處理及在國企改革中的應用[J].現代經濟信息，2016，（15）：189-190.

作者:陳蕾 單位:金華市通濟國有資產投資有限公司