獨家原創:試論科學發展觀對企業黨建工作的重要意義

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企業是社會的細胞，是社會生產力發展的動力之源。隨著市場經濟的不斷發展，企業的社會影響力越來越大。全球經濟一體化和區域經濟集團化趨勢不斷加速，國際金融危機的波及面越來越廣，對企業自身發展帶來巨大的挑戰。一方面，面對新的形勢，企業黨建的任務更加重大，要創新黨建工作，激發企業活力，必須走科學發展之路。另一方面，要建設獨具特色的企業文化，就要以科學發展觀為指導，有效地提高企業的綜合素質，增強企業的向心力和凝聚力，為深化改革和跨越發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

一、深入學習實踐科學發展觀是開創企業黨建工作新局面的重要保障

隨著市場經濟的快速發展，企業改革的不斷深化，社會經濟成分、組織形式、資源配置方式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，企業黨建工作面臨的環境和條件發生了很大變化，企業黨建工作方式也隨之發生了深刻的變化?？茖W發展觀的重要思想，為企業黨建今后的發展方向指明了道路，是當前和今后一個時期各級黨組織推進各項工作率先發展、科學發展、安全發展、和諧發展的一項重要政治任務。

（一）企業黨建的內容。企業黨建，顧名思義，是指企業中黨的建設，包括企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，其目的是通過加強企業黨的建設保證企業發展的社會主義方向，為企業持續快速健康發展提供政治支持和保證，從而促進中心工作的開展。從內容來說，企業黨建是黨建工作的一項具體內容，是黨建工作的一部分，或者說一個分支。它既有黨建工作的固有內容，又有與企業相融合的個性化特點，是黨建工作與企業建設的融合，是中國特色社會主義環境下企業發展的重要內容。

（二）當前企業黨建工作面臨的新情況。一是企業黨建所面臨的普遍性問題。黨建工作對象發生了變化。職工隊伍掌握科學知識和技能水平的差異，逐漸形成了經營管理者、高級技術人員、普通工人等群體；職工隊伍用工方式既有固定期又有無固定期，分配方式既有按勞分配又有按生產要素分配，這些不同的群體有不同的利益需求和自身發展需求，作為企業黨組織，如何實現和維護好這些群體的利益需求，得到他們的認同，這是一個新課題。二是思想認識“淡化”。重經濟，輕黨建。隨著市場競爭的不斷加劇，企業更多地關注其經濟效益，天天忙生產成為常態。有的企業對黨的工作重視不夠，措施不力，這給黨員教育管理工作帶來許多困難，這種思想使得企業中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可無的地方。三是國有企業改革攻堅戰給企業黨組織帶來了新的挑戰。改革發展穩定的結合點是利益問題，在國有企業改革處于體制改革層面的攻堅階段，企業黨組織如何既維護好企業的利益，又維護好職工的利益，這也是個新課題。

（三）如何運用科學發展觀指導企業黨建工作。一是按照科學發展觀的要求，做好企業黨建與中心工作的結合工作。要圍繞企業中心工作加強企業黨組織領導班子建設。要把堅持落實科學發展觀作為企業黨組織督促檢查工作的出發點和落腳點，把抓督促檢查落實放在與抓好企業黨建工作部署同等重要的位置。圍繞中心工作，充分發揮員的先進性和黨組織的思想政治工作優勢，不斷促進企業中心工作的開展。要根據企業發展的不同情況，靈活調整黨組織的設置，增強各級黨組織的影響力。根據企業階段性的工作目標，建立黨員突擊隊，攻堅克難，不斷推動企業中心工作的開展，樹立黨的優秀形象，實現黨建與企業經營的良性互動發展。二是要按照科學發展觀的要求，堅定不移地走制度化道路。目前中央已經對黨的紀律與規范作了相當明確的規定，這些規定已經包括黨內政治生活與黨員教育管理等各個方面。這些規定對于促進企業持續快速健康發展提供了規范和依據，是企業黨建應該也是必須遵循的規范。按照科學發展觀的要求推動企業黨建工作，就要按照規定的制度來開展企業黨建工作。根據企業改革方向、戰略目標、發展規劃、年度計劃、資本運作、員工招聘等各方面特點，在嚴格執行黨的規定的同時，將有關規定融入到企業制度當中。三是要按照科學發展觀的要求，建立高素質的干部隊伍。在深入學習實踐科學發展觀活動中，企業黨組織必須適應新形勢的要求，必須具有一支高素質、高水平、高標準的干部隊伍，促進企業黨建工作的創新發展。堅持按照科學發展觀要求，全面加強企業黨組織干部隊伍建設，使企業黨員干部牢固樹立正確的人生觀、政績觀和榮辱觀，時刻把企業職工群眾的利益放在首位，謀事而不謀利，做到廉潔奉公。

二、深入學習實踐科學發展觀是指導企業文化建設正確方向的保證

企業文化建設的目的是從關心人、依靠人、激勵人的角度，構建和諧企業，促進企業的發展。因此，應將科學發展觀貫徹落實到企業的工作實踐中，應用在企業文化建設上，自覺地用馬克思主義的發展觀來指導企業文化建設。

（一）什么是企業文化。企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，是經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，是企業這個組織所有成員共有的價值和信念體系。當我們處在某一個公司的時候，企業的價值觀在很大程度上影響者企業員工對周圍事務的看法。同樣，我們在選擇一個企業的時候，也會在不知不覺中去揣摩和理解企業的文化。如果把企業進行抽象建模，我們把企業也看作是一個人，那么企業有其自己的個性，這個個性就是我們所說的企業文化。

（二）當前中國企業文化的現狀。企業文化作為一種現代企業管理理論和管理方式，在提升企業經營管理績效、提高員工素質、增強企業對內凝聚力和對外競爭力等方面的成效，已為實踐所證實，同時它已被視為企業管理成熟的標志，企業經營者成熟的標志，而贏得各界人士的青睞。企業文化建設也在我國興起了新的熱潮。然而不能不看到，在這種高潮迭起、大浪淘沙的過程中，既涌現出了海爾、寶鋼和聯想等一批各自擁有獨具特色的先進企業文化的典型，也出現了一些只做華麗文章、徒有其表的“做秀”現象。只講究企業文化標語口號的華麗時尚，只追求企業文化宣傳的熱烈響亮，而不注重企業文化的貫徹落實?！皠撔隆崩砟詈軙r尚，但是觀念依舊、機制老套、改革步履維艱，等等。所以必須以科學發展觀為路徑導向來深入開展企業文化建設，它會使企業文化建設進入一個新的境界。

（三）科學發展觀對企業文化的指導意義。一是科學發展觀是企業文化建設正確方向的保證。企業是人的集合體，不僅要謀求利潤的創造，更要謀求人的全面發展，要堅持以人為本。符合科學發展觀要求，積極、先進、健康向上的企業文化對企業的經營戰略、管理目標、生產方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發生著全面而深刻的影響。具有中國特色先進的、催人向上的企業文化，不斷提高企業整體素質，增強其凝聚力、向心力、發展力和競爭力是企業建設先進企業文化的重要目標。因此，國有企業在企業文化建設工作中，必須始終貫徹落實科學發展觀。二是科學發展觀是落實企業文化建設任務的指南。從企業文化建設運作實務來看，我們應當把握的企業文化是一個由精神文化、制度行為文化和物質文化三個層面有機構成的整體系統，只有全面把握企業文化三個層面協調發展，才能取得預期的效果。建設獨具特色的企業文化，要以科學發展觀為指導，全面、協調、可持續，凝練并強力滲透企業理念，推行科學管理，規范員工行為，加大環境建設力度，建設獨具特色的企業文化。三是科學發展觀是企業文化創新的不竭動力。在建設企業文化過程中，應自覺以科學發展觀為指導，并根據企業的實際情況不斷創新，真正創造出適合時代要求與企業發展要求的企業文化。企業要在激烈的競爭中立于不敗之地，必須立足改革開放和現代化建設的偉大實踐，著眼世界文化發展前沿，不斷從博大精深的傳統文化中汲取營養和力量，從與時俱進的最新實踐中積極創新，使企業文化始終成為員工精神和意志的凝聚力量，始終成為提升核心競爭力的內在動力，始終成為為改革發展服務的精神力量和智力支持。