小議傳統文化對和諧企業文化構建的意義

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關鍵詞：傳統文化和諧企業文化天人合一

內容摘要：文章指出，中國企業的可持續發展，必須堅持以人為本，走“和為貴”的發展之路，積極構建和諧的企業文化，追求“天人合一”的和諧境界。中國傳統文化博大精深，“和”是中國傳統文化的內在精神和顯著特征。

中國傳統文化無論是強調人與自然和諧統一的道家思想，還是強調以禮樂制度支持人際和諧的儒家思想，都為構建和諧的企業文化提供了可供借鑒的思想資源。適應我國經濟社會的深刻變遷，充分吸收和運用中國傳統文化的寶貴資源，構建和發展適合中國本土的企業和諧文化具有重要的現實意義。

中國傳統文化的價值取向

中國傳統文化以儒家倫理為正統，提倡“仁愛”、崇尚“禮儀”，主張以德治國、以民為本，修身、齊家、治國、平天下，以及“和為貴”、“天人合一”等?！叭收邜廴恕薄ⅰ叭蕫邸笔侵袊鴤鹘y文化的核心價值觀。除儒家文化外，中國傳統文化還包含道家和佛教文化等。經過千百年的歷史積淀和磨合，儒、道、釋“三教歸一”，互相補充，彼此滲透，構建了中華文化傳統。

中國傳統文化的主要內容包括：一是民為邦本，民本德政。在德治、法治、禮治中，德治始終處于核心的主導地位。二是和諧統一，禮義教化。三是中庸適度，貴和持中。四是義先于利，以德制欲。五是自強不息，求是務實。六是共濟均平，取財有道。

中國和諧企業文化構建的意義

（一）和諧企業文化是社會主義和諧社會的本質要求

企業文化是企業在生產經營中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的價值觀念、經營理念、精神風貌和發展遠景，以及這些觀念形態在經營實踐、管理制度、員工行為與企業形象上的體現的總和。構建社會主義和諧社會，是十六大和十六屆四中、五中及六中全會提出的重要內容，也是建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家的內在要求。企業順應時代的發展要求，切實承擔起自己的社會責任，努力建設和諧企業，走和諧發展之路，構建“和”文化?！昂汀蔽幕ㄆ髽I成員身心健康、人際關系和諧、富于團隊精神和創新意識、強烈的社會責任感、可持續發展的核心競爭力等。

（二）和諧企業文化是企業可持續發展的必然選擇

和諧企業文化是企業在長期的經營管理活動中形成的精神積淀，具有強大的約束力、凝聚力和導向性。首先，就企業內部而言，和諧企業文化是企業的生存之本。企業的生存和發展依賴于高素質的員工。只有創建企業和諧文化，才能擁有高素質的員工隊伍。其次，顧客和市場是企業發展的基礎。企業要在日益激烈的競爭中贏得市場，就要構建與顧客、市場的和諧關系。最后，企業對外要實現與其他組織、自然和社會的和諧發展。因此，企業“和”文化包括內外兩方面的和諧關系。一是在企業內部，要構建企業與員工以及員工之間的和諧關系，包含個體身心和諧、個體之間的和諧、個體與組織之間的和諧；二是在企業外部，要構建企業與顧客、其他組織，以及自然、社會、環境相和諧的關系。

中國傳統文化的和諧精神及其啟示

中國傳統文化強調“小我”、“大我”的和諧統一，追求社會“大同”、“天人合一”。從先秦諸子百家、漢唐道統、宋元理學、明清賢達，歷經近代民主與科學思潮，發展到思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想與科學發展觀，乃至構建和諧社會的系統提出，中國文化傳承的思辨傳統，以及深邃的文化理念和人本哲理，對于企業倡導和諧文化具有深刻的價值啟示。企業文化的和諧構建必須以人為本，把企業一切活動都納入以人為中心的軌道上來，堅持人的主體性地位，并積極地承擔社會責任，實現企業與社會、自然的和諧相處。

（一）天生萬物，以人為本

儒家主張“天生萬物，唯人為貴”，“民為貴，社稷次之，君為輕”（《孟子•盡心下》）。治國當以富民為本，強調對人的關心、愛護和尊重，講求具有人情味的管理。人是企業的第一要素，企業文化的重要特點是重視人的價值。堅持以人為本，推崇人性管理，實現企業與員工共同成長、全面發展是企業文化的核心，也是企業文化能否實行的關鍵。從科學發展觀的角度，激發員工的主體意識，將中國傳統文化、民族精神和現代市場價值融入企業價值觀、企業理念之中，內化于心，并外化為社會主義價值實踐。對此，道家“道法自然”，“上善若水，圣人無常心、以百姓心為心”的思想，值得企業反思。

（二）和諧共贏，天人合一

“和”者，和衷共濟也；“諧”者，相合調順也。經商之道，和氣生財，關鍵是“和為貴”?！耙院蜑橘F”，合作雙贏。市場經濟是競爭經濟也是協作經濟，即合作“雙贏”。“雙贏”模式就是中國傳統“和”文化的繼承和發展。企業應成為全體員工目標相同、利益一致、榮辱共享、共同發展的和諧命運共同體，并與自然、社會和諧共生。儒家特別提倡人與自然、天道等和諧相處的大“和”思想?！肚f子•達生》也曰：“天地者，萬物之父母也。”《易經》中強調三才之道，天、地、人，三才統一，一脈相承，并將人放在中心地位。漢儒董仲舒則明確提出：“天人之際，合而為一?！比伺c人之間的和諧，人與群體之間的和諧，群體與群體之間的和諧，乃至人與組織、社會、自然的和諧，就是“天人合一”的理想境界。

（三）自強不息，厚德載物

“天行健，君子以自強不息”?！白詮姴幌ⅰ保床粩嘣鲞M自身的主體意識的修養和能力，努力去達成自己所預期的人生目標和事業理想?！暗貏堇?，君子以厚德載物?！本討撓翊蟮啬菢?，用寬厚的德行、博大的胸襟把萬物負載與包容起來。企業文化在某種意義上說，就是企業家文化。而企業家往往是企業成員的楷模，他們的思想道德、經營理念構成企業發展的靈魂。儒家主張“修身、齊家、治國、平天下”，企業家應把個人、家、國、天下統一起來，在社會整體中建立個人的社會價值。企業家應培養個人對社會、國家的使命感，以天下為己任，積極踐行“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高理想。

（四）重才尚賢，嚴于律己

儒家主張“師道尊嚴”，尊師重教，重人才、尚賢能?！皣⑺ハ涤谌瞬?，功于才成，業由才廣”就充分闡述了人才的重要性。而用人之道強調“許士之風必求其實，用人之術當盡其才”；“金無足赤，人無完人”；“用人如器，各取其長”等。中國傳統文化倡導“修己安人”，要求管理者按照道德規范自覺“修己”，并通過言傳身教，達到管理“安人”的目的。儒家主張正人先正己，嚴于律己，寬于待人，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”（《論語•子路》），強調的是，要管理好別人，首先要管理好自己。作為企業領導人，尤其應“正人必先正己”，應當在才學、能力、品德、責任等各個方面率先垂范。

（五）以義統利，誠信為本

孔子說，“見利思義，見危授命”（《論語•憲問》）；孟子說，“先義后利”。儒家倡導生財有大道，利己不損人。企業應把追求利潤與服務結合起來，樹立良好的企業形象?！熬訍圬?，取之有道”，“誠信為本”，“誠”是儒家倫理的重要典范。宋儒周敦頤在《通書》中寫道：“誠者，圣人之本”；“誠五常之本、百行之源也”。“信義不欺，一諾千金”?！罢\”可以贏來商業信譽，引來更多的顧客?！凹核挥鹗┯谌恕?，“誠信為本”的企業理念也可以被視為中國傳統企業道德的核心規范。

（六）外圓內方，中庸之道

“外圓內方”是中國幾千年優良傳統積淀而成的人文精粹，是社會良知的人格體現?！皥A”，代表著曲線和美感?！皥A”可以減少阻力，代表著事順人暢。企業成員相互尊重，和若春風，彼此信任，企業內聚力就會不斷增強?！胺健?，是人格的獨立，情操的慎守，是企業文化核心價值觀的原則追求和實現。儒家倫理也強調中庸之道，孔子說：“中也者，天下之大也；和也者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉?！薄胺綀A之間，天地之大”，各就其位，各得其所，勞資合作，和諧共融。

（七）剛柔并濟，以德服人

中華文化提倡“剛柔并濟”、“以柔克剛”，為人豁達，處世隨和，懷柔天下。柔是自然之道，養身之道，治世之道。中國法家以韓非子為代表，強調嚴密的法規制度，孟子也曾說，不以規矩，不能成方圓。當然，儒家更強調倫理道德的重要性，主張培育人的美德和良好的社會風尚，以德服人，注重人本教化。孟子說，以力服人者，非心服也；以德服人者，心悅而誠服也?，F代企業管理既重制度約束和經濟、行政手段的綜合運用，更應重思想引導、文化激勵。企業文化對每個企業成員的思想和行為都具有約束和規范作用。顯然，制度、法律、規范、德性應當是相輔相成、并重互補的關系。道德規范、文化理念作為一種無形的約束力量是現代企業管理不可缺少的?！皠側岵笔谴笾腔?，也是現代企業文化管理的有效手段。

只有立足于中國的國情，立足于中華民族的歷史文化，以科學發展觀為指導，積極從傳統文化中汲取精華，并整合西方先進文化元素，結合企業自身條件，才能創造出全面、和諧、科學、發展的企業文化，從而塑造企業的核心競爭力?？傊?，現代企業能否持續生存與發展，決定因素在于能否構建有強大凝聚力的和諧、共進、融洽的內外部關系，建立能夠不斷自我完善、適應市場環境變化、易于與環境相融合、有可持續發展能力的企業文化價值體系。

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