強化企業黨建工作思索

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一、強化企業黨建工作的重要性

企業黨建工作對于企業的發展而言具有重要的作用，尤其是在當今不斷變化的社會環境中，其重要性更是十分突出，這也使得對企業黨建工作進行深入認識，并適時采取強化措施顯得尤為必要。總體而言，企業黨建工作的巨大作用體現在如下幾個部分。首先，企業的總體發展方向需要有企業黨組織的指引，在這種指引之下也能夠確保企業的長期發展在正確的路線之下，對國家的法律、法規以及黨的執政方針進行有效的維護與支持，不違背中國特色社會主義與市場經濟的發展規律，從而確保自身的發展得到外部社會的廣泛支持。其次，企業通過黨建工作能夠對企業員工進行正確的教育與培訓，確保員工的自身潛能得到充分發揮，不僅實現自身的價值，也可以為企業帶來應有的收益。黨組織是企業黨建工作的核心所在，通過黨組織的一系列工作，企業員工在接收到先進的技術的同時，能夠將這些知識、技術與正確的世界觀融合起來，從而將其運用到正確的工作當中。第三，通過企業黨建工作，也能夠充分將員工的工作積極性加以提升，并完善企業內部的凝聚力，從而使得企業在內部活動當中具有十分顯著的統一性與協調性，增強了企業的戰斗力，而這也是企業核心競爭力的主要體現之一，對企業在變化的環境中得到永續發展具有保障作用（吳克文，2012）。在新形勢下，企業的黨建工作體現出了一系列的新特征。這些新特征也要求企業黨建工作者必須對其加以重視，從而轉變自身工作理念，完成有效的黨建工作。首先，是全球化速度的加劇，使得不同國家的文化交流變得日益頻繁。事實上，全球化具有雙重的效果，不僅提升了全球經濟的發展，為人類帶來更大的財富，而且也對不同國家的生活理念產生了巨大的沖擊，而這也必定包括著不科學的方面，為我國企業的黨建工作也帶來了一系列的挑戰。例如，全球化導致了我國企業當中相當一部分員工的社會主義理念發生了變化，不能夠正確分清社會主義與資本主義之間的區別，對兩者之間的差異采取模糊化的理解方式，盡管這種行為有利于全球企業之間的合作，但卻使得員工的價值觀發生了改變，并對企業文化產生了沖擊，最終也降低了對黨建工作的重要性的認識。其次，是增加了企業構架與職工之間的差異化水平。在當前環境下，不少企業紛紛加入到改制的行列當中，而這種改制不僅使得原有企業資產、制度、分配標準等發生變化，而且也導致企業員工構成發生了變化，也拉大了職工之間的收入差距。

二、當前企業黨建工作存在的問題

盡管目前在我國無論是國有企業，還是私營企業都對黨建工作非常重視，并采取了一系列有效的措施來強化企業黨建工作，但伴隨環境的變化，仍表現出了一系列的問題。一般而言，這些問題可以歸納為如下兩個大點。首先是缺乏能夠在企業黨建工作過程當中發揮出巨大作用的人才。目前企業黨組織的從業人員普遍具有年齡較大、學歷較低的狀況，缺乏對新環境具有充分了解中青年人才，導致了人員的結構安排極為不合理。通常來說，現有的從事黨務工作的人員多沉浸于傳統的工作方式，對新型的黨建工作不很了解，這使得企業黨建工作的往往是根據以往經驗而進行的，顯然不太適應黨建工作的創新。另外，黨建工作的管理人員的業務水平也存在問題，這多是由于學歷問題導致，這些人員對現代管理科學缺乏一定的認識，從而在具體的行政管理工作中，難以給予黨建工作所涉及到的多方面問題加以綜合管理與分析。其次是企業在黨建工作當中的思想政治工作不夠深入。

伴隨時代的進步，在企業員工中，有不少人對于西方資本主義社會所推崇的價值觀與世界觀過分迷戀，從而導致這些員工的缺乏追求更高理想的動力。這具體表現為在日常的業務工作中缺乏努力、刻苦的工作精神，對自身工作的要求不高，并且也有不少員工對于其他的工作毫不關心，也不愿花時間去進行深入學習與培訓。事實上，出現這種問題的最根本原因在于企業對員工的思想政治工作的教育不夠深入，也體現出思政教育的內容缺乏新意與創造性，不適應當前社會的發展的狀況。

三、強化企業黨建工作的措施

面對新環境對于企業黨建工作提出的一系列新要求以及目前黨建工作所面對的一系列問題，企業有必要從多個方面入手，采取有效的措施來強化自身黨建工作。總體而言，這些措施可以歸納為如下幾個方面。第一，對參與到黨建工作的領導班子的構建進行強化，從而確保企業黨建工作能夠在高效的組織領導之下進行。對企業發展而言，優秀的領導班子往往能夠帶給隊伍以穩定性與進取性，而員工也能夠在這種領導之下充分發揮自身的潛能，同時實現企業與自身的價值。因此，企業黨建領導班子的建設往往是整個黨建工作的基礎。事實上，領導班子的建設問題也涉及到企業文化、治理方式等一系列問題的轉變，因此將解放思想、理論聯系實際等一系列黨建原則融入到企業文化當中，對于發揮黨建領導班子的效力具有十分顯著的促進作用。第二，必須加強基層黨組織的建設工作，從而發揮基層黨組織對黨建工作的作用?；鶎狱h組織作為政治核心，不僅涵蓋著黨的所有工作，而且具有充足的戰斗力，在黨建工作當中發揮著基石性的指導作用，能夠對整個黨建工作進行統領。因此，在企業黨建過程中，務必重視對基層黨組織的建設工作，這就要求企業必須同時對工作的方式與方法進行創新，將日常工作與黨建工作進行有效結合，實現創新轉變（殷亞紅，危軍，金玲，2011）。在這種轉變的過程中，應該努力將職工的工作角色轉變、決策方式轉變、工作目標轉變等一系列涉及到職工自身素質與工作方面的問題加以重視，從而切實維護好職工自身利益，并鼓勵其為企業作出應有的貢獻，而這也是保障企業永續發展的關鍵所在。第三，充分發揮企業黨員的帶頭作用，并適時的對黨員隊伍進行培訓與教育，從而更好的提升黨員隊伍的戰斗力，并帶動整個企業員工的工作積極性的提升。對于黨建工作而言，黨員是構成黨組織的最小的個體，也是黨建工作的最終執行者，因此對黨員的先進性的保持與提升也必然成為黨建工作的最重要的環節，這也使得對黨員的教育工作十分重要。在具體的教育過程當中，應充分利用各種教育資源，并結合新時代的發展特征，完善教育內容。另外，平時也需開展豐富多彩的黨建活動，保障員工能夠在活動與比賽當中得到學習。黨建教育活動不僅能夠確保黨員素質得到提升，也最終可以將其自身的模范帶頭作用加以體現，從而確保黨建工作的高效進行。第四，在發揮黨員帶頭作用的同時，動員企業所有員工積極參與到黨建工作當中來。實際上，任何形勢下的黨建工作，離開了堅實的群眾基礎都是無法有效開展的。因此，在企業黨建工作當中，必須通過廣大黨員的活動，來形成對員工積極的影響，并充分調動員工的積極性，確保群眾基礎的實現。這要求企業黨組織不僅應在工作上，更應在生活上對員工進行必要的關心，從而創造出和諧的黨建工作環境。第五，不斷探索強化企業黨建工作的創新模式。黨的十七屆四中全會以來，在全國范圍內開展了“創先爭優”活動，許多企業結合實際開展了“三亮”（亮標準、亮身份、亮承諾）的黨員承諾活動，“三評”（黨員互評、領導點評、群眾評議）的黨員點評活動以及“比技能、比作風、比業績”的“三比“活動等，對強化企業黨建工作起到了較好的推動作用，目前在全國范圍內開展的基層組織建設年活動又是強化基層黨建工作的又一有力舉措。因此，只要不斷結合企業的生產經營實際不斷進行形式上探索創新，企業黨建工作定能收到其應有的效果。