收入分配制度下企業管理論文

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一、企業管理中收入分配的現狀

由于我國目前正處于勞動力過剩的條件，所以勞動力的供給量與勞動力的需求量處于不平衡的狀態。由于我國長期的勞動力供需處于不平衡的狀態，因此勞動力水平決定了企業的收入分配不平衡，因此就使得企業員工的收入狀況較低，所以我國企業人員的工資現狀是工資水平偏低和增長緩慢。首先，企業的自身條件有限，由于有一些中小企業的經營狀況和規模不大，所以對于員工的收入往往不重視，使得員工的收入與現在日益增長的物價，根本不成正比，而且這些企業對于員工的福利和基本的權利也往往忽視，不給員工交養老保險和醫療保險的情況經常出現，甚至一些企業經常拖欠員工的基本工資，使得員工的基本權利遭到侵害。其次，就是員工的工資收入與企業的利益增長不成正比，企業的經營者和管理者只顧自己的利益增長，卻忽視了員工收入的重要性，他們只是把員工作為廉價的勞動力，卻沒有意識到了員工使企業發展中不可忽視的部分，如果員工的利益沒有得到基本的收入都不能保證，企業就不能在未來占據市場的有力地位；再次就是企業的內部的財務管理體制不健全使得企業的收入分配不均，由于企業的財務經常受到企業的經營者的操控，這就使得企業的財務管理相對混亂，另外企業的財務管理人員的素質低下，這就使得企業的收入分配制度相對混亂，使得員工的整體收入和利益得不到及時的保證，進而也影響到企業整體的發展狀況，所以企業要想在未來的發展中立于不敗之地，就必須要重視收入分配制度健全和完善的意義所在。

二、企業管理中收入分配存在的問題

（一）政府相應的法規和政策不健全

由于目前我國政府對企業收入分配制度方面的法規和相應標準還不完善，而且相關收入分配的準則和體制也不建全，這就使得企業的收入分配制度沒有相應的法規和政策加以規范和界定，這也導致企業的收入分配制度在監管力度上不足，這也使得企業的收入分配制度漸漸脫離了國家的法律和制度的約束，進而使得國家對于一些地區企業的收入分配的管理鞭長莫及，進而使得國家和政府在管理上的難度不斷增大，因此國家要想使得企業的收入分配體制在合理的范圍下運行，就必須要制定相關的法律和法規加以健全。

（二）企業和行業的收入分配制度不健全

首先是企業的收入分配制度不健全，由于企業自身的發展狀況千差萬別，而且經營的規模和財力的狀況也各有不同，另一方面他們對于收入分配的重視程度也各有不同，這就使得企業的收入分配不均衡，而且管理機制也相對松散，還由于企業制度的制定者只重視對于自己經濟利益的增長，卻忽視了企業員工收入的保障，因此企業員工對于漲工資的話題一直是個不敢公開的秘密；其次，行業主管部門也沒有建立企業和行業對于工資和收入的協商模式，這就使得行業對于企業的收入分配無法干預和糾正，這也在一定程度上使得企業的收入分配脫離了行業的監管，利于企業收入分配制度的提升，進而也不利于企業員工收入的保障。

（三）企業財務管理模式導致收入分配的問題

由于會計信息與會計人員存在利害關系，因此就使得企業的收入分配產生了不平衡的情況，從而造成了企業員工的收入無法得到保證，但是企業的管理者可以獲得高額的經濟利潤和社會價值。因此企業在財務管理者制定和編寫的過程中主要是站在自己利益的角度進行考慮的，這就使得企業財務報表的制定和編寫的時候盡量滿足自己的利益；從另一個方面看企業的會計人員主要是受到企業上層的經營者所決定，因此他們必須按照企業領導的指示來騙取債權人和投資方的信任，這樣就使得企業的員工的收入得不到有力的保證。

（四）財稅部門對于企業收入分配監管不足

由于國家的財稅部門對于企業收入分配的監管力度不到位，以及審計和管理的模式也不到位，這就導致企業收入分配得不到很好的監督和管理，這就使得企業的收入分配的一些問題得不到有效的解決，這在一定程度上阻礙了企業收入分配制度的進一步優化；另一方面，由于國家財稅部門的人員分配較少，這就使得不能長期和全面的對于企業的收入分配進行監管，所以使得整體對于企業的監管力度不足，進而使得企業整體的收入失衡的狀態得不到根本意義上的解決，所以財稅部門就必須意識到對于企業收入分配監管的重要性。

三、優化企業管理中收入分配制度的對策

（一）政府應健全相關的收入分配法規和政策

政府應該積極健全和完善與收入分配方面的相關法律和政策，出臺一些法律和政策對企業的收入分配進行監督和規范，使企業的收入分配得以真實的反映企業現在的真實的情況，從而可以在一定程度上防止企業收入分配中造假現象的出現，進而使得企業的收入分配走上健全發展的道路。所以政府要想使得企業的收入分配制度更加真實可靠，就必須出臺切實有效的法律法規加以規范，這樣企業的收入分配才能更加全面的保障員工的收入，才能真實的反映企業目前經營和管理狀況，這樣才能使得相關部門掌握企業的真實的收入分配情況，以便做出正確的決策，從而進一步促進國家相關領域更加健全發展，進而企業也可以得到可持續發展，才不會在發展中破壞社會和環境的發展。

（二）建立行業和企業的收入分配協調機制

行業要想在一定程度上規范企業的收入分配制度，使得企業的收入制度更好的滿足員工真實需要，這樣對于企業的發展也具有重要的作用，所以行業應該建立和健全對于企業收入分配的協調機制，這樣才能使得企業收入分配不平衡的現象得以盡快的解決，從而在一定程度上促進行業管理制度的發展；另外，企業要想進一步完善自己的收入分配機制就應該積極配合行業制定符合自身發展的收入分配制度，這樣才能使得企業員工的收入得以切實的保證。

（三）優化企業的財務和會計管理體制和人員

首先，應該提高管理層的收入分配相關法律和法規方面的意識，明確企業管理人員的法律責任和義務，加大對企業主要管理人員的懲處力度。提高會計人員的專業素質和會計人員職業道德素養，以基本的會計規范為根本，要嚴格把控會計人員的職業道德和專業知識與資質，讓專業的財務、會計工作和有關的人員從事財務的管理工作。其次，規范行業內部監督，強化會計師事務所和專業會計師隊伍的風險意識防控，形成行業內部管控機制與外部監管控制的體制，可以高效的發揮監管的職能，從而進一步提高監管上的力度。這種的監督和管理的體制進一步健全和完善，使得企業內部監督、國家監督和行業內部的監督三者密切的結合在一起，從而保證會計信息真實性在一定程度上得以實現。

（四）加強財稅部門對企業的監督力度

財稅主管部門要想在一定程度上完善企業的收入分配制度，就必須加大對于企業收入分配制度的監督和管理的力度，積極增加對于企業收入分配的監督和管理的人員配比，采取定期抽查的模式對于企業的違規行為進行有效的懲罰，這樣還可以使得監管的力度和范圍進一步擴大，也使得企業進一步規范自己的收入分配模式，另外，財稅部門進一步優化自身的監督管理體制，進而使得企業的收入分配機制得以進一步的規范化，從而使得企業員工的收入得以一定意義上的保證，這樣才能促進我國經濟社會持續健康的發展。隨著市場經濟的持續和快速的發展，以及企業的逐步發展壯大，企業要想在未來的發展中保持健康和穩定，就必須完善自己的收入分配機制，因此企業首先國家應健全相關的收入分配法規和政策，這樣才能使得企業的收入分配得以制度層面的規范；其次，行業應該起主導作用，建立行業和企業的收入分配協調機制，這樣才能使得企業的收入分配制度得以進一步的優化；再次，優化企業的財務和會計管理體制和人員，這樣才能使得企業的財務管理進一步完善，進而使得員工的收入得以有效的保證；最后，加強財稅部門對企業的監督力度，這樣才能使得企業的收入分配制度在一定程度上得以規范和優化，進而才能促進員工的收入得以較好的保證。

作者:劉博張忠慧單位:佳木斯大學