醫院黨務工作創新管理方法

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摘要：醫院黨務工作是醫院管理工作的重要內容，是醫院發展有力的保障環節，新時期醫院黨務工作面臨著困難與機遇，因此新時期下黨務工作創新管理顯得十分重要。本文簡要分析了新時期下醫院黨務工作開展面臨的困難，并對此提出創新實踐方法。

關鍵詞：醫院;黨務工作;新時期;創新管理

醫院黨務工作對醫院建設至關重要。它可以增強醫院管理體制的執行力，促進醫院建設的進程，特別是為提高醫院的決策能力和執行能力，并為構建和諧的民主管理氛圍提供強大動力，為醫療衛生事業的進步和發展提供前提條件。隨著我國改革的不斷深入，醫療衛生服務事業也面臨著改革發展的新形勢。醫院黨務工作不僅是醫院建設的重要組成內容，更發揮著關鍵的基礎保障作用，因此，新時期醫院黨務工作創新發展十分必要。

1新時期醫院黨務工作面臨的困難

1.1黨務工作的思想與方法難以跟上新時期腳步。在醫院發展過程中，經濟利益成為工作開展的重要標準，少數醫院存在一切向效益看甚至是“向錢看”的傾向。黨務相關工作在所有工作中處于基礎性和保障性地位，沒有直接產生經濟效益。這就造成黨組織和黨員干部在實際工作中并不重視黨務工作，無法認識到黨務工作在醫院管理工作中的重要作用和價值。同時，有關衛生部門對醫院工作進行檢查時，雖然有相應的考核和評價黨務工作的規定與指標，比如把黨務工作納入年終考核的范圍等。但相關考核指標所占比重始終較小，因此，醫院黨務工作的實際需要不能得到滿足，許多醫院依然從根本上沒有重視這項工作，甚至有消極應對的心理。同時，醫院也缺乏對黨務工作的資金支持和人力支持，對其創新和發展的認識程度和重視不足，思想意識水平上缺乏與時俱進的精神。因此，醫院管理不重視，黨員意見不一致，以及思想的消極和方法的缺失，使醫院黨務工作的影響進一步變弱，甚至被推向邊緣。1.2黨務工作者的業務能力難以達到新時期要求。與行政管理工作不同，黨務工作要求黨務干部注重做人的工作，即抓好醫院員工的思想政治工作，提高他們的黨性修養。所以黨務工作者要全面深入地學習黨的有關法律法規、規章制度、政策等，提高個人素質，嚴格要求自我，始終把黨的要求作為實際工作的標準。進而做好實際中的黨務工作。而實際上，部分黨員對在醫院黨務工作所要求的黨務學習任務不重視不關心，始終以被動的心態面對學習和工作，推一步走一步，致使無法在新的時期下及時掌握時代特點和黨的政策，跟不上時代的步伐和黨的腳步。還有一些黨務工作者不能主動地關心黨員工作與生活，無法及時給予遇到困難的黨員同志幫助，導致醫院黨員對黨務工作的認同度很低，黨組織的工作與活動很難引起廣泛性地參與。1.3黨務工作的組織開展難以注入新時期動力。積極主動地探尋是征途向前的不竭動力，但在不少醫院中，許多人缺乏積極主動探索學習的態度和不斷提高自我的動力，學習和研究都被動開展、動力不足，組織活動亦很少積極主動地參加。一些黨務工作者，更是未能正視對黨的相關知識的學習，沒有把主動學習黨的相關理論視作光榮的責任和擔當，而是將其作為不得不完成的工作。這致使學習和工作的動力不足，更使學習的效果和工作的收效變差。而動力的缺乏，一方面是個人的認識和態度不夠端正，難以認清其中的重要性和樂趣性，做不到敬業與樂業；另一方面，動力的缺乏也來自工作內容和管理者的脫節，工作內容不新，人才在位不新，沒有主動式的人才培養體系和完善的工作管理體制，就使得本來存在困難的工作更加難以前行。這種缺乏動力的局面，使黨務工作者對新時期黨務工作面臨的新環境所表現出來的新特點與新要求認識不足，把握不好，無法完成對問題的發現、研究分析和解決。

2新時期醫院黨務工作創新管理方法

2.1培養創新型黨務工作者隊伍。一支素質卓越作風過硬的黨務工作者隊伍，是黨的各項事業和黨的建設的重要力量，在醫院建設中，優秀的黨務工作者隊伍能夠在醫院管理的多個方面貢獻力量，起到服務群眾先鋒帶頭的作用，可以推動醫院黨務工作穩扎穩打、不斷進步，促進醫院在黨務工作領域取得新的成果達到新的高度。黨務工作者隊伍的培養和建設是維護這部分力量的重要保障，是促進醫院人才培專業化、梯隊化、高效化的力量源泉，能夠使醫院在面對醫療衛生事業新的挑戰時看清方向、鼓足干勁、乘風破浪，為新時期醫療衛生事業的新局面新藍圖的開創注入活力。第一，要筑牢堅定的政治信念，堅定的政治立場是所有黨務工作者必須要牢牢守住的思想堡壘和精神防線，醫院黨務工作者必須要有緊跟黨組織的信念，要牢記正確的政治方向就是思想的靈魂，是行動的航標；第二，要強化黨務工作者的技術能力和專業素養，醫院黨務工作的落實需要豐富的內涵和具體的實踐，而不能紙上談兵、空洞虛無。創新工作更要建立在牢固的技能技術基礎之上，黨務工作才能務實而有效，新時期醫院黨務工作的道路充滿挑戰，黨務工作者必須具備過硬的工作技能和較強的專業素養，才能踏實向前勝任工作，才能有實力有動力在黨務工作中取得新的成就。第三，要堅持培養黨務工作者的創新精神和創新能力，創新是一個國家和一個民族進步的不竭動力，也是一所醫院不斷向前發展的動力源泉。醫院黨務工作者應積極主動在各個方面主動培養創新精神和能力，從學習積累入手，積極關注了解國內外先進的醫療衛生體制和管理方法，善于發現我國醫療衛生行業面臨的挑戰和存在的問題，善于挖掘、敢于解決。積極展開實踐，結合新時期形勢和醫院實際情況，探索實踐強化黨務工作的方式方法，達成創新醫院黨務工作管理機制的目標，真正促進醫院管理水平的提升。簡而言之，黨務工作者要不斷加強學習，以黨的思想理論為引領，把握當下，與時俱進，勇于跨越，打破陳規、破除約束，凝聚成思想上和行動上的創新型黨務工作者隊伍。2.2完善創新型黨務工作機制。醫院黨務工作是醫院黨組織和群眾間重要的溝通紐帶和聯通橋梁，是提高醫院綜合能力和市場競爭力的關鍵環節，順利有效地開展黨務工作、更好地發揮黨務工作在醫院建設發展中有益作用，就需要在工作機制中尋找突破。第一，要創新工作的形式和方法。黨務工作的創新需要創新工作形式，針對不同部門、不同工作內容，進行不斷地工作方式創新，因地制宜、因時制宜、有針對性地開展工作；創新工作方法，要不斷地提高工作效率，杜絕形式主義，深入醫院職工，嚴格按照黨務工作制度行事，落實工作原則，真正做到務實、務真。第二，要深化黨務公開制度。結合許多醫院黨委已經在工作中試行黨務公開的成果，進一步深化公開制度，注重對重大決策事項的及時公開，落實黨風廉政建設責任制，加強對重點崗位、重點人員的教育管理和權力運行的監督；嚴格執行黨政班子議事決策“三重一大”制度，堅持民主集中制，落實重大決策議題事先告知，提前醞釀，集體討論，確保決策的民主性和科學性；凡是黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，醫院發展規劃，重大改革的實施，都是通過各級黨組織廣泛征求黨員職工、派人士的意見，多層次、多角度、多渠道培養和提高黨員職工的民主意識。第三，要健全黨務工作配套制度。黨務工作配套制度是保障黨務工作開展的重要部分，其中考核、評獎等工作是工作開展的強大推力。健全和創新黨務工作配套制度，要針對黨務工作的自身性質細化、優化考核機制，明確考核指標，做到客觀、公開、公正，制定科學合理的考核標準；同時嚴格審核審查、嚴肅處理教育，避免原則性問題。定期組織評優評先工作，肯定業績突出、態度端正、工作負責、積極認真的醫院工作人員和業務人員，給予適時適度表揚和嘉獎，鼓勵評優人員工作積極性，激發全員的自覺性與上進心?？茖W、合理的黨務工作配套制度能夠有效地提高黨務工作的整體效率，在當前新時期創新發展的要求下，更應發揮出激勵、導向、調整及保障的作用。第四，要緊跟前沿，主動出擊。新時代下醫院改革，要緊抓新時代的特點和優勢，拒絕墨守陳規，不斷學習新知識、新技術，思考、反省、創新，緊緊跟隨新時代的技術潮流，主動運用先進的數字技術和網絡手段，培養工作人員學會使用、學會善用，為醫院工作制度創新注入生命力，提高醫院黨務工作的效率和效力。2.3建立創新型人才培養體系。人才資源是整個工作體系的支柱和核心，人才的培養為工作持續可靠地進行提供保障，而人才培養的創新則是工作管理創新源源不斷的動力與活力。在醫院黨務工作發展的過程中，黨務工作是醫院發展中具有基礎性和支持性的底層工作，醫院黨務工作創新則是這股基礎力量的活化劑，而人才培養創新則是黨務工作創新中實現可持續發展的不竭生命力，更導向性地決定著黨務工作管理創新的進程和效率，因此，應當把培養創新型黨務工作人才放在重要位置，培養創新型人才，建立創新型培養體系，為人才培養開創和諧、輕松、包容的環境，用科學、合理、高效的管理方法培養和引領人才，深化培養體系的創新氛圍，激發黨務工作者的創新思想和創新意識，促進其創新能力擁有廣闊的施展舞臺和發揮空間。建立創新型培養體系，要通過對人才進行科學管理、培養與儲備，實現為醫院黨務工作不斷輸入有生力量，促使醫院在新時期下以其為引領全面提高綜合實力和競爭力。第一，要培養新人，注重引進，不忘傳承，促使人才體系的合理化和梯隊化布局。新時期的年輕人才作為黨務工作者隊伍中最年輕最活躍的組成成分，敢想敢做，敢問敢說，善于提出新的思路方法，其活躍的思維、蓬勃的創造力和高昂的斗志，是工作中不可或缺的有生力量，醫院黨務工作人才培養中應特別注重對年輕人才的引進和培養。同時，相對于年輕黨務工作者，老一輩工作者在技能技術和管理方法上更具權威性，工作經驗豐富，人際關系能力強，可以成為年輕黨務工作者的領跑者和引路人，為年輕人才撥云見日、指明方向，同時實現自我學習和熏陶，也是提升自我價值和自我能力的有力過程。注重引進，不忘傳承，創造黨務工作者隊伍培養中新老互補、新老互促、梯隊分明、活力飽滿的積極局面。第二，要創新培養方法，提高人才培養水平。培養學科帶頭人，開拓廣泛而深入的學術交流渠道，利用廣泛而深入的醫學領域學術交流為人才培養提供有利途徑，在信息領跑全球的當代，把握最直接的信息來源。第三，要創建公正的競爭、獎勵機制?？茖W合理的競爭和激勵機制是管理和培養人才的重要手段，是調動工作人員積極性、能動性的有效方式，所以醫院應創建公正合理的競爭機制，以適時適度的精神和物質獎勵助力人才培養和科新創新。第四，要提供舞臺，注重實踐。醫院人才培養的目標是不斷增強人才技術和業務能力，使其才干應用于實踐工作、創造價值。這就需要管理工作者為人才培養工作實踐環節創造環境、筑就舞臺，為人才培養提供多維全方位的保障，為人才提供施展才華、鍛煉能力、交流切磋、共同提高的大環境。守住醫院黨建、組織、宣傳、監察等工作的基本舞臺，同時努力建設醫院文化、政治、互動、新媒體等工作的新舞臺，為黨務工作人才培養提供一片施展才華的廣闊天地。

3結束語

醫院黨務工作是醫院管理工作的重要內容，是提高黨員思想認識的重要陣地，是構建醫院健康環境促進和諧發展的重要動力。創新醫院黨建工作，要正確認識醫院黨務工作所面臨的困難，抓住核心，以人才創新為導向，創新工作理念，完善工作制度，不斷提升醫院黨務工作水平，服務于廣大黨員和群眾，為醫院黨務工作注入不竭動力，為醫院健康可持續發展提供有力保證。

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作者:劉靜 單位:南京巿青龍山精神病院