營林技術中管理創新工作探索

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摘要：我國森林資源比較稀缺，人們對樹木的需求量一直都在增加。因此，提高森林的質量，發揮森林在環境修復方面的作用，朝可持續發展的方向前進，是目前生態社會環境建設的一大熱點。而科學的營林管理模式可以較好地調節植物生長的環境，更快地修復森林。同時科學技術的快速發展，為森林提供了更科學的種植方式。

關鍵詞：營林技術；管理創新；工作探討

1創新營林技術所具備的深層意義

目前我國急需改變森林整體的生態環境，應提高營林的技術水平和森林的自我修復能力。隨著我國社會的發展，人們生活水平的提高，很多領域都對林業的需求量大，面對這樣的情況，林業行業對營林技術有了更高的要求。不斷地創新營林技術，是我國林業進行科學發展的基礎條件，創新作為推動林業進行可持續發展的重要動力之一，也是當前林業部門迫切需要突破的難題，直接影響林業科學發展。在當前的社會，創新最重要的就是進行研究和試驗，因此，資金、工人、機械與技術的支持和創新必不可少，在林業系統中同樣適用。強化管理創新更加有助于林業技術創新，而技術創新又能夠為管理創新目標的實現奠定良好基礎，要想實現技術創新，首先需要具備良好的政策和資金環境，與此同時，還要完善相關產權制度，這些都能推動營林工作的順利開展，因此，必須妥善落實好營林技術管理創新。若現實條件允許，還要建立現代化企業管理體系，明確各部門職責，合理分配任務，加大對技術創新政策和資金的支持力度。特別是在當前的營林技術方面，管理創新勢在必行，必須引起相關人員的高度重視。強化管理創新能夠幫助企業順利實現林業生產目標，促進林業生態利益和經濟利益的全面統一，使企業管理文化能夠朝著人性化方向發展，與此同時，強化管理創新，還能夠幫助林業企業樹立正確科學的管理理念，堅定地走科學發展之路，最終實現可持續發展目標。

2當前營林技術創新工作中的弊端

2.1創新意識比較薄弱。在我國，大部分工作人員在進行林業工作時，思想上沒有創新的念頭，行為上更沒有表現出來，同時工作態度比較松散，沒有進行嚴格的管理。日常工作的方式和主要內容基本上保持不變，日復一日地重復著相同的工作。在管理林業的過程中，沒有結合當地的實際情況，管理人員對其不夠重視，導致在實際操作的過程中，達不到理想的標準。2.2體制不完善，激勵制度不健全。在管理創新中，大部分的工作中還沒有比較完善的管理體制作為支撐，對員工的激勵機制也存在缺陷，導致員工在工作中創新意識不高。沒有人會去主動從事創新工作。2.3創新類型缺乏多樣性。任何行業，在工作中進行創新時，一般有首次創新、模仿創新、融合等3種形式。第一次出現的創新稱為首創式。把最基層作為在進行研究的出發點，將其進行進一步整理完善后，向整個市場進行推廣，在這個過程中，創新的模式少且單一，這就容易造成創新緩慢。對營業技術來說較復雜，因而，在進行技術創新時，應注意其研究過程的科學合理性，保持嚴謹的態度開展工作。2.4管理模式老套。通過分析當前的營林技術管理創新現狀，發現很多工作人員都在沿用傳統的管理模式，不僅創新不足，且管理工作效率也大打折扣，與此同時，由于在傳統管理模式下，很少應用現代化先進技術，從而降低工作效率，也與現代社會發展需求不符，不利于我國營林工作的長效穩定發展。

3加強營林技術中管理創新工作的有效途徑

在增加森林面積，營造出高質量森林過程中，最主要的是造林和撫育。為了實現這一目標，相關部門必須積極主動地加強造林與撫育管理的創新工作，將技術創新作為基礎，逐漸提高森林的面積。3.1合理選擇造林樹木。樹木的種類是影響樹木生長情況的主要因素之一，當樹木對造林地適應性比較強時，易成活。因此，造林時，必須認真考察當地的氣候環境狀況，優選本土樹木，提高樹木對生長環境的適應性。同時，還要依據當地的發展情況和需要選擇樹木，可以降低對營林管理的難度，還可以促進當地經濟的發展，改善生態環境。3.2創新營林技術中的管理體制。在提高營林技術中的創新工作時，首先要創新營林技術的管理體制，能夠讓每一個部門明確自己的工作職責，然后集中統一管理營林。在這樣的情況下，還應提升相應管理部門的整體素質。相關部門在完善營林管理體系時，應該充分了解當地的實際情況，保障營林管理工作的順利開展。由于管理制度對營林工作的展開具有重要的作用，當地的林業工作站必須要給予最大的支持，積極展開管理體制的創新工作，引入新的林業發展技術，不斷提升工作的效率。3.3不斷推進投資管理的創新。在實際開展營林技術的管理創新工作中，還應逐步促進投資項目方面的創新。當前任何項目的開展都需要資金的支持，營林工作也如此。在提高營林技術的管理水平時，沒有充足的資金支持，將寸步難行。因而，在管理創新時，林業工作站應創建科學合理的資金分配體系，依據當地營林創新的具體情況，創新投資管理，最大化利用每一筆投資的資金，讓每一筆資金都實現其價值。同時還應不斷創建完善資金投資體系，優化其管理結構，可以為營林管理技術的創新提供強大的資金支持。3.4實行電子監控管理。在營林管理過程中，僅是使用人力資源遠遠不夠，管理也不夠全面，效率也非常低。有些營林處在地域遼闊的地方，森林面積比較大，且樹木高大，在這種情況下依然使用人工監督管理，顯然不夠現實，有時存在某些區域監視不到位的情況。一旦這些地方發生火災，無法及時采取拯救措施，還會造成嚴重的營林損失，甚至是人員的傷亡。綜上所述，林業工作站必須要創新監控的方式。隨著我國科學技術的快速發展，出現了各種各樣高科技的監督手段，在營林監管中，電子監控成了最佳的選擇。林業工作站必須要引入電子監控管理，進行實時監控，并不斷地加強完善。展開24小時全方位不間斷地監控，不僅能夠節約大量的人力、物力資源，而且可以全面監管到位，及時發現營林中出現的各種安全隱患，并及時采取相應的措施，這樣能夠避免大規模災害的發生，減少災害帶來的經濟和人員的損失。從上述可知，電子監控具有效率高、節約成本的好處，相關部門的管理者應當將其作為主要監督管理的手段。3.5建立森林資源檔案。在進行營林技術的監督管理時，要想提高工作質量，還應該創建森林資源檔案，創新管理途徑。信息化的時代，各個行業都引入了電子化、信息化和數字化的管理模式。因此，在營林技術的管理創新中，也應引入信息化管理。建立森林資源檔案的最大好處，就是能夠真實直接地反映出各個階段森林資源的變化情況，詳細記錄每一個時期森林資源開發的方式。利用創建檔案的管理模式，轉變之前老舊單一的人工管理，長期下去，這種轉變不僅節省了管理者大量的時間，也降低了管理的難度。對記錄森林的各項信息，由專業人員全方面地了解森林資源的動態改變，及時了解森林資源的發展方向，有效評估森林資源的價值。3.6創新管理模式。營林工作主要是針對森林資源，但實踐過程中，由于森林中的樹木種類繁多，且不同種類之間的界限比較模糊，因此，在開展營林工作的過程中，必須建立完善的系統化管理模式。如相關管理人員需要調查區域內的森林資源，分析樹木品種，結合數目種類的不同，提出針對性的分析方法，同時也包括適用于不同種類樹木的管理方法。不同于傳統的管理模式，系統化管理模式的建立，要求明確各部門職責，且營林管理技術也要具備統一化特征。與此同時，管理模式的確立還要避免盲目性，要結合企業綜合實力以及森林資源大小等進行確定，才能夠為營林管理工作的順利開展提供保障。3.7培養營林人員創新意識。營林工作的開展，往往需要投入大量的人力資源，因此，要想實現營林技術的管理創新，還需要培養營林人員的創新意識，但就目前實際發展現狀來看，營林人員的創新意識普遍缺乏，從而使其在工作實踐中，一直在沿用傳統的管理模式，不符合現代社會發展需求。針對上述情況，企業在今后發展過程中，必須要強化營林人員的創新意識培養，必要情況下，還可以將不同行業的創新管理經驗傳授給營林人員，使其掌握更多現代化先進的管理理念，真正實現對營林技術的管理創新。

4結語

綜上所述，在當前的背景之下，在提高林業的質量時，林業應作為創新發展的基礎。提高營林技術的管理創新，以營林技術作為核心，不僅可以有效避免森林發生的各種災害，而且可以及時管理森林，促進林業的發展。

參考文獻

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[3]張艷玲.試論營林技術中的管理創新工作[J].農民致富之友，2018（6）.

作者:陳敏佼 單位:廣西國有七坡林場