國有煤炭企業黨支部書記素質提升策略

導語：國有煤炭企業黨支部書記素質提升策略一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在國有煤炭企業轉型升級關鍵期，提高基層黨支部書記素質勢在必行。必須摒棄做思想政治工作難、沒有權力、吃虧的觀念，必須做到思想到位、認識到位、工作到位。必須堅定政治信念，破除“三種觀念”，注重素質培養，做到“三個提高”；抓好作風建設，樹立“三種精神”。

關鍵詞：國有煤炭企業；黨支部書記；提高素質

基層黨支部建設是保持黨的戰斗力的基礎，是整個黨建工作的前沿陣地，是執行黨的路線方針政策的落腳點。黨支部是否堅強有力，在很大程度上取決于是不是有一個稱職的黨支部書記。隨著國有煤炭企業的形勢越來越嚴峻，企業面臨的經營管理也將日益艱難，如何在困境中逆市而上，這就要求黨支部書記要有更高的素質。作為帶頭人的國有煤炭企業基層黨支部書記，其素質如何，關系到企業改革、發展和穩定能否協調并進。因此，在新的歷史時期和面臨新的形勢下，國有煤炭企業基層黨支部書記應具備怎樣的素質，如何提高他們的素質，應是黨建工作一個亟待解決的課題。

1正視目前企業黨支部書記的素質問題

近年來，通過各級黨組織認真開展“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”等專題學習教育活動，以及多種形式的培訓，并在反復的實踐中，國有煤炭企業黨支部書記的素質有了不同程度提高。但也應清楚地認識到：與新形勢、新任務的要求相比，不少黨支部書記仍存在能力偏低、知識面較窄、缺乏系統的黨務工作知識等問題。這些問題的出現，究其原因是多方面的，但一個不容忽視的原因，主要還是認識上的偏差造成的。較長時間以來，尤其是在企業實行廠長經理負責制進程中，企業黨組織的任務由過去政企不分，全面領導企業的工作，轉到發揮企業黨組織的政治核心和保證監督作用上來，不少人對這種新體制下加強和改進黨的建設的重大舉措，誤認為是削弱黨在企業中的領導，從而導致輕視或忽視基層黨支部書記的素質要求。具體表現在：一是在黨支部書記人選的要求上，往往只考慮政治要素，較少考慮文化專業知識和能力等綜合要素；二是個別黨支部書記認為以生產經營為中心，黨建工作打打“擦邊球”“敲敲邊鼓”，少開展活動，少占用時間就體現了服務和服從。三是有些夸大客觀，怨天憂人。有的同志總是在客觀上埋怨上級領導不重視，政工干部沒地位，抓黨建工作不認真，不在乎。四是還有些基層黨支部支部書記存在著思路不清晰、工作重點不突出、創新力度不夠、工作措施不具體、工作標準比較低的問題。

2對企業黨支部書記素質的要求

我們知道，人的素質是構成人的整體各種內在因素的總和，是人的行為的原動力。構成素質的因素有的是先天的，但主要是后天獲得的，也就是在人的生理、心理的基礎上通過不斷學習和實踐而逐步形成的。基層黨建工作的實踐，提出了許多值得思考和總結的問題，其中，就國有煤炭企業黨支部書記的素質而言，筆者的看法和體會是：

2.1必須做到思想到位

黨的干部素質在不同的歷史時期有著不同的要求。在新的歷史時期，作為基層黨支部書記應努力踐行“三嚴三實”，從政治的角度看，黨支部書記必須代表黨、國家和人民的根本利益；從時代的角度看，應具備新時期企業發展所需要的知識和技能；從工作的角度看，要具備完成本職工作的基本能力；從領導的角度看，則要關心群眾，信任群眾，依靠群眾。

2.2必須做到認識到位

企業基層黨支部書記的素質不是各個要素的孤立的、靜止的組合，而是一個動態的有機整體。黨務工作的實踐告訴我們，一個政治素質低下的黨支部書記，不僅不能保證黨的方針政策在企業的認真貫徹執行，而且那里必然問題成堆，使黨的領導流于形式；一個缺乏文化知識的黨支部書記，很難在員工群、特別是在青年職工中樹立威信，從而有效地開展政治思想工作；一個沒有強健體魄的黨支部書記，即使滿腹經綸，有濟世之才，也難以堅守崗位，做好工作。所以，素質的各要素之間是相互促進、相互影響、相互制約的，其中某一方面要素的低下都會影響到其整體素質的優化功能。同時，由于不同企業領導干部的素質、職工隊伍的素質以及生產經營條件的差異，因此對構成企業黨支部書記素質的各要素的要求不可能有一個定量的模式。

2.3必須做到工作到位

煤炭企業黨支部書記的素質要求應比普遍黨員更高。黨員素質大體包含兩個方面的內容：一是工人階級政黨所固有的黨性；二是每個黨員發揮作用所具有的主觀條件，即在政治、思想、文化、業務等方面應有的素質。企業黨支部書記既是基層組織的帶頭人，又是企業的主心骨，政治上必須是一個明白人，因此除了具備黨員的一般素質外，還應有更高的要求，特別是在黨性方面要求更高?；鶎狱h支部書記的主要任務是保證監督黨和國家的各項方針政策的貫徹執行，促進企業沿著黨指引的道路前進。這就要求黨支部書記既要有原則性，敢于堅持黨的方針政策，維護黨的整體利益，又要支持廠長經理對生產的統一指揮。企業是一個經濟組織，其中心任務是生產經營，廠長經理對生產經營統一領導和全面負責；黨支部是企業的政治組織，黨支部對企業實行思想政治領導，起保證監督作用。這就要求支部書記既要理論政策水平高，又要黨性強。可以說，理論水平的高低，黨性的強弱，是能否充分發揮保證監督作用的關鍵。其次是要有較強的組織協調能力。新時期面臨許多新情況、新問題、新矛盾，一名優秀的黨支部書記必須具有團結協調的能力。企業基層黨組織的任務之一，是支持廠長經理實現任期目標和生產經營的統一指揮，支持群眾組織獨立負責地開展工作。基層黨支部書記必須正確處理和協調行政領導之間，與各群眾組織之間，各部門之間以及個人之間的關系，團結全體職工共同奮斗，最大限度地調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，提高企業的整體效益。這就要求黨支部書記要有廣闊的胸懷，要有民主作風，要密切聯系群眾，要有綜合管理協調的能力。再次是要有較強的影響力。影響力是一個人影響和改變他人的心理及行為的能力。企業黨支部書記其工作對象主要是人，而要做好人的工作，最重要的是言傳身教，做到腦清、身正、心明。因此，凡是要求黨員、員工做到的自己首先必須做到，凡是禁止黨員、員工做的，自己堅決不做，而要做到這點，就必須按照“三嚴三實”的要求，把自己培養成踐行“三嚴三實”重要要求的人，才會贏得員工的信任和愛戴。

3在新形勢下提高企業黨支部書記素質的思路

在積極推動煤炭企業轉型升級，促進煤炭行業健康發展的新時期，如何提高國有煤炭企業黨支部書記的素質呢？筆者認為應緊緊結合不同單位、不同黨支部書記的各自特點，采取“破除三種觀念、抓好三個提高、樹立三種精神”的思路開展工作，這樣提高黨支部書記的素質就能取得一定成效。

3.1要有堅定政治信念，破除“三種觀念”

黨支部書記要時刻保持清醒的頭腦，堅定自己的理想和信念，注意學習和掌握黨的方針政策、企業的改革與發展戰略、安全生產等中心工作內容，豐富自己的業務和理論知識，做到胸懷大局。一是要破除做黨支部書記“吃虧”的觀念，樹立起在黨支部書記崗位上，是以“自我犧牲”為前提的一種特殊義務的觀念。要明確黨支部書記必須以中心工作為重，任何時候都沒有“特殊權利”，而且還要比其他黨員擔負更重的責任，操更多的心，流更多的汗，吃更多的苦，受更多的委屈。這才是黨支部書記的崗位特點和黨性所在，也是落實好“三嚴三實”的基本要求。二是要破除“沒有權力，說話不硬氣”的觀念，樹立起要當好黨員職工的領路人的觀念。明確黨支部書記崗位責任的義務性，決定了自身影響力非權力性，這種非權力性的影響是黨支部書記黨性原則所要求的。它通過自身素質、品質、才干表現出來的這種影響力，在支委、黨員、職工中會產生信服性、感染性與凝聚性。三是要破除思想政治工作難，兩副“擔子”沒法“挑”的觀念，樹立起支部書記需要“角色”多重變換的觀念。明確黨支部書記既承擔行政工作，又承擔黨務工作的兩重性。二者都是黨的事業的組成部分，既有統一性，又有區別性。這需要黨支部書記正確處理好所擔任職務的“角色”變換，不僅僅是日常工作如何擺放問題，更重要的是黨性原則對黨支部書記崗位特性的內在要求，無論抓行政，還是抓黨務，都必須站在“三嚴三實”的高度，自覺地履行應盡的職責。

3.2要注重素質培養，做到“三個提高”

（1）提高政治素質。要把那些有一定工作經驗、善于管理、政治堅定、事業心強的同志重點培養，重點從樹立堅定的共產主義信念、忠誠黨的事業、履行黨員職責和義務方面，加強教育和引導，增強其政治素質。

（2）提高業務素質。以適應煤炭企業新形勢發展的需要為目標，注重培養“復合型”的黨務工作者，努力使其整體素質做到“長×寬×高”。（“長”就是要在黨建、思想政治工作和行政管理、生產經營上有所專長；“寬”就是要視野開闊，知識面寬“；高”就是思想境界高、綜合素質高）。堅持政治理論、黨建業務和經營管理常識、專業技術知識并舉，使黨支部書記的知識面得到“擴容”。

（3）提高文化素質。要注意在高學歷和有一定的文化素養的人才中培養選拔黨支部書記，改善黨支部書記隊伍的知識結構，提高黨支部書記隊伍的文化素質。同時大力掃除“科盲”和“網盲”，從根本上改變多年以來促膝談心、我說你聽等樸素的經驗式思想政治工作老一套的作法，改變長期存在的“一張報、一塊板、一只喇叭漫天喊”的陳舊狀況。

3.3要抓好作風建設，樹立“三種精神”

（1）樹立奉獻精神。堅持“黨務工作日”制度，無論專職還是兼職黨支部書記，每周必須保證有一天的時間，專門用來處理黨務工作，組織開展黨內活動。如研究和思考黨建工作，醞釀討論生產安全重大問題，召開“”，組織開展“爭先創優”考評，組織黨員或職工的政治理論及業務知識的學習，做好職工思想分析，開展談心走訪等。通過實行“黨務工作日”制度，強化黨支部書記抓黨建工作的責任意識，解決黨支部書記在抓黨務工作上“兼而無法顧”的矛盾，使黨支部工作在時間和內容的安排上做到了統一、規范、有序，從而保證黨支部建設制度的落實。這就需要有奉獻吃苦的心理準備，自覺抵制各種不正之風，嚴格要求自己，從而在職工群眾中樹立起良好的形象。

（2）樹立實干精神。黨支部書記日常工作中，要有“踏石留印”“抓鐵有痕”的實干精神，要充分發揮主觀能動性，扎扎實實，任勞任怨，堅持一件事情抓到底，一項工作干到底，說話要實實在在，真心實意的為職工解惑釋疑。通過有形的服務，有效的引導，真心為職工說話辦事，調動起職工的積極性，團結和帶領職工全力以赴搞好經營管理。

（3）樹立創新精神。黨支部書記如何履行職責，帶領企業員工“爭先創優”。一是要立“志”。要有強烈的事業心和責任感，有一種“企業不興我不安”的志氣，“不達目的不罷休”的毅力，以創業為榮，超前為任，把員工歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作為衡量自己工作的最高準繩。二是要務“實”。深入實際、了解情況，因地制宜出實招，真刀真槍辦實事，狠抓落實求實效。三是要求“進”。要激流勇進，永不言敗，與強的比，與快的爭，向高的攀，生命不息，奮斗不止。

作者:連建偉 單位:福建省天湖山能源實業有限公司