煤炭企業科學化管理論文

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摘要：如今我國的煤炭企業面臨著嚴峻的發展局勢，其中最主要的壓力之一就是煤炭行業整體進入冷凍期，企業的正常運營都存在困難，然而企業的離退休人員數量不斷上漲，針對煤炭企業退休人員的管理問題亟待解決。在新的經濟形勢下，針對煤炭企業老齡工作進行科學化的管理具有重要意義，不僅有利于穩定職工隊伍，還關系到煤炭企業是否能夠持續發展。

關鍵詞：討論;煤炭企業;離退休人員;科學化管理

一、引言

煤炭企業的離退休人員都為煤炭企業的發展貢獻了自己的力量，他們在離退休以后，應當獲得應有的社會保障。隨著我國老齡化現象的日益嚴重，各行各業的老齡工作都迫切需要科學化的管理，煤炭企業也是如此，但是在實際管理過程中還存在許多的問題有待于解決，因此，本文首先介紹了煤炭企業開展老齡工作的重要性，然后分析了現階段煤炭企業管理老齡工作存在的問題，最后提出了實現煤炭企業老齡工作科學化管理的措施。

二、開展煤炭企業老齡工作的重要性

我國的煤炭企業在國家發展的過程中做出了重大的貢獻，在經歷了幾十年的發展經營歷程后，企業離退休人員的數量越來越多，而對于離退休人員的管理工作也屬于企業經營管理工作的重要內容之一，有效開展好離退休人員的管理工作，為煤炭企業未來的持續發展提供了有力的保障作用。1.開展好離退休人員的管理工作可以幫助企業維持好正常的經營秩序。煤炭企業正常運營發展的前提是企業要有一個穩定的內部環境，離退休人員的管理工作是否到位直接影響到企業內部環境的穩定性。如果企業職工在離退休后，基本的生活要求都得不到滿足，那么其正常的生活就無法開展，這種現象的出現絕不僅僅是個體化現象，二是集體化現象，所以說，企業的老齡管理工作是企業經營管理工作的重要內容之一，只有做好企業離退休人員的管理工作，才能維護并保障企業正常的經營發展秩序，為企業的持續發展提供前提條件。2.開展好離退休人員的管理工作是企業持續經營及發展的客觀要求。煤炭企業的離退休人員在自己曾經從事的工作崗位上做出了很大貢獻，雖然在離退休后不能在對企業制造產生直接的效益，但是如果沒有他們曾經的貢獻與付出，也不會有企業的持續發展與延續，所以說開展好離退休人員的管理工作是企業持續經營發展的必然要求，只有為做好企業的老齡工作，才能實現企業的持續、健康發展。3.開展好離退休人員的管理工作有利于將離退休人員的價值最大化。離退休人員都是為企業貢獻了多年勞動的工作人員，通過常年的實踐工作積累，其對于企業的發展也是相當的了解，一些離退休人員還是煤炭行業的專家或佼佼者，開展好離退休人員的管理工作，對這部分人員進行有效引導，有利于調動其工作的積極性，并將這類員工的價值最大化，最終將對企業的長遠發展做出巨大貢獻。

三、現階段煤炭企業老齡工作在管理上所存在的問題

1.社區的發展狀況不盡相同。社區發展狀況的差異性是導致煤炭企業老齡工作在管理上存在問題的重要原因之一。社區建設屬于基礎建設，目前許多社區存在工作人員少，經費不足等現實情況，一些基礎的設施及組織機構還無法達到常態化的模式，離退休人員的活動場所還不能保證。還有一部分社區雖然配備了部分管理服務人員，但是并未將其作用真正發揮出來，他們將工作中心更多的放在了社會醫療保險上，而忽視了針對退休職工的服務工作，并未設置專門的崗位、專門的工作人員來處理離退休職工的服務工作，所以說，許多問題難于解決。2.管理經費問題。社區經費不足的現實情況限制了管理服務工作的正常推進，解決好經費問題，才能有效改善針對離退休人員的管理服務工作。離退休人員的資金提存數額是非常有限的，隨著市場經濟的發展，企業資產呈現多樣化的態勢，資金兌現存在困難，讓企業一次性將經費全額交付給管理部門是不現實的，所以說，社區經費緊張的狀況難以改善，導致了針對社區離退休人員的活動難以正常開展。3.社區離退休人員所享受的福利不同。由于煤炭企業的效益存在差異性，通常效益好的企業，為離退休人員提供的社區福利較好，而企業效益較差的企業，為離退休人員提供的社區福利較差，離退休人員由于享受的社區福利待遇不同，對社區管理服務的評價也存在很大差異。通常社區福利待遇較好的企業離退休人員不愿意接受社區的社會化管理，而社區福利待遇較差的企業離退休人員迫切希望早日實現社區的社會化管理。

四、實現煤炭企業老齡工作科學化管理的措施

1.建立健全各項管理制度。強化社區的管理服務工作，對于因不同原因破產、重組的煤炭企業中的離退休人員，將其劃入社區管理范疇，簡化或取消這部分人員的檔案移交工作。企業及社區針對老齡工作管理服務的相關制度要進步一完善，設置專職人員管理職工檔案；對于廣大職工作為關注的職工保險問題，要制定符合實際的政策制度，解決職工的后顧之憂，尤其要解決好離退休人員的醫療保險。在解決好企業離退休人員的管理服務工作的同時，還可以提高在職員工的工作積極性。為了早日實現社區的社會化管理，社區的管理工作要扎實推進，切不可盲目開展。在實現社區的社會化管理的過程中，需要各級政府發揮其主導作用，對于職工關注的問題給予切實的解決方案，最終得到一個令人滿意的結果。比如說：社區管理服務人員的具體崗位職責，社區經費的來源及落實情況等。逐步實現社區的管理范圍涵蓋多有的離退休職工，幫助引導企業離退休人員辦理相關的手續。2.進一步完善職工的養老保險制度。煤炭企業離退休人員的合法權益應得到國家法律的保護，認真辦理好離退休手續，將養老金及時、準確的發放給退休人員。對于因故無法辦理退休相關手續的職工，企業要按月給予一定的生活費以保障其正常生活，直到其可以領取養老金為止，再扣除發放過的生活費。這種方式既保障了退休職工的生活，也不損害企業的利益。3.保障社區管理工作的有序開展。社區經費問題是開展社區離退休職工管理服務的重要問題之一，改善社區經費不足的現狀是一個老生常談的話題。煤炭企業要根據相關規章制度，經過多元化的途徑籌集資金，解決開展老齡工作的管理與服務經費。只有經費到位，才能保障社區管理工作的有序開展，部分改制、破產的煤炭企業要提留費用，無法實現一次性全額繳費的煤炭企業，也可以分次繳納。4.強化社區黨組織建設。在社區原有黨組織建設的前提下，要進一步強化黨組織的建設，主要方案介紹如下。根據離退休職工中黨員的居住位置，組織建立起離退休職工的員黨小組。企業離退休人員中的黨員找到最近的黨組織繼續參與黨組織活動，將其原黨組織關系進行交接，以便于將黨組織的作用進行充分發揮；社區黨組織要根據黨的基本路線及新時期的工作目標，結合企業離退休黨員的實際情況，采取多樣化的形式組織開展活動，進一步強化黨員的組織觀念，確保黨組織的活力，黨組織要針對離退休人員的實際情況開展豐富多彩的業余活動，達到鍛煉體質，社區、要定期開展積極向上的娛樂、文化、體育等活動，鍛煉、鑄造離退休人員的體質，陶冶情操的目的。5.鼓勵離退休人員進行形式多樣的學習活動。離退休人員雖然離開了自己的工作崗位，但是仍要鼓勵離退休人員通過多種形式來繼續學習新知識、新政策等，每天保持適量的閱讀，通過征訂報刊、雜志，發放資料、面授討論等多種形式，圍繞我黨的新目標，開展新政策的學習活動。根據退休人員的年齡、文化、健康狀況制定不同的制定適當的學習計劃。讓閱讀與學習成為離退休職工的精神伴侶。

五、結語

煤炭企業的離退休人員都是曾經為企業做出過貢獻的工作人員，雖然煤炭企業現在正處于“冰凍期”，自身的經營也面臨著巨大的壓力，但是我們要充分認識到針對離退休人員開展好有效的管理工作將有利于家庭、社會的穩定，有利于企業的持續發展，因此對煤炭企業老齡工作實施科學化的管理是非常必要的。

作者:崔鵬 單位:山西潞安礦業集團公司常村煤礦老齡委辦公室

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