國有煤炭企業思想政治論文

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【摘要】文章分析了國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題，主要有理想信念淡薄，思想情緒波動較大，存在各種懈怠、倦怠狀況。提出解決國有煤炭企業職工意識形態領域問題的策略:要旗幟鮮明地“引”，傳播正能量；理直氣壯地“抓”，種好“責任田”；科學規范地“管”，守好“主陣地”。

【關鍵詞】國有企業；意識形態領域；傳播正能量

一、引言

在黨的報告中，就抓好意識形態工作作出重要論述，要求要“牢牢掌握意識形態工作領導權，落實意識形態工作責任制”。在經濟新常態背景下，市場競爭日趨激烈，多元化發展勢頭強勁，煤炭企業干部職工也受到強烈沖擊，改變既有思維模式，價值追求多元化、利益訴求多樣化、意識形態模糊化。加強新形勢下國有煤炭企業意識形態工作，用先進的思想引領人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導人，是新時代中國特色社會主義理論的必然要求，也是國企應擔負起的社會責任。

二、國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題

1、理想信念淡薄在煤炭企業職工的構成比例中，井下一線職工占企業總人數的比例較大，大約為70%，且一線職工大多來自農村地區，受教育程度低，文化水平差異較大。在煤炭企業經歷市場寒冬時，職工的思想波動比較大，理想信念不夠堅定，不能正確理性的看待市場調節和變化。大多數職工對于自身利益得失關注較多，而對企業和局勢變化關注較少，享樂主義、個人主義思想較為嚴重，追求享受多，艱苦奮斗少。部分干部職工世界觀、人生觀和價值觀出現扭曲，不注重理論知識的學習，“金錢至上”理念盛行，攀比心理嚴重，將“有房有車”作為成功的標準。2、思想情緒波動煤炭企業基層干部職工對自身衣食住行都有一定的要求，自身住房、醫療、子女上學和就業等問題得不到解決時，就會采取非正常的“上訪”渠道。一般情況下職工認為，工作量的增加和企業效益的增加會帶來收入的增加，而收入的增加是激發員工積極性的直接有效手段。煤炭市場在遭遇冰火兩重天時，職工以及家屬的思想較以前更加活躍和復雜。部分干部職工對工資水平較為敏感，一旦因某種政策因素或市場因素導致工資水平出現變化和波動，會直接導致工作積極性的下降，出現消極怠工、埋怨抱怨等情況。有些職工在煤炭企業低迷時期“買斷工齡”，辭職跳槽；有些職工在工資水平波動時煽動不明真相的職工家屬聚眾鬧事、游行上訪，利用互聯網散播謠言、傳播不實消息，對企業的正常生產和運營秩序產生嚴重影響。3、存在各種懈怠、倦怠狀況煤炭企業的工作環境較為特殊，瓦斯、頂板、油型氣和地質災害頻發，部分職工的思想壓力較大，尤其是礦井傷亡事故的發生會使很多職工的心理產生大幅度波動。長時間的壓抑和高強度工作會使干部職工存在懈怠、倦怠和自我放松警惕等問題。還有一種情況，煤炭企業大多地處偏遠地區，職工大多背井離鄉，遠離親人，并且承受長時間的高強度的勞動。他們常年在外，與家人和親人的溝通交流較少，容易造成家庭矛盾的激發。當壓抑的情緒得不到有效的釋放，部分職工便采用酗酒、賭博、打架等方式來宣泄苦悶，進而影響正常生產，自身安全難以保障。

三、解決國有煤炭企業職工思想問題的策略

當前，面對干部職工在意識形態領域出現的新情況、新問題，作為國有煤炭企業，更應牢牢占領意識形態領域主陣地，在企業中大力開展社會主義核心價值觀宣傳教育，使干部對核心價值觀職工入腦入心，融入礦井中心工作。1、旗幟鮮明地“引”，傳播正能量黨委要著力夯實文化軟實力根基，使文化軟實力“形于中”而“發于外”。積極開展理想信念和社會主義核心價值觀教育，創新教育形式，舉辦道德講堂，大力開展“四德教育”、“家風家規”讀書活動等，使蘊藏在生產、生活中的好人好事不斷涌現，積極開展“十大杰出青年”、“最美員工”等評選活動。要以德潤心，也要以文化人。向干部職工開放圖書館，發放《的七年知青歲月》等能夠引領干部職工昂揚向上的相關書籍，使干部職工的精神文化生活日益豐富，社會主義核心價值觀逐漸內化于心、外化于行。同時要時刻掌握干部職工在不同時期的思想動態，要認真了解和調查干部職工的難點和熱點，根據不同的情況進行分類，指定專人與干部職工進行溝通和交流，下大力氣解決與職工切身利益相關的問題，爭取將問題和矛盾解決在萌芽狀態。2、理直氣壯地“抓”，種好“責任田”抓好意識形態工作，才能為礦井的健康發展提供堅強的思想保證、強大的精神力量和豐潤的道德滋養。黨委要把學習系列重要講話精神作為加強意識形態工作的首要任務，以思想理論武裝為先導工程，將意識形態工作納入黨委中心組學習的重要內容，打好意識形態工作主動仗。強化黨性教育，組織黨員干部赴紅色教育基地進行參觀學習。本立而道生，本固而木榮。制度既是成果體現，又是鞏固成果的保障。要制定下發強化意識形態工作的相關制度，成立以黨委書記為組長的意識形態工作領導小組，支部書記作為“第一責任人”，親自部署、親自檢查、親自抓落實。同時把意識形態工作作為工作報告、組織生活會和述職報告的重要內容，納入年度黨建目標責任考核，每年對意識形態工作開展情況至少進行一次專項督查，形成意識形態工作常態化機制。3、科學規范地“管”，守好“主陣地”思想陣地真理不去占領，歪理就會滋生。黨委要堅定信心、凝聚人心，進一步深化思想理論建設，加強思想文化陣地管理，有力確保意識形態工作落細落實、落地生根。“互聯網+”帶來傳播格局發生深刻變化，互聯網已經成為輿論傳播的重要渠道和輿論斗爭的主戰場。要大力加強網絡內容建設和話語表達方式創新，不斷積聚正能量。利用新媒體傳播方式，開通手機短信“云平臺”、公眾號，拍攝短小精煉、“微”言大義的微電影、微視頻，加快網絡直播平臺建設。高度重視宣傳工作，召開新聞宣傳工作座談會，緊緊圍繞經營管理、職工生產生活等開展主題宣傳，凝神聚力效果進一步顯現，確保宣傳思想工作在新媒體上“主航線”不偏移。同時要開展心理咨詢活動，保持干部職工的心理健康。將心理疏導工作視為思想政治和意識形態工作的一部分，通過建立心理咨詢室，通過各種專題講座和心理輔導等方式，將職工心中的心理問題釋放出來。要開展交心談心工作，暢通干部與職工之間、職工與職工之間交流渠道，尤其是對于工傷殘疾、家庭生活困難等職工，要重點談心談話。排查出需要重點進行教育和關注的職工，針對個別職工思想和心理上存在的問題進行單獨的思想教育。要發揮先進典型的示范引領作用，充分利用企業中身邊的事和身邊人開展社會主義核心價值觀教育，樹立先進典型，并做好對先進典型的宣傳工作，更好的激勵干部職工，同時通過反面的典型進行警示教育。

綜上所述，解決國有煤炭企業的職工存在的問題對于促進國有煤炭企業經濟效益的提高、保證礦井安全生產、促進職工幸福感提升具有十分重要的意義。國有煤炭企業要加大對這一問題的重視，切實解決職工的思想問題，促企業經濟效益的提升和企業的可持續發展。

【參考文獻】

[1]王早霞，打好意識形態工作主動仗[m].山西日報，2017-10-11.

作者:張瑞晨 單位:陜西黃陵礦業二號煤礦有限責任公司