淺議思想政治工作的創新

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1、創新思想政治工作要與企業的日常工作相結合

企業內部的思想政治工作創新，其工作態度必須要關心員工生活的狀況、以誠立信、把為員工辦實事以及辦事講道理這幾個方面所緊密的結合起來，使得創新的思想指導工作能夠受到企業內部所有員工的認同，從而能夠使得員工從各個思想方面都積極、主動的接受企業內部思想指導工作者的思想政治指導工作。如果不嚴格按照以上方式來進行思想指導工作，以遠離員工實際情況的方法和高高在上的態度來進行員工的思想政治指導工作，那么員工不僅不會樂于接收思想政治工作的指導，還會使得企業思想政治指導工作的管理層在員工的心中降低地位和公信力，連帶著整個企業內部的管理層都在一定程度上不受到員工的認同，最終將導致思想政治工作無法落實到員工身上，企業的管理能力和生產效率的提高也就無從談起。在工作方法上要腳踏實地，多樣并舉，既有會議灌輸，陣地宣傳，又要個體談心，引導員工參加健康有益的思想文化活動，寓教于樂，必要時開展心理輔導，有的放矢，循循善誘，多渠道解決職工的思想問題。要堅持“四多四少”的原則，即多一點人情味，少一點火藥味；多一點理解體諒，少一點求全責備；多一點引導激勵，少一點批評指責；多一點以身作則，少一點空洞說教，引導職工接受社會主義先進的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，充分發揮職工建設企業、建設祖國的主力軍作用。倘若千篇一律，對桃言李，話不投機，言不對味，員工聽不進去，更提不起興趣，“貌恭而不心服”，思想問題還是解決不了。在工作水平上要厚積薄發，不斷積累、廣泛掌握社會歷史、哲學、政治經濟學、心理學、政策法律、時事政治等方面的知識，在深刻了解社會歷史、國家經濟體制和企業管理體制變革、發展的基礎上，熟練地運用各種知識來增強思想政治工作的說服力、感染力和實際效力，提高企業思想政治工作在職工群眾心目中的地位，贏得員工由衷的信服。如在當前如何正確處理企業與員工利益、管理者與被管理者利益，如何解釋投資收益與勤勞致富、先富起來與無私奉獻的矛盾問題，如何運用政策法律知識提高員工遵章守紀自覺性等方面，不同的工作水平取得的效果是肯定不同的。在工作能力上要與日俱增，不斷提高。思想政治工作者最忌固步自封，因陳守舊，天天老一套的“祥林嫂”式的說教只會讓人厭煩，破壞思想政治工作的感染力、親和力。如在貫徹新的方針政策、實行新的規章制度時，能站在歷史發展、時代進步的高度進行思想政治教育，就比就事論事的效果要好得多。

2、企業思想政治工作要堅持與時俱進

企業在思想政治改革道路不斷深入的過程中，整個企業內部思想政治工作的指導內容、指導環境、指導任務以及指導對象都會發生一定程度上的變化。企業內部所有員工的思想觀念也隨著思想政治工作的深入發生了極大的變化，從以往的保守、閉塞的思想觀念不斷的向工作務實、誠信以及多元的思想意識態度的變化所取代，其思想上的價值觀也在向能夠促進企業生產的方面發展。將思想政治指導工作按照科學合理的方式來進行，把科學發展的思想融入到指導內容中，使得企業的思想政治指導工作能夠與時代的發展同步，開拓思路，以符合現代社會發展的需要來展開思想指導工作，只有這樣，才能夠為企業的生產和發展提供更大的動力。

總而言之，企業思想政治工作要不斷創新，適應時展的需要，適應企業發展的需要，促進企業健康和諧發展。

本文作者：李光緒工作單位：葛洲壩集團第一工程有限公司