網絡商業經濟發展方向分析

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摘要：隨著時代的發展和社會的變化，在互聯網技術快速發展的今天，信息化、大數據、智能化技術為人們的工作與生活帶來翻天覆地的變化?，F今，網絡信息技術廣泛應用于各行各業，網絡商業經濟的發展一片繁榮。在新形勢與新背景下，網絡商業經濟作為新型經濟發展模式受到越來越多的關注，隨著企業規模的擴大，現今對于創新型人力資源的需求也越來越大。本文對網絡經濟做出簡述，結合創新型人力資本在網絡商業經濟發展中的作用，對網絡經濟模式下創新型人力資本的特征做出分析，并提出相應的建設策略，以便為網絡商業經濟發展提供更多思路。

關鍵詞：創新型；人力資本；網絡商業經濟；發展方向

隨著互聯網技術的快速發展，近年來電子商務興起，網絡商業經濟對現代商業發展產生了巨大的影響。隨著信息化、數字化技術的廣泛應用，各行各業都以向著網絡化方向發展。這給傳統商業運作模式帶來了諸多挑戰，但在挑戰之下也蘊含著更大的機遇。網絡已經成為現代商業企業經營的支柱，能夠有效加速企業的成長，同時還能給小型商業企業帶來更多商機。在網絡商業經濟發展迅速的今天，企業的規模也在不斷擴大，在這種情況下，對于人才的需求就更加迫切。正是由于網絡商業經濟的發展，創新型人力資本對整個經濟社會有了重要作用[1]。在新時代背景下，商業企業必須具備與時俱進的思想，運用網絡技術，大力培養創新型人才，讓其推動企業更快更好的發展，為國家經濟發展貢獻力量。

一、網絡經濟概述

所謂的“網絡經濟”是建立在計算機網絡基礎上的，以現代信息技術為核心我的新型經濟形態。它指的不僅僅是信息技術產業的增長，更包括整個高新技術產業的發展。網絡經濟的基礎和平臺都是信息網絡，在商品流動方面以電子商務為主導，依靠互聯網實現廠家、市場與消費者之間的聯系。網絡技術的發展與應用，進一步推動了網絡經濟的發展。與傳統經濟相比較，創羅經濟有著不同的也正與規律，在市場競爭激烈的環境下，現代企業必須遵循網絡經濟主流化原則、個人市場原則、特定化原則以及適應性原則，只有這樣才能取得一席之地，獲得更加長遠的發展。

二、創新型人力資本在網絡商業經濟發展中的作用

人力資本是由知識、技術、信息三個要素構成，它指的是這三方面的要素跟勞動力分開，并成為獨立的市場商品，能夠在商品交換中占據著主導地位的高級人力商品。與傳統的人力資本相比較，創新型人力資本更像是一種延伸，它通過對員工進行教育或培訓，形成具有創新性的人力資源沉淀，是企業員工中專業知識與技能、信息與技術的總價值概括[2]。創新型人力資本在網絡商業經濟發展中的作用主要體現在以下幾方面：（一）人力資本是網絡經濟發展的主體。人力資本是企業經濟發展的根本，隨著時代的發展社會的變化，知識經濟也在不斷發展這，信息以及知識、技術成為企業資本與未來發展的基礎?？梢哉f人力資本的好壞會直接影響到企業的發展情況。在競爭激烈的環境中，網絡商業經濟要想獲得良好發展，要想推動企業向著健康方向前進，在市場中獲得一席之地，就需要不斷提升知識、信息、技術水平，也就是重視人力資本，發揮其主體地位，推動企業網絡商業經濟發展。（二）創新型人力資本是企業的核心競爭力。在市場經濟快速發展的今天，現代商業競爭也日益激烈，知識、技術、信息等因素已經成為商業競爭的核心因素。很多現代企業都將培養創新型人才當做提升核心競爭力的重要方式，也有越來越多的企業認識到創新型人才的重要性，他們能夠用自身專業的技能、長遠的發展眼觀、創新的思維意識推動企業的成長與發展。在網絡商業經濟背景下，現代企業的市場競爭已經從原來的領域競爭向著管理、營銷與網絡技術等新的領域發展。這也說明現代企業間的競爭其實就是知識的競爭、人才的競爭以及技術的競爭。由此可見創新型人力資本是企業的核心競爭力，同時還會對經濟市場格局帶來影響。（三）創新型人力資本是網絡經濟的重要無形資產?，F代企業的發展受諸多因素的影響，要想衡量企業的資產規模，其中很重要的一點就是人力資本，尤其是對于網絡經濟更是如此。企業的傳統資產衡量標準已經逐漸被知識資產所取代。在互聯網快速發展的時代背景下，現代企業的網絡經濟有著信息的優勢，此外還有資本、技術等優勢，這已經成為投資公司參考的重要標準[3]。而這些因素的發展都離不開創新型人力資本，可以說創新型人力資本是網絡經濟的重要無形資產。

三、網絡經濟模式下創新型人力資本特征分析

（一）創新型人力資本在流動上比較頻繁。互聯網時代有一個顯著的特點，就是信息豐富資源共享，在網絡經濟模式下，創新型人力資本的流動性較大，這主要受網絡平臺的影響，在共享作用的干預之下，網絡經濟模式的人才在信息檢索以及選擇上空間比較大，有著一定的開放性。這就使得人力資源信息較為集中，人員的流動較為頻繁。這種較強的流動性對于提升人力資源使用率有著重要作用，能夠有效避免自愿的浪費，在提高經濟效益的同時降低成本。但是過為頻繁的流動也會也企業造成一定的不良影響，在網絡商業經濟背景下，創新型人力資本大多是知識型與技術型專業人才，掌握著企業的先進的管理技術，這些人才的頻繁流動，會給企業造成一定損失。因此現代企業必須重視人力資本流動情況，制定一定的限制策略，保障企業核心競爭力。（二）創新型人力資本在網絡商業經濟中的流失具有隱蔽性?；ヂ摼W資源豐富，信息傳播速度快、渠道廣，傳播的成本低，能夠讓信息的交流更加便捷，互動性更強?；ヂ摼W有著一定的隱蔽性，這也為網絡經濟模式下的創新性人力資本流失創造了一定的隱蔽性[4]。很多企業內的創新型人才在不離開企業的情況下還可以通過線上為別的企業服務，對于企業來說，這也是一種變相的人力資本流失，這對于網絡環境下的創新型人力資源管理是一種挑戰。（三）創新型人力資本在價值上具有動態性。在網絡環境中，創新型人力資本要想發揮自身的價值，就需要有靜態轉向動態價值，在此過程中實現增值。創新型人力資本在網絡經濟環境中不具備穩定的特點，當信息變得通常，信息鏈條的關聯成本就會賓曉，會改變傳來封閉的特點，向著開放、包容的方向發展。這種情況下，網絡經濟環境下的創新型人力資本就會呈現動態化的特征，對于管理的要求就會更加嚴格，也給企業人力資源管理部門增加工作難度。

四、網絡商業經濟模式下創新型人力資本建設的策略

在網絡商業經濟模式下，現代企業要想獲得更長遠的發展，保證方向的正確性，就應將企業發展的實際情況與所能控制的資本進行關聯，以發展的眼光制定相應的人力資本管理人才開發方案。讓企業的創新型人力資本體系更加網絡化與社會化。（一）創新型人力資本的篩選機制。無論什么企業，都不能將獲取的全部人力資源都轉化成為人力資本，要想提升企業的人力資本，增強核心競爭力，就需要篩選出真正的高質量人才，以此來提升人力資源的質量，加大轉化率。企業在人力資源招聘看過程中，應該強化篩選機制，將那些引起逆向選擇的非對稱信息由私人轉變為公共信息，以此來消除招聘中的逆向選擇。為企業篩選出更加適合企業未來發展的創新型人才，減少招聘的失誤，為網絡商業經濟發展助力。（二）加強創新型人力資本的培養。對于創新型人力資本的培養首先需要加大教育培訓投資，通過專業的培訓，提升人才質量，使其掌握專業知識，擁有互聯網信息思維，能夠為企業的發展助力。另外還需要將教育培訓與市場發展相結合。要以市場為導向建設教育培訓體系。結合企業的發展與市場的變化制定相應的培訓計劃，安排企業專業人才參與其中，提升創造力。最后還要對教育培訓方式作出優化與調整，要結合社會經濟發展的新方向與動態，對企業產品生產、銷售作出新要求。向先進企業的教育培訓方式看齊，取長補短，制定住屬于自己企業的培訓方式。（三）為創新型企業家人力資本成長創造環境。所謂的創新型企業家人力資本就是指能在創新活動中起到決策作用的人力資本，例如高級經理人、企業家等等。為他們的成長創造環境，就要建立起完善的培養制度，運用市場化手段調動創新型企業家職業機構、協會等組織的工作積極性。以此來拓寬創新型企業家人力資本成長空間，使其能夠在實踐中獲得更多經驗，提升專業技能，為企業網絡經濟發展貢獻更多力量。

在互聯網技術的影響下，網絡商業經濟發展迅速，這為創新型人力資本、商業資本以及信息技術的融合創造了有力條件，也推動了現代商業模式的轉型，對于經濟發展有著重要意義。在新時期與新背景下，企業應該注重創新型人力資本的篩選機制，加強創新型人力資本的培養，為創新型企業家人力資本成長創造環境，為經濟社會的發展助力。

參考文獻

[1]蘇慧.淺談創新型人力資本推動網絡商業經濟發展研究[J].祖國,2018,000(21):276-277.

[2]徐彬.網絡經濟中的人力資本問題探究——以創新型人力資本推動網絡商業經濟發展[J].現代商業,2018,000(021):113-114.

[3]王慧霞.推進商業經濟創新發展的策略剖析[J].中國國際財經(中英文),2018(07):210-211.

[4]韓佳嘉.推進商業經濟創新發展的路徑探索[J].山西農經,2019,244(04):39-40.

作者:徐珊 單位:呼和浩特市市政工程管理局