略談企業發展中的黨政工作

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一、民主和集中的關系處理不當

在黨務工作中行政化突出，“三重一大”落實不好。黨委書記和副書記在決定事項時，很少征求其他委員的意見，或者即使是征求，也往往走個形式，沒有充分的討論，也沒有形成決議。在很多企業單位中，事情往往都是由黨務領導說了算，其他人很少能有提出意見的機會，或者即使給出了意見，也不會被采納，民主與集中的關系處理不當。

二、思想政治工作內容性不強

我黨在進行思想政治工作時，經常采用灌輸的方法，也就是自上而下進行黨的路線、方針政策教育。這種方法雖然在今天也存在一定價值，但是市場經濟的特點是不斷強化人們的自主意識，對于這種硬性灌輸，往往會產生排斥或逆反心理。當今社會，企業里多是年輕人，吸納的新知識多，視野也比較寬，如果不注意研究接受者的特點，僅僅憑借空洞無物的大話、套話就想把思想政治教育工作做好是不可能的。誠然，思想政治工作最終的目的是引導他人，讓其明白一定的道理，但是最好把大道理貫穿在小道理中，滲透到工作的具體細節中，根據實際情況進行變通式的引導，才更容易為大家所接受。

三、黨支部沒有發揮實際作用，很多企業的黨支部形同虛設

在很多企業中，召開支委會的次數少，或者在會前沒有準備，會上沒有主題，會后沒有決議，支委會常常在不知不覺中開成了“大雜燴”。在企業建設方面，沒有很好的發揮出帶頭和幫帶作用，導致很多員工都對組織沒有太大實感，感覺形同虛設，難以建立足夠的信任感。針對以上幾種情況，黨政思想工作要想在企業發展中充分發揮作用，就必須要及時做出改進和調整。1．順應企業的發展方向，明確黨政思想工作的目標。在企業中，日常工作壓力大，工作考核任務重，工學矛盾沖突多，要想確保黨政思想工作取得成效，首先要黨政思想工作的方向，順應企業的發展，其次要明確黨政思想工作的目標，正確領會上級的意圖，認真學習領會領導者的指示精神，切實弄清加強黨政思想工作建設的意義，明確企業需要什么，領導的要求是什么，工作的具體標準是什么，當前需要面臨的主要問題在哪里，員工需要學習些什么內容，具體達到什么樣的目標。只有心中明白黨政思想工作的具體職責，才能確保其有序的開展，有理有據，不偏離實際意義。2．明晰員工的思想狀況，結合實際事務做黨政思想工作。深入一線，做具體調查，真正弄清楚員工的思想動態。根據員工具體表現出來的思想形態，做出相應的思想教育策略，切不可采用醍醐灌頂的策略進行簡單、空洞的說教，這樣必然起不到實際作用。市場經濟中經濟主體和利益主體的多元化，導致員工思想觀念的多樣性，這就要求黨政思想工作方法必須多向性，并且保持靈活多變。3．力求嚴謹的實施計劃，提前做好部署工作。目標明確以后，一定要為黨政思想工作的順利進行制定切實可行的實施計劃，做好統籌結合。在制定計劃和部署工作時，要共同謀劃、同步推進，努力做到相互貫通、相互滲透和相互促進的作用。要經常召開黨支部會議，抓住年度工作部署會議、半年工作總結會和每月例會等機會，進行階段性講評、明確活動安排，合理安排好思想政治工作的步驟，確保其扎實有效的進行。4．要充分發揮模范帶頭作用和服務保障作用。黨政思想工作要想順利開展，相關的工作人員必須要具有光榮感和責任感，在企業中發揮好模范帶頭作用。因為企業要想快速發展，領導是關鍵。領導帶頭員工才會有勁頭，領導松懈員工工作也就泄勁了。因此，黨委一定要注重以良好的形象為員工起到一個很好的表率作用。另外，黨委也要充分發揮服務保障作用，積極為企業的發展創造一個良好的環境，讓員工切實的感受到黨委的存在感和有黨委存在的優越性，他們才會更積極地向黨組織靠攏，也更樂于推動黨政思想工作的順利進行。而只有得到廣大領導和員工的支持，才能提高黨政思想工作的質量，使其在企業發展中充分發揮推動的作用。

作者：白雪單位：中國航空規劃建設發展有限公司