市場經濟公立醫院民主管理的相關問題

導語：市場經濟公立醫院民主管理的相關問題一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著各項改革的不斷深化，我國正逐步由計劃經濟向市場經濟過渡，但由于目前我國市場體制還未完全建立健全，仍處于轉軌時期，人們的世界觀、價值觀、思想觀念、法律意識等，與計劃經濟時期相比，都有了很大變化。作為政府舉辦的公立醫院，在當前形勢下如何推行民主管理，以提高其醫院管理水平，不斷提高社會效益、經濟效益和技術效益，切實為廣大群眾提供質優、價廉、便捷、高效的醫療衛生服務，保障人民群眾身心健康，已成為眾多專家學者急需深人研究的課題。筆者近日通過對泰安市8家醫院有關人員座談、了解，認為要做好醫院民主管理，有以下問題應引起高度重視。

1增強民主意識，維護職工民主權力，是實行醫院民主管理的前提

首先要從思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線觀念，克服各種模糊認識。一是認為我國文化傳統中缺乏民主因素，醫院民主管理起步較晚，缺乏基礎，慢慢來的思想。二是醫院實行院長負責制后，實行民主管理會干擾院長行使職權，把民主與集中對立起來，割裂開來。三是認為職工素質低，又不了解醫院總體情況，參加管理有困難。四是認為醫院工作特殊，需要集中統一指揮，擔心民主管理亂了套等。以上各種錯誤觀念和模糊認識，必須認真克服。其次，要把全心全意依靠醫務人員辦好醫院的指導思想落到實處，切實尊重職工的主人翁地位，維護職工的民主權力，發揮密切聯系群眾的作風，關于運用“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，充分發揮職工在參與醫院重大決策、監督行政領導干部，維護職工合法權益等方面的作用。

2醫院領導者的民主作風是實行醫院民主管理的決定性因素

領導方式有獨裁型、放任型、民主型等多種形式，醫院領導者的領導方式和領導作風決定著醫院民主的程度。如果醫院領導者實行“家長制”、“一言堂”，置民主制度于不顧，醫院民主就成為一句空話。因此，醫院領導者要增強民主觀念，養成良好的民主作風，支持職工當家作主。醫院領導者應當成為民主的模范，密切聯系群眾的模范，善于依靠廣大職工做好醫院的各項工作。特別在醫院重大決策過程中要真心傾聽各種意見，不搞真主意假商量，走過場，搞形式。要善于吸取各種意見，能在眾說紛紜之中，通過“全面、比較、反復”，找出自己所需要的內容，敢于采取正確的意見，一般可以根據多數人的意見進行決策，也可以力排眾議按少數人意見決策，惟以正確性為準繩。

3建章立制，加強監管是實行醫院民主管理的保證

要盡快制定適合公辛醫院性質與特點的民主管理的法規制度，強化法律監督，使醫院民主管理做到有法可依，有章可循。當前醫院可參照國家有關企業民主管理的法規，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，全面落實職代會的各項職權，充分發揮工會和職工代表的民主參與、民主監督的作用。

4正確處理好職代會與黨、政、工的相互關系，為不斷提高醫院民主管理水平打好基礎

作為醫院廣大職工權益代表的工會組織和職工代表，必須密切聯系群眾，深人了解職工的情緒、意見和要求，了解實際情況，真正代表職工說話、辦事。要熟悉民主管理的政策、法規，努力掌握醫院管理知識，不斷提高自己的素質和議政能力，更好地發揮在醫院民主管理中的作用。堅持黨的領導是搞好醫院民主管理的根本保證。醫院工會要在黨委領導下工作。職代會是接受醫院黨委的思想政治領導。醫院工會和職代會要同醫院行政密切合作，積極支持院長依法行使職權，維護院長的管理權威。醫院工會要堅持把民主管理作為重點.