新經濟下企業政工工作創新策略研討

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摘要：新經濟形勢下，企業將更多重心從經濟建設轉移到人力資源建設方面，政工工作與企業人才隊伍的建設有緊密聯系，加強政工工作力度，可以提升員工的綜合素質，增強企業凝聚力。當前企業政工工作問題還比較突出，比如政工工作理念落后、缺乏創新的工作模式等等，大大影響了企業政工工作水平。本文對企業政工工作常見的問題進行分析，并且探討了政工工作策略，旨在提高企業政工工作質量。

關鍵詞：企業發展；政工工作；問題；對策

近年來，我國經濟水平快速發展，企業發展也十分迅速，企業之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭環境中存活，企業開始改革創新，堅持以人為本的基本理念。在當前時代背景下，企業開展政工工作是推進企業和諧發展的基礎性工作，但由于長期受到計劃經濟時代的影響，企業以往對政工工作的重視程度不高，而且員工的思想差異、收入差異等問題也逐漸凸現出來，這就為企業政工工作的良好開展帶來了很大的挑戰。新經濟時期背景下，企業必須要重視政工工作，提高企業和員工之間的黏性，提高員工的思想意識水平，從而進一步優化企業的運營模式，促進企業獲得更高的經濟收入。

新形勢下企業政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領導之下企業所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業精神文明建設，更好地適應社會主義市場經濟環境。在新經濟背景下，市場外部環境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯網的影響，導致很多員工的思想觀念出現改變，政工工作可以引導企業內部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態度，同時可以及時對員工的思想動態進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現各種思想問題，提升其思想政治意識。另一方面，對于企業的發展來講，員工是企業發展的核心，也是最關鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環境和福利待遇，從而激發員工的工作積極性，真正發揮人力資源的作用，提高企業發展水平。

當前企業政工工作面臨的問題

（一）政工宣傳意識較為淡薄盡管在新時期多數企業對政工工作的重要性認識有所改觀，然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，導致政工宣傳出現形式化現象，難以實現政工宣傳內容的有效貫徹。出現這一問題的主要原因是由于企業對政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識，在日常工作中還是將工作重點放在經營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去。（二）政工工作觀念落后政工工作是企業的一項常態化工作，任何時候都必須要進行下去，以前企業也設置有政工部門，但是由于受到傳統思想觀念的影響，企業的政工工作理念也比較落后，不適應于當前的時展趨勢，比如很多人認為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業的發展理念和規劃，導致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進行宣傳、發理論化學習文件和資料等等，是目前企業開展政工工作的常見形式，產生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣。（三）政工隊伍素質有待提高政工干部隊伍是企業政工工作的主要力量，這一個團隊本身就應該要具備良好的思想政治水平基礎，同時要具備專業性。但是在實際工作中可以發現，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現象比較嚴重，一些政工人員是從單位的其他部門轉過去的，缺乏專業化的管理知識，無法真正在崗位上發揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現懶散、怠工等情況，影響惡劣，對企業政工工作的發展有很大影響。

企業政工工作策略與方法

（一）轉變觀念，優化企業政工工作環境。隨著經濟社會的不斷發展，我國的市場經濟呈現出開放化、多元化的特點，這也給企業發展帶來很大影響，一方面，企業面臨的挑戰越來越大，另一方面，員工接受的信息越來越多元化，其思維也變得越來越多元化。在這種背景下，企業的政工工作應該要緊跟時代的發展腳步和市場形勢，轉變思想觀念，應用全新的思維和視角來看待政工工作，優化政工工作環境。首先，企業要夯實政工工作的地位，將政工工作看作企業發展的重要任務，提高到企業的戰略發展規劃日程之中，為政工工作提供更多的支持。其次，要加強對政工工作重要性的宣傳，通過多種媒介宣傳政工工作，強化政工工作在員工生活、工作中的滲透，為政工工作的開展奠定良好的基礎。第三，轉變政工工作理念，以前企業的政工工作主要以企業的經濟發展為導向，新時期，政工工作必須要堅持“以人為本”的工作理念，提升個性化服務，做到以情感人、以理服人，將員工的基本權益、切身利益看成是政工工作的重點，同時要不斷樹立全新觀念，樹立服務意識，服務于企業和員工發展，充分發揮政工工作在企業內部管理建設中的重要作用。（二）不斷創新政工工作方法。政工工作是一個動態化過程，不能采用傳統的理論化宣講工作方式，必須要結合當前的時代特征，尤其是在信息化時代背景下，要加強對各種信息化技術的應用，創新政工工作方法。第一，促使管理機制科學化發展。政工工作需要企業的所有部門、所有人員相互配合，企業必須要形成規范化的政工工作制度，對各部門的有利資源進行充分利用，形成政工以及干部隊伍建設的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。第二，加強對信息技術和互聯網平臺的應用。在信息化時代背景下，各種新技術的應用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計算機信息技術，發揮互聯網優勢，加強政工工作創新。例如，可以建立專門的政工工作網站，政工工作活動、任務等，組織員工進行思想政治等相關內容的學習，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯網思維一體化”的工作發展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺、微博平臺，或者開發專業的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進性和便捷性。以微信公眾平臺為例，企業可以建立專門的政工工作號，在公眾號上推送相關信息，潛移默化地對員工的思想意識進行引導。為了提高公眾對政工公眾號的使用頻率，需要安排專業人員運營政工公眾號，注意與員工之間的互動，比如在推送文章下面開啟評論功能，將優質的評論置頂，還可以組織轉發有禮活動，定制與企業形象、企業文化有關的禮品，員工轉發文章之后可以領取，通過這樣的互動，可以讓員工養成觀看公眾號的習慣，從而提高微信公眾平臺的利用率。第三，組織線下活動，增加員工之間的凝聚力?；ヂ摼W的快速發展，讓人們的生活發生了巨大的改變，很多人在網絡上進行溝通交流，日常生活中的交流反而變得越來越少。組織線下活動，可以很好地拉近員工之間的距離，營造和諧的工作環境，同時也可以在政工活動中開展思想政治教育，達到政工工作的目的。比如可以在工作業余時間組織員工參加單位組織的體育文娛活動活動，營造輕松的氛圍，在活動中給員工講解單位的發展歷程、未來的發展方向、國家的支持政策等，傳遞企業文化和企業精神，讓員工對企業的發展有更加全面的了解。第四，注重預警機制的建立。受到信息化技術和新媒體平臺的影響，某些員工的思想很容易受到外界環境的影響，尤其是一些不良的輿論信息，對員工的思想侵蝕較為嚴重。信息化時代背景下，可以利用大數據技術，對員工的行為偏好、交流習慣等進行分析，從而了解員工的思想動態與發展傾向，一旦發現問題，可以及時采取有效措施進行處理。（三）加強政工隊伍建設。政工隊伍的綜合能力水平對政工工作質量有直接影響，針對當前企業內部政工隊伍的能力現狀，企業必須要加強政工隊伍培訓工作，建立一支高素質的政工隊伍，使企業的政工工作朝著職業化方向發展，提高政工工作水平。首先，要不斷壯大企業的政工隊伍。由于企業以前對政工工作的重視程度不算太高，所以，政工隊伍比較薄弱，專業化的政工工作人員較少，通常是由企業的其他人員充當政工工作人員。企業可以根據現有的政工隊伍情況，按實際需求招聘新的政工人員，壯大政工工作隊伍，政工隊伍應以小而精的專職人員為主，招聘更多專業化的、綜合能力素養高的政工人員，讓企業的政工工作變得更專業化、精細化。其次，要加強對政工隊伍的培訓教育。對于新招聘的政工工作人員，必須要在其上崗之前，對其進行相應的培訓教育，從理論化培訓和業務技能培訓等方面著手，提高政工人員的綜合能力水平，讓政工人員成為理論化知識強、管理能力強、技術業務能力強、職業道德素養強的綜合型人才。另外，企業內部的政工隊伍，也要定期接受培訓和教育，參加相應的課程，培訓教育要對應建立合理的考核機制，對于培訓合格之后的人員，才可以繼續在政工崗位上就職。最后，要引入競爭機制，對政工隊伍進行績效考核，將績效考核的結果和人員的晉升相關聯，讓政工人員具有一定的危機感和緊迫感，不斷完善政工工作隊伍的優化機制，提高政工隊伍的綜合能力。

綜上所述，政工工作是企業發展過程中的重要內容之一，可以提高企業員工的思想意識水平，促進企業實現可持續發展。就當前實際情況來看，企業政工工作效率不高。對此，企業必須要重視政工工作，強化政工工作宣傳，加強政工工作理念和模式的創新，組建一支高素質政工隊伍，提高政工工作水平。

參考文獻

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作者:劉佳 單位:西銘礦選煤廠綜合辦