淺論金融行業經濟師隊伍的發展

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摘要；目前我國的金融行業存在一些很嚴重的問題，法律法規方面的不完善、人才培養不充分、社會輿論不正面等等問題，其中主要是忽視綜合素質的人才，經濟師隊伍匱乏，基于這樣的社會現狀來說，對于我國的金融業的發展、對于我國國際競爭力的提升有著很大的影響，我們應該致力于我國金融行業經濟師的發展問題，從而進行一系列的改革完善，以促進我國金融行業的繁榮。文章將就我國金融行業經濟師隊伍的發展的現狀以及發展策略進行簡述。

關鍵詞：金融;經濟師;發展建議

當前社會中，我國在世界貿易組織中的地位愈來愈重要，既是機遇也是挑戰，新形勢下金融行業面臨著很大的挑戰。基于這樣的現實狀況，我國的金融企業積極地應對面臨的挑戰。我國金融企業的發展，在很大程度上影響著我國的國際競爭力。反觀現實，在當前的金融行業對于綜合素質較高的人才培養有所忽視，比如,在金融行業中現行的中高級經濟師人才較少，這樣綜合素質的高級人才、專業型人才的缺崗將對金融行業造成很大影響，下面將就我國目前金融行業經濟師隊伍的問題，以及隊伍建設的發展，進行分析并給出相應的對策。

一、提高發現以及培養經濟師人才的積極性

伴隨著我國加入WTO的步伐，并且熟練精準地掌握WTO的國際經濟法律以及各項規則，金融行業中培養一批精通外語、熟悉中國國情、了解世界其他國家的高級經濟師就顯得迫在眉睫。在這樣的培養中高級經濟師的過程中，大家都了解，這是一個漫長且艱難的過程，在這個過程中，經濟師的發掘、培養、成熟，到最后發揮價值是一個漫長的過程，這時候就要求領導人要有長遠的眼光以及強烈的責任心，去關注經濟師的培養。培養經濟師人才這就要求我們在日常工作中多多留意員工，對于平時一些比較擅長鉆研的人才進行重視，這就需要我們擦亮眼睛去尋覓，因為通常在比較基層的金融單位，這些員工往往被員工同事們所忽視，因此要擅于去發現并培養他們以挖掘人才價值，這就要求我們要對他們的工作給予肯定，繼而認真地聽取他們對的看法，關注他們的工作，指出工作中的不足，對癥下藥。注意對于有待發展有待培養的人才，要在工作安排方面多留意，盡量給他們分配的工作具體化，給予他們交流學習的機會，這樣將會極大地促進他們的成長，并給企業帶來價值，做出貢獻。

二、面試、評聘以及解聘制度更加科學化

對于經濟師的培養，我們不僅要積極地去發現老員工隊伍中的人才，更要在聘用新員工的時候把好第一道關。首先我們要在金融行業的企業中建立科學的面試、評聘、解聘的規定制度，進一步的確定評聘經濟師的標準，以確保經濟師評聘以及解聘工作的公平，并且也是使得經濟師職稱評定的公正性表現在各個方面；再有就是我們要提升標準對于現有的經濟師隊伍進行再篩選，再評聘，我們可以在考核成績、業務知識技術、人品等方面進行考核，對于在這些方面不過關的經濟師進行解聘，杜絕經濟師職稱的終身化，這樣會在很大程度上降低員工的水平，影響金融行業的發展，繼而使得經濟師的聘任工作逐漸規范化；再有就是對于那些對單位有特殊貢獻的員工，可以特殊對待、破格提升，這樣的制度本質上是一項激勵制度，能夠在很大程度上激勵員工們不斷努力以適應社會、公司的需求，并不斷地利用自身的優勢為單位做出貢獻；最后，我們應該將經濟師定期考核規范化，通過定期考核來提升經濟師的積極性，在很大程度上監督、督促員工積極完成工作。

三、經濟師任期目標責任制制度化

對于經濟師這樣的中高級人才，我們可以建立經濟師任期目標責任制制度化，這一制度也就是說，將經濟師在其任期時間內，在其工作過程中應該達到的工作目標，以及需要完成的科研事務與該經濟師的薪資待遇和勞動合同掛鉤，樹立積極地激勵和監督制度，并且嚴格地落實這項制度，對于那些達不到要求的經濟進行降級或者解聘的懲罰，對于達成目標或者超額完成目標的經濟師，給與獎勵或提升職務等。上述的經濟師任期目標責任制制度化，能夠在很大程度上約束經濟師隊伍中人才的工作積極性，促進經濟師們做好自身的本職工作為企業為金融行業做奉獻。同時這項制度也是尊重勞動法、尊重人才、尊重知識的一項制度，應該切實落實。

四、進一步推進團隊合作制度

對于經濟師這項工作有著它的特殊性，在很多情況下有著工作瓶頸期、懈怠期等問題，這樣的情況下要想根治經濟師行業的一系列問題，以經濟師人才為中心的科研隊伍就顯得很必要。我們可以試著將經濟師集中工作的方法，使得經濟師們一起去解決一些學術難題，這樣在學術項目的論證、以及重大科研的研究等的推廣應用上，都可以有很大的促進作用。以上的設想能夠最大限度的采納經濟師們的建議和成就，使它們能夠真正的支持幫助金融行業的發展，與此同時，可以進行一帶多等的工作模式，更多的關注經濟師隊伍的合作，并且能夠保證經濟師們的與時俱進很大程度上減緩懈怠期、突破瓶頸期，使得現有經濟師去培養更多的新生經濟師，從而逐漸推動整個金融行業經濟師隊伍的壯大。

五、優化經濟師人才待遇

經濟師的待遇氛圍分為經濟待遇和政治待遇兩部分，我們要想壯大我國的經濟師隊伍，那么我們可以通過提高經濟師的待遇來進行努力。首先在經濟待遇方面，提高經濟師們的待遇，使得經濟師人才可以在經濟上享受高標準，比如可以給經濟師的薪資待遇標準提升到與銀行經理、副經理同等的獎金、工資、補助等等高待遇，在經濟上去更多地尊重經濟人才的生活以及成長；在政治待遇方面，我們可以做到的是多多的給經濟師人才們提供接觸國際前沿學術會議、金融公司的專業會議等等，還可以增多經濟師們所承擔的科研課題和關鍵工作，并且在日常工作中，及時地為經濟師人才們提供前沿的金融雜志和專業圖書等等，在這兩方面，進行改善也是一種尊重經濟師尊重人才的做法，相信這樣的環境下會使得真正有能力的人才們成為員工們的奮斗目標，因此，這一做法既能安撫、激勵經濟師人才，又能推動普通員工的進步，最終壯大經濟師隊伍，為我國金融行業作出重大貢獻。

六、建立健全經濟師人才的再培訓、再教育制度

建立健全經濟師人才的再培訓、再教育制度，主要目的是為了保證經濟師隊伍的質量，保證經濟師隊伍能夠隨時接受新知識拓展業務能力等。這一項制度能夠進一步的保證經濟師人才及時地更新知識、開闊眼界、適應社會的需要，行業的需要、及時地充實自身以防止被淘汰。當前的金融行業中，經濟師綜合素質不高也是一個很大的問題，比如，現在很多金融企業中的部分經濟師，在日常工作上還算熟練，但是深挖他們的綜合素質，進行綜合測評時，你就會發現有著多種多樣的問題。有的精通經濟法律，但沒有文憑；有的擔任著一些職務卻連一篇簡單的演講稿都準備不出來；有的業務能力很強但經濟文章卻不會寫.....。對于所面臨的這些問題，我國必須建立健全經濟師人才的再培訓、再教育制度，以促進經濟師們的綜合素質，以保證經濟師的職稱的含金量，可以規定一位經濟師至少平均兩年一次再培訓，保證國際前沿的一系列學術文章、科研課題、業務知識、法律法規、政治理論等等了然于心。再有就是在對經濟師再教育的過程中，與社會上較權威的科研機構或者高等院校進行合作，在再教育、再培訓經濟師的同時，挖掘新人，逐步壯大我國金融行業的經濟師隊伍。并且我們要確立建立健全經濟師人才的再培訓、再教育制度的獎懲措施，對于在再教育過程中，不合格的經濟師給予一定程度上的懲罰，或者再次培訓等等。

七、將經濟師職稱評聘納入政府人事部門統一管理的序列之中

為了使我國的金融行業的職稱管理工作進一步的規范化，使得金融行業的工作能夠更加的規范以及與世界接軌，這就要求我們必須將金融行業中的職稱管理工作，納入政府的人事部門的統一管理的序列之中。反觀現實社會，有很多以“錢老大”自居的一些金融企業或單位，在一些職務的評聘工作上常常出現欺騙政府部門，或者蔑視政府部門的情況，這樣的現狀就導致了很多金融企業或單位，尤其是地方性企業或單位出現了很不良的風氣，比如，暗中內定、貪污受賄等等。這樣的現狀不僅影響了我國金融行業的發展，也使得對我國的金融行業在社會輿論方面有了很大的負面影響，嚴重地影響了我國金融行業的形象和工作，這就要求我國政府必須加強管理，進行統一管理，建立健全一系列的規章制度，以遏制不良風氣的出現，吹散社會輿論的不利影響，進一步推動金融行業企業、單位評聘制度的規范化使得其公正、公平。

八、建立健全合理的人才流動機制

長期以來，對于我國金融行業的人才流動，我們更多關注的是行政階級的領導人的交流以及異地任職之間的問題，很大程度上忽視了經濟師這類技術性人才的人才流動，合理的經濟師人才的流動，能夠促進我國金融行業的發展。我國目前的經濟體制改革的一項重要任務，就是建立人才合理流動機制。改革開放政策的推動使得沿海地區發達于內陸地區，再加上優惠政策的吸引，使得發達地區形成了人才過度飽和的情況，而欠發達地區的人才卻相對匱乏，這樣的現狀下，就要求我們必須積極地促進金融行業技術性人才的流動，積極地保障優秀人才的生活挽留人才，并且確定出一個相對合理的人才流動的措施，從而更好地調節人才流動不均的現狀。

綜上所述，金融行業是我國在國際社會中提升國際競爭力的核心，基于行業的特殊性，我們應該致力于經濟師隊伍的挖掘、培養與“保鮮”，培養大批的經濟師對于金融行業的發展有著無與倫比的重要作用。在上述論述中談到了目前所面臨的問題，也提出了很多發展策略，但是筆者要強調的是在制定制度機制的時候，一定要立足國情。結合我國的社會現實來制定發展策略，通過多種方式來加強經濟師人才的培養，逐漸壯大金融行業經濟師隊伍，繼而為我國的金融行業營造良好的發展環境，推動我國金融行業的發展，提升我國的國際競爭力。

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作者:楊曉曉 單位:上海浦東發展銀行股份有限公司鄭州分行