文化館在群眾文化的運用

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本文作者：倚菁工作單位：銅川市王益區文化館

文化館在文化建設中扮演著重要的角色，占有重要的地位。文化館的事業性公共服務性質是其他任何人辦文化機構所不能比擬的，其作用不可替代。在群眾文化活動中，文化館總是走在當地文化事業的前沿，引領當地精神文明建設的風潮?！拔幕^”是政府設立的文化事業機構，因此文化館在行使職責的時候，一定要把社會效益放在首位，從群眾的精神文化事業的提高入手，給予人民群眾積極進取的精神動力，營造健康向上的社會風氣的中堅力量。

當前，群眾文化事業在文化館的帶領引導下，取得了明顯進步，各級政府對群眾文化的程度逐漸加深，公共服務設施逐漸完善，公共文化產品不斷更新，社區群眾文化活動日漸豐富，包括體育健身活動的大力組織、文藝演出活動的多次開展以及電影進社區活動的順利實施等等。但是在這些成就背后，我們的文化館在群眾文化建設中還存在一定的問題與弊端。具體表現在：一是群眾文化活動項目仍舊單一，平日的文化娛樂活動較少，除了唱唱歌、跳跳舞、看看電影再無其他。二是群眾文化事業得不到地方政府部門的重視。不少地方領導認為文化建設是“軟任務”，遠不如經濟建設給人們帶來的物質水平的提高來得實際，在這種思想偏見下，很多文化建設政策落實不到位，資金投入不足，致使文化館發展舉步維艱，抑制了社區的群眾文化建設。三是缺乏促進群眾文化建設的專業人才?；鶎游幕^站人才隊伍相對薄弱，且當前的在職文化館工作人員普遍存在年齡偏大，文化水平偏低，加上文化館常年資金緊缺，工資待遇保障不夠，員工的工作積極性不高。由此導致文化館的創作水平低下，文化產品匱乏，以致不能激發群眾參與先進文化建設的興趣與積極性。

1.加強文化館人才建設隊伍文化館目前專業人員還很缺乏，特別是高級創作人才、導演策劃人才尤為缺乏，已經影響到文化館感化的發揮。人才隊伍建設是文化館發揮群眾文化建設的主體，也是文化館充滿戰斗力、實現可持續發展的主體。如何加強人才隊伍建設，改革文化館內部機構設置，優化資源配置，是文化館公共文化資源走向合理、突出公共文化服務機構的關鍵環節。首先，文化館應引入激勵機制、利益機制，積極推行以崗位管理和聘用制為核心的人事制度改革，建立能上能下、能進能出的流動機制。要改革分配制度，大力引進優秀的藝術專業人才，對優秀的特殊人才經考核后可以破格錄用，充實文化館、站隊伍。有計劃、有步驟地對群眾文化隊伍進行培訓，定期進行工作目標考核，對公共文化服務成績突出的人員給予獎勵。其次，完善文化館各項規章制度，明確工作人員的工作職責與工作目標，增強他們的責任感與使命感，并制定相關的監督制度，以保證文化館各項工作的落實。再次，需定期對文化館的干部職工進行培訓，包括思想作風建設以及業務水平的拔高，鼓勵他們深入學習政治理論知識、提高業務技能。通過這些舉措，可以使文化館逐步建立起既符合群眾文化需要、又符合自身實際的人才機制，培養理論知識過硬、業務能力過強的高素質的綜合人才。2.突出文化館群眾服務功能文化館在文化建設中，需要進一步強化自己的服務功能，實際上也是強化社會公益公能，是文化館如何面向社會搞好服務的問題。面對當前社區民間文化的興起，完善公共文化服務體系和健全社區文化運行機制非常重要。我們要把文化館的服務工作納入正常軌道，其中之一就是要加大無償服務力度，既要注重面又要注重量，兼顧服務內容與服務手段。首先要勇于更新觀念，敢于突破舊的思維模式；其次要挖掘文化館自身的潛力優勢，合理利用服務資源，滿足現代人的文化生活需求，進一步充實無償服務的力量；再次要提高服務質量，在文化活動形式及內容上貼進百姓、貼進生活、貼進實際。3.舉辦大型群眾文化活動，引導全民參與近年來，社區大型文化活動日益增多，文化與經貿、旅游、節日、民俗等相結合的活動蓬勃發展。這類活動影響面大、參與人多，因此各級領導十分重視。文化館要利用政府和群眾的積極性，要充分發揮調度指導功能，引導民資民力參與，充分展示自己才能，集結強有力的群眾文化隊伍，開拓業務新領域，打造獨特的文化品牌，協助當地搞好大型文化活動，提高文化活動的質量。加強群眾業余文化隊伍的建設，充分發揮典型示范作用，建立特色的文化內涵，激發群眾的積極性和創造力，吸引越來越多的群眾關注社區文化建設、參與社區文化建設。另外，文化館在宣傳、科普教育、職業培訓、藝術輔導、文藝創作、文藝演出、挖掘整理民族民間文化遺產等方面應形成合力，實現突破，集中體現文化館、站在新社區文化建設中的主導作用。