企業黨建和企業文化建設研究

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摘要：在新時期的大背景與大環境的要求之下，如何把企業的黨建工作與企業的文化建設有效地融合在一起，是當代企業為了更好地適應時展的必然選擇。企業作為社會主義市場經濟的主體之一，對我國的經濟建設起著不可替代的重要作用，在新時期指導思想的指揮下，探索企業黨建與文化建設的融合之路，對新常態下我國企業的可持續、良好、健康的發展有著極其重要的借鑒意義。

關鍵詞：企業；黨政建設；文化建設；高效融合

一、為什么要做好企業黨建和企業文化的建設工作

（一）做好企業黨建與企業文化建設融合是時展的必然選擇。我國的經濟發展進入到一個嶄新的階段，各種所有制企業齊頭并進，積極響應國家提出的全面深化改革戰略，但是在改革的過程中，一些企業由于對黨建工作的重點與難點認識不清，而且缺乏具體的經驗，在深化改革方面出現了一些問題。要想從根本上解決這些問題，企業就必須堅持中國共產黨的領導，在黨的指導思想下，加強企業自身的文化建設，我們說一個企業的靈魂在于其企業內部文化，失去了企業文化，企業就很難將員工凝聚到一起，很難提升企業的發展速度[1]。（二）做好企業黨建與企業文化建設融合具有哪些價值意義。企業黨建與企業的文化建設有著極為密切的聯系，二者是根與葉、源與流的緊密關系。企業的文化建設工作是以黨建工作的方向為指導的，企業黨建為企業文化建設奠定了堅實的理論基礎與正確地建設方向；想要做好企業的黨建工作必須要保證企業文化建設的科學有效。從一方面來說，企業的黨建工作實際上是一個基礎性的保障工作，黨的性質決定了其代表最廣大人民的根本利益，這也就是說，企業的黨建工作是為企業內部的廣大基層人員謀利益的，這有利于凝聚企業內部工作人員的心，促使群眾推動企業發展。從另外一方面來說，企業的文化建設對企業的黨建工作也有著一定的推動作用，文化是在發展的過程中不斷地創新的，文化的創新往往又會催生新思想的產生，這實際上有利于更新黨建理念和領導層觀念，進而才能夠更好地保證上層建筑和經濟發展之間的協調配合，促進企業的可持續發展。

二、在實際開展企業黨建和企業文化建設進之中存在的缺陷

（一）沒有在思想上高度重視企業的黨建和企業文化建設的結合。企業想要在新的時代背景之下獲得更好地發展空間和基礎，就要做好黨的組織建設以及體系制度的完善，并做好企業的文化建設，只有這樣才能夠更好地保證企業的可持續發展。但是就目前企業的黨建工作以及文化建設工作的形勢來看，我們不難發現，部分企業的領導班子對黨的全面深化改革的思想的認識不夠準確，沒有深刻地理解其內涵，這就導致黨建工作在企業實際的操作過程中不能夠在最大程度上發揮其作用和功能，從而使得黨建工作與企業的文化建設工作很難很好地融合到一起，更不用說促進企業的進步和發展了[2]。除此之外，由于固有的陳腐思想的束縛以及企業內部管理和組織模式的僵化，領導班子的思想呆板守舊，不能夠在實際工作中勇于開拓、積極創新，以傳統的工作方式和方法應對經濟新常態下企業黨建工作和文化建設工作，這在本質上就是行不通的，而且對于黨建工作以及文化建設的融合來說也產生了非常消極的影響。（二）沒有形成健全的組織體系，規章制度不明確。當今時代是我國歷史發展的一個嶄新的階段，我國從此邁入了信息化與大數據時代，在大數據滲透到各行各業的大環境之中，我國企業現行的組織結構主要有合并模式以及建設子部門等兩種方式。黨建工作與文化建設工作上雖然有著諸多密不可分的聯系，但是在某種層面上來講，他們是有著本質上的區別的，無論是將黨建部門與文化建設部門相合并，還是在黨建部門下設立文化建設部門，都會導致黨建工作與文化建設工作在實際進行過程中出現混亂，對于企業黨建工程和文化建設工作的科學合理進行也造成了一定的阻礙。不僅如此，企業內部相關的規章制度不完善，也是造成企業的黨建工作與文化建設工作難以高效融合的重要原因之一。

三、如何更好地做好企業黨建工作與文化建設工作高效融合

（一）準確把握黨建工作的重要思想，積極樹立開拓進取的創新意識。中國共產黨的思想都是根植于中國實際的每一個階段而總結出來的智慧的結晶。它指導著中國最為先進的前進方向，也是新時代背景之下產生的最新的理論成果。企業要想在經濟新常態下社會主義市場經濟中擁有立足之地，就要準確把握黨建工作的思想核心，并且以最新的理論成果指導企業內的文化建設工作[3]。不僅如此，企業還要與時俱進，開拓創新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，積極地學習和借鑒國外的先進經驗和成果，并且結合本企業在實際的工作過程中出現的問題，更好地保證企業黨建工作和文化建設的有效建設。（二）保證企業內部組織體系的完善和健全，做好基礎的規章制度構建。一個企業要想獲得長足、健康的發展，就必須要有建立健全的組織體系和明確的獎懲機制，企業的黨建工作與企業的文化建設工作需要融合，也需要共生，這就要求企業要在黨建部門和文化建設部門的組織結構和方式上多下功夫。企業要明確黨建工作與文化建設工作各自的特性，不能夠一以貫之的將二者強行混為一談，而且也要保證兩者之間的有效關聯，加大黨建工作以及文化建設的力度。企業要建立健全相關的體制機制，保障企業黨建工作與文化建設工作的正常進行；還要完善相關的規章制度，保證責任落實到個人，以促進黨建工作與文化建設工作相互促進和相互作用的最大化。

四、總結

總而言之，在經濟新常態下，企業要想全面深化改革，在激烈的市場競爭中博得一席之地，就必須高效融合企業的黨建工作與文化建設工作，以提升企業的軟實力，增強競爭力；并且企業的黨建工作與文化建設工作要堅持“以人為本”，以最廣大的基層工作人員為本，聽取他們的意見和建議，促進黨建工作與文化建設工作的真正融合和落實。除此之外，企業還要堅持不懈的、積極地探索和創新，促進企業黨建工作和文化建設工作的高效結合。

【參考文獻】

[1]談治國理政[M]北京:外文出版社,2014:387-388.

[2]陳忠衛.企業生命周期理論與國有企業管理[M].北京:經濟管理出版社,2000:253-254.

[3].對國企黨建工作提了哪些新要求[N].人民日報,2016-10-12.

作者:田景山 單位:西山煤電(集團)有限公司東曲多種經營分公司