國有企業文化建設與思想政治研究

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摘要:隨著市場經濟的競爭日趨激烈，國有企業傳統的思想政治工作的工作思路和方法面臨考驗，急需改進和創新。同時，受西方現代企業文化建設制度影響，企業文化建設作用日益凸顯。本文試圖結合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年來在企業文化與思想政治工作的融合發展作出的努力，分析兩者結合的優化途徑，從而推動企業持續健康發展。

關鍵詞:國有企業;文化建設;思想政治工作;融合;創新

一、如何正確認識企業文化與思想政治工作之間的關系

企業文化是企業在發展中逐步形成的具有本企業特色、行業特點的精神財富，包括企業使命、企業愿景、企業核心價值觀等。思想政治工作則是黨的工作的重要組成部分，在國有企業發展中發揮著服務中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鮮明的黨性。企業文化建設與思想政治工作兩者辯證關系，具體表現為:國有企業文化建設和思想政治工作之間相互聯系。從工作方向看，國有企業的文化建設和思想政治工作都必須堅持黨的領導，服務企業生產經營，滿足企業不同發展時期的需要;而從工作對象上看，兩者都以企業員工為工作對象，堅持以人為本;從工作目的而言，企業文化和思想政治工作都有約束員工、凝聚員工、促進公司發展的作用。國有企業文化建設和思想政治工作之間存在差異。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的“根”和“魂”，思想政治工作則在國有企業履行政治、經濟和社會責任方面扮演重要角色，需要進一步加強。而企業文化建設主要任務是提升企業經濟能力和競爭能力，任何企業都需要加強關注的。同時，思想政治工作在實踐開展中，容易出現就事論事、形式單一、簡單說教、文山會海等問題;相對而言，企業文化建設則有著寓教于樂、形式多樣、載體豐富等優勢，易于調動員工參與的積極性，達到潛移默化的效果。

二、企業文化建設與思想政治工作相互融合有何積極意義

企業文化建設與思想政治工作相結合，能促進思想政治工作、文化建設與生產經營深度融合。企業文化萌生于企業生產經營各個環節，與思想政治工作相比，更能貼合企業生產經營的實際，因此企業文化建設能將企業生產經營和思想政治工作有機結合起來，讓思想政治工作能更有針對性和時效性，積極解決企業發展過程中出現的職工思想波動、消極受挫情緒等問題。在這一過程中，也豐富和深化了企業文化的內涵，推動了企業文化的發展更新，同時保證企業文化建設的發展方向。

三、企業文化建設與思想政治工作相互融合的現實要求

2002年6月，成都中核高通同位素股份有限公司正式成立，主要從事放射性同位素產品研發、生產和銷售，是中核集團核技術應用產業———中國同輻股份有限公司的核心企業之一。公司經歷最初的發展磨合，目前進入了穩步發展、員工齊心共建的階段，取得了令人矚目的經營業績，對公司思想政治工作和企業文化的系統、深入發展有了更高的要求，零星開展、小步進行、形式單一的現狀不能適應公司經濟不斷發展、員工需求的不斷提高。2003年公司成立黨支部，2007年成立黨總支，2018年成立黨委，下設5個支部，2007年成立工會組織以及團支部，黨群工作更加規范開展。隨著公司黨員隊伍的不斷發展壯大，工會、團總支等群團組織的蓬勃發展，對公司黨群工作的開展提出更高的要求，尋求企業文化建設與思想政治工作的融合互促成為必然選擇。

四、如何推進企業文化建設與思想政治工作的有效融合

高通公司立足于自身實際，深入思考，不斷探索，在實際工。作中展開了企業文化建設與思想政治工作的融合及創新初步的嘗試，取得了一些成效，在推動企業不斷發展方面起到了積極作用。(一)圍繞企業發展經營目標，加強制度建設，為兩項工作的有效融合奠定基礎健全思想政治工作管理機制。一是探索黨委書記主要負責、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，逐步形成一支以黨群工作人員為主力、中層干部和黨員、青年團員、職工群眾廣泛參與的大政工格局。二是建立企業文化建設領導體制和工作機制，確定每年的企業文化建設目標和具體任務，黨政主要領導堅持每年至少聽取一次企業文化建設的工作匯報。思想政治工作和企業文化建設在堅持各自工作特色的同時，充分考慮融合發展、資源共享的可能性，切實圍繞年度企業發展經營目標，為公司不斷發展貢獻力量。(二)積極開展各項主題活動，努力尋找契合點，為兩項工作的融合找到突破口。積極尋找企業文化與思想政治工作的契合點，主題活動為凝結，使兩者交融互促。近年來，高通公司認真貫徹落實上級黨組織要求，認真開展各項主題活動，在活動中尋找與企業文化建設的切入點，以主題活動開展推動思想政治教育與企業文化的同步深入。如以黨課這一傳統思想政治工作的手段為切入點，結合公司年度培訓工作，在教育內容上與精神學習、與企業形勢政策、發展戰略相結合，在教育手段上借鑒遠程教育、拓展培訓、分組討論等多種形式，在授課主體上不再局限于黨支部書記，而是拓展到高校教師、兄弟單位相關專業人士等，從而使得黨課成為了普及理論知識、宣貫企業文化的新平臺之一。(三)有機聯合相關負責機構，重視團結協作，為兩項工作的融合創造條件。從目前公司機構設置來看，高通公司沒有設立專門的思想工作部門或是文化建設部門，企業文化建設由人力資源部來擔任的，思想政治工作則由黨群工作承擔，由此帶來了公司這兩項工作處于相對割裂的狀態，兩項工作效率都難以提高。針對這一情況，公司將黨群工作部、人力資源部、行政事務部以專項工作為凝聚點，在人員調配、活動組織、文化宣傳等方面充分合作，促進兩項工作有效融合。

五、結語

在國有企業建設中，思想政治工作和企業文化建設的互相融合促進，能迸發出統一思想、達成共識、凝聚人心的積極效應，共同促進國有企業的發展提供精神動力和智力支持。在當前全面加強黨的建設和國有企業改革發展縱深發展的新形勢下，國有企業要在發展實踐中，不斷探索二者的融合與創新，推動公司全面科學健康發展。

作者:譚穎 單位:成都中核高通同位素股份有限公司