經濟學下的女大學生就業現狀

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一、當代女大學生就業難的原因

1.外在的社會因素。

1.1政府調控不周。根據勞動經濟學的原理，政府調控又是也存在不科學、不合理的一面。第一，政策自身就無法絕對完美。我國迄今為止沒有出臺一部維護女性就業權益的法律法規，除了一部分關于消除性別歧視，促進男女平等的條例以外。已出臺的性別平等的政策并沒有將政策具體化、明確化，使得女性在職場的平等就業權無法得到真正的維護。第二，宏觀調控遵循的博弈原理可能會消除政策應有的效力。政策從出臺到實施始終都是政策與調控對象的一個博弈過程，無法達到絕對平衡。第三，政策在某些方面適得其反。比如在女性生育期帶薪休假等政策本是為著考慮婦女自身的權益，卻也由此引發了就業市場對女性的性別歧視。

1.2用人單位的偏見。如今企事業單位無不遵循利益最大化的原則，在用人時完全從企業利益出發，認為男大學生無論在智力、體力、耐力等方面都高于女生，并且不存在像女性因戀愛、結婚、生育等個人原因而造成企業不必要的勞動力缺失和利益流失現象，避免了許多不必要的麻煩。按照貝爾克的歧視理論可推斷，許多用人單位對女大學生在人品、才能等方面都無法信任，就更情愿高新聘請男生就職，也不愿招收女生。

1.3傳統家庭觀念的束縛。中華民族的男女分工觀念是自古以來就根深蒂固的，從古時的男耕女織到現代的“女人相夫教子，男人打拼事業”的家庭局面，并不是一朝一夕形成的。中國自古男女就不平等，對男女的期望值也就不盡相同。絕大多數人都覺得男性是家庭收入來源的主要創造者，而女性則負責料理家事和侍候老小。家庭對女性的收入水平和職業能力的要求并不高，就這導致女生在就業時的動力遠不如男生。

2.女大學生自身的原因。

2.1綜合素質不合格。勞動力的素質直接影響著用人單位的勞動成本，也就直接關系著企業的成本和利潤。許多女生在校期間也許學業成績等表現都優于男生，但是過于偏重理論知識使得女生在進入社會時往往存在經驗不夠、眼高手低、心理素質不過硬等不足，這種實踐能力的缺乏導致女生就業時缺乏一定的優勢。而男生在人際交往、動手能力、吃苦耐勞等方面則較女生更有優勢。

2.2消極被動的求職態度。受傳統家庭觀念的影響，女生在就業時沒有那聲那種上進心和進取心。所以在學習專業技能時往往不夠努力，蒙混過關。而在求職時往往通過網絡、報紙、電視、朋友介紹等渠道來找工作，目標不明確，動力也不夠強大。但男生往往會耗費更多時間和精力去參加招聘會、親自拜訪等積極主動的求職方式，此舉更易被用人單位接受。所以女生就業渠道不夠廣，目標不明確，動機也不夠強大。

二、解決女大學生就業問題的對策

緩解女大學生的就業壓力除了靠自身努力以外，還要依靠一定的政策扶持，需要政府、學校、企業社會各界給與一定的支持。

1.國家加強宏觀調控。國家教育局可以下達放緩高校擴招速度的政策，稍高于國民經濟增長速度即可。此外，教育局可調控高校的專業體系和人才培養模式與社會需求相適應，加強對大學生就業和擇業指導。政策調控很容易，但是貫徹落實到各所高校就有一定難度?，F在的大學雖然已經在改革體制的帶動下努力打造出適應社會需求的學生，但是中國高?！皣肋M寬出”的辦學模式使得學生在校期間依然難以解決大學生就業問題。

2.以第三產業制造就業機會。女大學生的體質和性格比較適合服務產業。調整我國產業結構，大力發展第三產業，是拓寬女大學生就業渠道、提升就業率的有效途徑之一。許多非工業城市或偏遠地域的第三產業還沒充分發展起來，如果國家給予一定的人力、物力、財力支持，努力開發當地的服務業、商業、旅游業、餐飲業等第三產業，無疑吸納大量的女勞動力，進而緩解女大學生就業面窄、一職難求的窘境。

3.學校要注重對學生就業能力的培養。高校作為銜接學生和社會的一條紐帶，有責任也有義務將學生培養出對社會有用的人才。學校不能一味強調理論知識的灌輸，在教學過程中還應注重女大學生綜合素質的提高，比如知書達理、形象氣質、待人接物、為人處世等方面都應開設一定的課程進行培養。同時，增加女生參加社會實踐的機會，進入社會，體驗生活，深化對社會生活的認識和感知，提高其動手實踐能力。同時，學校積極建立與外界企事業的密切聯系，及時招聘信息，多舉辦校園招聘會，拓寬女生的求職渠道。

4.女大學生自身觀念的轉變。女大學生在求職過程中首先要保持積極向上的就業心態，不能被傳統的女性歧視觀念所束縛，做一個獨立自主、自立自強的女強人。首先在校期間就不能抱著得過且過、寄希望于婚嫁的念頭，在職場要將女性作為一個獨立的個體去對待。其次是在求職過程中，變消極被動為積極主動，多跑多看，不能單憑網絡和朋友作為求職媒介。在求職過程中時有受挫也在所難免，要及時調整心態，反省之后再接再厲。最后再就業成功后，不能滿足現有狀態，繼續學習職業技能，在完善自己之余努力尋求發展空間，若不思進取則最終會被優勝劣汰。

三、結語

當代女大學生面臨的就業危機也許在相當長的一段時間都會存在，但這并不是無計可施的。只有了解當代女大學生就業困難的根源所在，才能從根本上對癥下藥，采取有效的挽救措施，最大限度緩解女生打就業壓力。除了國家、政府、學校營造良好的就業環境以外，還需要女大學生從根本上轉變自身消極被動的就業觀，才能有效解決女生就業問題，促進和諧社會的發展。

作者：談波單位：海安縣居保中心