大學生就業問題的制度創新與法律保障

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1.加大政策扶持力度，營造全社會關注就業的氛圍

大學生在就業過程中對待遇和發展的要求比較高，但由于其自身處于人生的基礎階段，因此并不能為企業創造較大的經濟效益，這種矛盾導致很多的大學生處于待業狀態，其發展的空間也受到了較大的限制。為此，在今后的工作中，應進一步加大政策扶持力度，營造全社會關注就業的氛圍。首先，政策的扶持力度不應總是集中在對大學生的優惠方面，應給大學生較多的就業機會，通過未來發展空間的擴大和就業內容的豐富，為大學生的就業提供更多的創新保障。其次，政府需要營造一個良好的就業氛圍，不要給大學生造成“我是老大”的錯覺。大學生雖然是社會發展的重要部分，但并不意味著大學生可以為所欲為，所有的部門都要圍著大學生轉。通過就業氛圍的改變，減少大學生的錯誤思維，以此來保證大學生正確地面對工作和就業機會。

2.構建公平的社會保險體系

我國現階段的經濟發展和社會建設并不均衡，南方地區的經濟發展迅速，北方地區的社會建設完善，但是中西部地區經濟和社會的發展仍然沒有達到標準，很多工作都出現了較大的問題，由此導致大學生就業問題不斷增多。為此，我們在今后的創新制度和法律保障方面，必須創造公平的社會保險體系。首先，應保證已就業的大學生獲得相應的法律保障，同時在福利待遇方面，應滿足國家所要求的三險一金或者是五險一金。隨著社會的發展和經濟水平的提升，大學生的待遇也在提升，只有為大學生提供較為豐富的福利待遇和成長空間，才能更好地解決大學生的就業問題。其次，應促使企業與大學生建立良好的合作伙伴關系?，F階段的社會開放程度較高，不再是以前的單方面選擇。大學生有權利選擇就業的企業，企業也有權利選擇錄取想要的大學生。今后需要在創造公平的社會保險體系方面更加努力。

3.制定反就業歧視的專門法律

平等權在法律上還是一項不可訴的權利，也是當前反就業歧視法律制度最大的問題。從現有的工作來看，我國在制定反就業歧視的專門法律方面還有待努力。第一，該項法律的重點在于，為大學生提供平等的競爭環境，告別惡性競聘。第二，反就業歧視需要在主觀上和客觀上進行努力，為大學生就業問題提供更多的法律保障。當大學生在就業的過程中遇到歧視時，能夠更好地去應對，為自己的工作謀得相應的保護。第三，法律的建設和制定應以大學生就業和社會環境為基礎，否則很難在今后的工作中獲得更大的成就。綜合來講，大學生就業問題的創新制度與法律保障是今后的重點工作，需得到社會關注，需深入研究。

4.總結

本文對解決大學生就業問題的創新與法律保障進行討論，從目前的制度來看，現有制度對大學生的就業空間擴大提供了幫助，減少了不必要的社會問題；從法律保障來看，法律方面的體系和條文逐步增多，很多大學生都能得到基礎的就業機會，自身的成長和發展也比較理想。

作者:余三明 單位:湖南現代物流職業技術學院