大學生就業城市選擇影響因素

導語：大學生就業城市選擇影響因素一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近兩年，隨著城市發展的需要，二線城市間掀起了一輪“人才爭奪戰”，南京、成都、武漢、鄭州、杭州等二線城市陸續出臺招才引智政策，給高校學生提供了更多的選擇機會和發展空間。然而有調查顯示，各城市的人才凈流入率卻不同。獵聘《2017年二季度人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》指出，2017年上半年杭州人才凈流入率達11.21%，成都達5.65%，而南京卻為2.79%。同為二線城市，人才凈流入率卻有所差異，人才政策的實施效果也不相同。在城市化過程中，如何吸引人才并留住人才，是經濟增長由數量型向質量型轉變的核心訴求。能否吸引人才在當地就業落戶，更是判斷一個城市發展潛力的重要因素。研究高校學生就業城市選擇的影響因素對人才新政的優化以及城市未來發展具有重要意義。

一、文獻回顧

不同學者已對影響大學生就業城市選擇的因素進行了廣泛的研究。何仲禹、翟國方（2015）運用多項Logit模型，總結得出一線城市對大學生最具吸引力的特征依次為職業發展機遇、社會資源與公共服務水平和收入水平。劉紫蓮（2016）在文獻研究和調查的基礎上篩選19個影響指標，并基于最大效用理論和多變量分析方法，表明應屆畢業生就業城市選擇是地區發展、地區就業機會以及城市環境等多方面因素共同作用的結果。陳春潮、齊婉寧（2018）通過問卷調查得出，高達82.89%的大學生在進行就業地域選擇時會考慮地區的經濟發展程度，75%的大學生會受情感因素（家人、同學朋友、對象）影響。馬琪瑤、蔣瑩（2018）指出物價、房價水平高等因素會對就業吸引力產生負面影響。陳蕾（2018）建立了人才吸引力的指標評價體系，運用因子分析法，得出城市人才吸引力的各種因素中，影響程度較大的有事業平臺和經濟發展。通過這些已有的研究成果，可以發現高校學生在選擇就業城市時會考慮多方面的因素。隨著二線城市人才新政的出臺，影響高校學生就業城市選擇的因素是否有所變化，相關政策福利如何完善，筆者將通過調查問卷的方式，運用模型進一步探究。

二、研究設計

（一）調查對象及數據搜集。根據研究的目的和現實情況的局限性，筆者通過發放線上和線下的調查問卷來獲取研究數據。為了使問卷具有代表性，筆者在南京、武漢、成都各選擇了三所具有不同優勢的高校，并在這些高校中采取隨機抽樣的方式進行調查。通過線上線下相結合的方式，我們在九所高校中總共發放了400份調查問卷，最終實際收回有效性問卷318份，有效率79.5%。（二）問卷設計。問卷的設計包括兩個方面的內容：第一部分是對樣本基本信息的了解，第二部分是對樣本畢業后的去向以及選擇就業城市的相關因素調查。在影響就業城市選擇因素這一塊，我們從生活層面、職業層面、城市層面這三個角度出發，一共設計了工資價格、離家距離、住房價格、就業機會等10項因素供樣本選擇。（三）計量模型。對于問卷收集到的數據，本文借助SPSS22.0首先進行描述性統計，并在此基礎上，建立模型進行回歸分析。考慮到高校學生選擇一線城市或者二線城市工作與否，其取值有兩種狀態：是與否，符合二項分布函數的特征。因此，本文選擇建立二分類Logit回歸模型對高校學生就業城市選擇的影響因素展開實證分析。二分類Logit模型如下：ln（Pi1-Pi）=β0+β1X1+…+βiXi（1）（1）式中，ln（Pi1-Pi）是X的線性函數，Pi是指所研究事件發生的概率，比率Pi1-Pi為機會比率，即所研究事件“發生”與“沒發生”的概率之比?；貧w系數βi的含義為在其他變量不變情況下，自變量變化一個單位所引起的比率對數的改變值。

三、實證結果與分析

（一）描述性統計。通過本次調查發現，在影響高校學生就業城市選擇的因素中，排名靠前的影響因素依次是工資價格、就業機會、離家距離、住房價格、政策福利，具體占比數據見表1。（二）Logistic回歸分析。進一步，運用SPSS22.0軟件進行二元Logit回歸分析，分別以“是否選擇留在北上廣等一線城市發展”和“是否選擇留在在南京、武漢、成都等二線城市發展”為因變量，10個影響因素為自變量建立回歸模型一和回歸模型二，以逐步向后回歸的方法篩選自變量并進行參數估計，得到數據分析分別如表2和表3所示。（表2、表3）分別如表2和表3所示。（三）結果比較分析。綜合比較模型一和模型二，可以發現影響高校學生就業城市選擇的因素主要集中在生活層面和職業層面這兩大層面。在生活層面上，首先住房價格對高校學生就業城市的選擇有顯著影響。由模型一分析得出，住房價格與是否選擇留在北上廣等一線城市發展呈負相關，而與是否選擇留在南京、武漢、成都等二線城市呈正相關。對比可以發現，畢業生剛踏入社會，大多經濟條件有限，一線城市居高不下的房價使部分高校學生望而卻步，此時二線城市穩健的住房價格凸顯優勢，成為吸引人才留城的一大拉力；其次，情感因素在高校學生就業城市選擇時也發揮著重要的作用。模型一表明離家距離對于留在一線城市發展會產生消極影響，而模型二表明社交圈（配偶、朋友）對于留在二線城市發展會產生積極影響。一線城市雖然工作氛圍濃厚，但工作之余可能缺乏親人朋友的陪伴，會減少人才留在一線城市發展的意愿。這也反映出了高校學生在做選擇時，會將陪伴家人、聯系親朋好友等情感因素納入考慮范圍。在職業層面上，就業機會、工資價格、工作壓力對于高校學生就業城市的選擇有顯著影響。模型表明，就業機會變量與工資價格變量與是否選擇留在一二線城市呈正相關，豐厚的薪水以及就業機會將會提高人才流入率。這也反映了在就業形勢不景氣的情況下，高校學生對就業機會和就業質量的重視，以及對職業發展空間與前景的要求。綜合比較來看，雖然一線城市的就業機會和工資價格對高校學生的選擇產生積極影響，但經濟發達的一線城市伴隨著較高的生活成本、較大的工作競爭壓力，因此隨著二線城市就業機會的增加，人才有流入并定居二線城市的趨勢。

四、結論與建議

（一）結論。本文選取了南京、武漢和成都三個二線城市為代表，開展了高校學生就業需求及城市選擇調查。運用Logit回歸分析，我們發現高校學生就業城市選擇的影響因素主要集中在生活層面和職業層面，并得出了以下結論：第一，居高不下的房價是不少高校學生放棄一線城市，選擇二線城市就業的重要因素；第二，人際關系、離家距離和社交圈等情感因素也會影響大學生對就業城市的選擇；第三，在就業形勢較嚴峻的情況下，就業機會已成為高校學生選擇城市的關鍵因素之一。（二）政策建議。在“人才爭奪戰”背景下，眾多二線城市出臺了人才新政，旨在吸引人才的流入。基于以上研究分析，本文針對人才引進政策提出如下幾個方面的建議：1、適當加大對租房購房的補貼力度，將解決住房問題作為政策落腳的關鍵點。通過問卷調查發現，75.79%的高校畢業生表示在目前各城市出臺的人才新政中，在當地就業的租房購房補貼對自己的就業幫助最大，并且其中有66.35%的高校學生希望政府能夠在租房購房方面提供更多的福利。對于剛踏入社會經濟條件有限的畢業生來說，高昂的房價是一個不小的負擔。加大租房購房補貼的力度，是當前各城市吸引人才并留住人才著眼的關鍵點。鑒于此，政府一方面可以適當加大補貼力度，分階段分層次制定相關政策，并按城市房屋購買租住價格的變化及時調整補助金額，做到有針對性地為人才提供租房購房幫助；另一方面政府還可以多關注人才公寓的選址與擴建問題，簡化人才公寓的申請程序并縮短辦理時間，讓人才留得安心，住得舒心，更好地運用高精尖的知識與技術推動城市的發展進步。2、為人才落戶提供便利，落實低門檻落戶政策。調查發現對于大多數人來說，傳統的家庭觀念仍在心中占據重要地位，家人、朋友、工作地的選擇從一定程度上也會影響高校學生的就業地。政府在放低就業者落戶門檻的同時，可以考慮為其家屬提供落戶保障，如父母配偶隨遷制度，等將來有了孩子，孩子可直接落戶等人性化便利政策，解決高校人才的后顧之憂，使人才能夠更好地兼顧工作與家庭，為城市創造更多的價值。3、出臺相關優惠政策，引進更多優質企業，從而為人才創造更多的就業機會和發展空間。調查表明，無論是選擇一線城市還是二線城市，人們都比較看重就業機會。隨著價值觀念的轉變和眼光的提升，人們對工作的滿意程度要求也越來越高。許多高技術、高學歷人才追求職業成長，看重企業發展，政府應更好地打造以實現人才自我價值為中心的用人環境，為人才創造更多的就業機會。幫助人才實現自身的價值是吸引其流入的一個途徑。因此，城市政府引進更多的優質企業，提供更多的就業機會供人才選擇顯得尤為重要。

作者:李 斯 張慧婷 張若祎 趙雪芳 李春秋 單位:南京審計大學